2025年河北張家口涿鹿縣高校畢業(yè)生臨時公益性崗位考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時，首先需要確定的是（）A.公文格式B.公文主題C.公文受眾D.公文語言風(fēng)格答案：B解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確公文主題，即公文的中心內(nèi)容和目的。只有確定了主題，才能圍繞主題收集材料、組織結(jié)構(gòu)、選擇語言，并最終形成完整的公文。公文格式、受眾和語言風(fēng)格雖然也是公文寫作的重要方面，但都必須以明確主題為基礎(chǔ)。2.以下哪種情況不屬于職務(wù)行為（）A.員工在上班時間處理工作郵件B.員工因公出差C.員工利用休息時間處理個人事務(wù)D.員工代表單位參加行業(yè)會議答案：C解析：職務(wù)行為是指員工在履行工作職責(zé)過程中所從事的活動。選項A、B、D均屬于工作職責(zé)范疇，是典型的職務(wù)行為。而選項C中，員工利用休息時間處理個人事務(wù)，與工作職責(zé)無關(guān)，屬于個人行為，不屬于職務(wù)行為。3.在組織會議時，以下哪項準(zhǔn)備工作最為關(guān)鍵（）A.準(zhǔn)備會議議程B.發(fā)送會議通知C.安排會議室座位D.準(zhǔn)備會議材料答案：A解析：會議議程是會議的核心，它規(guī)定了會議的主要內(nèi)容、討論順序和時間安排。只有明確了會議議程，才能有效地組織會議，確保會議目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，準(zhǔn)備會議議程是組織會議時最為關(guān)鍵的工作。4.公文傳閱時，應(yīng)注意以下哪項原則（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.不需要登記D.只需口頭通知答案：B解析：公文傳閱是一項嚴(yán)肅的工作，必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。先登記后傳閱可以確保傳閱過程的可追溯性，便于管理和監(jiān)督。如果先傳閱后登記，可能會導(dǎo)致傳閱范圍失控，信息泄露等問題。因此，必須先登記后傳閱。5.以下哪種公文屬于上行文（）A.批復(fù)B.命令C.請示D.通知答案：C解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，屬于典型的上行文。批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文，命令是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)布的指令性公文，通知是機關(guān)單位發(fā)布通知事項時使用的公文，這三種公文均屬于下行文。6.公文的語言風(fēng)格應(yīng)遵循以下哪種原則（）A.生動形象B.準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)C.華麗辭藻D.通俗易懂答案：B解析：公文是處理公務(wù)的工具，其語言風(fēng)格必須準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)，以避免歧義和誤解。公文的目的是傳遞信息、規(guī)范行為，因此語言必須精煉、準(zhǔn)確、客觀，不能使用過于生動形象或華麗的辭藻。7.在公文寫作中，引用公文應(yīng)遵循以下哪種規(guī)范（）A.直接引用原文B.摘要引用C.刪除關(guān)鍵信息D.不注明出處答案：A解析：引用公文時，應(yīng)盡可能直接引用原文，以保證引用內(nèi)容的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。如果原文過長，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭h減，但必須保證刪減的內(nèi)容不影響原意。無論引用原文還是摘要引用，都必須注明出處，以便讀者查閱。8.以下哪種情況不屬于公文處理的流程（）A.公文的擬稿B.公文的簽發(fā)C.公文的印刷D.