茶市采茶工管理辦法總則1.目的本管理辦法旨在規(guī)范茶市采茶工的管理，確保采茶工作的順利進行，保障采茶工的合法權(quán)益，提高茶葉采摘質(zhì)量，促進茶市的健康發(fā)展。2.適用范圍本辦法適用于在本茶市從事茶葉采摘工作的所有采茶工，以及與采茶工作相關(guān)的茶企、茶農(nóng)等用人單位。3.基本原則依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法規(guī)范采茶工管理行為。公平公正原則：對待所有采茶工一視同仁，保障其平等的權(quán)利和待遇。保障權(quán)益原則：充分保障采茶工的勞動權(quán)益、人身安全和健康。合作共贏原則：促進采茶工與用人單位之間的良好合作，實現(xiàn)互利共贏。采茶工招聘與錄用1.招聘渠道茶企、茶農(nóng)可通過當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌?、勞?wù)中介機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等多種渠道發(fā)布采茶工招聘信息。鼓勵茶企、茶農(nóng)與當(dāng)?shù)卮逦瘯?、社區(qū)合作，推薦合適的采茶工。2.招聘要求年齡要求：采茶工年齡一般應(yīng)在18周歲以上，60周歲以下，以確保具備相應(yīng)的勞動能力。身體條件：身體健康，無重大疾病或傳染性疾病，能夠適應(yīng)茶葉采摘工作的強度和環(huán)境。技能要求：具備基本的茶葉采摘技能，了解茶葉采摘的標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.錄用程序報名登記：采茶工應(yīng)填寫個人信息登記表，提供有效身份證件、健康證明等相關(guān)材料。面試篩選：用人單位對報名人員進行面試，了解其工作經(jīng)驗、技能水平、工作態(tài)度等情況，篩選出符合要求的人員。錄用通知：對錄用的采茶工發(fā)放錄用通知，明確工作崗位、工作時間、工作地點、勞動報酬等相關(guān)事項。簽訂協(xié)議：錄用的采茶工應(yīng)與用人單位簽訂書面勞動協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動報酬與待遇1.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)采茶工的勞動報酬應(yīng)根據(jù)茶葉采摘的工作量、工作難度、工作時間等因素合理確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬應(yīng)按時足額支付，不得拖欠或克扣。2.支付方式用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式將勞動報酬支付給采茶工。采用現(xiàn)金支付的，應(yīng)在約定的支付日期當(dāng)面支付，并由采茶工簽字確認。3.福利待遇用人單位應(yīng)為采茶工提供必要的勞動保護用品，如遮陽帽、手套、雨具等。根據(jù)實際情況，用人單位可適當(dāng)為采茶工提供食宿等福利，但不得向采茶工收取任何費用。工作時間與休息休假1.工作時間采茶工的工作時間應(yīng)根據(jù)茶葉生長情況和采摘進度合理安排，一般每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。在茶葉采摘旺季，如需延長工作時間，應(yīng)與采茶工協(xié)商一致，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假采茶工享有國家法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排采茶工的休息休假時間，確保其有足夠的休息和調(diào)整時間。勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施用人單位應(yīng)為采茶工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并指導(dǎo)其正確佩戴和使用。在采茶工作場所，應(yīng)設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，確保采茶工的人身安全。2.職業(yè)健康管理用人單位應(yīng)定期組織采茶工進行健康檢查，建立健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。為采茶工提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高其自我保護意識和能力。改善采茶工作環(huán)境，采取有效的防暑降溫、防寒保暖等措施，保障采茶工的身體健康。培訓(xùn)與技能提升1.培訓(xùn)計劃用人單位應(yīng)根據(jù)茶葉采摘的實際需求，制定采茶工培訓(xùn)計劃，定期組織培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括茶葉采摘標(biāo)準(zhǔn)、采摘技巧、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生等方面的知識和技能。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場示范、實地操作等多種形式，確保培訓(xùn)效果。鼓勵邀請專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)驗豐富的采茶工等擔(dān)任培訓(xùn)講師，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.技能考核定期對采茶工進行技能考核，考核結(jié)果作為其工資調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。對技能水平較高的采茶工，可給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?。勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律要求采茶工應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。工作期間應(yīng)認真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、曠工。遵守工作場所的各項規(guī)章制度，愛護勞動工具和設(shè)備，節(jié)約原材料。2.違規(guī)處理對違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的采茶工，用人單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失的采茶工，用人單位有權(quán)解除勞動協(xié)議，并要求其賠償相應(yīng)損失。勞動合同管理1.合同簽訂采茶工與用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等必備條款。2.合同變更、解除與終止勞動合同的變更、解除與終止應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與采茶工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。爭議處理與監(jiān)督檢查1.爭議處理采茶工與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)保持冷靜，依法維護自身合法權(quán)益。2.監(jiān)督檢查勞動行政部門應(yīng)加強對茶市采茶工管理情況的監(jiān)督檢