街道公益崗位管理辦法總則目的與宗旨為規(guī)范街道公益崗位管理，充分發(fā)揮公益崗位在促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)、服務(wù)社區(qū)公共事務(wù)等方面的積極作用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本街道實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本街道行政區(qū)域內(nèi)設(shè)置的各類公益崗位及其從業(yè)人員的管理。基本原則1.促進(jìn)就業(yè)原則：通過開發(fā)公益崗位，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。2.規(guī)范管理原則：建立健全公益崗位管理制度，明確崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公益崗位管理規(guī)范有序。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)變化，適時(shí)調(diào)整公益崗位設(shè)置和人員配備，提高公益崗位使用效益。4.激勵(lì)約束原則：建立合理的薪酬待遇和績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)公益崗位從業(yè)人員積極工作，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督考核，對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。崗位設(shè)置與開發(fā)崗位設(shè)置依據(jù)1.街道社區(qū)公共服務(wù)需求，如環(huán)境衛(wèi)生保潔、社區(qū)治安巡邏、公共設(shè)施維護(hù)等。2.就業(yè)困難人員數(shù)量及就業(yè)需求狀況，優(yōu)先安置大齡失業(yè)人員、殘疾人、零就業(yè)家庭人員等就業(yè)困難群體。崗位開發(fā)程序1.街道勞動(dòng)保障事務(wù)所根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況和公共服務(wù)需求，提出公益崗位開發(fā)計(jì)劃，報(bào)街道辦事處審核。2.街道辦事處審核通過后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門備案。3.區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)備案情況，下達(dá)公益崗位開發(fā)指標(biāo)。4.街道勞動(dòng)保障事務(wù)所按照開發(fā)指標(biāo)，面向社會(huì)公開招聘公益崗位從業(yè)人員。崗位類別與職責(zé)1.環(huán)境衛(wèi)生保潔崗位：負(fù)責(zé)街道社區(qū)內(nèi)道路、公共場(chǎng)所、居民小區(qū)等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃、垃圾清運(yùn)等工作。2.社區(qū)治安巡邏崗位：協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社區(qū)治安秩序，開展治安巡邏、安全防范宣傳等工作。3.公共設(shè)施維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)街道社區(qū)內(nèi)公共設(shè)施的日常巡查、維修保養(yǎng)等工作，確保公共設(shè)施正常運(yùn)行。4.其他公益崗位：根據(jù)街道社區(qū)實(shí)際情況和公共服務(wù)需求，可設(shè)置其他公益崗位，如社區(qū)文化宣傳、就業(yè)援助服務(wù)等，具體職責(zé)由街道辦事處確定。人員招聘與錄用招聘條件1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。2.屬于就業(yè)困難人員范圍，符合相關(guān)就業(yè)困難人員認(rèn)定條件。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。4.具有相應(yīng)的工作能力和技能，優(yōu)先錄用有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)技能的人員。招聘程序1.發(fā)布招聘信息：街道勞動(dòng)保障事務(wù)所通過街道公告欄、社區(qū)宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、待遇等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查：符合招聘條件的人員向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。街道勞動(dòng)保障事務(wù)所對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單。3.面試：街道勞動(dòng)保障事務(wù)所組織面試，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、工作能力、崗位適應(yīng)性等。根據(jù)面試成績(jī)，確定擬錄用人員名單。4.公示：擬錄用人員名單在街道公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)1.擬錄用人員與街道勞動(dòng)保障事務(wù)所簽訂《街道公益崗位勞動(dòng)合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.街道勞動(dòng)保障事務(wù)所為錄用人員辦理就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)參保等手續(xù)。薪酬待遇與福利薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.公益崗位從業(yè)人員薪酬待遇按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資等。基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。福利待遇1.公益崗位從業(yè)人員享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.按照規(guī)定享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。工作管理與考核崗位職責(zé)與工作要求1.公益崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和街道辦事處的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.按照工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.積極參加街道辦事處組織的培訓(xùn)和會(huì)議，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。4.遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。工作考勤與請(qǐng)假制度1.建立工作考勤制度，公益崗位從業(yè)人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因事請(qǐng)假的，應(yīng)提前向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)工資待遇。3.因病請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，按照請(qǐng)假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。績(jī)效考核1.建立績(jī)效考核制度，對(duì)公益崗位從業(yè)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律、群眾滿意度等方面。2.績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，解除勞動(dòng)合同。3.績(jī)效考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬待遇、崗位調(diào)整、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.街道勞動(dòng)保障事務(wù)所根據(jù)公益崗位從業(yè)人員的崗位需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、職業(yè)道德等方面，提高公益崗位從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)方式1.組織集中培訓(xùn)：定期組織公益崗位從業(yè)人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.開展崗位練兵：通過崗位實(shí)踐、技能競(jìng)賽等方式，提高公益崗位從業(yè)人員的實(shí)際操作能力。3.鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)公益崗位從業(yè)人員利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。職業(yè)發(fā)展1.建立公益崗位從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提供晉升機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)公益崗位從業(yè)人員參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)保護(hù)與安全管理勞動(dòng)保護(hù)措施1.為公益崗位從業(yè)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。2.根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間和休息休假，避免從業(yè)人員過度勞累。安全管理制度1.建立安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)公益崗位從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和防范能力。2.為從業(yè)人員購買意外傷害保險(xiǎn)，保障從業(yè)人員在工作期間的人身安全。3.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患，確保工作安全。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.公益崗位從業(yè)人員與街道勞動(dòng)保障事務(wù)所簽訂的《街道公益崗位勞動(dòng)合同》，期限一般不超過[X]年。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。合同解除與終止1.公益崗位從業(yè)人員有下列情形之一的，街道勞動(dòng)保障事務(wù)所可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或街道辦事處規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給街道辦事處造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)合同解除或終止后，街道勞動(dòng)保障事務(wù)所按照規(guī)定為公益崗位從業(yè)人員辦理相關(guān)手續(xù)。監(jiān)督檢查與投訴處理監(jiān)督檢查機(jī)制1.建立健全公益崗位監(jiān)督檢查機(jī)制，街道勞動(dòng)保障事務(wù)所定期對(duì)公益崗位管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.接受上級(jí)部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)反映的