選調生培養(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為了加強選調生的培養(yǎng)管理，造就一支高素質專業(yè)化的選調生隊伍，更好地服務于經濟社會發(fā)展大局，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織新錄用的選調生。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅持黨對選調生工作的全面領導，確保選調生隊伍政治過硬、對黨忠誠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。注重選拔政治素質高、工作能力強、品德優(yōu)良的優(yōu)秀人才進入選調生隊伍。3.培養(yǎng)與使用相結合原則。通過系統(tǒng)培養(yǎng)和實踐鍛煉，使選調生盡快成長成才，為其提供廣闊的發(fā)展空間和平臺。4.嚴格管理、關心愛護原則。建立健全嚴格的管理制度，同時關心選調生的工作和生活，激發(fā)其工作積極性和主動性。二、選調條件與程序（一）選調條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。3.具有良好的政治素質和道德品行。4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。5.具有符合職位要求的工作能力。6.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。同時，還應具備以下資格條件：1.大學本科及以上學歷。2.中共黨員（含預備黨員）。3.在校期間擔任過班級以上學生干部。4.學習成績優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應學歷學位證書。（二）選調程序1.發(fā)布公告。根據工作需要，在相關媒體和平臺發(fā)布選調生招錄公告，明確招錄職位、資格條件、程序等要求。2.報名與資格審查。符合條件的人員報名，公司/組織按照選調條件進行資格審查，確定參加筆試人員名單。3.筆試。采取閉卷考試方式，主要測試行政職業(yè)能力測驗、申論等內容，重點考察綜合素質和能力。4.面試。根據筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單，通過結構化面試等方式，進一步考察考生的綜合素質、專業(yè)能力、應變能力等。5.考察與體檢。對面試合格人員進行考察，全面了解其政治素質、道德品質、工作能力、學習成績等情況，并組織進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。6.公示與錄用。根據考察和體檢結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。三、培養(yǎng)措施（一）入職培訓1.培訓內容。包括公司/組織基本情況、規(guī)章制度、業(yè)務知識、職業(yè)道德等方面的培訓，幫助選調生盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務流程。2.培訓方式。采取集中授課、現場教學、案例分析等多種方式進行，培訓時間不少于[X]天。（二）導師培養(yǎng)1.導師選派。為每位選調生指定一名政治素質高、業(yè)務能力強、工作經驗豐富的導師，導師由公司/組織內部的中層以上干部擔任。2.培養(yǎng)職責。導師負責對選調生進行思想政治教育、業(yè)務指導、職業(yè)規(guī)劃等方面的培養(yǎng)，定期與選調生進行溝通交流，幫助其解決工作和生活中遇到的問題。3.考核評價。建立導師培養(yǎng)工作考核評價機制，對導師的培養(yǎng)工作進行定期考核，考核結果與導師的績效掛鉤。（三）實踐鍛煉1.基層鍛煉。安排選調生到基層一線進行鍛煉，擔任村（社區(qū)）黨組織書記助理、村（居）委會主任助理等職務，時間不少于[X]年。在基層鍛煉期間，重點培養(yǎng)選調生的群眾工作能力、組織協(xié)調能力和解決實際問題的能力。2.輪崗鍛煉。根據工作需要，安排選調生在不同部門、不同崗位進行輪崗鍛煉，時間不少于[X]個月。通過輪崗鍛煉，拓寬選調生的視野，提高其綜合素質和業(yè)務能力。（四）教育培訓1.定期培訓。定期組織選調生參加各類業(yè)務培訓、專題講座、研討交流等活動，不斷更新知識結構，提高業(yè)務水平。2.在線學習。建立選調生在線學習平臺，提供豐富的學習資源，鼓勵選調生利用業(yè)余時間進行自主學習。3.外出學習考察。根據工作需要，有計劃地組織選調生到先進地區(qū)、先進單位進行學習考察，借鑒先進經驗和做法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。四、管理規(guī)定（一）日常管理1.工作考勤。選調生應嚴格遵守公司/組織的工作考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。2.請銷假制度。選調生因事請假，應按照規(guī)定履行請銷假手續(xù)。請假[X]天以內的，由所在部門負責人批準；請假[X]天以上的，由公司/組織分管領導批準。3.工作匯報。選調生應定期向導師和所在部門負責人匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難。（二）考核評價1.考核內容。包括德、能、勤、績、廉等方面的內容，重點考核工作業(yè)績和工作能力。2.考核方式。采取平時考核與年度考核相結合的方式進行。平時考核主要通過工作匯報、工作檢查、群眾評價等方式進行；年度考核按照個人總結、民主測評、組織評定等程序進行。3.考核結果運用。考核結果作為選調生評先評優(yōu)、晉升晉級、調整崗位等的重要依據。對考核優(yōu)秀的選調生，給予表彰獎勵；對考核不稱職的選調生，進行誡勉談話、調整崗位或予以辭退。（三）紀律要求1.政治紀律。選調生應堅定政治立場，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。2.工作紀律。嚴格遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與工作無關的事情。3.廉潔紀律。嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，不得利用職務之便謀取私利。五、發(fā)展通道（一）職務晉升1.晉升條件。根據工作需要和選調生的德才表現、工作業(yè)績等情況，按照規(guī)定的程序和條件進行職務晉升。2.晉升程序。包括民主推薦、組織考察、公示等環(huán)節(jié)，經公司/組織研究決定后，辦理晉升手續(xù)。（二）職稱評定1.評定條件。符合國家和公司/組織有關職稱評定規(guī)定的條件，按照規(guī)定的程序進行職稱評定。2.評定程序。包括個人申報、資格審查、評審答辯等環(huán)節(jié)，經評審委員會評審通過后，頒發(fā)相應的職稱證書。（三）交流輪崗1.交流輪崗原則。根據工作需要和選調生的發(fā)展情況，有計劃地組織選調生進行交流輪崗，促進其全面發(fā)展。2.交流輪崗方式。包括內部交流、跨部門交流、掛職鍛煉等方式。六、保障與激勵（一）工作保障1.工作條件。為選調生提供必要的工作條件和辦公設備，確保其能夠正常開展工作。2.經費保障。設立選調生培養(yǎng)管理專項經費，用于選調生的培訓、考察、獎勵等方面的支出。（二）生活保障1.住宿安排。為選調生提供宿舍或給予住房補貼，解決其住宿問題。2.福利待遇。按照公司/組織有關規(guī)定，為選調生發(fā)放工資、獎金、津貼補貼等福利待遇，享受相應的社會保險和住房公積金。（三）激勵措施1