2025年樂山高新區(qū)管委會招聘勞務(wù)派遣工作人員的（17人）備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于試用期條款的規(guī)定，下列哪項是正確的（）A.試用期為勞動合同的必備條款B.試用期為勞動合同的禁止條款C.試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制D.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同，無需理由答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期為勞動合同的任意條款，而非必備條款。試用期的長短有法律明確規(guī)定，并非由用人單位自行決定。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同需符合法定條件，并非可以隨時解除。因此，只有選項A的表述是正確的。2.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下哪種逃生方法是錯誤的（）A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進B.沿疏散指示標志方向逃生C.乘坐電梯快速撤離D.撤離時隨手關(guān)閉經(jīng)過的門答案：C解析：火災(zāi)時乘坐電梯可能因斷電而被困，甚至導致煙囪效應(yīng)加劇，非常危險。正確的逃生方法是用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進，沿疏散指示標志方向逃生，并隨手關(guān)閉經(jīng)過的門以阻止火勢蔓延。因此，選項C的逃生方法是錯誤的。3.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要職責是（）A.直接做出裁決B.協(xié)助雙方達成和解C.督促雙方在法定期限內(nèi)解決爭議D.代表用人單位維護權(quán)益答案：B解析：勞動爭議調(diào)解員的職責是協(xié)助雙方當事人溝通，促進雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議。調(diào)解員不具有做出裁決的權(quán)力，也不代表任何一方當事人。因此，選項B的表述是正確的。4.在工作場所，以下哪種行為屬于職業(yè)健康安全風險（）A.定期進行安全檢查B.為員工提供必要的勞動防護用品C.強制員工加班D.設(shè)置安全警示標志答案：C解析：強制員工加班可能導致員工身心過度疲勞，增加工作事故的風險，屬于職業(yè)健康安全風險。定期進行安全檢查、為員工提供必要的勞動防護用品、設(shè)置安全警示標志都是預(yù)防職業(yè)健康安全風險的有效措施。因此，選項C的行為屬于職業(yè)健康安全風險。5.勞動合同中，關(guān)于工資支付的規(guī)定，下列哪項是錯誤的（）A.工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付B.工資支付可以采用現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式C.工資支付可以隨工作進度隨時支付D.工資支付應(yīng)當明確具體的支付日期答案：C解析：工資支付應(yīng)當按月支付，并明確具體的支付日期，不能隨工作進度隨時支付。工資應(yīng)當以貨幣形式支付，可以采用現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式。因此，選項C的表述是錯誤的。6.工作場所應(yīng)當設(shè)置哪些消防安全設(shè)施（）A.滅火器、消防栓、應(yīng)急照明B.綠色植物、裝飾畫、沙發(fā)C.空調(diào)、電視、冰箱D.桌椅、文件柜、書架答案：A解析：工作場所應(yīng)當設(shè)置滅火器、消防栓、應(yīng)急照明等消防安全設(shè)施，以保障人員在火災(zāi)發(fā)生時的安全疏散和滅火救援。綠色植物、裝飾畫、沙發(fā)、空調(diào)、電視、冰箱、桌椅、文件柜、書架等與消防安全無關(guān)。因此，選項A的表述是正確的。7.勞動合同中，關(guān)于工作時間的規(guī)定，下列哪項是正確的（）A.用人單位可以隨意延長工作時間，不受限制B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時延長工作時間C.因特殊原因需要延長工作時間，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商D.用人單位延長工作時間無需支付任何費用答案：C解析：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間時，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，并依法支付相應(yīng)的加班費。用人單位不能隨意延長工作時間，也不能隨時延長工作時間。因此，選項C的表述是正確的。8.工作場所發(fā)生工傷事故時，以下哪種處理方法是錯誤的（）A.立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.保護事故現(xiàn)場，等待調(diào)查處理C.立即對受傷人員進行救治D.