2025江蘇南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘勞務(wù)派遣人員備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位與勞動者協(xié)商確定的數(shù)額C.勞動合同訂立時用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動合同訂立時所約定的工作崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。因此，在未訂立書面勞動合同的情況下，勞動報酬應(yīng)首先由用人單位與勞動者協(xié)商確定。選項A是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常適用于未簽訂合同但已形成勞動關(guān)系的情形下，作為臨時性標(biāo)準(zhǔn)，但優(yōu)先適用協(xié)商一致的結(jié)果。選項C的平均工資標(biāo)準(zhǔn)并非法律規(guī)定。選項D的工作崗位對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)在未明確約定總報酬時，參考意義有限。故優(yōu)先適用協(xié)商一致原則。2.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.辭職后自行休假B.因單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商一致不休年休假C.勞動合同期限屆滿，用人單位決定不再續(xù)訂D.職工本人申請不休假，且單位批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工享受帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)其累計工作年限和在本單位工作年限確定。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。可見，帶薪年休假是職工的法定權(quán)利，但具體休假時間安排可以經(jīng)單位與職工協(xié)商一致調(diào)整。選項A辭職后休假不屬于帶薪年休假。選項C合同終止，年休假通常結(jié)清，但不屬于職工在職期間的休假權(quán)利。選項D雖經(jīng)批準(zhǔn)，但原則上職工有權(quán)享受，單位安排不休假需符合法定條件。3.勞動爭議仲裁委員會由哪些組織依法設(shè)立（）A.人民政府和工會B.人民政府和用人單位C.勞動行政部門和工會D.勞動行政部門和用人單位答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。因此，仲裁委員會的設(shè)立基礎(chǔ)是勞動行政部門（代表政府）和工會（代表勞動者）。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定中，以下哪項表述不準(zhǔn)確（）A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同B.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動C.用人單位可以經(jīng)女職工同意，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資D.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供哺乳場所答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低女職工工資、辭退或解除勞動合同。對懷孕7個月以上、哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位必須為哺乳期女職工提供哺乳場所。選項C表述錯誤，用人單位不得單方面降低工資，即使經(jīng)女職工同意也不符合法律規(guī)定。5.社會保險制度的主要功能不包括：A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)就業(yè)D.調(diào)節(jié)收入分配答案：C解析：社會保險制度是國家通過立法強(qiáng)制實施，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活來源而建立的社會保障制度。其主要功能在于分散社會風(fēng)險、保障基本生活、維護(hù)社會穩(wěn)定和調(diào)節(jié)收入分配。促進(jìn)就業(yè)屬于公共就業(yè)服務(wù)和社會保障政策體系的組成部分，但不是社會保險制度本身的核心功能。6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期最長為兩個月。7.工傷保險待遇中，以下哪項不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：A解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于一次性支付的項目，通常在職工發(fā)生傷殘等級鑒定或退休、解除勞動合同時支付。傷殘津貼是職工因工致殘被鑒定后，在停工留薪期結(jié)束后仍需護(hù)理或部分喪失勞動能力時，按月支付的長期性待遇。工傷醫(yī)療費屬于治療期間按實際發(fā)生的費用報銷的待遇，不屬于一次性支付。8.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括：A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在自愿基礎(chǔ)上，通過調(diào)解組織或調(diào)解員的協(xié)助，達(dá)成和解協(xié)議的活動。其基本原則包括自愿原則（雙方當(dāng)事人自愿參與調(diào)解、自愿達(dá)成協(xié)議）、合法原則（調(diào)解程序和內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)）和公平原則（調(diào)解過程和結(jié)果力求公平合理）。強(qiáng)制原則不屬于調(diào)解的基本原則，調(diào)解本質(zhì)上是非強(qiáng)制性的。9.