職稱評委胡管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司職稱評審工作的規(guī)范化管理，確保職稱評審的公平、公正、公開，提高評審質(zhì)量，選拔出優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各級職稱評審委員會（以下簡稱“評委委員會”）的組建、管理以及職稱評審工作的組織實施。（三）基本原則1.公平公正原則：評委委員會應嚴格按照評審標準和程序進行評審，確保評審結(jié)果客觀、公正，不受任何單位或個人的干擾。2.科學合理原則：評審標準應科學合理，充分體現(xiàn)不同專業(yè)、不同層次的技術(shù)水平和能力要求，確保評審結(jié)果能夠真實反映專業(yè)技術(shù)人員的實際水平。3.公開透明原則：評審過程和結(jié)果應向公司內(nèi)部公開，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督，增強評審工作的透明度。二、評委委員會的組建（一）評委委員會的構(gòu)成評委委員會由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平、豐富實踐經(jīng)驗和良好職業(yè)道德的專業(yè)技術(shù)人員組成。根據(jù)評審專業(yè)的不同，評委委員會可分為綜合評審委員會和專業(yè)評審小組。1.綜合評審委員會：負責公司高級職稱評審工作，成員應包括公司高層管理人員、人力資源部門負責人、相關(guān)專業(yè)領域的資深專家等。2.專業(yè)評審小組：負責公司中級及以下職稱評審工作，成員由各專業(yè)領域的技術(shù)骨干組成，每個專業(yè)評審小組人數(shù)不少于5人。（二）評委的任職條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅持原則，公道正派，能夠認真履行評委職責。2.具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，在本專業(yè)領域具有豐富的實踐經(jīng)驗和一定的知名度。3.熟悉職稱評審政策和標準，能夠準確把握評審要求。4.身體健康，能夠勝任評委工作。（三）評委的選拔與聘任1.評委的選拔由各部門推薦或個人自薦，經(jīng)人力資源部門審核后，報公司領導批準。2.評委實行聘任制，任期一般為3年。任期屆滿后，根據(jù)工作需要和評委的履職情況進行續(xù)聘或調(diào)整。3.評委在任期內(nèi)如有違反評審紀律、不認真履行職責等情況，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、暫?；蛉∠u委資格等處理。三、評委的職責與義務（一）評委的職責1.認真學習和掌握職稱評審政策、標準和程序，熟悉評審工作要求。2.按照評審標準和程序，對申報人員的材料進行認真審查和評議，提出客觀、公正的評審意見。3.參加評委委員會組織的評審會議，認真聽取申報人員的述職和答辯，充分發(fā)表個人意見，參與評審結(jié)果的討論和表決。4.保守評審工作秘密，不得泄露評審過程中的任何信息和評審結(jié)果。（二）評委的義務1.遵守評審工作紀律，按時參加評審會議和相關(guān)培訓活動，不得無故缺席。2.自覺接受公司和相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實報告評審工作情況。3.積極配合公司做好職稱評審工作的宣傳和解釋工作，維護評審工作的良好形象。四、評審程序（一）申報1.符合職稱申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，應按照公司規(guī)定的時間和要求，向所在部門提交職稱申報材料。2.申報材料應包括個人基本信息、學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、業(yè)績成果、論文著作等相關(guān)證明材料。（二）審核1.各部門負責對申報人員的材料進行初步審核，核實材料的真實性和完整性，并簽署審核意見。2.人力資源部門對各部門報送的申報材料進行匯總審核，對不符合申報條件或材料不完整的申報人員，及時通知其補充材料或取消申報資格。（三）評審1.人力資源部門根據(jù)申報人員的專業(yè)和評審級別，將申報材料分送相應的評委委員會或?qū)I(yè)評審小組進行評審。2.評委委員會或?qū)I(yè)評審小組在收到申報材料后，應認真組織評審工作。評審過程中，評委應認真審查申報人員的材料，聽取申報人員的述職和答辯，必要時可進行實地考察。3.評審會議應按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決，評審結(jié)果經(jīng)評委委員會主任或?qū)I(yè)評審小組組長簽字確認后生效。（四）公示1.評審結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有異議，任何單位或個人均可向人力資源部門提出書面意見。人力資源部門應及時對異議進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給異議人。（五）發(fā)文與發(fā)證1.公示無異議后，公司發(fā)布職稱評審結(jié)果文件，公布獲得相應職稱的人員名單。2.人力資源部門負責為獲得職稱的人員頒發(fā)職稱證書。五、評審紀律與監(jiān)督（一）評審紀律1.評委應嚴格遵守評審工作紀律，不得接受申報人員及其所在單位的宴請、禮品、禮金等不正當利益。2.評委在評審過程中應獨立評審，不得相互串通、拉票賄選或營私舞弊。3.評委不得泄露評審過程中的任何信息和評審結(jié)果，不得擅自對外發(fā)表與評審工作有關(guān)的言論。（二）監(jiān)督機制1.公司設立職稱評審監(jiān)督小組，負責對評審工作進行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組由公司紀檢監(jiān)察部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成。2.監(jiān)督小組應定期對評審工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對違反評審紀律的單位和個人，將依法依規(guī)嚴肅處理。3.公司鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員對評審工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為可通過舉報電話、郵箱等方式向公司反映