2025山東東營(yíng)市實(shí)驗(yàn)中學(xué)所需勞務(wù)派遣工作人員73人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.德育B.能力C.思想政治素質(zhì)D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。德育是指道德品質(zhì)，能力是指業(yè)務(wù)能力和工作能力，思想政治素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員必備的基本素質(zhì)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞芏喾N因素影響，不是工作表現(xiàn)的直接反映。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。優(yōu)秀等次是最高級(jí)別，不合格等次是最低級(jí)別。這種分類方式便于對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和管理。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為合格及以上等次，可晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格及以上等次，可晉升職務(wù)。這一規(guī)定旨在鼓勵(lì)工作人員穩(wěn)定工作，持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平，確保職務(wù)晉升的質(zhì)量。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，如何處理（）A.直接轉(zhuǎn)正B.繼續(xù)試用C.延長(zhǎng)試用期D.解除聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)解除聘用合同。試用期是用人單位和工作人員雙方了解對(duì)方的階段，如果試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作人員不符合崗位要求，解除合同是合理且必要的。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不接受組織的幫助，連續(xù)幾年考核仍不合格的，將受到什么處理（）A.降級(jí)B.撤職C.解除聘用合同D.留用察看答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不接受組織的幫助，連續(xù)兩年考核仍不合格的，將解除聘用合同。這一規(guī)定旨在督促工作人員認(rèn)真對(duì)待考核，提升自身素質(zhì)。6.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以通過什么途徑提出申訴（）A.向上一級(jí)主管部門反映B.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以通過向上一級(jí)主管部門反映的途徑提出申訴。這是事業(yè)單位內(nèi)部解決考核爭(zhēng)議的主要方式，有利于維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作不勝任B.身體健康原因C.家庭原因D.個(gè)人興趣改變答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在身體健康原因無法繼續(xù)工作的，可以申請(qǐng)辭退。這是對(duì)工作人員權(quán)益的保護(hù)，確保其在特殊情況下能夠得到合理的安置。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為幾種類型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。這種分類方式適應(yīng)不同崗位和工作的需要，便于管理。9.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，非因法定事由，用人單位不得隨意解除合同，這一規(guī)定體現(xiàn)了什么原則（）A.平等原則B.公平原則C.誠(chéng)信原則D.自由原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，非因法定事由，用人單位不得隨意解除合同，這一規(guī)定體現(xiàn)了誠(chéng)信原則。誠(chéng)信是合同關(guān)系的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)信守承諾，維護(hù)合同的有效性。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因非主觀原因造成工作失誤的，應(yīng)如何處理（）A.推卸責(zé)任B.積極整改C.尋求庇護(hù)D.拒絕承認(rèn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因非主觀原因造成工作失誤的，應(yīng)積極整改。這是對(duì)工作失誤的負(fù)責(zé)態(tài)度，也是提升工作能力和水平的重要途徑。推卸責(zé)任、尋求庇護(hù)和拒絕承認(rèn)都是不正確的處理方式，不利于問題的解決和個(gè)人成長(zhǎng)。11.事業(yè)單位工作人員的考核以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.德育和業(yè)務(wù)能力B.思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和生活作風(fēng)D.職務(wù)級(jí)別和收入水平答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核以思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。思想政治素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員必須具備的基本素質(zhì)，工作實(shí)績(jī)是考核的重點(diǎn)，能夠反映工作人員的實(shí)際工作能力和貢獻(xiàn)。德育和業(yè)務(wù)能力是考核的重要組成部分，但不是主要內(nèi)容。職務(wù)級(jí)別和收入水平與考核無關(guān)。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，哪個(gè)等次是最高級(jí)別（）A.合格B.基本合格C.優(yōu)秀D.不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次是最高級(jí)別，代表工作人員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)突出。合格等次是基本要求，基本合格等次表示工作人員存在一定不足，不合格等次是最低級(jí)別，表示工作人員不能勝任工作。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核被確定為合格及以上等次，一般可以晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核被確定為合格及以上等次，一般可以晉升工資檔次。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的肯定，也是激勵(lì)工作人員不斷提升自身素質(zhì)和能力的措施?？己私Y(jié)果直接影響工資檔次的調(diào)整，體現(xiàn)了考核的激勵(lì)作用。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)良好，期滿后如何處理（）A.自動(dòng)轉(zhuǎn)正B.需要考核合格后轉(zhuǎn)正C.視情況決定是否轉(zhuǎn)正D.必須申請(qǐng)轉(zhuǎn)正答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，期滿后需要經(jīng)過考核合格后才能轉(zhuǎn)正。