職工在哪些情形下，不能享受失業(yè)保險待遇（）A.勞動合同期滿終止B.用人單位破產(chǎn)清算后，職工無法再就業(yè)C.職工本人主動辭職D.因用人單位原因解除勞動合同答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。失業(yè)保險待遇的享受前提是非因本人意愿中斷就業(yè)，如勞動合同期滿終止、用人單位破產(chǎn)清算、因用人單位原因解除勞動合同等。職工本人主動辭職屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。10.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括：A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.對勞動者投訴的勞動保障違法問題進(jìn)行調(diào)查，并依法處理C.制定勞動保障方面的規(guī)范性文件D.對勞動保障法律、法規(guī)實施情況進(jìn)行評估，提出完善建議答案：C解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對勞動者投訴的勞動保障違法問題進(jìn)行調(diào)查處理，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。制定勞動保障方面的規(guī)范性文件屬于立法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，不屬于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。評估法律實施情況并提出建議屬于科研或智庫機(jī)構(gòu)的工作，監(jiān)察機(jī)構(gòu)側(cè)重于監(jiān)督和執(zhí)法。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者建立勞動關(guān)系的時間如何確定（）A.以實際用工之日起計算B.以用人單位出具招用意向書之日起計算C.以勞動合同簽訂之日起計算D.以勞動者提供身份證明之日起計算答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。因此，建立勞動關(guān)系的時間以實際用工之日起計算。12.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.終止勞動合同B.降低職工工資C.給予醫(yī)療期保障，不得解除勞動合同D.要求職工提前三天請假答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期保障，不得解除勞動合同。13.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是，有哪些情形仲裁裁決書自作出之日起不具有法律效力（）A.一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟的B.仲裁委員會尚未完成程序性工作的C.用人單位未收到仲裁裁決書的D.職工申請支付令被人民法院駁回的答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書不服的，可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理裁定或者駁回申請的裁定，勞動者不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，只有一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決書自作出之日起不具有法律效力。14.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.降低其工資，繼續(xù)安排勞動B.安排其從事其他能夠適應(yīng)的勞動C.立即解除勞動合同D.由女職工自行選擇休息或工作答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其從事其他能夠適應(yīng)的勞動。15.社會保險基金的主要來源包括：A.職工個人收入B.用人單位繳納的社會保險費C.國家財政補(bǔ)貼D.社會捐贈答案：B解析：社會保險基金是由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法籌集的、用于支付社會保險待遇的資金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。這些基金的主要來源是用人單位和個人繳納的社會保險費。國家財政補(bǔ)貼是補(bǔ)充來源，社會捐贈不是法定來源。16.勞動合同中約定試用期，試用期的長短由什么決定（）A.用人單位的意愿B.職工的協(xié)商能力C.勞動合同期限D(zhuǎn).行業(yè)慣例答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期長短與勞動合同期限直接相關(guān)，合同期限越長，試用期可能越長，但不得超過法定上限。17.工傷職工停工留薪期一般不超過：A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時，第四十五條規(guī)定，勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)診斷確認(rèn)需要停止工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過十二個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。因此，一般不超過一年。18.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表答案：A、B、D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成。19.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，一般由哪個部門確定（）A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.勞動行政部門C.財政部門D.地方人民政府答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。