下發(fā)返聘人員管理辦法[公司/組織名稱]返聘人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員的專業(yè)優(yōu)勢，保障公司和返聘人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司返聘的已達到國家法定退休年齡的人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：返聘人員管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。2.平等自愿原則：返聘雙方在平等、自愿基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議。3.按勞分配原則：根據(jù)返聘人員工作業(yè)績和貢獻給予相應(yīng)報酬。4.規(guī)范管理原則：建立健全返聘人員管理制度，加強日常管理。二、返聘條件與程序（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任本職工作。2.具備與工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能。3.對公司發(fā)展有積極貢獻意愿。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要，提出返聘申請，填寫《返聘人員申請表》，注明返聘崗位、職責、期限等。2.人力資源部門對申請進行審核，核實擬返聘人員的基本情況、工作經(jīng)歷等。3.主管領(lǐng)導(dǎo)審批返聘申請。4.人力資源部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、返聘人員工作職責與權(quán)利（一）工作職責1.按照公司要求，認真履行返聘崗位工作職責。2.遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排。3.積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（二）權(quán)利1.按照協(xié)議約定獲取勞動報酬。2.享受公司規(guī)定的福利待遇。3.對公司工作提出意見和建議。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.返聘人員勞動報酬根據(jù)崗位性質(zhì)、工作任務(wù)、工作業(yè)績等確定，實行月薪制。2.工資發(fā)放時間按照公司正常工資發(fā)放周期執(zhí)行。（二）福利待遇1.返聘人員享受公司規(guī)定的節(jié)日福利、生日福利等。2.公司按照國家規(guī)定為返聘人員繳納意外傷害保險。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.返聘人員工作時間根據(jù)崗位實際情況確定，原則上每周工作不超過[X]小時。2.如因工作需要加班，按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.返聘人員享受國家法定節(jié)假日休息休假。2.根據(jù)工作年限和實際情況，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.公司為返聘人員提供必要的勞動保護用品。2.定期組織返聘人員進行健康體檢。（二）職業(yè)危害防護1.對存在職業(yè)危害的崗位，公司采取有效的防護措施。2.向返聘人員告知職業(yè)危害因素及防護措施。七、培訓與發(fā)展（一）培訓1.根據(jù)返聘人員崗位需求，提供相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。2.鼓勵返聘人員參加外部培訓和學習。（二）職業(yè)發(fā)展1.為返聘人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，可給予適當?shù)臅x升機會。八、考核與獎懲（一）考核1.建立返聘人員考核制度，定期對返聘人員工作業(yè)績、工作態(tài)度等進行考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（二）獎懲1.對考核優(yōu)秀的返聘人員給予表彰和獎勵。2.對考核不合格的返聘人員，視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除返聘協(xié)議。九、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更返聘協(xié)議內(nèi)容。2.因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行的，可協(xié)商變更協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.返聘人員提出解除協(xié)議的，需提前[X]天書面通知公司。2.公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因需要解除協(xié)議的，需提前[X]天書面通知返聘人員，并按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。3.返聘人員有下列情形之一的，公司可隨時解除協(xié)議：嚴重違反公司規(guī)章制度的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任的。因其他原因不宜繼續(xù)留用的。（三）協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿，協(xié)議自動終止。2.返聘人員達到法定退休年齡的，協(xié)議終止。十、爭議處理返聘人員與公司在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)