虛擬股權(quán)激勵(lì)管理辦法一、總則（一）目的為了進(jìn)一步完善公司的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力，特制定本虛擬股權(quán)激勵(lì)管理辦法。本辦法旨在通過虛擬股權(quán)的方式，使員工能夠分享公司的發(fā)展成果，與公司共同成長，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的制定和實(shí)施應(yīng)遵循公平公正的原則，確保激勵(lì)對象在同等條件下享有平等的權(quán)利和機(jī)會。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：虛擬股權(quán)激勵(lì)不僅要給予員工一定的激勵(lì)，使其能夠分享公司的發(fā)展成果，還要建立相應(yīng)的約束機(jī)制，促使員工為公司的長期發(fā)展努力工作。3.業(yè)績導(dǎo)向原則：虛擬股權(quán)激勵(lì)的授予和行權(quán)應(yīng)與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤，以激勵(lì)員工提高工作績效，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。4.動態(tài)調(diào)整原則：虛擬股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況和市場環(huán)境等因素進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保其有效性和適應(yīng)性。二、虛擬股權(quán)的定義與性質(zhì)（一）定義虛擬股權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股權(quán)，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)增值權(quán)，但不享有實(shí)際的股東權(quán)利，如表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等。（二）性質(zhì)虛擬股權(quán)是一種與公司業(yè)績掛鉤的激勵(lì)工具，其本質(zhì)是公司對員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)承諾。虛擬股權(quán)的價(jià)值取決于公司的業(yè)績表現(xiàn)，當(dāng)公司業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，激勵(lì)對象可以按照約定獲得相應(yīng)的收益。三、虛擬股權(quán)的授予（一）授予對象1.公司中高層管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。2.核心專業(yè)技術(shù)人員，如研發(fā)工程師、技術(shù)骨干等。3.對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)人員，如銷售精英、市場拓展人員等。（二）授予條件1.激勵(lì)對象必須在公司連續(xù)工作滿[X]年以上。2.激勵(lì)對象在過去一年的績效考核中成績優(yōu)秀，考核結(jié)果達(dá)到[具體等級]以上。3.激勵(lì)對象認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）授予數(shù)量1.根據(jù)激勵(lì)對象的職位、貢獻(xiàn)和業(yè)績等因素，確定其虛擬股權(quán)的授予數(shù)量。具體授予數(shù)量由公司薪酬與考核委員會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核和確定。2.虛擬股權(quán)的授予數(shù)量以股為單位，最低授予數(shù)量為[X]股，最高授予數(shù)量不超過公司總股本的[X]%。（四）授予價(jià)格1.虛擬股權(quán)的授予價(jià)格為公司每股凈資產(chǎn)值。2.公司在計(jì)算每股凈資產(chǎn)值時(shí)，應(yīng)以最近一期經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)。（五）授予程序1.公司薪酬與考核委員會根據(jù)本辦法的規(guī)定，確定虛擬股權(quán)的授予對象、授予數(shù)量和授予價(jià)格等事項(xiàng)。2.公司人力資源部門負(fù)責(zé)將薪酬與考核委員會的決議通知激勵(lì)對象，并與激勵(lì)對象簽訂《虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》。3.激勵(lì)對象在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向公司書面確認(rèn)是否接受虛擬股權(quán)的授予。如激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面確認(rèn)，則視為其自動放棄虛擬股權(quán)的授予。4.公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照《虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》的約定，將虛擬股權(quán)的相關(guān)權(quán)益記錄在激勵(lì)對象的個(gè)人賬戶中。四、虛擬股權(quán)的持有與權(quán)益（一）持有期限1.激勵(lì)對象持有的虛擬股權(quán)自授予之日起，應(yīng)鎖定[X]年。在鎖定期間，激勵(lì)對象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或繼承虛擬股權(quán)。2.鎖定期滿后，激勵(lì)對象可以根據(jù)本辦法的規(guī)定，申請轉(zhuǎn)讓或行權(quán)虛擬股權(quán)。（二）權(quán)益內(nèi)容1.分紅權(quán)：激勵(lì)對象按照其持有的虛擬股權(quán)數(shù)量，享有公司年度凈利潤的分紅權(quán)。公司在年度利潤分配時(shí)，應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，將相應(yīng)的分紅支付給激勵(lì)對象。2.股價(jià)增值權(quán)：激勵(lì)對象按照其持有的虛擬股權(quán)數(shù)量，享有公司股價(jià)增值的收益權(quán)。公司股價(jià)增值的計(jì)算公式為：股價(jià)增值收益=（行權(quán)日公司股價(jià)授予日公司股價(jià)）×虛擬股權(quán)數(shù)量。公司在激勵(lì)對象行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照上述公式計(jì)算并支付其股價(jià)增值收益。（三）權(quán)益調(diào)整1.如公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、配股、縮股等事項(xiàng)，虛擬股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格應(yīng)按照以下公式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整：資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利：虛擬股權(quán)數(shù)量=原虛擬股權(quán)數(shù)量×（1+轉(zhuǎn)增或派送比例）配股：虛擬股權(quán)數(shù)量=原虛擬股權(quán)數(shù)量×（1+配股比例）×配股前股價(jià)/（配股前股價(jià)+配股價(jià)格×配股比例）縮股：虛擬股權(quán)數(shù)量=原虛擬股權(quán)數(shù)量×縮股比例上述事項(xiàng)導(dǎo)致虛擬股權(quán)數(shù)量或價(jià)格發(fā)生調(diào)整的，公司應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對象，并對激勵(lì)對象的權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.