長江學(xué)者管理辦法a總則目的與宗旨本辦法旨在規(guī)范長江學(xué)者的選拔、聘任、考核與管理，充分發(fā)揮長江學(xué)者在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)中的領(lǐng)軍作用，推動學(xué)校/機(jī)構(gòu)的整體發(fā)展，提升學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，為國家和社會培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。適用范圍本辦法適用于本校/本機(jī)構(gòu)全職聘任的長江學(xué)者特聘教授、講座教授和青年學(xué)者?；驹瓌t1.公開、公平、公正原則：長江學(xué)者的選拔、聘任、考核等各項工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保過程透明、結(jié)果公正，接受社會監(jiān)督。2.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機(jī)制，選拔出具有突出學(xué)術(shù)成就、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才擔(dān)任長江學(xué)者。3.動態(tài)管理原則：對長江學(xué)者實行定期考核和動態(tài)調(diào)整，激勵其不斷提高自身素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的能力。選拔與聘任選拔條件1.特聘教授具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，忠誠于教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表。一般應(yīng)擔(dān)任博士生導(dǎo)師，年齡不超過55歲。在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成就，具有創(chuàng)新性學(xué)術(shù)思想和發(fā)展?jié)摿?。具備帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力，能夠組織和帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊開展高水平的科研工作。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和組織管理能力，能夠積極推動學(xué)科交叉融合和人才培養(yǎng)。2.講座教授具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱心教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表。一般應(yīng)擔(dān)任國外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的教授，年齡不超過65歲。在本學(xué)科領(lǐng)域具有國際影響力，取得了具有重要國際影響的學(xué)術(shù)成就。能夠定期來校/機(jī)構(gòu)講學(xué)、指導(dǎo)科研工作，積極參與學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)。3.青年學(xué)者具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表。年齡不超過40歲。在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Γ讶〉镁哂兄匾獙W(xué)術(shù)影響的科研成果。有望在未來5年內(nèi)成為本學(xué)科領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。選拔程序1.發(fā)布通知：學(xué)校/機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要和長江學(xué)者崗位設(shè)置情況，發(fā)布選拔通知，明確選拔條件、程序和時間要求。2.個人申請：符合條件的人員向?qū)W校/機(jī)構(gòu)提出申請，并提交相關(guān)材料，包括個人簡歷、學(xué)術(shù)成果、教學(xué)科研業(yè)績等。3.學(xué)院/部門推薦：申請人所在學(xué)院/部門對其申請材料進(jìn)行審核，并簽署推薦意見，將推薦人選報學(xué)校/機(jī)構(gòu)人事部門。4.資格審查：學(xué)校/機(jī)構(gòu)人事部門對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。5.專家評審：學(xué)校/機(jī)構(gòu)組織專家對候選人進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作精神、發(fā)展?jié)摿Φ?。專家評審采用會議評審或通訊評審等方式進(jìn)行，評審結(jié)果應(yīng)經(jīng)專家委員會半數(shù)以上成員同意。6.學(xué)校/機(jī)構(gòu)審定：學(xué)校/機(jī)構(gòu)根據(jù)專家評審結(jié)果，對擬聘人選進(jìn)行審定，確定最終聘任名單。7.公示：對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式聘任。聘任期限長江學(xué)者的聘任期限一般為5年。聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。聘任合同學(xué)校/機(jī)構(gòu)與長江學(xué)者簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同應(yīng)包括工作任務(wù)、目標(biāo)要求、考核方式、薪酬待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。崗位職責(zé)教學(xué)工作1.承擔(dān)本科生或研究生的教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生開展科研工作，培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才。2.積極參與教學(xué)改革與實踐，推動教學(xué)方法和手段的創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量。3.指導(dǎo)青年教師成長，發(fā)揮傳幫帶作用，提升教師隊伍整體素質(zhì)?？蒲泄ぷ?.