公文的歸檔答案：C解析：公文處理的流程一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)、傳閱、催辦、答復(fù)、歸檔等環(huán)節(jié)。選項A、B、D均屬于公文處理的流程。而選項C中，公文的印刷只是公文處理過程中的一個環(huán)節(jié)，而不是整個流程。9.在公文寫作中，應(yīng)注意避免以下哪種情況（）A.內(nèi)容完整B.邏輯清晰C.重復(fù)啰嗦D.格式規(guī)范答案：C解析：公文寫作要求內(nèi)容完整、邏輯清晰、格式規(guī)范，以準(zhǔn)確有效地傳遞信息。重復(fù)啰嗦會降低公文的效率，使讀者難以獲取關(guān)鍵信息，因此應(yīng)避免這種情況。10.以下哪種公文不需要經(jīng)過審核程序（）A.報告B.請示C.批復(fù)D.通知答案：D解析：除通知以外的公文，如報告、請示、批復(fù)等，在擬稿后都需要經(jīng)過審核程序。審核程序是為了確保公文的合法性、合規(guī)性和準(zhǔn)確性。通知通常內(nèi)容簡單、程序簡單，一般不需要經(jīng)過嚴(yán)格的審核程序，可以直接印制分發(fā)。11.鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府可以設(shè)立哪些崗位工作人員（）A.協(xié)助開展宣傳教育B.協(xié)助開展文化體育活動C.協(xié)助開展社會保障工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府可以根據(jù)工作需要，設(shè)立協(xié)助開展宣傳教育、文化體育活動、社會保障工作等臨時公益性崗位工作人員，以補充基層工作人員力量，更好地服務(wù)群眾。因此，以上選項均正確。12.臨時公益性崗位的設(shè)立期限一般不超過多長時間（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：臨時公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決臨時性、輔助性工作需求，其設(shè)立期限相對較短。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，臨時公益性崗位的設(shè)立期限一般不超過一年，以保障崗位的靈活性和針對性。13.臨時公益性崗位工作人員享受哪些待遇（）A.工作補貼B.社會保險C.休假D.以上都是答案：D解析：為了保障臨時公益性崗位工作人員的基本權(quán)益，相關(guān)法規(guī)規(guī)定其享受工作補貼、社會保險等待遇。同時，根據(jù)工作實際情況，也可能享受一定的休假。因此，以上選項均正確。14.臨時公益性崗位的招聘對象主要是哪些人員（）A.高校畢業(yè)生B.下崗職工C.社會失業(yè)人員D.以上都是答案：D解析：臨時公益性崗位的設(shè)立旨在促進(jìn)就業(yè)，主要面向高校畢業(yè)生、下崗職工和社會失業(yè)人員等就業(yè)困難群體。通過提供崗位，幫助他們緩解就業(yè)壓力，實現(xiàn)就業(yè)增收。因此，以上選項均正確。15.臨時公益性崗位的工作內(nèi)容不包括哪些方面（）A.社會服務(wù)B.公共事務(wù)C.經(jīng)營性活動D.協(xié)助性工作答案：C解析：臨時公益性崗位的工作內(nèi)容主要是社會服務(wù)、公共事務(wù)和協(xié)助性工作等，旨在補充公共服務(wù)力量，完善公共服務(wù)功能。這些崗位不屬于經(jīng)營性崗位，因此不參與任何經(jīng)營性活動。選項C不屬于臨時公益性崗位的工作內(nèi)容。16.臨時公益性崗位的考核評價主要依據(jù)什么（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.以上都是答案：D解析：對臨時公益性崗位工作人員的考核評價，需要全面考慮其工作態(tài)度、工作能力和工作實績等方面。通過綜合評價，可以了解其工作表現(xiàn)，為其提供反饋和改進(jìn)方向，并作為其后續(xù)就業(yè)的重要參考。因此，以上選項均正確。17.臨時公益性崗位的退出機制主要是什么（）A.合同到期B.考核不合格C.自愿退出D.以上都是答案：D解析：臨時公益性崗位的退出機制主要包括合同到期、考核不合格和自愿退出等。