立即向上級領(lǐng)導報告事故情況答案：B解析：工作場所發(fā)生工傷事故時，應(yīng)當立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，保護事故現(xiàn)場，立即對受傷人員進行救治，并立即向上級領(lǐng)導報告事故情況。如果貿(mào)然破壞事故現(xiàn)場，將不利于事故原因的調(diào)查。因此，選項B的處理方法是錯誤的。9.勞動合同中，關(guān)于社會保險的規(guī)定，下列哪項是錯誤的（）A.用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費B.勞動者有權(quán)查詢自己社會保險費的繳納情況C.社會保險費由勞動者個人全額承擔D.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險答案：C解析：社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔，并非由勞動者個人全額承擔。用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者有權(quán)查詢自己社會保險費的繳納情況。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，選項C的表述是錯誤的。10.工作場所應(yīng)當進行哪些安全培訓（）A.安全生產(chǎn)知識培訓、應(yīng)急疏散培訓、勞動防護用品使用培訓B.個人理財知識培訓、英語口語培訓、計算機操作培訓C.領(lǐng)導能力培訓、溝通技巧培訓、團隊建設(shè)培訓D.職業(yè)道德培訓、法律法規(guī)培訓、企業(yè)文化培訓答案：A解析：工作場所應(yīng)當進行安全生產(chǎn)知識培訓、應(yīng)急疏散培訓、勞動防護用品使用培訓等安全培訓，以提高員工的安全意識和自救互救能力。個人理財知識培訓、英語口語培訓、計算機操作培訓、領(lǐng)導能力培訓、溝通技巧培訓、團隊建設(shè)培訓、職業(yè)道德培訓、法律法規(guī)培訓、企業(yè)文化培訓等與安全培訓無關(guān)。因此，選項A的表述是正確的。11.勞動合同中，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.社會保險答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。選項中工作內(nèi)容、工作地點、工作時間均屬于必備條款。社會保險雖然重要，但在法律規(guī)定的必備條款中，通常表述為勞動條件或相關(guān)內(nèi)容的一部分，而非單獨列為必備條款之首。但考慮到題目選項的設(shè)置，社會保險作為勞動者的核心權(quán)益，通常被視為合同核心內(nèi)容。此題存在一定爭議，但按常規(guī)理解，必備條款更側(cè)重合同基本框架，社會保險常作為具體內(nèi)容細化規(guī)定。此處按題目普遍設(shè)置，選D。12.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下哪種行為有助于阻止火勢蔓延（）A.打開所有門窗通風B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進C.沿疏散指示標志方向逃生D.關(guān)閉經(jīng)過的門窗答案：D解析：火災(zāi)時打開所有門窗會導致空氣流通加速，火勢蔓延加快。用濕毛巾捂住口鼻、低姿匍匐前進是逃生方法。沿疏散指示標志方向逃生是正確的方向。關(guān)閉經(jīng)過的門窗可以阻止新鮮空氣進入，減緩火勢和煙氣蔓延，為自己爭取更多逃生時間。因此，選項D的行為有助于阻止火勢蔓延。13.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會應(yīng)當如何組成（）A.全部由用人單位代表組成B.全部由勞動者代表組成C.由勞動爭議當事人雙方代表各占一半，加上一名首席仲裁員組成D.由當?shù)厝嗣裾付ㄈ藛T組成答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)，其中仲裁員由當事人雙方在規(guī)定的期限內(nèi)各自選定或者共同選定，首席仲裁員由仲裁委員會主任指定。通常理解組成形式為當事人代表加首席，選項C最符合這種組成結(jié)構(gòu)描述。因此，選項C的表述是正確的。14.工作場所的應(yīng)急照明設(shè)施，其主要作用是（）A.提供日常照明B.美化環(huán)境C.在正常照明電源中斷時，提供必要的照明，確保人員安全疏散和應(yīng)急處理D.吸引顧客答案：C解析：應(yīng)急照明設(shè)施是在正常照明電源中斷時，能夠自動或手動啟動，提供必要照明的設(shè)備，其主要作用是在火災(zāi)、停電等緊急情況下，確保人員能夠安全疏散和進行應(yīng)急處理。因此，選項C的表述是正確的。15.勞動合同中，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，下列哪項是錯誤的（）A.用人單位破產(chǎn)重整的，需要支付經(jīng)濟補償B.用人單位瀕臨破產(chǎn)重整的，不需要支付經(jīng)濟補償C.用人單位解除勞動合同，符合法定情形的，需要支付經(jīng)濟補償D.