試用期的考核是用人單位和工作人員雙方了解對(duì)方的階段，考核合格是轉(zhuǎn)正的前提條件。自動(dòng)轉(zhuǎn)正、視情況決定是否轉(zhuǎn)正和必須申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的說法都不符合規(guī)定。15.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且經(jīng)過幫助仍無改進(jìn)，連續(xù)幾年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.降級(jí)B.撤職C.解除聘用合同D.留用察看答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且經(jīng)過幫助仍無改進(jìn)，連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對(duì)工作人員不負(fù)責(zé)任行為的必要處理措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的正常管理秩序和用人環(huán)境。降級(jí)、撤職和留用察看都是對(duì)工作人員的處分，但解除聘用合同是更為嚴(yán)厲的處理方式。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，正確的處理方式是（）A.直接向媒體曝光B.向上一級(jí)主管部門或者聘用單位提出書面申訴C.與同事商量后共同行動(dòng)D.拒絕參加考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，正確的處理方式是向上一級(jí)主管部門或者聘用單位提出書面申訴。這是按照規(guī)定程序解決爭(zhēng)議的途徑，有利于維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。直接向媒體曝光、與同事商量后共同行動(dòng)和拒絕參加考核都不是正確的處理方式，甚至可能帶來負(fù)面后果。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，聘用單位可以單方面解除聘用合同（）A.工作人員因病不能工作B.工作人員個(gè)人原因需要辭職C.工作人員年度考核不合格且不接受幫助D.工作人員結(jié)婚生育答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不接受組織幫助，連續(xù)兩年考核仍不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同。這是對(duì)工作人員不負(fù)責(zé)任行為的必要處理措施。工作人員因病不能工作、個(gè)人原因需要辭職和結(jié)婚生育都是正常情況，不屬于可以單方面解除聘用合同的情形。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，哪種類型沒有明確的終止日期（）A.有固定期限合同B.無固定期限合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同D.臨時(shí)性合同答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同類型包括有固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。其中，無固定期限合同沒有明確的終止日期，只要雙方履行合同約定的義務(wù)，合同可以長(zhǎng)期有效。這種合同類型為工作人員提供了長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對(duì)工作對(duì)象造成損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.推卸責(zé)任給其他人員B.積極采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.尋求領(lǐng)導(dǎo)庇護(hù)D.拒絕承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對(duì)工作對(duì)象造成損害的，應(yīng)當(dāng)積極采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這是對(duì)工作失誤的負(fù)責(zé)態(tài)度，也是維護(hù)工作對(duì)象合法權(quán)益的必要措施。推卸責(zé)任給其他人員、尋求領(lǐng)導(dǎo)庇護(hù)和拒絕承擔(dān)責(zé)任都是不正確的處理方式，不利于問題的解決和個(gè)人成長(zhǎng)。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，正確的處理方式是（）A.矛盾公開化，互相攻擊B.向領(lǐng)導(dǎo)告狀，要求處理對(duì)方C.積極溝通，協(xié)商解決D.忽視矛盾，任其發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，正確的處理方式是積極溝通，協(xié)商解決。這是解決矛盾的有效途徑，有利于維護(hù)單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。矛盾公開化，互相攻擊、向領(lǐng)導(dǎo)告狀，要求處理對(duì)方和忽視矛盾，任其發(fā)展都不是正確的處理方式，甚至可能激化矛盾，影響單位的工作秩序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些方面（）A.德育B.能力C.思想政治素質(zhì)D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。德育是指道德品質(zhì)，能力是指業(yè)務(wù)能力和工作能力，思想政治素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員必備的基本素質(zhì)。工作實(shí)績(jī)是考核的核心，反映工作人員的實(shí)際貢獻(xiàn)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞芏喾N因素影響，不是工作表現(xiàn)的直接反映。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高級(jí)別，代表工作人員在各方面表現(xiàn)突出；合格是基本要求；基本合格表示工作人員存在一定不足；不合格是最低級(jí)別，表示工作人員不能勝任工作。良好不是法定考核等次。3.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作能力不足，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過半年的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員裁減的E.個(gè)人健康原因，無法繼續(xù)工作的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請(qǐng)辭退：工作能力不足，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過半年的。選項(xiàng)D是可能出現(xiàn)的客觀情況，但并非工作人員主動(dòng)申請(qǐng)辭退的理由。選項(xiàng)E屬于病假范疇，不屬于申請(qǐng)辭退的情形。4.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，哪些行為可能導(dǎo)致合同解除（）A.違反法律法規(guī)的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的D.主動(dòng)提出辭職E.