薊縣勞務(wù)派遣管理辦法總則目的為規(guī)范本縣勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本縣實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、經(jīng)營(yíng)及其相關(guān)活動(dòng)的管理?；驹瓌t勞務(wù)派遣管理應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)范有序發(fā)展。勞務(wù)派遣單位管理設(shè)立條件1.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)向縣人力資源和社會(huì)保障行政部門提交下列材料：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。法定代表人的身份證明。勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和勞務(wù)派遣協(xié)議等內(nèi)容。法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。2.縣人力資源和社會(huì)保障行政部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。3.縣人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。4.準(zhǔn)予行政許可的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；不予行政許可的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。變更與注銷1.勞務(wù)派遣單位變更名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理變更手續(xù)。2.勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定申請(qǐng)新的勞務(wù)派遣行政許可。3.勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法注銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位未申請(qǐng)延續(xù)的。勞務(wù)派遣單位依法終止的。勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷、撤回，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》依法被吊銷的。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷行政許可的其他情形。用工單位管理用工范圍與比例1.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。2.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。義務(wù)與責(zé)任1.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。2.用工單位違反本辦法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)議內(nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)。2.工作地點(diǎn)。3.派遣人員數(shù)量和派遣期限。4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式。6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。9.勞務(wù)派遣協(xié)議期限。10.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。11.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。12.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。協(xié)議簽訂與履行1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。3.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。5.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。福利待遇1.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。職業(yè)健康與安全1.用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。監(jiān)督檢查監(jiān)督管理部門職責(zé)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本縣勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理工作，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容與方式1.監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、經(jīng)營(yíng)情況。用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的情況。勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行情況。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障情況。2.監(jiān)督檢查可以采取下列方式：日常巡查。專項(xiàng)檢查。舉報(bào)投訴調(diào)查。年度檢查。法律責(zé)任1.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本辦法規(guī)定的，由縣人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處一定數(shù)額的罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。2.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由縣人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款