用人單位因經(jīng)營困難裁員，符合法定情形的，需要支付經(jīng)濟補償答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位破產(chǎn)重整、解除勞動合同符合法定情形（如協(xié)商一致解除、符合法定情形的裁員等）、因經(jīng)營困難裁員符合法定情形時，都需要支付經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)重整也屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃?。因此，選項B的表述是錯誤的。16.工作場所的消防安全通道，應(yīng)當保持什么狀態(tài)（）A.可以堆放雜物，方便臨時使用B.可以懸掛宣傳標語，提高美化效果C.保持暢通無阻，嚴禁堆放物品或設(shè)置障礙D.可以停放自行車，方便員工臨時使用答案：C解析：消防安全通道是火災(zāi)發(fā)生時人員安全疏散和消防救援的重要通道，必須保持暢通無阻。嚴禁在消防通道上堆放雜物、懸掛物品、設(shè)置障礙或停放車輛，以確保在緊急情況下能夠迅速通行。因此，選項C的表述是正確的。17.勞動合同中，關(guān)于保密條款的規(guī)定，下列哪項是錯誤的（）A.保密條款是勞動合同的必備條款B.保密條款可以約定不競業(yè)限制C.保密條款約定的保密期限不得超過二年D.保密條款應(yīng)當明確保密內(nèi)容和范圍答案：A解析：保密條款并非勞動合同的必備條款，是否約定保密條款以及具體內(nèi)容由用人單位和勞動者協(xié)商確定。保密條款可以約定不競業(yè)限制，但競業(yè)限制期限有法定上限。保密條款應(yīng)當明確保密內(nèi)容和范圍，以便雙方理解和遵守。因此，選項A的表述是錯誤的。18.工作場所發(fā)生觸電事故時，首先應(yīng)該采取什么措施（）A.立即切斷電源，或用絕緣物體將觸電者與電源分開B.立即對觸電者進行心肺復蘇C.立即撥打急救電話，等待救援D.立即呼叫周圍人員，大聲呼喊答案：A解析：工作場所發(fā)生觸電事故時，首先要做的是確保自身安全，并立即切斷電源，或者用干燥的絕緣物體（如木棍、塑料制品）將觸電者與電源分開，防止觸電者繼續(xù)受到電流傷害，也防止施救者自身觸電。只有在切斷電源或使觸電者脫離電源后，才能進行下一步救護。因此，選項A的措施是最優(yōu)先和最關(guān)鍵的。19.勞動合同中，關(guān)于試用期工資的規(guī)定，下列哪項是錯誤的（）A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.試用期工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之八十C.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準D.試用期工資可以隨意確定，不受任何限制答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同約定試用期的，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者正常工作時間工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資并非可以隨意確定，必須符合法定最低標準。因此，選項D的表述是錯誤的。20.工作場所應(yīng)當配備哪些消防器材（）A.滅火器、消防栓、應(yīng)急照明、疏散指示標志B.綠色植物、裝飾畫、沙發(fā)C.空調(diào)、電視、冰箱D.桌椅、文件柜、書架答案：A解析：工作場所應(yīng)當根據(jù)場所的性質(zhì)和規(guī)模，配備相應(yīng)的消防器材，常見的包括滅火器、消防栓、應(yīng)急照明、疏散指示標志等，以保障人員安全和消防需要。綠色植物、裝飾畫、沙發(fā)、空調(diào)、電視、冰箱、桌椅、文件柜、書架等與消防安全無關(guān)。因此，選項A的表述是正確的。二、多選題1.勞動合同中，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.社會保險E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等條款。因此，選項A、B、C、D、E所述內(nèi)容均是可以約定在勞動合同中的。2.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，人員疏散應(yīng)注意哪些事項（）A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進B.沿疏散指示標志方向逃生C.不乘坐電梯D.逃離時隨手關(guān)閉經(jīng)過的門窗E.推搡他人，快速撤離答案：ABCD解析：火災(zāi)時，煙氣通常向上蔓延，靠近地面的空氣相對較好，用濕毛巾捂住口鼻可以過濾部分煙塵，低姿匍匐前進有助于呼吸和躲避高溫煙氣。應(yīng)按照疏散指示標志方向逃生，這是最安全、最快捷的路線。電梯在火災(zāi)時可能斷電或成為煙囪通道，非常危險，不應(yīng)乘坐。關(guān)閉經(jīng)過的門窗可以減緩火勢和煙氣蔓延，為自己爭取更多逃生時間。推搡他人不僅無助于快速撤離，反而可能造成擁擠和踩踏事故。因此，選項A、B、C、D是正確的疏散注意事項。3.勞動爭議處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。