考勤管理辦法簽收單一、總則1.目的本考勤管理辦法旨在加強公司/組織的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保各項工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.基本原則考勤管理遵循依法依規(guī)、公平公正、公開透明的原則?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤制度1.工作時間公司/組織實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。如因工作需要調(diào)整工作時間，公司/組織將提前通知員工，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。2.考勤方式公司/組織采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤、手機APP考勤等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時考勤，不得委托他人代考勤或采用其他不正當(dāng)手段獲取考勤記錄。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。4.遲到、早退、曠工遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，超過[X]分鐘視為遲到。遲到一次扣減當(dāng)月績效工資[X]元，遲到累計[X]次及以上的，每次扣減當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。早退：員工未按規(guī)定時間離崗，提前超過[X]分鐘視為早退。早退一次扣減當(dāng)月績效工資[X]元，早退累計[X]次及以上的，每次扣減當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天扣減當(dāng)月工資的[X]%，連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天及以上的，公司/組織有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。年假：符合年假條件的員工，每年可享受[X]天年假。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間正常支付工資?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧倨陂g正常支付工資。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間正常支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。喪假期間正常支付工資。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人姓名]審批；請假[X]天以上的，由[公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批。員工應(yīng)將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案。3.請假注意事項病假應(yīng)在病假發(fā)生后[X]天內(nèi)提交病假證明，否則按照事假處理。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)處理。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司/組織聯(lián)系工作。如因通訊不暢影響工作的，公司/組織有權(quán)追究其責(zé)任。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，經(jīng)[直接上級領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批后交至人力資源部門備案。3.加班審批加班[X]小時以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批；加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人姓名]審批；加班[X]小時以上的，由[公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批。4.加班待遇公司/組織安排員工加班的，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的百分之三百支付加班工資；休息日加班的，按照不低于工資的百分之二百支付加班工資；工作日延長工作時間的，按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。5.調(diào)休安排公司/組織優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。員工應(yīng)按照公司/組織安排的調(diào)休時間進行調(diào)休，不得拒絕或擅自更改調(diào)休時間。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄保存人力資源部門負(fù)責(zé)保存員工的考勤記錄，考勤記錄保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調(diào)職等的依據(jù)。3.考勤查詢與核對員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄，如對考勤記錄有異議的，應(yīng)在考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)提出書面異議，人力資源部門應(yīng)及時進行核實并給予答復(fù)。六、違規(guī)處理1.違規(guī)行為員工違反考勤管理辦法的行為，包括但不限于代考勤、偽造考勤記錄、無故曠工、不按規(guī)定請假等。部門負(fù)責(zé)人或考勤管理人員違反考勤管理辦法的行為，包括但不限于擅自更改考勤記錄、隱瞞員工考勤違規(guī)行為等。2.處理措施對于員工的違規(guī)行為，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理措施。對于部門負(fù)責(zé)人或考勤管理人員的違規(guī)行為，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理措施，并追究其相關(guān)責(zé)任。3.申訴渠道員工如對公司/組織的考勤處理決定有異議的，可在收到處理決定后的[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織的勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時進行調(diào)解，并給