當(dāng)合同期滿時，崗位自然終止；當(dāng)工作人員考核不合格時，可以按照規(guī)定解除合同；當(dāng)工作人員自愿離開時，也需要按照規(guī)定辦理退出手續(xù)。因此，以上選項均正確。18.臨時公益性崗位的設(shè)立需要經(jīng)過哪些程序（）A.需求調(diào)研B.方案制定C.批準(zhǔn)實施D.以上都是答案：D解析：為了規(guī)范臨時公益性崗位的設(shè)立，需要經(jīng)過一系列程序。首先需要進(jìn)行需求調(diào)研，了解基層工作需要；然后根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定崗位設(shè)立方案；最后報請相關(guān)部門批準(zhǔn)后實施。通過規(guī)范程序，可以確保崗位設(shè)立的合理性和有效性。因此，以上選項均正確。19.臨時公益性崗位的工作人員在服務(wù)期間享有哪些權(quán)利（）A.獲得工作補貼B.參加培訓(xùn)C.獲得職業(yè)發(fā)展機會D.以上都是答案：D解析：為了保障臨時公益性崗位工作人員的權(quán)益，并激勵其積極工作，相關(guān)法規(guī)規(guī)定其在服務(wù)期間享有獲得工作補貼、參加培訓(xùn)以及獲得職業(yè)發(fā)展機會等權(quán)利。這些權(quán)利有助于提升其工作積極性和職業(yè)素養(yǎng)。因此，以上選項均正確。20.臨時公益性崗位的設(shè)立對于促進(jìn)就業(yè)有哪些積極意義（）A.提供就業(yè)機會B.幫助就業(yè)困難人員C.緩解就業(yè)壓力D.以上都是答案：D解析：臨時公益性崗位的設(shè)立對于促進(jìn)就業(yè)具有多方面的積極意義。首先，它直接提供了就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)增收；其次，通過增加就業(yè)崗位，可以有效緩解就業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定；最后，它還可以為就業(yè)困難人員提供實踐機會，提升其就業(yè)能力。因此，以上選項均正確。二、多選題1.臨時公益性崗位的主要目的是什么（）A.促進(jìn)就業(yè)B.幫助就業(yè)困難人員C.補充基層公共服務(wù)力量D.提供社會救助答案：ABC解析：臨時公益性崗位的主要目的是為了促進(jìn)就業(yè)，特別是幫助高校畢業(yè)生、下崗職工和社會失業(yè)人員等就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)增收。同時，通過設(shè)立這些崗位，可以補充基層公共服務(wù)力量，完善公共服務(wù)功能，更好地服務(wù)群眾。選項D的社會救助雖然也是政府工作的一部分，但不是臨時公益性崗位的主要目的。2.臨時公益性崗位的工作人員可以享受哪些待遇（）A.工作補貼B.社會保險C.休假D.職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD解析：為了保障臨時公益性崗位工作人員的基本權(quán)益，并激勵其積極工作，相關(guān)法規(guī)規(guī)定其享受工作補貼、社會保險、休假和職業(yè)培訓(xùn)等待遇。這些待遇有助于提升其生活水平和職業(yè)素養(yǎng)，增強其就業(yè)信心。因此，以上選項均正確。3.臨時公益性崗位的設(shè)立需要遵循哪些原則（）A.需求導(dǎo)向B.公平公正C.規(guī)范管理D.績效考核答案：ABCD解析：為了規(guī)范臨時公益性崗位的設(shè)立，確保其有效性和公平性，需要遵循需求導(dǎo)向、公平公正、規(guī)范管理和績效考核等原則。需求導(dǎo)向原則要求崗位設(shè)立要基于實際工作需要；公平公正原則要求招聘和分配要公平公正，不歧視任何群體；規(guī)范管理原則要求崗位設(shè)立、管理、退出等環(huán)節(jié)都要有章可循；績效考核原則要求對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并作為其后續(xù)就業(yè)的重要參考。因此，以上選項均正確。4.臨時公益性崗位的工作內(nèi)容可以包括哪些方面（）A.社會服務(wù)B.公共事務(wù)C.協(xié)助性工作D.