協(xié)商是當事人自愿就爭議事項達成協(xié)議；調(diào)解是在第三方介入下，協(xié)助當事人達成協(xié)議；仲裁是由勞動爭議仲裁委員會作出的具有法律效力的裁決；訴訟是向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。因此，選項A、B、C、D、E均屬于勞動爭議的處理方式。4.工作場所應(yīng)當設(shè)置哪些消防安全設(shè)施（）A.滅火器B.消防栓C.應(yīng)急照明D.疏散指示標志E.消防廣播答案：ABCD解析：工作場所的消防安全設(shè)施主要包括滅火器、消防栓、應(yīng)急照明、疏散指示標志等，這些設(shè)施對于初期火災(zāi)撲救和人員安全疏散至關(guān)重要。消防廣播雖然也是消防設(shè)施的一部分，但并非所有場所都必須強制設(shè)置，且其功能主要是發(fā)布信息，前三者更為基礎(chǔ)和普遍。因此，選項A、B、C、D是常見的必備消防安全設(shè)施。5.用人單位在哪些情況下，可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)用人單位同意答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動者有嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職并造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形下，可以解除勞動合同。選項D描述的是用人單位可以依法解除勞動合同，但通常需要支付經(jīng)濟補償。選項E描述的是協(xié)商解除勞動合同的情況。選項A、B、C是法定的可以單方解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABC。6.工作場所的應(yīng)急演練，應(yīng)當包括哪些內(nèi)容（）A.火災(zāi)逃生演練B.觸電急救演練C.化學品泄漏應(yīng)急演練D.應(yīng)急通訊聯(lián)絡(luò)演練E.正常工作流程演練答案：ABCD解析：工作場所的應(yīng)急演練是為了提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，應(yīng)當根據(jù)場所存在的風險類型，組織相應(yīng)的演練。常見的應(yīng)急演練包括火災(zāi)逃生演練、觸電急救演練、化學品泄漏應(yīng)急演練、應(yīng)急通訊聯(lián)絡(luò)演練等，目的是讓員工熟悉應(yīng)急程序、掌握自救互救技能。正常工作流程演練不屬于應(yīng)急演練范疇。因此，選項A、B、C、D都屬于應(yīng)急演練的內(nèi)容。7.勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的規(guī)定，應(yīng)當明確哪些內(nèi)容（）A.計算方法B.支付方式C.支付周期D.支付日期E.最低標準答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定應(yīng)當明確具體的數(shù)額、計算方法、支付方式、支付周期和支付日期等。雖然勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低標準本身并非在合同中約定報酬內(nèi)容的必選項，而是法定底線。因此，選項A、B、C、D是合同中應(yīng)當明確約定的內(nèi)容。8.工作場所發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當如何處理（）A.立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.保護事故現(xiàn)場C.立即對受傷人員進行救治D.填寫工傷事故報告E.立即向上級主管部門報告答案：ABCDE解析：工作場所發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當立即采取一系列措施：停止事故現(xiàn)場作業(yè)，防止事故擴大；保護事故現(xiàn)場，以便調(diào)查事故原因；立即對受傷人員進行救治，保障其生命安全；填寫工傷事故報告，記錄事故情況；立即向上級主管部門報告，并按照規(guī)定向相關(guān)部門報告。因此，選項A、B、C、D、E都是用人單位應(yīng)當履行的處理措施。9.勞動合同中，關(guān)于工作時間的規(guī)定，有哪些類型（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工時制D.彈性工作制E.臨時工時制答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作時間的規(guī)定主要有三種類型：標準工時制，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時；綜合計算工時制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標準工時制相同；不定時工時制，適用于因工作特殊性質(zhì)、確實需要機動作業(yè)的崗位。彈性工作制雖然是一種管理方式，但并非法定的工時制度類型。