如公司發(fā)生合并、分立、收購、重組等重大事項(xiàng)，虛擬股權(quán)的權(quán)益應(yīng)按照公司與激勵(lì)對象簽訂的《虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》的約定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、虛擬股權(quán)的行權(quán)（一）行權(quán)條件1.激勵(lì)對象在過去一年的績效考核中成績合格，考核結(jié)果達(dá)到[具體等級]以上。2.公司在過去一年的經(jīng)營業(yè)績達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：凈利潤增長率不低于[X]%。凈資產(chǎn)收益率不低于[X]%。上述業(yè)績指標(biāo)的具體數(shù)值由公司董事會根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行確定。（二）行權(quán)方式1.激勵(lì)對象可以選擇一次性行權(quán)或分期行權(quán)。一次性行權(quán)是指激勵(lì)對象在滿足行權(quán)條件后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其持有的全部虛擬股權(quán)一次性行權(quán)；分期行權(quán)是指激勵(lì)對象在滿足行權(quán)條件后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其持有的虛擬股權(quán)按照一定的比例分[X]期行權(quán)，每期行權(quán)的比例不低于[X]%。2.激勵(lì)對象選擇分期行權(quán)的，應(yīng)在首次行權(quán)前[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提交《虛擬股權(quán)分期行權(quán)申請書》，明確每期行權(quán)的數(shù)量和時(shí)間。公司在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)給予書面答復(fù)。（三）行權(quán)價(jià)格1.激勵(lì)對象行權(quán)時(shí)，虛擬股權(quán)的行權(quán)價(jià)格為授予價(jià)格。2.如公司在激勵(lì)對象行權(quán)前發(fā)生權(quán)益調(diào)整事項(xiàng)，行權(quán)價(jià)格應(yīng)按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（四）行權(quán)程序1.激勵(lì)對象在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)向公司提交《虛擬股權(quán)行權(quán)申請書》，并提供相關(guān)證明材料。2.公司薪酬與考核委員會對激勵(lì)對象的行權(quán)申請進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)公司董事會審批。3.公司董事會審批通過后，公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照《虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》的約定，將激勵(lì)對象的行權(quán)收益支付給激勵(lì)對象。4.激勵(lì)對象行權(quán)后，公司應(yīng)及時(shí)辦理虛擬股權(quán)的注銷手續(xù)，并對公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。六、虛擬股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承（一）轉(zhuǎn)讓1.激勵(lì)對象在鎖定期滿后，可以按照本辦法的規(guī)定，申請轉(zhuǎn)讓其持有的虛擬股權(quán)。2.虛擬股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格由轉(zhuǎn)讓雙方協(xié)商確定，但不得低于公司每股凈資產(chǎn)值。3.激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓虛擬股權(quán)時(shí)，應(yīng)向公司提交《虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)申請書》，并提供相關(guān)證明材料。公司在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)給予書面答復(fù)。4.公司同意激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓虛擬股權(quán)的，應(yīng)與受讓方簽訂《虛擬股權(quán)受讓協(xié)議》，并辦理相關(guān)手續(xù)。（二）繼承1.激勵(lì)對象因身故、傷殘等原因喪失勞動能力或死亡的，其持有的虛擬股權(quán)可以由其合法繼承人繼承。2.繼承人繼承虛擬股權(quán)時(shí)，應(yīng)向公司提交《虛擬股權(quán)繼承申請書》，并提供相關(guān)證明材料。公司在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)給予書面答復(fù)。3.公司同意繼承人繼承虛擬股權(quán)的，應(yīng)與繼承人簽訂《虛擬股權(quán)繼承協(xié)議》，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、虛擬股權(quán)的管理與監(jiān)督（一）管理機(jī)構(gòu)1.公司設(shè)立薪酬與考核委員會，負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的制定、審核和調(diào)整等工作。2.公司人力資源部門負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的具體實(shí)施和管理工作，包括激勵(lì)對象的確定、權(quán)益記錄、行權(quán)管理等。3.公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)激勵(lì)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算和管理工作，包括分紅計(jì)算、股價(jià)增值收益計(jì)算、行權(quán)收益支付等。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)對虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)對象的權(quán)益得到保障，激勵(lì)方案的實(shí)施符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.公司應(yīng)定期對虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施效果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時(shí)調(diào)整激勵(lì)方案，確保其有效性和適應(yīng)性。八、信息披露公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施情況，包括