經(jīng)營性活動答案：ABC解析：臨時公益性崗位的工作內(nèi)容主要是社會服務(wù)、公共事務(wù)和協(xié)助性工作等，旨在補充公共服務(wù)力量，完善公共服務(wù)功能。這些崗位不屬于經(jīng)營性崗位，因此不參與任何經(jīng)營性活動。選項D不屬于臨時公益性崗位的工作內(nèi)容。因此，以上選項均正確。5.臨時公益性崗位的考核評價可以從哪些方面進(jìn)行（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.出勤情況答案：ABCD解析：對臨時公益性崗位工作人員的考核評價，需要全面考慮其工作態(tài)度、工作能力、工作實績和出勤情況等方面。通過綜合評價，可以了解其工作表現(xiàn)，為其提供反饋和改進(jìn)方向，并作為其后續(xù)就業(yè)的重要參考。因此，以上選項均正確。6.臨時公益性崗位的退出機制可以包括哪些情況（）A.合同到期B.考核不合格C.自愿退出D.重新就業(yè)答案：ABCD解析：臨時公益性崗位的退出機制主要包括合同到期、考核不合格、自愿退出和重新就業(yè)等。當(dāng)合同期滿時，崗位自然終止；當(dāng)工作人員考核不合格時，可以按照規(guī)定解除合同；當(dāng)工作人員自愿離開時，也需要按照規(guī)定辦理退出手續(xù)；當(dāng)工作人員重新就業(yè)時，也需要退出臨時公益性崗位。因此，以上選項均正確。7.臨時公益性崗位的設(shè)立對于社會有哪些積極意義（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護社會穩(wěn)定C.提升公共服務(wù)水平D.促進(jìn)社會和諧答案：ABCD解析：臨時公益性崗位的設(shè)立對于社會具有多方面的積極意義。首先，它直接提供了就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)增收，從而促進(jìn)就業(yè)；其次，通過增加就業(yè)崗位，可以有效緩解就業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定；再次，通過補充公共服務(wù)力量，可以提升公共服務(wù)水平，更好地服務(wù)群眾；最后，通過幫助就業(yè)困難人員，可以促進(jìn)社會和諧。因此，以上選項均正確。8.臨時公益性崗位的工作人員在服務(wù)期間需要履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.保守工作秘密D.接受管理監(jiān)督答案：ABCD解析：為了確保臨時公益性崗位工作的順利開展和有效實施，工作人員在服務(wù)期間需要履行一系列義務(wù)。首先，必須遵守國家法律法規(guī)，維護社會公德；其次，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)；再次，要保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私；最后，要接受管理監(jiān)督，服從工作安排，配合各項檢查。因此，以上選項均正確。9.臨時公益性崗位的招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.需求發(fā)布B.簡歷篩選C.面試考核D.體檢錄用答案：ABCD解析：為了確保招聘工作的公平公正和選拔出合適的人才，臨時公益性崗位的招聘程序一般包括需求發(fā)布、簡歷篩選、面試考核和體檢錄用等環(huán)節(jié)。首先，需要發(fā)布招聘需求，明確崗位信息；然后，對報名人員進(jìn)行簡歷篩選，初步篩選出符合條件的候選人；接著，對候選人進(jìn)行面試考核，了解其能力素質(zhì)和工作態(tài)度；最后，對通過面試考核的人員進(jìn)行體檢，合格者予以錄用。因此，以上選項均正確。10.臨時公益性崗位的管理主要包括哪些方面（）A.人事管理B.考勤管理C.績效管理D.薪酬管理答案：ABCD解析：為了確保臨時公益性崗位工作的有效管理，需要對其進(jìn)行全面的管理，主要包括人事管理、考勤管理、績效管理和薪酬管理等方面。人事管理涉及人員的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等；考勤管理涉及人員的出勤記錄、考勤考核等；績效管理涉及人員的績效考核、獎懲等；薪酬管理涉及人員的補貼發(fā)放、保險繳納等。