因單位原因無法繼續(xù)履行的答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，如果違反法律法規(guī)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，單位可以解除合同。主動(dòng)提出辭職是工作人員的單方行為，不屬于合同解除的情形。因單位原因無法繼續(xù)履行的，屬于合同變更或者解除的情形，但不是由工作人員行為導(dǎo)致的合同解除。5.事業(yè)單位工作人員的考核，其目的是什么（）A.促進(jìn)工作人員全面發(fā)展B.激勵(lì)工作人員提高工作積極性C.調(diào)整工作人員的工資待遇D.對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)E.確定工作人員的晉升和獎(jiǎng)懲答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的主要包括：促進(jìn)工作人員全面發(fā)展，激勵(lì)工作人員提高工作積極性，對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定工作人員的晉升和獎(jiǎng)懲?？己私Y(jié)果與工資待遇的調(diào)整有關(guān)，但不是唯一目的。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.了解崗位職責(zé)和工作要求B.接受單位的培訓(xùn)C.對(duì)單位的管理提出意見和建議D.享有與正式員工相同的工資福利待遇E.根據(jù)考核結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)正答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有了解崗位職責(zé)和工作要求、接受單位的培訓(xùn)、對(duì)單位的管理提出意見和建議等權(quán)利。試用期是雙方了解對(duì)方的階段，新員工有權(quán)了解工作情況并提出建議。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，試用期工資福利待遇通常與正式員工有所不同。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，是否轉(zhuǎn)正由單位根據(jù)考核結(jié)果決定。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，主要包含哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和工作人員姓名B.聘用合同期限C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)E.工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：聘用單位名稱和工作人員姓名；聘用合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)；違約責(zé)任；爭(zhēng)議處理；以及其他約定。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可以通過哪些途徑解決（）A.向聘用單位申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核C.向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可以通過以下途徑解決：向聘用單位申請(qǐng)復(fù)核；向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核；向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟。這些是法定的解決途徑，旨在保障工作人員的合法權(quán)益。向媒體曝光不屬于法定途徑，且可能帶來負(fù)面影響。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.依法辦事D.誠(chéng)實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、依法辦事、誠(chéng)實(shí)守信等原則。這些原則是工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的基本要求，旨在確保工作的規(guī)范性和有效性。個(gè)人利益至上與這些原則是相悖的。10.事業(yè)單位工作人員的晉升，主要依據(jù)什么（）A.考核結(jié)果B.工作表現(xiàn)C.工作年限D(zhuǎn).學(xué)歷學(xué)位E.個(gè)人關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的晉升，主要依據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和學(xué)歷學(xué)位?？己私Y(jié)果是重要依據(jù)，能夠綜合反映工作人員的工作能力和實(shí)績(jī)。工作表現(xiàn)是實(shí)際工作中的表現(xiàn)，也是晉升的重要考量因素。學(xué)歷學(xué)位是個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，也是晉升的參考條件。工作年限可以作為參考，但不是主要依據(jù)。個(gè)人關(guān)系不應(yīng)成為晉升的考量因素。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個(gè)人述職B.主管部門評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.民主測(cè)評(píng)E.考試考核答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括個(gè)人述職、主管部門評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)。這些方式能夠從不同角度對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，確?？己说娜嫘院涂陀^性。考試考核在某些特定崗位的考核中可能會(huì)用到，但不是普遍適用的考核方式。12.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核被確定為合格及以上等次，一般可以晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：BC解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年或三年考核被確定為合格及以上等次，一般可以晉升工資檔次。具體年限可能因單位規(guī)定而異，但通常為兩年或三年。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的肯定，也是激勵(lì)工作人員不斷提升自身素質(zhì)和能力的措施。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以解除聘用合同（）A.試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的B.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的C.試用期內(nèi)因病不能工作的D.試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的E.試用期內(nèi)主動(dòng)提出辭職的答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的、試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的、試用期內(nèi)主動(dòng)提出辭職的情況，單位可以解除聘用合同。試用期內(nèi)因病不能工作是正常情況，一般不作為解除合同的理由。