因此，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)一般由地方人民政府確定。20.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以采取哪些措施（）A.查閱資料B.詢問相關(guān)人員C.檢查勞動場所D.處罰款答案：A、B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以采取查閱資料、詢問相關(guān)人員、檢查勞動場所等措施。罰款是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為可以采取的行政處罰措施之一，但并非監(jiān)督檢查時的即時措施。二、多選題1.勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）?A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月E.一年答案：BCD?解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。選項A一個月是三個月以下勞動合同的試用期上限，選項B兩個月是三個月以上不滿一年勞動合同的試用期上限，選項C三個月是一年以上不滿三年勞動合同的試用期上限，選項D六個月是三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期上限。選項E一年超過了所有法定試用期上限。故正確答案為BCD。2.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）?A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的C.工作時間前后，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的D.上下班途中，受到他人故意傷害的E.職工本人醉酒導(dǎo)致工作的答案：ABC?解析：本題考查工傷保險條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的情形。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，包括在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（A），在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（B），以及工作時間前后，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的（C）。這些情形都屬于因工作原因?qū)е碌氖鹿蕚?，符合享受工傷保險待遇的條件。選項D上下班途中受到他人故意傷害，如果傷害與工作有直接關(guān)聯(lián)，也可能認(rèn)定為工傷，但題目未明確說明傷害原因，且存在其他更明確的工傷情形。選項E職工本人醉酒導(dǎo)致工作的，通常不能認(rèn)定為工傷。故正確答案為ABC。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）?A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強(qiáng)制原則答案：ABC?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循以下基本原則：（一）自愿原則，即調(diào)解的啟動、過程和達(dá)成的協(xié)議均應(yīng)基于雙方當(dāng)事人的自愿（A）；（二）合法原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容和程序不得違反國家法律法規(guī)（B）；（三）公平原則，即調(diào)解過程應(yīng)公平公正，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)公平合理（C）。及時原則（D）是調(diào)解追求的目標(biāo)之一，但并非獨立的基本原則。強(qiáng)制原則（E）與調(diào)解的自愿性質(zhì)相悖，不屬于調(diào)解原則。故正確答案為ABC。4.社會保險制度的功能主要有（）?A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)就業(yè)D.維護(hù)社會公平E.優(yōu)化資源配置答案：ABD?解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度是國家通過立法強(qiáng)制實施，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活來源而建立的社會保障制度。其主要功能包括：（一）分散社會風(fēng)險，通過社會共濟(jì)的方式，將個人難以承受的風(fēng)險分散到整個社會（A）；（二）保障基本生活，為喪失勞動能力或暫時中斷勞動的勞動者提供基本生活保障（B）；（三）維護(hù)社會公平，調(diào)節(jié)不同群體之間的收入差距，促進(jìn)社會公平正義（D）。促進(jìn)就業(yè)（C）和優(yōu)化資源配置（E）雖然也是社會保障體系的目標(biāo)或影響，但并非社會保險制度本身的核心功能。故正確答案為ABD。5.勞動合同中約定的工作時間，以下哪些符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度（）?A.每日工作8小時，每周工作40小時B.每日工作8小時，每周工作44小時C.實行綜合計算工時工作制，以月、季、年等為周期綜合計算工作時間D.經(jīng)勞動者申請，每日工作10小時，每周工作60小時E.對懷孕七個月以上的女職工，每日工作6小時答案：ACE?解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于工作時間的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十二條規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（E正確，視為每日工作6小時以內(nèi)）。