通過全面的管理，可以確保崗位工作的順利開展和目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，以上選項均正確。11.臨時公益性崗位的設(shè)立需要哪些支持（）A.政策支持B.資金支持C.人員支持D.組織支持答案：ABCD解析：臨時公益性崗位的設(shè)立是一項系統(tǒng)工程，需要多方面的支持。政策支持是基礎(chǔ)，需要政府出臺相關(guān)政策，明確崗位設(shè)立的目標(biāo)、原則、程序等；資金支持是保障，需要政府安排專項資金，用于崗位補貼、人員培訓(xùn)等；人員支持是關(guān)鍵，需要選拔合適的人員到崗位上工作；組織支持是保障，需要相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，確保崗位工作的順利開展。因此，以上選項均正確。12.臨時公益性崗位的工作人員可以享受哪些方面的職業(yè)發(fā)展機會（）A.職業(yè)培訓(xùn)B.能力提升C.就業(yè)指導(dǎo)D.職業(yè)規(guī)劃答案：ABCD解析：為了幫助臨時公益性崗位工作人員提升自身素質(zhì)和就業(yè)能力，促進(jìn)其長遠(yuǎn)發(fā)展，相關(guān)法規(guī)規(guī)定其可以享受多方面的職業(yè)發(fā)展機會。職業(yè)培訓(xùn)可以幫助其掌握新的知識和技能；能力提升是其通過工作實踐和個人學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力；就業(yè)指導(dǎo)可以幫助其了解就業(yè)形勢，明確就業(yè)方向；職業(yè)規(guī)劃可以幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。因此，以上選項均正確。13.臨時公益性崗位的考核評價方式可以有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.同事評價D.服務(wù)對象評價答案：ABCD解析：為了客觀公正地評價臨時公益性崗位工作人員的工作表現(xiàn)，可以采用多種考核評價方式。定期考核可以了解其階段性工作成果；不定期考核可以了解其日常工作和動態(tài)表現(xiàn)；同事評價可以了解其在團隊中的協(xié)作情況；服務(wù)對象評價可以了解其服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度。通過多種方式的考核評價，可以更全面地了解其工作表現(xiàn)。因此，以上選項均正確。14.臨時公益性崗位的設(shè)立對于促進(jìn)社會和諧有哪些作用（）A.增加就業(yè)機會B.緩解社會矛盾C.提升社會保障水平D.促進(jìn)社會公平答案：ABCD解析：臨時公益性崗位的設(shè)立對于促進(jìn)社會和諧具有重要作用。首先，通過增加就業(yè)機會，可以幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)增收，從而減少社會不穩(wěn)定因素；其次，通過緩解就業(yè)壓力，可以緩解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定；再次，通過提升社會保障水平，可以提高弱勢群體的生活水平，增強其獲得感；最后，通過提供公平的就業(yè)機會，可以促進(jìn)社會公平，構(gòu)建和諧社會。因此，以上選項均正確。15.臨時公益性崗位的工作人員在服務(wù)期間需要遵守哪些規(guī)定（）A.遵守國家法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.保守工作秘密答案：ABCD解析：為了確保臨時公益性崗位工作的順利開展和有效實施，工作人員在服務(wù)期間需要遵守一系列規(guī)定。首先，必須遵守國家法律法規(guī)，維護社會公德；其次，要遵守所在單位的規(guī)章制度，服從工作安排；再次，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)；最后，要保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私。因此，以上選項均正確。16.