圍繞國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，開展高水平的科學(xué)研究，取得具有重要學(xué)術(shù)價值和應(yīng)用前景的科研成果。2.積極爭取國家級科研項目，主持或參與重大科研課題研究，提升學(xué)校/機(jī)構(gòu)的科研實力和學(xué)術(shù)影響力。3.加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，凝練學(xué)科方向，匯聚學(xué)科隊伍，打造具有特色和優(yōu)勢的學(xué)科平臺。4.推動學(xué)術(shù)交流與合作，積極參與國際學(xué)術(shù)會議，與國內(nèi)外同行開展廣泛的學(xué)術(shù)合作，提升學(xué)科的國際影響力。社會服務(wù)1.積極參與國家和地方重大戰(zhàn)略決策咨詢，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持。2.加強(qiáng)與企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等的合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合。3.參與社會公益活動，發(fā)揮長江學(xué)者的社會影響力，為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。考核與評價考核周期長江學(xué)者的考核分為年度考核和聘期考核。年度考核于每年年底進(jìn)行，聘期考核在聘任期滿前[X]個月進(jìn)行?？己藘?nèi)容1.教學(xué)工作：教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革與實踐、指導(dǎo)學(xué)生情況等。2.科研工作：科研項目承擔(dān)情況、科研成果發(fā)表情況、科研獲獎情況、學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)等。3.社會服務(wù)：參與決策咨詢、科技成果轉(zhuǎn)化、社會公益活動等情況。4.團(tuán)隊建設(shè)：團(tuán)隊組建、團(tuán)隊協(xié)作、人才培養(yǎng)等情況。考核方式1.年度考核：長江學(xué)者應(yīng)在每年年底提交年度工作總結(jié)和考核材料，所在學(xué)院/部門對其進(jìn)行考核評價，提出考核意見。學(xué)校/機(jī)構(gòu)人事部門匯總審核后，確定年度考核結(jié)果。2.聘期考核：長江學(xué)者應(yīng)在聘任期滿前提交聘期工作總結(jié)和考核材料，所在學(xué)院/部門組織專家進(jìn)行考核評價，形成考核意見。學(xué)校/機(jī)構(gòu)人事部門匯總審核后，提交學(xué)校/機(jī)構(gòu)審定。聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為發(fā)放績效津貼、評選優(yōu)秀教師等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘，并給予表彰獎勵；考核結(jié)果為合格的，繼續(xù)聘任；考核結(jié)果為不合格的，不再續(xù)聘。薪酬待遇基本薪酬長江學(xué)者的基本薪酬按照學(xué)校/機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)其崗位級別、工作業(yè)績等因素確定?？冃Ы蛸N根據(jù)年度考核和聘期考核結(jié)果，發(fā)放績效津貼?？冃Ы蛸N標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校/機(jī)構(gòu)實際情況確定，與考核結(jié)果掛鉤?？蒲薪?jīng)費學(xué)校/機(jī)構(gòu)為長江學(xué)者提供科研啟動經(jīng)費，并根據(jù)其承擔(dān)的科研項目情況，給予相應(yīng)的科研經(jīng)費支持。科研經(jīng)費使用應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校/機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他待遇長江學(xué)者享受學(xué)校/機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療保障等。支持與保障科研條件保障學(xué)校/機(jī)構(gòu)為長江學(xué)者提供良好的科研條件，包括實驗室、科研設(shè)備、科研場地等。同時，積極協(xié)助長江學(xué)者爭取國家和地方科研項目，為其科研工作提供必要的支持。團(tuán)隊建設(shè)支持學(xué)校/機(jī)構(gòu)鼓勵長江學(xué)者組建科研團(tuán)隊，支持團(tuán)隊開展學(xué)術(shù)交流與合作。為團(tuán)隊建設(shè)提供必要的經(jīng)費支持和政策保障，促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的協(xié)作與創(chuàng)新。學(xué)術(shù)交流支持學(xué)校/機(jī)構(gòu)積極支持長江學(xué)者參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，開展學(xué)術(shù)訪問和合作研究。為長江學(xué)者提供必要的經(jīng)費資助和便利條件，鼓勵其與國內(nèi)外同行進(jìn)行廣泛的學(xué)術(shù)交流，提升學(xué)術(shù)水平和國際影響力。生活服務(wù)保障學(xué)校/機(jī)構(gòu)為長江學(xué)者提供良好的生活服務(wù)保障，解決其工作和生活中的實際困難。如協(xié)助解決住房問題、子女入學(xué)問題等，為長江學(xué)者創(chuàng)造安心工作的環(huán)境。獎勵與懲處獎勵1.對在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面取得突出成績的長江學(xué)者，學(xué)校/機(jī)構(gòu)給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。2.長江學(xué)者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平論文、獲得國家級科研獎勵、取得重大科技成果轉(zhuǎn)化等，學(xué)校/機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)的獎勵和支持。懲處1.長江學(xué)者在聘期內(nèi)違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)規(guī)范或出現(xiàn)其他違法違紀(jì)行為的，學(xué)校/機(jī)構(gòu)將視情節(jié)輕重給予警告