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，選項A符合標(biāo)準(zhǔn)工時制度。選項B每周44小時超過了標(biāo)準(zhǔn)工時每周平均44小時的上限（法定可延長情況除外）。選項C綜合計算工時工作制是法律規(guī)定的工時制度之一，需報勞動行政部門審批，并需確?？偣r不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。選項D每日工作10小時，每周工作60小時，嚴(yán)重超過了法定標(biāo)準(zhǔn)工時，即使經(jīng)勞動者申請也不符合法律規(guī)定。故正確答案為ACE。6.勞動爭議仲裁程序中，仲裁委員會在收到仲裁申請書后，有哪些情形可以決定不予受理（）?A.申請人不屬于本仲裁委員會管轄B.仲裁事項不屬于勞動爭議范圍C.申請人已就同一事項向人民法院提起訴訟D.案件已過申請仲裁時效E.申請人未提供身份證明和證據(jù)材料答案：ABDE?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于仲裁委員會不予受理仲裁申請的情形?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對符合本法規(guī)定的受理條件的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理，并書面通知申請人；對不符合本法規(guī)定的受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：（一）不屬于勞動爭議的；（二）勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理的；（三）當(dāng)事人已經(jīng)依照法律的規(guī)定受理的。結(jié)合第二十條和第二十一條及其實施細(xì)則，申請人不屬于本仲裁委員會管轄（A），仲裁事項不屬于勞動爭議范圍（B），申請人已就同一事項向人民法院提起訴訟（C屬于“仲裁委員會已經(jīng)受理”的一種后續(xù)狀態(tài)，通常不再受理，但需注意時效問題，若法院已受理但未審判，仲裁可能仍可受理，但實踐中常不予受理以避免重復(fù)），案件已過申請仲裁時效（D），申請人未按照規(guī)定提交相關(guān)材料，如身份證明、仲裁申請書等證據(jù)材料（E）。因此，不予受理的情形包括ABDE。選項C表述較為復(fù)雜，實踐中對于法院已受理的情況是否影響仲裁受理，需結(jié)合具體程序階段判斷，但通常若法院已立案，仲裁會不予受理。為更嚴(yán)謹(jǐn)，本題目主要依據(jù)不予受理的明確列舉情形，ABDE為法條明確或普遍認(rèn)可的不予受理理由。故正確答案為ABDE。（注：C選項的表述“已就同一事項向人民法院提起訴訟”在實踐中通常導(dǎo)致仲裁不予受理，但需注意時效和程序銜接問題，是常見的不予受理理由，但相對ABDE的法律地位更依賴于具體程序狀態(tài)）。7.女職工在哪些情形下，享有特殊的勞動保護(hù)待遇（）?A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.病假期間E.更年期答案：ABC?解析：本題考查女職工勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定了女職工在特定生理時期的特殊保護(hù)。（一）孕期，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（A正確）；（二）產(chǎn)期，女職工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得與其解除勞動合同（B正確）；（三）哺乳期，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供哺乳場所和必要條件（C正確）。病假期間（D）女職工享有病假工資待遇，但非法定的特殊勞動保護(hù)待遇。更年期（E）一般不作為法定的特殊保護(hù)情形，除非因更年期癥狀導(dǎo)致疾病，符合醫(yī)療診斷，可參照疾病或孕期等情形處理。故正確答案為ABC。8.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括哪些（）?A.負(fù)責(zé)社會保險基金的籌集、管理和支付B.受理和辦理社會保險登記C.辦理社會保險待遇支付手續(xù)D.對社會保險基金進(jìn)行監(jiān)督E.制定社會保險政策法規(guī)答案：ABC?解析：本題考查社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十九條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照本法規(guī)定，負(fù)責(zé)社會保險登記、社會保險費征收、社會保險待遇支付等工作。第九十條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全社會保險基金預(yù)算、決算制度，并定期向社會公開。第九十一條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會保險基金的管理，確保社會保險基金的安全。因此，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)社會保險基金的籌集、管理和支付（A），受理和辦理社會保險登記（B），辦理社會保險待遇支付手續(xù)（C）。選項D對社會保險基金進(jìn)行監(jiān)督，雖然經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有責(zé)任確?；鸢踩⒔邮鼙O(jiān)督，但其主要職責(zé)并非外部監(jiān)督，監(jiān)督主體更多是社會保險行政部門或?qū)徲嫴块T。選項E制定社會保險政策法規(guī)，屬于立法機(jī)關(guān)或政府部門的職責(zé)。故正確答案為ABC。9.勞動合同解除或終止時，用人單位需要為勞動者辦理哪些手續(xù)（）?A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形）B.進(jìn)行工作交接C.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.開具解除或終止勞動合同證明E.