中央涉密人員管理辦法一、總則（一）目的為加強中央涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例等相關法律法規(guī)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在中央機關、單位工作，涉及國家秘密的人員（以下簡稱涉密人員）。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范涉密人員管理工作。2.分類管理原則：根據(jù)涉密崗位的不同等級和涉密人員的不同類別，實施差異化管理。3.動態(tài)管理原則：對涉密人員的涉密情況進行動態(tài)跟蹤，及時調(diào)整管理措施。（四）管理職責中央機關、單位應明確專門機構或人員負責涉密人員管理工作，履行以下職責：1.制定和完善涉密人員管理制度。2.組織開展涉密人員審查、培訓、考核等工作。3.監(jiān)督檢查涉密人員履行保密職責情況。4.對違反保密規(guī)定的涉密人員進行處理。二、涉密人員分類（一）核心涉密人員1.定義：接觸、知悉絕密級國家秘密，或者在涉及絕密級國家秘密崗位上工作的人員。2.范圍：主要包括中央重要決策部門中參與絕密級事項研究、起草、審批等工作的人員，涉及國防、外交、國家安全等核心領域的關鍵崗位人員等。（二）重要涉密人員1.定義：接觸、知悉機密級國家秘密，或者在涉及機密級國家秘密崗位上工作的人員。2.范圍：涵蓋中央機關、單位中參與重要政策制定、重大項目實施等工作，涉及較多機密級國家秘密的人員。（三）一般涉密人員1.定義：接觸、知悉秘密級國家秘密，或者在涉及秘密級國家秘密崗位上工作的人員。2.范圍：包括在一般性涉密崗位上工作，接觸秘密級國家秘密的人員。三、涉密人員審查（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍。2.熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法。3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德和保密意識。4.具備涉密崗位所需的專業(yè)知識和技能。（二）審查內(nèi)容1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、學歷、工作經(jīng)歷等。2.家庭情況：了解家庭成員的職業(yè)、政治背景等。3.現(xiàn)實表現(xiàn)：審查其遵守法律法規(guī)、社會公德等方面的情況。4.保密承諾：要求涉密人員簽訂保密承諾書，明確保密責任和義務。（三）審查程序1.申請：涉密人員所在部門或單位向保密管理機構提出審查申請。2.初審：保密管理機構對申請材料進行初步審查。3.審查：組織開展全面審查，可通過查閱檔案、實地考察、背景調(diào)查等方式進行。4.審批：根據(jù)審查結果，由保密管理機構負責人進行審批。（四）禁止條件有下列情形之一的，不得確定為涉密人員：1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職的。3.有泄露國家秘密行為，尚在處分期內(nèi)的。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定不得任用為涉密人員的其他情形。四、涉密人員培訓（一）培訓內(nèi)容1.保密法律法規(guī)：深入學習《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例等相關法律法規(guī)。2.保密知識技能：包括國家秘密的定義、范圍、密級劃分，保密防范措施，信息安全知識等。3.職業(yè)道德：培養(yǎng)涉密人員的忠誠、嚴謹、負責的職業(yè)道德。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織涉密人員參加集中培訓，邀請專家授課。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供保密知識在線學習資源。3.案例分析：通過分析典型泄密案例，增強涉密人員的保密意識。（三）培訓時間1.核心涉密人員每年培訓時間不少于[X]小時。2.重要涉密人員每年培訓時間不少于[X]小時。3.一般涉密人員每年培訓時間不少于[X]小時。（四）培訓考核1.建立培訓考核機制，對涉密人員的學習情況進行考核。2.考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等。3.考核結果作為涉密人員年度考核和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。五、涉密人員考核（一）考核內(nèi)容1.保密工作業(yè)績：包括保密制度執(zhí)行情況、保密措施落實情況等。2.遵守保密紀律情況：是否遵守保密規(guī)定，有無違規(guī)行為。3.業(yè)務能力：在涉密崗位上的工作能力和業(yè)務水平。（二）考核周期每年進行一次年度考核。（三）考核程序1.個人總結：涉密人員對年度保密工作進行總結。2.部門評價：所在部門對涉密人員進行評價。3.綜合考核：保密管理機構綜合個人總結和部門評價進行考核。4.結果反饋：將考核結果反饋給涉密人員，并提出改進意見。（四）考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優(yōu)秀的涉密人員給予表彰和獎勵。3.對考核不合格的涉密人員，視情況進行批評教育、離崗培訓、調(diào)整崗位或解除勞動合同等處理。六、涉密人員崗位管理（一）崗位確定1.根據(jù)工作需要，按照涉密程度確定涉密崗位。2.明確涉密崗位的職責、權限和保密要求。（二）崗位調(diào)整1.涉密人員崗位發(fā)生變動時，應及時進行保密審查和調(diào)整。2.調(diào)整后的崗位應符合相應的保密要求。（三）崗位脫密期管理1.涉密人員離崗離職，應實行脫密期管理。2.脫密期根據(jù)涉密人員接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。3.脫密期內(nèi)，涉密人員應遵守保密規(guī)定，履行保密義務。七、涉密人員保密監(jiān)督（一）日常監(jiān)督1.保密管理機構定期對涉密人員履行保密職責情況進行檢查。2.檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、涉密載體管理情況等。（二）專項監(jiān)督1.針對重要涉密事項、重大活動等開展專項保密監(jiān)督檢查。2.及時發(fā)現(xiàn)和消除保密隱患。（三）舉報處理1.設立舉報渠道，接受對涉密人員違規(guī)行為的舉報。2.對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，依法依規(guī)處理。八、涉密人員獎懲（一）獎勵1.對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）懲處1.對違反保密規(guī)定的涉密