規(guī)范員工借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司員工借調(diào)管理，規(guī)范借調(diào)行為，確保公司工作的正常開(kāi)展，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門(mén)之間以及公司與外部單位之間的員工借調(diào)事宜。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：借調(diào)行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。2.工作需要原則：借調(diào)應(yīng)以滿足工作需求為出發(fā)點(diǎn)，確保借調(diào)期間各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。3.平等自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)協(xié)議。4.合理安排原則：合理安排借調(diào)人員的工作崗位和工作時(shí)間，避免對(duì)借調(diào)人員原工作部門(mén)造成較大影響。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.因工作需要，需借調(diào)員工的部門(mén)應(yīng)提前填寫(xiě)《員工借調(diào)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)崗位、借調(diào)人員基本情況等。2.借調(diào)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并加蓋部門(mén)公章。（二）審批流程1.《員工借調(diào)申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審核借調(diào)是否符合工作需要、借調(diào)期限是否合理等。2.經(jīng)人力資源部門(mén)初步審核通過(guò)后，申請(qǐng)表提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排和實(shí)際情況，對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，申請(qǐng)表提交至總經(jīng)理審批。總經(jīng)理對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后方可實(shí)施借調(diào)。（三）特殊情況處理對(duì)于緊急借調(diào)情況，可先口頭申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù)。三、借調(diào)期限與協(xié)議（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]，如有特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]重新辦理借調(diào)申請(qǐng)和審批手續(xù)。2.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原工作崗位。（二）借調(diào)協(xié)議1.借調(diào)申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，借調(diào)雙方應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)期限、借調(diào)崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。2.借調(diào)協(xié)議應(yīng)一式三份，借調(diào)部門(mén)、原工作部門(mén)和借調(diào)人員各執(zhí)一份。四、借調(diào)人員的管理（一）工作安排1.借調(diào)部門(mén)應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，合理安排借調(diào)人員的工作崗位，并明確工作任務(wù)和工作要求。2.借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)部門(mén)的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）考勤管理1.借調(diào)人員的考勤管理由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)。借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)部門(mén)的考勤制度按時(shí)上下班，如有請(qǐng)假等情況，應(yīng)按照借調(diào)部門(mén)的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.原工作部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解借調(diào)人員的考勤情況，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)與借調(diào)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。（三）績(jī)效考核1.借調(diào)人員的績(jī)效考核由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。借調(diào)部門(mén)應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，按照公司績(jī)效考核制度進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給借調(diào)人員，并抄送原工作部門(mén)。原工作部門(mén)應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果作為借調(diào)人員年度考核、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)部門(mén)應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.原工作部門(mén)應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展情況，如有需要，可與借調(diào)部門(mén)共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，為借調(diào)人員提供支持和幫助。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的勞動(dòng)報(bào)酬由借調(diào)部門(mén)按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于借調(diào)人員原工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.借調(diào)人員的加班工資、獎(jiǎng)金等按照借調(diào)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間享受借調(diào)部門(mén)的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等由原工作部門(mén)按照公司規(guī)定繼續(xù)繳納，借調(diào)部門(mén)應(yīng)協(xié)助原工作部門(mén)做好相關(guān)工作。六、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)由原工作部門(mén)按照公司規(guī)定繼續(xù)繳納，借調(diào)部門(mén)應(yīng)在借調(diào)協(xié)議中明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納責(zé)任和方式。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生工傷等社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜的，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定辦理。（二）住房公積金1.借調(diào)人員的住房公積金由原工作部門(mén)按照公司規(guī)定繼續(xù)繳納，借調(diào)部門(mén)應(yīng)在借調(diào)協(xié)議中明確住房公積金的繳納責(zé)任和方式。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間如需提取住房公積金等相關(guān)事宜的，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定辦理。七、借調(diào)人員的返回與交接（一）返回借調(diào)期限屆滿或借調(diào)任務(wù)完成后，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原工作崗位。如因特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。（二）交接1.借調(diào)人員返回原工作崗位前，借調(diào)部門(mén)應(yīng)與原工作部門(mén)進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作資料、工作設(shè)備等。2.借調(diào)人員應(yīng)認(rèn)真做好工作交接工作，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接工作完成后，借調(diào)部門(mén)和原工作部門(mén)應(yīng)共同簽署工作交接清單。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工借調(diào)管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.借調(diào)申請(qǐng)與審批手續(xù)是否齊全、合規(guī)。2.借調(diào)協(xié)議是否簽訂，協(xié)議內(nèi)容是否符合規(guī)定。3.借調(diào)人員的管理是否規(guī)范，包括工作安排、考勤管理、績(jī)效考核等。4.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇是否按照規(guī)定發(fā)放。5.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金是否按照規(guī)定繳納。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反本辦法規(guī)定的借調(diào)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、解除借調(diào)協(xié)議等