臨時工時制不是法定的工時制度分類。因此，選項A、B、C是法定的工時制度類型。10.工作場所的安全生產(chǎn)工作，主要包括哪些方面（）A.安全教育B.安全檢查C.安全培訓D.安全設(shè)施配備E.事故隱患排查治理答案：ABCDE解析：工作場所的安全生產(chǎn)工作是一個系統(tǒng)工程，主要包括多個方面：進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識和技能；定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；配備必要的安全設(shè)施，消除不安全因素；排查并治理事故隱患，將風險控制在可接受范圍內(nèi)。因此，選項A、B、C、D、E均是安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容和組成部分。11.勞動合同中，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.社會保險E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等條款。因此，選項A、B、C、D、E所述內(nèi)容均是可以約定在勞動合同中的。12.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，人員疏散應(yīng)注意哪些事項（）A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進B.沿疏散指示標志方向逃生C.不乘坐電梯D.逃離時隨手關(guān)閉經(jīng)過的門窗E.推搡他人，快速撤離答案：ABCD解析：火災(zāi)時，煙氣通常向上蔓延，靠近地面的空氣相對較好，用濕毛巾捂住口鼻可以過濾部分煙塵，低姿匍匐前進有助于呼吸和躲避高溫煙氣。應(yīng)按照疏散指示標志方向逃生，這是最安全、最快捷的路線。電梯在火災(zāi)時可能斷電或成為煙囪通道，非常危險，不應(yīng)乘坐。關(guān)閉經(jīng)過的門窗可以減緩火勢和煙氣蔓延，為自己爭取更多逃生時間。推搡他人不僅無助于快速撤離，反而可能造成擁擠和踩踏事故。因此，選項A、B、C、D是正確的疏散注意事項。13.勞動爭議處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。協(xié)商是當事人自愿就爭議事項達成協(xié)議；調(diào)解是在第三方介入下，協(xié)助當事人達成協(xié)議；仲裁是由勞動爭議仲裁委員會作出的具有法律效力的裁決；訴訟是向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。因此，選項A、B、C、D、E均屬于勞動爭議的處理方式。14.工作場所應(yīng)當設(shè)置哪些消防安全設(shè)施（）A.滅火器B.消防栓C.應(yīng)急照明D.疏散指示標志E.消防廣播答案：ABCD解析：工作場所的消防安全設(shè)施主要包括滅火器、消防栓、應(yīng)急照明、疏散指示標志等，這些設(shè)施對于初期火災(zāi)撲救和人員安全疏散至關(guān)重要。消防廣播雖然也是消防設(shè)施的一部分，但并非所有場所都必須強制設(shè)置，且其功能主要是發(fā)布信息，前三者更為基礎(chǔ)和普遍。因此，選項A、B、C、D是常見的必備消防安全設(shè)施。15.用人單位在哪些情況下，可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)用人單位同意答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動者有嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職并造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形下，可以解除勞動合同。選項D描述的是用人單位可以依法解除勞動合同，但通常需要支付經(jīng)濟補償。選項E描述的是協(xié)商解除勞動合同的情況。選項A、B、C是法定的可以單方解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABC。16.工作場所的應(yīng)急演練，應(yīng)當包括哪些內(nèi)容（）A.火災(zāi)逃生演練B.觸電急救演練C.化學品泄漏應(yīng)急演練D.應(yīng)急通訊聯(lián)絡(luò)演練E.正常工作流程演練答案：ABCD解析：工作場所的應(yīng)急演練是為了提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，應(yīng)當根據(jù)場所存在的風險類型，組織相應(yīng)的演練。常見的應(yīng)急演練包括火災(zāi)逃生演練、觸電急救演練、化學品泄漏應(yīng)急演練、應(yīng)急通訊聯(lián)絡(luò)演練等，目的是讓員工熟悉應(yīng)急程序、掌握自救互救技能。正常工作流程演練不屬于應(yīng)急演練范疇。因此，選項A、B、C、D都屬于應(yīng)急演練的內(nèi)容。17.勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的規(guī)定，應(yīng)當明確哪些內(nèi)容（）A.計算方法B.支付方式C.