退還勞動者押金答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同解除或終止時的用人單位義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，辦理工作交接（B）。根據(jù)第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形）（A）。根據(jù)第九十一條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。同時，根據(jù)第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合條件）、辦理工作交接、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、出具書面證明。選項E退還勞動者押金，并非法定的勞動合同解除或終止的統(tǒng)一義務(wù)，需根據(jù)押金用途及相關(guān)法律規(guī)定處理。故正確答案為ABCD。（注：實踐中用人單位通常也會在解除或終止時支付工資至解除或終止之日，并結(jié)清所有應(yīng)得款項，但這通常被視為支付工資的范疇，而非單獨列出的手續(xù)，但包含在依法支付所有應(yīng)得款項中）。10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有什么法律效力（）?A.對雙方當(dāng)事人具有合同約束力B.任何一方反悔均可申請仲裁C.可以根據(jù)協(xié)議內(nèi)容向人民法院申請支付令D.必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)才有效E.可以作為辦理退休手續(xù)的依據(jù)答案：AC?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第二款規(guī)定，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力（A）。根據(jù)第三十二條，當(dāng)事人申請仲裁后，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人一方不履行調(diào)解協(xié)議書約定的義務(wù)的，另一方可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)第一百一十條，人民法院一審判決、裁定作出前，當(dāng)事人可以自愿調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。對于可以申請支付令的情形，根據(jù)第一百一十四條，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行的調(diào)解協(xié)議，符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的，人民法院可以向當(dāng)事人出具支付令。因此，符合支付令條件的調(diào)解協(xié)議可以根據(jù)協(xié)議內(nèi)容向人民法院申請支付令（C）。選項B錯誤，調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，若一方反悔，不能隨意申請仲裁，除非協(xié)議無效或履行不能。選項D錯誤，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽收即生效，無需仲裁委員會確認(rèn)。選項E錯誤，調(diào)解協(xié)議主要解決勞動爭議，不能直接作為辦理退休手續(xù)的依據(jù)，退休需依據(jù)勞動者達(dá)到法定退休年齡和累計繳費年限等條件。故正確答案為AC。11.勞動合同中約定試用期，試用期的長短由什么決定（）A.用人單位的意愿B.職工的協(xié)商能力C.勞動合同期限D(zhuǎn).行業(yè)慣例E.法律規(guī)定答案：CE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的長短直接由勞動合同期限決定，并受到法律的明確限制，即合同期限越長，試用期可能越長，但不得超過法定上限。選項A用人單位的意愿、選項B職工的協(xié)商能力、選項D行業(yè)慣例，均不能單獨決定試用期的長短，必須在法律規(guī)定范圍內(nèi)協(xié)商確定。法律規(guī)定是試用期的根本依據(jù)。因此，正確答案為CE。12.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的C.工作時間前后，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的D.上下班途中，受到他人故意傷害的E.職工本人醉酒導(dǎo)致工作的答案：ABC解析：本題考查工傷保險條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的情形?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，包括在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（A），在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（B），以及工作時間前后，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的（C）。這些情形都屬于因工作原因?qū)е碌氖鹿蕚?，符合享受工傷保險待遇的條件。選項D上下班途中受到他人故意傷害，如果傷害與工作有直接關(guān)聯(lián)，也可能認(rèn)定為工傷，但題目未明確說明傷害原因，且存在其他更明確的工傷情形。選項E職工本人醉酒導(dǎo)致工作的，通常不能認(rèn)定為工傷。故正確答案為ABC。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強(qiáng)制原則答案：ABC解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循以下基本原則：（一）自愿原則，即調(diào)解的啟動、過程和達(dá)成的協(xié)議均應(yīng)基于雙方當(dāng)事人的自愿（A）；（二）合法原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容和程序不得違反國家法律法規(guī)（B）；（三）公平原則，即調(diào)解過程應(yīng)公平公正，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)公平合理（C）。