東營首席技師管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，加強東營首席技師隊伍建設(shè)，規(guī)范首席技師選拔、管理和使用，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及民辦非企業(yè)單位中，在生產(chǎn)、服務(wù)一線崗位上，具有高超技藝和精湛技能，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才的選拔、管理和使用?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)?、以德為先：注重選拔政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、技藝精湛、貢獻(xiàn)突出的高技能人才。2.公開公平、競爭擇優(yōu)：堅持公開選拔條件、公開選拔程序、公開選拔結(jié)果，通過公平競爭，選拔出真正優(yōu)秀的首席技師。3.注重實績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可：以工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，廣泛聽取同行專家和業(yè)內(nèi)人士的意見，確保選拔結(jié)果得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可。4.動態(tài)管理、激勵發(fā)展：對首席技師實行動態(tài)管理，建立健全激勵機制，充分發(fā)揮首席技師的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)高技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。選拔條件基本條件1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有本市戶籍或在本市工作滿1年以上（含1年）。3.具有高級工以上職業(yè)資格證書或相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，在本職業(yè)（工種）中具有較高的技術(shù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗。4.近3年內(nèi)在工作中無重大責(zé)任事故，無違規(guī)違紀(jì)行為。專業(yè)技能條件1.在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、解決生產(chǎn)難題等方面取得顯著成績，獲得市級以上科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎或在省級以上技能競賽中獲得優(yōu)異成績。2.具有獨特的操作技能或絕技絕活，在本行業(yè)（領(lǐng)域）內(nèi)處于領(lǐng)先水平，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。3.總結(jié)出先進(jìn)的操作方法或技術(shù)經(jīng)驗，在本企業(yè)或本行業(yè)得到廣泛推廣應(yīng)用，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。業(yè)績貢獻(xiàn)條件1.近3年內(nèi)在本職工作崗位上取得突出業(yè)績，為企業(yè)或社會創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，個人年收入高于本企業(yè)或本行業(yè)同崗位平均水平。2.在帶徒傳藝方面成績突出，培養(yǎng)出一批技能水平較高的徒弟，為企業(yè)或社會培養(yǎng)了大量高技能人才。選拔程序發(fā)布通知市人力資源社會保障局根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，制定并發(fā)布東營首席技師選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和要求等。組織推薦1.符合條件的人員向所在單位提出申請，填寫《東營首席技師推薦表》，并提交相關(guān)證明材料。2.所在單位對推薦人員的資格條件進(jìn)行審核，經(jīng)公示無異議后，報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。3.各縣區(qū)人力資源社會保障部門、市屬各部門單位對推薦人員進(jìn)行匯總審核，提出推薦意見，報市人力資源社會保障局。專家評審1.市人力資源社會保障局組織成立專家評審委員會，負(fù)責(zé)對推薦人員進(jìn)行評審。專家評審委員會由行業(yè)專家、企業(yè)代表、人力資源專家等組成。2.專家評審委員會根據(jù)選拔條件和評審標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人員的申報材料進(jìn)行評審，提出評審意見?？疾旃?.根據(jù)專家評審意見，市人力資源社會保障局對擬入選人員進(jìn)行考察，重點考察其職業(yè)道德、工作業(yè)績、技術(shù)水平等方面的情況。2.對擬入選人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，確定為東營首席技師人選。命名表彰經(jīng)公示無異議的人選，由市政府授予“東營首席技師”稱號，并頒發(fā)證書和獎金。管理與待遇建立檔案為每位東營首席技師建立個人檔案，記錄其基本情況、工作業(yè)績、技術(shù)成果、培訓(xùn)培養(yǎng)等信息，實行動態(tài)管理。跟蹤服務(wù)1.市人力資源社會保障局定期對東營首席技師進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解其工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決存在的問題。2.鼓勵東營首席技師參與重大項目、重點工程建設(shè)，發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供技術(shù)支持。待遇保障1.東營首席技師在聘期內(nèi)，每月享受政府津貼[X]元。2.在職稱評定、崗位晉升、評先樹優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。3.優(yōu)先推薦參加國內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和技能競賽等活動。4.所在單位要為東營首席技師提供必要的工作條件和待遇，鼓勵其發(fā)揮更大作用。職責(zé)與義務(wù)職責(zé)1.積極參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)等工作，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。2.發(fā)揮傳幫帶作用，培養(yǎng)一批高技能人才，帶動本企業(yè)或本行業(yè)技能水平整體提升。3.參與制定企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和質(zhì)量控制體系，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新。4.積極參與行業(yè)技術(shù)交流和技能競賽活動，展示我市高技能人才風(fēng)采。義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，保守企業(yè)商業(yè)秘密。2.不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新工藝，提高自身技能水平和綜合素質(zhì)。3.積極宣傳推廣先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，帶動更多勞動者走技能成才之路?？己伺c退出考核1.建立東營首席技師考核制度，對首席技師的工作業(yè)績、技術(shù)水平、職業(yè)道德等進(jìn)行年度考核。2.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、技術(shù)創(chuàng)新成果、帶徒傳藝成效、職業(yè)道德表現(xiàn)等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己藘?yōu)秀的，給予表彰獎勵；考核合格的，繼續(xù)享受相關(guān)待遇；考核不合格的，取消其東營首席技師稱號，停止享受相關(guān)待遇。退出1.東營首席技師有下列情形之一的，取消其稱號，停止享受相關(guān)待遇：考核不合格的；違反國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的；因工作變動等原因不再符合選拔條件的；其他不宜繼