支付周期D.支付日期E.最低標準答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定應(yīng)當明確具體的數(shù)額、計算方法、支付方式、支付周期和支付日期等。雖然勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低標準本身并非在合同中約定報酬內(nèi)容的必選項，而是法定底線。因此，選項A、B、C、D是合同中應(yīng)當明確約定的內(nèi)容。18.工作場所發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當如何處理（）A.立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.保護事故現(xiàn)場C.立即對受傷人員進行救治D.填寫工傷事故報告E.立即向上級主管部門報告答案：ABCDE解析：工作場所發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當立即采取一系列措施：停止事故現(xiàn)場作業(yè)，防止事故擴大；保護事故現(xiàn)場，以便調(diào)查事故原因；立即對受傷人員進行救治，保障其生命安全；填寫工傷事故報告，記錄事故情況；立即向上級主管部門報告，并按照規(guī)定向相關(guān)部門報告。因此，選項A、B、C、D、E都是用人單位應(yīng)當履行的處理措施。19.勞動合同中，關(guān)于工作時間的規(guī)定，有哪些類型（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工時制D.彈性工作制E.臨時工時制答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作時間的規(guī)定主要有三種類型：標準工時制，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時；綜合計算工時制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標準工時制相同；不定時工時制，適用于因工作特殊性質(zhì)、確實需要機動作業(yè)的崗位。彈性工作制雖然是一種管理方式，但并非法定的工時制度類型。臨時工時制不是法定的工時制度分類。因此，選項A、B、C是法定的工時制度類型。20.工作場所的安全生產(chǎn)工作，主要包括哪些方面（）A.安全教育B.安全檢查C.安全培訓D.安全設(shè)施配備E.事故隱患排查治理答案：ABCDE解析：工作場所的安全生產(chǎn)工作是一個系統(tǒng)工程，主要包括多個方面：進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識和技能；定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；配備必要的安全設(shè)施，消除不安全因素；排查并治理事故隱患，將風險控制在可接受范圍內(nèi)。因此，選項A、B、C、D、E均是安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容和組成部分。三、判斷題1.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限可以是固定的，也可以是彈性的，具體由用人單位和勞動者協(xié)商確定。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同期限的約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。用人單位與勞動者可以協(xié)商選擇其中一種或多種方式來確定合同期限，包括設(shè)置試用期。因此，題目表述正確。2.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，如果樓道充滿煙霧，應(yīng)立即乘坐電梯快速逃生。（）答案：錯誤解析：本題考查火災(zāi)逃生知識。工作場所發(fā)生火災(zāi)時，如果樓道充滿煙霧，乘坐電梯非常危險，電梯可能因斷電而停運，或者成為煙囪通道導致煙氣進入，危及生命。正確的做法是選擇其他逃生路線，或者退回相對安全的房間等待救援。因此，題目表述錯誤。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議處理程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，但并非所有勞動爭議都必須經(jīng)過仲裁才能訴訟。如果對仲裁裁決不服，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。因此，并非所有情況都必須先經(jīng)仲裁，未經(jīng)仲裁直接起訴在某些情況下是允許的。因此，題目表述錯誤。4.用人單位可以在勞動合同中約定試用期，試用期的長短由用人單位單方面決定，不受法律限制。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中試用期的規(guī)定。用人單位可以在勞動合同中約定試用期，但試用期的長短有法律明確規(guī)定，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期的最長時間有上限限制，并非由