鎮(zhèn)干部考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高鎮(zhèn)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，規(guī)范鎮(zhèn)干部考核管理工作，確保鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、各事業(yè)單位工作人員以及各村（社區(qū)）兩委成員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)鎮(zhèn)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：突出工作業(yè)績在考核中的核心地位，重點(diǎn)考核鎮(zhèn)干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)鎮(zhèn)干部不斷提高工作水平和工作效率。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺與黨中央保持高度一致，積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。3.社會公德：遵守社會公德，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。4.家庭美德：注重家庭、家教、家風(fēng)，尊老愛幼，夫妻和睦，鄰里團(tuán)結(jié)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德表現(xiàn)優(yōu)秀的得90100分；表現(xiàn)較好的得7589分；表現(xiàn)一般的得6074分；表現(xiàn)較差的得60分以下。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：熟悉本職工作業(yè)務(wù)，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。2.組織協(xié)調(diào)能力：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織開展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。3.溝通表達(dá)能力：具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)工作信息，與上級、同事和群眾進(jìn)行有效的溝通交流。4.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)工作需要；具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠提出新思路、新方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力表現(xiàn)優(yōu)秀的得90100分；表現(xiàn)較好的得7589分；表現(xiàn)一般的得6074分；表現(xiàn)較差的得60分以下。（三）勤1.出勤情況：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。3.工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，深入基層，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、解難題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：出勤情況、工作態(tài)度、工作作風(fēng)表現(xiàn)優(yōu)秀的得90100分；表現(xiàn)較好的得7589分；表現(xiàn)一般的得6074分；表現(xiàn)較差的得60分以下。（四）績1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作業(yè)績突出。2.重點(diǎn)工作推進(jìn)情況：積極推進(jìn)鎮(zhèn)黨委、政府確定的重點(diǎn)工作，取得明顯成效。3.創(chuàng)新工作成果：在工作中勇于創(chuàng)新，取得創(chuàng)新性工作成果，對推動鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、創(chuàng)新工作成果表現(xiàn)優(yōu)秀的得90100分；表現(xiàn)較好的得7589分；表現(xiàn)一般的得6074分；表現(xiàn)較差的得60分以下。（五）廉1.廉潔自律情況：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，廉潔從政。2.廉潔從政表現(xiàn)：在工作和生活中，做到廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不接受禮品禮金和宴請，自覺維護(hù)鎮(zhèn)干部的良好形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律情況、廉潔從政表現(xiàn)優(yōu)秀的得90100分；表現(xiàn)較好的得7589分；表現(xiàn)一般的得6074分；表現(xiàn)較差的得60分以下。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時(shí)考核：由鎮(zhèn)干部所在部門（單位）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對鎮(zhèn)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。平時(shí)考核每月進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次，對鎮(zhèn)干部全年的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核評價(jià)。年度考核采取個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對鎮(zhèn)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一組織實(shí)施。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：鎮(zhèn)干部按照考核要求，認(rèn)真總結(jié)本年度的工作表現(xiàn)，填寫《鎮(zhèn)干部年度考核登記表》。2.述職述廉：鎮(zhèn)干部在全體鎮(zhèn)干部大會上進(jìn)行述職述廉，匯報(bào)本年度的工作情況、廉潔自律情況以及存在的問題和改進(jìn)措施。3.民主測評：組織全體鎮(zhèn)干部、村（社區(qū)）兩委成員以及部分群眾代表對鎮(zhèn)干部進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。4.個(gè)別談話：考核組與鎮(zhèn)干部所在部門（單位）負(fù)責(zé)人、同事、服務(wù)對象等進(jìn)行個(gè)別談話，了解鎮(zhèn)干部的工作表現(xiàn)和群眾評價(jià)。5.查閱資料：查閱鎮(zhèn)干部的工作臺賬、文件資料、會議記錄等，核實(shí)工作任務(wù)完成情況和工作業(yè)績。6.綜合評定：考核組根據(jù)平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核結(jié)果，對鎮(zhèn)干部進(jìn)行綜合評定，確定考核等次。7.結(jié)果公示：考核結(jié)果在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和各村（社區(qū)）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。8.反饋歸檔：考核結(jié)果反饋給鎮(zhèn)干部本人，并將考核材料整理歸檔，作為鎮(zhèn)干部任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作業(yè)績突出，清正廉潔，民主測評優(yōu)秀票率達(dá)到80%以上。2.稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能夠完成工作任務(wù)，廉潔自律，民主測評稱職（合格）票率達(dá)到60%以上。3.基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，工作業(yè)績不突出，廉潔自律方面存在一些問題，民主測評基本稱職（基本合格）票率達(dá)到60%以上。4.不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力較差，工作責(zé)任心差，不能完成工作任務(wù)，存在嚴(yán)重廉潔自律問題，民主測評不稱職（不合格）票率達(dá)到60%以上。（二）結(jié)果運(yùn)用1.評先評優(yōu)：年度考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)干部，優(yōu)先推薦參加上級組織的各類評先評優(yōu)活動。2.職務(wù)晉升：年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀的鎮(zhèn)干部，在職務(wù)晉升、選拔任用等方面優(yōu)先考慮。3.獎(jiǎng)勵(lì)懲戒：對年度考核稱職（合格）以上的鎮(zhèn)干部，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對年度考核基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的鎮(zhèn)干部，視情況給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降職、免職等處理。4.培訓(xùn)培養(yǎng)：根據(jù)年度考核結(jié)果，有針對性地對鎮(zhèn)干部進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)，提高鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。五、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組鎮(zhèn)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長任副組長，其他班子成員為成員?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和日常工作。（二）職責(zé)分工1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)制定考核工作方案，領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施考核工作，研究解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題，審定考核結(jié)果。2.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施，包括制定考核細(xì)