及時原則（D）是調(diào)解追求的目標(biāo)之一，但并非獨立的基本原則。強(qiáng)制原則（E）與調(diào)解的自愿性質(zhì)相悖，不屬于調(diào)解原則。故正確答案為ABC。14.社會保險制度的功能主要有（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)就業(yè)D.維護(hù)社會公平E.優(yōu)化資源配置答案：ABD解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度是國家通過立法強(qiáng)制實施，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活來源而建立的社會保障制度。其主要功能包括：（一）分散社會風(fēng)險，通過社會共濟(jì)的方式，將個人難以承受的風(fēng)險分散到整個社會（A）；（二）保障基本生活，為喪失勞動能力或暫時中斷勞動的勞動者提供基本生活保障（B）；（三）維護(hù)社會公平，調(diào)節(jié)不同群體之間的收入差距，促進(jìn)社會公平正義（D）。促進(jìn)就業(yè)（C）和優(yōu)化資源配置（E）雖然也是社會保障體系的目標(biāo)或影響，但并非社會保險制度本身的核心功能。故正確答案為ABD。15.勞動合同中約定的工作時間，以下哪些符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度（）A.每日工作8小時，每周工作40小時B.每日工作8小時，每周工作44小時C.實行綜合計算工時工作制，以月、季、年等為周期綜合計算工作時間D.經(jīng)勞動者申請，每日工作10小時，每周工作60小時E.對懷孕七個月以上的女職工，每日工作6小時答案：AE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于工作時間的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十二條規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（E正確，視為每日工作6小時以內(nèi)）。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，選項A符合標(biāo)準(zhǔn)工時制度。選項B每周44小時超過了標(biāo)準(zhǔn)工時每周平均44小時的上限（法定可延長情況除外）。選項C綜合計算工時工作制是法律規(guī)定的工時制度之一，需報勞動行政部門審批，并需確保總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。選項D每日工作10小時，每周工作60小時，嚴(yán)重超過了法定標(biāo)準(zhǔn)工時，即使經(jīng)勞動者申請也不符合法律規(guī)定。故正確答案為AE。16.勞動爭議仲裁程序中，仲裁委員會在收到仲裁申請書后，有哪些情形可以決定不予受理（）A.申請人不屬于本仲裁委員會管轄B.仲裁事項不屬于勞動爭議范圍C.申請人已就同一事項向人民法院提起訴訟D.案件已過申請仲裁時效E.申請人未提供身份證明和證據(jù)材料答案：ABDE解析：本題考查勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于仲裁委員會不予受理仲裁申請的情形?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對符合本法規(guī)定的受理條件的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理，并書面通知申請人；對不符合本法規(guī)定的受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：（一）不屬于勞動爭議的；（二）勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理的；（三）當(dāng)事人已經(jīng)依照法律的規(guī)定受理的。結(jié)合第二十條和第二十一條及其實施細(xì)則，申請人不屬于本仲裁委員會管轄（A），仲裁事項不屬于勞動爭議范圍（B），申請人已就同一事項向人民法院提起訴訟（C屬于“仲裁委員會已經(jīng)受理”的一種后續(xù)狀態(tài)，通常不再受理，但需注意時效問題，若法院已受理但未審判，仲裁可能仍可受理，但實踐中常不予受理以避免重復(fù)），案件已過申請仲裁時效（D），申請人未按照規(guī)定提交相關(guān)材料，如身份證明、仲裁申請書等證據(jù)材料（E）。因此，不予受理的情形包括ABDE。選項C表述較為復(fù)雜，實踐中對于法院已受理的情況是否影響仲裁受理，需結(jié)合具體程序階段判斷，但通常若法院已立案，仲裁會不予受理。為更嚴(yán)謹(jǐn)，本題目主要依據(jù)不予受理的明確列舉情形，ABDE為法條明確或普遍認(rèn)可的不予受理理由。故正確答案為ABDE。（注：C選項的表述“已就同一事項向人民法院提起訴訟”在實踐中通常導(dǎo)致仲裁不予受理，但需注意時效和程序銜接問題，是常見的不予受理理由，但相對ABDE的法律地位更依賴于具體程序狀態(tài)）。17.女職工在哪些情形下，享有特殊的勞動保護(hù)待遇（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.病假期間E.更年期答案：ABC解析：本題考查女職工勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定了女職工在特定生理時期的特殊保護(hù)。（一）孕期，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（A正確）；（二）產(chǎn)期，女職工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得與其解除勞動合同（B正確）；（三）哺乳期，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供哺乳場所和必要條件（C正確）。