蒲江縣輔警管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強蒲江縣輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本縣實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于蒲江縣行政區(qū)域內(nèi)公安機關(guān)及相關(guān)部門使用的輔警。（三）基本原則輔警管理遵循依法依規(guī)、嚴格管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益的原則。二、職責與義務（一）工作職責1.協(xié)助公安機關(guān)及相關(guān)部門開展治安巡邏、安全防范、交通疏導等工作。2.協(xié)助進行案件偵查、現(xiàn)場勘查、證據(jù)收集等工作。3.承擔其他依法可以由輔警協(xié)助開展的工作。（二）工作義務1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)及相關(guān)部門的規(guī)章制度。2.保守工作秘密，不得泄露國家機密、警務工作秘密及其他不宜公開的信息。3.服從命令，聽從指揮，認真履行工作職責。4.積極參加教育培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力。三、人員招聘與錄用（一）招聘計劃公安機關(guān)及相關(guān)部門根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)。3.年滿18周歲以上，45周歲以下（特殊崗位除外）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具備履行職責的身體條件。6.品行端正，無違法犯罪記錄。7.具備崗位所需的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名與資格審查，報考人員提交相關(guān)材料，進行資格審查。3.考試，包括筆試、面試、體能測試等。4.體檢與考察，根據(jù)考試成績確定體檢人員名單，進行體檢和考察。5.公示與錄用，對擬錄用人員進行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。四、培訓與考核（一）培訓1.新錄用輔警上崗前應參加不少于[X]天的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等。2.定期組織輔警開展業(yè)務培訓，培訓時間每年不少于[X]天，不斷提高輔警的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。3.根據(jù)工作需要，適時組織輔警參加專項培訓。（二）考核1.建立輔警考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由所在單位負責，年度考核和專項考核由公安機關(guān)及相關(guān)部門統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果與輔警的薪酬待遇、晉升、獎勵等掛鉤。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定，崗位工資根據(jù)輔警所在崗位的工作難度、風險程度等確定，績效工資根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等確定。3.輔警薪酬待遇根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和財政狀況適時調(diào)整。（二）福利1.按照國家規(guī)定為輔警繳納社會保險和住房公積金。2.輔警享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.為輔警提供必要的工作裝備和勞動保護用品。六、日常管理（一）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間必須著裝整齊，佩戴輔警標識。3.嚴禁在工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊。4.不得參與任何形式的賭博活動。5.不得利用工作之便謀取私利。（二）請銷假制度1.輔警請假應提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。2.請假[X]天以內(nèi)的，由所在單位負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由公安機關(guān)及相關(guān)部門分管領(lǐng)導審批；請假[X]天以上的，由公安機關(guān)及相關(guān)部門主要領(lǐng)導審批。3.輔警請假結(jié)束后應及時銷假，未經(jīng)批準逾期不歸的，按曠工處理。（三）內(nèi)務管理1.輔警應保持工作場所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。2.嚴格遵守公安機關(guān)及相關(guān)部門的內(nèi)務管理制度，不得在工作場所吸煙、飲酒、吃零食等。3.愛護工作裝備和辦公設(shè)施，不得故意損壞或丟失。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。3.對獲得獎勵的輔警，給予相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。（二）懲處1.對違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或工作紀律的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.輔警受到處分的，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)相應的績效工資。3.輔警因違法違紀被依法追究刑事責任的，予以辭退。八、勞動合同管理（一）合同簽訂1.輔警與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。2.勞動合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。（二）合同解除與終止1.輔警有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、權(quán)益保障（一）職業(yè)保障1.保障輔警依法履行職責，維護輔警的合法權(quán)益。2.對輔警在工作中受到的傷害，按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應的待遇。（二）申訴與救濟1.輔警對涉及