勞務雇傭合同書（二）甲方（雇主）：________________統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（雇員）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞務雇傭事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包含在合同期內。1.3合同期滿前30日，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如雙方均無異議，本合同可續(xù)簽。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意在甲方________部門，擔任________崗位工作。2.2乙方的工作內容包括但不限于：________________2.3甲方可以根據工作需要及乙方的能力，對乙方的工作崗位、工作內容進行合理調整，乙方應當予以配合。2.4乙方的工作地點為：________________。甲方因工作需要，可以安排乙方到其他地點工作，乙方應當予以配合。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.3乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。具體休假辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為：每月人民幣________元（大寫：________________元整）。4.2甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。4.3乙方在試用期期間的工資為每月人民幣________元（大寫：________________元整），不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.4甲方安排乙方延長工作時間的，應依法支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應依法支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，應依法支付不低于工資300%的工資報酬。第五條社會保險與福利待遇5.1甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔社會保險費用中應由甲方承擔的部分。5.2乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：________________勞務雇傭合同書（二）第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。6.2甲方應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.3乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。6.4乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2甲方有權根據經營管理的需要，依法制定和完善各項規(guī)章制度，并及時告知乙方。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行處理，情節(jié)嚴重的，甲方可以解除本合同。7.4甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，公示或者告知乙方。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同，應當采用書面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條經濟補償與賠償9.2乙方違反本合同約定的條件解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。9.3甲方違反本合同約定的條件解除本合同，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十條保密與知識產權10.1乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于技術信息、經營信息、客戶資料等。10.2乙方在職期間及離職后，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方有競爭關系的活動或者為與甲方有競爭關系的單位或個人提供服務。10.3乙方在職期間因履行職務或者主要利用甲方的物質技術條件完成的技術成果、著作權等知識產權歸甲方所有。10.4乙方違反本條規(guī)定的，應當向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。第十二條其他事項12.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；本合同條款如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的，以國家新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月日日期：年月日勞務雇傭合同書（二）第十三條特別約定13.1乙方確認，在簽訂本合同時，已仔細閱讀并完全理解本合同所有條款的含義及相應的法律后果，本合同是雙方真實意思的表示。13.2乙方承諾，向甲方提供的個人信息、學歷證明、工作經歷等資料均真實有效，如有虛假，甲方有權立即解除本合同且不承擔任何經濟補償。13.3甲方承諾，尊重乙方的人格尊嚴，不因性別、民族、宗教信仰等不同而歧視乙方，保障乙方享有平等的就業(yè)權利和發(fā)展機會。13.4雙方同意，在合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行的，應及時通知對方，并根據不可抗力的影響程度協(xié)商解決后續(xù)事宜。第十四條附則14.1本合同附件包括：甲方規(guī)章制度、崗位職責說明書、薪酬福利方案等，均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2乙方確認已收到并閱讀上述附件，理解并同意遵守其中的規(guī)定。14.3本合同任何條款的無效不影響其他條款的效力。14.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條確認與簽署15.1雙方確認，在簽署本合同前，已充分了解對方情況，并對合同內容