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，哪種類型是有明確終止日期的（）A.有固定期限合同B.無固定期限合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同D.臨時(shí)性合同E.終身合同答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同類型包括有固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同和臨時(shí)性合同。這些合同類型都有明確的終止日期或完成任務(wù)的標(biāo)志。無固定期限合同和終身合同不是法定合同類型。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，正確的做法是（）A.首先向聘用單位申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門反映C.向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.直接向媒體曝光答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，正確的做法是首先向聘用單位申請(qǐng)復(fù)核，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不滿意，可以向上一級(jí)主管部門反映，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。這些是法定的解決途徑。直接向媒體曝光不是正確的做法，甚至可能帶來負(fù)面影響。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.依法辦事D.誠(chéng)實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、依法辦事、誠(chéng)實(shí)守信等原則。這些原則是工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的基本要求，旨在確保工作的規(guī)范性和有效性。個(gè)人利益至上與這些原則是相悖的。17.事業(yè)單位工作人員的晉升，主要依據(jù)什么（）A.考核結(jié)果B.工作表現(xiàn)C.工作年限D(zhuǎn).學(xué)歷學(xué)位E.個(gè)人關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的晉升，主要依據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和學(xué)歷學(xué)位。考核結(jié)果是重要依據(jù)，能夠綜合反映工作人員的工作能力和實(shí)績(jī)。工作表現(xiàn)是實(shí)際工作中的表現(xiàn)，也是晉升的重要考量因素。學(xué)歷學(xué)位是個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，也是晉升的參考條件。工作年限可以作為參考，但不是主要依據(jù)。個(gè)人關(guān)系不應(yīng)成為晉升的考量因素。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，主要包含哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和工作人員姓名B.聘用合同期限C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)E.工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：聘用單位名稱和工作人員姓名；聘用合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)；違約責(zé)任；爭(zhēng)議處理；以及其他約定。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作能力不足，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過半年的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員裁減的E.個(gè)人健康原因，無法繼續(xù)工作的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請(qǐng)辭退：工作能力不足，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過半年的。選項(xiàng)D是可能出現(xiàn)的客觀情況，但并非工作人員主動(dòng)申請(qǐng)辭退的理由。選項(xiàng)E屬于病假范疇，不屬于申請(qǐng)辭退的情形。20.事業(yè)單位工作人員的考核，其目的是什么（）A.促進(jìn)工作人員全面發(fā)展B.激勵(lì)工作人員提高工作積極性C.調(diào)整工作人員的工資待遇D.對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)E.確定工作人員的晉升和獎(jiǎng)懲答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的主要包括：促進(jìn)工作人員全面發(fā)展，激勵(lì)工作人員提高工作積極性，對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定工作人員的晉升和獎(jiǎng)懲?？己私Y(jié)果與工資待遇的調(diào)整有關(guān)，但不是唯一目的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本要求，基本合格表示存在一定不足，不合格是最低等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工完全相同的權(quán)利和待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利和待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，權(quán)利和待遇與正式員工有所不同。例如，工資待遇通常會(huì)比正式員工略低，并且試用期表現(xiàn)是決定是否轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵因素。因此，題目中“完全相同”的說法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，必須由聘用單位單方面解除。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的解除。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，既可以由聘用單位單方面解除，也可以由工作人員單方面解除，但需符合法定條件和程序。例如，聘用單位可以因工作人員不能勝任工作而解除合同，工作人員也可以因違反合同約定而解除合同。因此，題目中“必須由聘用單位單方面解除”的說法是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，只能向上級(jí)主管部門申訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果申訴的途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以首先向聘用單位申請(qǐng)復(fù)核，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不滿意，可以向上一級(jí)主管部門反映，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。因此，題目中“只能向上級(jí)主管部門申訴”的說法是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由其工作能力和實(shí)績(jī)決定。（）答