2025瑞豐國際勞動(dòng)合同--經(jīng)理級以上本合同由以下雙方于二〇二五年簽訂，以下簡稱“本合同”：甲方（用人單位）：瑞豐國際有限公司地址：法定代表人：乙方（員工）：地址：身份證號碼：鑒于乙方同意加入瑞豐國際有限公司（以下簡稱“公司”）并擔(dān)任經(jīng)理級以上職務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同期限第一條合同期限本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止，共年。第二條試用期雙方同意設(shè)定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)將作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)第三條崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任職位（以下簡稱“該職位”），并履行該職位的相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。具體職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)的管理工作；確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)；遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；履行公司安排的其他相關(guān)工作。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致后另行簽署補(bǔ)充協(xié)議。第五條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。如因工作需要延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資。第三章工資與福利第六條工資待遇乙方的基本工資為人民幣元/月，績效獎(jiǎng)金、提成及其他獎(jiǎng)勵(lì)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月的工資。乙方的基本工資將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和個(gè)人績效進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。第七條福利待遇甲方為乙方繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，具體福利內(nèi)容詳見公司規(guī)章制度。第八條加班與休息乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全職完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。第四章權(quán)利與義務(wù)第九條乙方的權(quán)利乙方享有法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利，包括但不限于休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)等。乙方有權(quán)要求甲方提供與該職位相適應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)環(huán)境。第十條乙方的義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。乙方應(yīng)盡職盡責(zé)，完成本職工作，并協(xié)助甲方提升公司業(yè)績。乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用公司的機(jī)密信息。第十一條甲方的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位、工資及其他待遇。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司的規(guī)章制度，并在乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)采取相應(yīng)的管理措施。第十二條甲方的義務(wù)甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方的工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方應(yīng)為乙方提供與該職位相適應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)環(huán)境。甲方應(yīng)依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)侵害乙方的勞動(dòng)權(quán)益。第五章合同的解除與終止第十三條合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴(yán)重違紀(jì)的，甲方可以解除合同。甲方未按合同約定支付工資或違反法律法規(guī)的，乙方可解除合同。第十四條合同的終止勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。第十五條離職手續(xù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。未辦理完離職手續(xù)擅自離開的，甲方有權(quán)扣發(fā)未結(jié)算的工資及相關(guān)待遇。第六章違約責(zé)任第十六條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因違約造成的損失。乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)支付違約金人民幣元，并賠償給甲方造成的損失。第十七條競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后年內(nèi)，不得從事與公司相同或競爭性的業(yè)務(wù)，也不得在與公司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)中任職。甲方將向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，具體金額為人民幣元/月，支付方式為。第七章爭議解決第十八條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八章其他條款第十九條合同的變更本合同的任何變更均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。第二十條合同的補(bǔ)充未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十一條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：