病假期間（D）女職工享有病假工資待遇，但非法定的特殊勞動保護(hù)待遇。更年期（E）一般不作為法定的特殊保護(hù)情形，除非因更年期癥狀導(dǎo)致疾病，符合醫(yī)療診斷，可參照疾病或孕期等情形處理。故正確答案為ABC。18.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括哪些（）A.負(fù)責(zé)社會保險基金的籌集、管理和支付B.受理和辦理社會保險登記C.辦理社會保險待遇支付手續(xù)D.對社會保險基金進(jìn)行監(jiān)督E.制定社會保險政策法規(guī)答案：ABC解析：本題考查社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十九條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照本法規(guī)定，負(fù)責(zé)社會保險登記、社會保險費征收、社會保險待遇支付等工作。第九十條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全社會保險基金預(yù)算、決算制度，并定期向社會公開。第九十一條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會保險基金的管理，確保社會保險基金的安全。因此，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)社會保險基金的籌集、管理和支付（A），受理和辦理社會保險登記（B），辦理社會保險待遇支付手續(xù)（C）。選項D對社會保險基金進(jìn)行監(jiān)督，雖然經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有責(zé)任確?；鸢踩⒔邮鼙O(jiān)督，但其主要職責(zé)并非外部監(jiān)督，監(jiān)督主體更多是社會保險行政部門或?qū)徲嫴块T。選項E制定社會保險政策法規(guī)，屬于立法機(jī)關(guān)或政府部門的職責(zé)。故正確答案為ABC。19.勞動合同解除或終止時，用人單位需要為勞動者辦理哪些手續(xù)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形）B.進(jìn)行工作交接C.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.開具解除或終止勞動合同證明E.退還勞動者押金答案：ABCD解析：本題考查勞動合同解除或終止時的用人單位義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，辦理工作交接（B）。根據(jù)第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形）（A）。根據(jù)第九十一條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。同時，根據(jù)第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合條件）、辦理工作交接、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、出具書面證明。選項E退還勞動者押金，并非法定的勞動合同解除或終止的統(tǒng)一義務(wù)，需根據(jù)押金用途及相關(guān)法律規(guī)定處理。故正確答案為ABCD。（注：實踐中用人單位通常也會在解除或終止時支付工資至解除或終止之日，并結(jié)清所有應(yīng)得款項，但這通常被視為支付工資的范疇，而非單獨列出的手續(xù)，但包含在依法支付所有應(yīng)得款項中）。20.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有什么法律效力（）A.對雙方當(dāng)事人具有合同約束力B.任何一方反悔均可申請仲裁C.可以根據(jù)協(xié)議內(nèi)容向人民法院申請支付令D.必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)才有效E.可以作為辦理退休手續(xù)的依據(jù)答案：AC解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第二款規(guī)定，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力（A）。根據(jù)第三十二條，當(dāng)事人申請仲裁后，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人一方不履行調(diào)解協(xié)議書約定的義務(wù)的，另一方可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)第一百一十條，人民法院一審判決、裁定作出前，當(dāng)事人可以自愿調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。對于可以申請支付令的情形，根據(jù)第一百一十四條，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行的調(diào)解協(xié)議，符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的，人民法院可以向當(dāng)事人出具支付令。因此，符合支付令條件的調(diào)解協(xié)議可以根據(jù)協(xié)議內(nèi)容向人民法院申請支付令（C）。選項B錯誤，調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，若一方反悔，不能隨意申請仲裁，除非協(xié)議無效或履行不能。選項D錯誤，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽收即生效，無需仲裁委員會確認(rèn)。選項E錯誤，調(diào)解協(xié)議主要解決勞動爭議，不能直接作為辦理退休手續(xù)的依據(jù)，退休需依據(jù)勞動者達(dá)到法定退休年齡和累計繳費年限等條件。故正確答案為AC。三、判斷題1.