臨時公益性崗位的退出機制需要明確哪些內(nèi)容（）A.退出條件B.退出程序C.退出手續(xù)D.退出補償答案：ABCD解析：為了確保臨時公益性崗位的退出機制規(guī)范有序，需要明確以下內(nèi)容。退出條件是明確什么情況下可以退出，例如合同到期、考核不合格、自愿退出等；退出程序是明確退出需要經(jīng)過哪些步驟；退出手續(xù)是明確退出需要辦理哪些手續(xù)；退出補償是明確退出時可以享受哪些補償，例如經(jīng)濟補償?shù)?。通過明確以上內(nèi)容，可以保障工作人員的合法權(quán)益。因此，以上選項均正確。17.臨時公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些因素（）A.社會需求B.區(qū)域特點C.資源狀況D.政策導(dǎo)向答案：ABCD解析：臨時公益性崗位的設(shè)立不是隨意進(jìn)行的，需要綜合考慮多種因素。社會需求是設(shè)立崗位的出發(fā)點，需要了解社會上有哪些方面的需求；區(qū)域特點是設(shè)立崗位的依據(jù)，不同地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展水平不同，崗位設(shè)立要符合區(qū)域特點；資源狀況是設(shè)立崗位的保障，需要考慮當(dāng)?shù)氐娜肆Α⑽锪?、財力等資源狀況；政策導(dǎo)向是設(shè)立崗位的指導(dǎo)，需要符合國家和地方的相關(guān)政策要求。因此，以上選項均正確。18.臨時公益性崗位的工作人員在服務(wù)期間可以獲得哪些方面的幫助（）A.職業(yè)培訓(xùn)B.生活保障C.法律咨詢D.心理疏導(dǎo)答案：ABCD解析：為了幫助臨時公益性崗位工作人員更好地完成工作任務(wù)，并保障其權(quán)益，相關(guān)部門可以提供多方面的幫助。職業(yè)培訓(xùn)可以幫助其提升工作能力；生活保障可以解決其在工作期間的基本生活問題；法律咨詢可以幫助其了解自身權(quán)益，維護自身合法權(quán)益；心理疏導(dǎo)可以幫助其緩解工作壓力，保持身心健康。因此，以上選項均正確。19.臨時公益性崗位的考核評價結(jié)果可以用于哪些方面（）A.績效工資發(fā)放B.職業(yè)發(fā)展參考C.用人單位選拔D.政策制定依據(jù)答案：ABCD解析：臨時公益性崗位的考核評價結(jié)果具有重要的意義，可以用于多個方面?？冃ЧべY發(fā)放是根據(jù)考核評價結(jié)果，決定其可以獲得多少績效工資；職業(yè)發(fā)展參考可以作為其后續(xù)就業(yè)的重要參考；用人單位選拔可以作為用人單位選拔人才的重要依據(jù)；政策制定依據(jù)可以作為相關(guān)部門制定相關(guān)政策的重要參考。因此，以上選項均正確。20.臨時公益性崗位的設(shè)立對于提升公共服務(wù)水平有哪些作用（）A.補充公共服務(wù)力量B.完善公共服務(wù)功能C.提高公共服務(wù)效率D.增強公共服務(wù)意識答案：ABCD解析：臨時公益性崗位的設(shè)立對于提升公共服務(wù)水平具有重要作用。通過設(shè)立這些崗位，可以補充公共服務(wù)力量，滿足社會對公共服務(wù)的需求；完善公共服務(wù)功能，提供更多樣化、更高質(zhì)量的公共服務(wù)；提高公共服務(wù)效率，提升公共服務(wù)的質(zhì)量和效率；增強公共服務(wù)意識，培養(yǎng)工作人員的公共服務(wù)精神。因此，以上選項均正確。三、判斷題1.臨時公益性崗位的設(shè)立是為了解決長期性、輔助性工作需求。答案：錯誤解析：臨時公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決臨時性、輔助性工作需求，其設(shè)立期限相對較短，具有臨時性和輔助性特點，并非為了解決長期性工作需求。因此，題目表述錯誤。2.臨時公益性崗位的工作人員在服務(wù)期間可以參加職業(yè)培訓(xùn)。答案：正確解析：為了幫助臨時公益性崗位工作人員提升自身素質(zhì)和就業(yè)能力，促進(jìn)其長遠(yuǎn)發(fā)展，相關(guān)法規(guī)規(guī)定其可以享受職業(yè)培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機會。因此，題目表述正確。3.臨時公益性崗位的考