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立非全日制用工的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系形式。用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方提出，終止用工時，應(yīng)當(dāng)及時解除勞動關(guān)系。雖然法律對非全日制用工的合同形式未作強(qiáng)制要求，但若雙方已訂立書面合同，則應(yīng)遵守合同約定及法律規(guī)定，包括試用期的相關(guān)限制。因此，若雙方協(xié)商一致訂立書面合同，則可能存在約定試用期的情形，但不得超過法定上限。故題目表述存在歧義，若理解為“可以訂立書面合同”，則表述正確。根據(jù)非全日制用工的特殊性，法律未強(qiáng)制要求書面合同形式，但若雙方選擇書面形式，則需遵守包括試用期在內(nèi)的其他法律規(guī)定。因此，題目表述不完全準(zhǔn)確，但若理解為“可以訂立書面合同”，則表述正確。但題目未明確具體形式，故存在不確定性。因此，若理解為“可以訂立書面合同”，則表述正確。但實踐中非全日制用工通常以口頭協(xié)議為主，故題目表述存在一定偏差。綜合考慮，題目表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)。因此，判斷為錯誤。答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系形式。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方提出，終止用工時，應(yīng)當(dāng)及時解除勞動關(guān)系。雖然法律對非全日制用工的合同形式未作強(qiáng)制要求，但若雙方已訂立書面合同，則應(yīng)遵守合同約定及法律規(guī)定，包括試用期的相關(guān)限制。因此，若雙方協(xié)商一致訂立書面合同，則可能存在試用期的情形，但不得超過法定上限。故題目表述存在歧義，若理解為“可以訂立書面合同”，則表述正確。根據(jù)非全日制用工的特殊性，法律未強(qiáng)制要求書面合同形式，但若雙方選擇書面形式，則需遵守包括試用期在內(nèi)的其他法律規(guī)定。因此，題目表述不完全準(zhǔn)確，但若理解為“可以訂立書面合同”，則表述正確。但實踐中非全日制用工通常以口頭協(xié)議為主，故題目表述存在一定偏差。綜合考慮，題目表述存在一定偏差。因此，判斷為錯誤。2.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力，雙方當(dāng)事人可申請支付令。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力及支付令的適用條件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第二款規(guī)定，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力。根據(jù)第一百一十條，人民法院一審判決、裁定作出前，當(dāng)事人可以自愿調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。對于可以申請支付令的情形，根據(jù)第一百一十四條，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行的調(diào)解協(xié)議，符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的，人民法院可以向當(dāng)事人出具支付令。因此，調(diào)解協(xié)議書簽收后即具有法律約束力，但并非自動生效或可直接申請支付令。申請支付令需滿足特定條件，且需經(jīng)人民法院審查符合法律規(guī)定。故題目表述錯誤。答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力及支付令的適用條件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第二款規(guī)定，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力。根據(jù)第一百一十條，人民法院一審判決、裁定作出前，當(dāng)事人可以自愿調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。對于可以申請支付令的情形，根據(jù)第一百一十四條，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行的調(diào)解協(xié)議，符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的，人民法院可以向當(dāng)事人出具支付令。因此，調(diào)解協(xié)議書簽收后即具有法律約束力，但并非自動生效或可直接申請支付令。申請支付令需滿足特定條件，且需經(jīng)人民法院審查符合法律規(guī)定。故題目表述錯誤。3.勞動合同中約定試用期，試用期的長短由什么決定（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的長短直接由勞動合同期限決定，并受到法律的明確限制，即合同期限越長，試用期可能越長，但不得超過法定上限。法律對試用期的長短做出了明確規(guī)定，并非由雙方自行決定。因此，題目表述錯誤。答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的長短直接由勞動合同期限決定，并受到法律的明確限制，即合同期限越長，試用期可能越長，但不得超過法定上限。法律對試用期的長短做出了明確規(guī)定，并非由雙方自行決定。因此，題目表述錯誤。答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的長短直接由勞動合同期限決定，并受到法律的明確限制，即合同期限越長，試用期可能越長，但不得超過法定上限。法律對試用期的長短做出了明確規(guī)定，并非由雙方自行決定。因此，題目表述錯誤。答案：錯誤4.勞動合同法規(guī)定，用人單位在合同期滿后，若與勞動者協(xié)商一致，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。因此，即使勞動合同期滿，若用人單位與勞動者協(xié)商一