2025年甘肅省蘭州市皋蘭縣支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項(xiàng)目情況表（36人）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在基層工作中，與群眾溝通時(shí)最重要的是（）A.嚴(yán)肅對(duì)待，寸步不讓B.態(tài)度誠(chéng)懇，耐心傾聽(tīng)C.表現(xiàn)能力，夸夸其談D.上下其手，左右逢源答案：B解析：基層工作面對(duì)的是普通群眾，溝通的目的是解決問(wèn)題、服務(wù)群眾。態(tài)度誠(chéng)懇能夠贏得群眾的信任，耐心傾聽(tīng)能夠了解群眾的真實(shí)需求，從而更好地提供幫助。嚴(yán)肅態(tài)度容易引起群眾反感，表現(xiàn)能力與工作無(wú)關(guān)，左右逢源則違背了基層工作的原則。2.在處理群眾投訴時(shí)，正確的做法是（）A.推諉責(zé)任，息事寧人B.堅(jiān)持原則，寸土不讓C.認(rèn)真調(diào)查，公平處理D.指責(zé)群眾，強(qiáng)調(diào)困難答案：C解析：群眾投訴反映了工作中存在的問(wèn)題，處理投訴的目的是改進(jìn)工作，維護(hù)群眾權(quán)益。認(rèn)真調(diào)查能夠了解事情的真相，公平處理能夠體現(xiàn)公正原則，從而化解矛盾。推諉責(zé)任、指責(zé)群眾都會(huì)加劇矛盾，堅(jiān)持原則但方法不當(dāng)也可能導(dǎo)致問(wèn)題惡化。3.在基層工作中，提高工作效率的關(guān)鍵是（）A.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度B.靈活處理，靈活應(yīng)變C.按部就班，不越雷池一步D.大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取答案：B解析：基層工作環(huán)境復(fù)雜多變，面對(duì)各種突發(fā)情況，靈活處理能夠及時(shí)解決問(wèn)題，提高工作效率。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和按部就班雖然重要，但缺乏靈活性可能導(dǎo)致工作延誤。大膽創(chuàng)新固然可貴，但必須符合實(shí)際情況，否則可能適得其反。4.在與同事合作時(shí)，應(yīng)該注重（）A.個(gè)人表現(xiàn)，突出自我B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步C.明爭(zhēng)暗斗，爭(zhēng)奪利益D.保持距離，互不干涉答案：B解析：同事之間是合作關(guān)系，團(tuán)結(jié)協(xié)作能夠發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，共同進(jìn)步有利于提高整體工作水平。個(gè)人表現(xiàn)、明爭(zhēng)暗斗、保持距離都不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，最終影響工作效果。5.在基層工作中，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)該（）A.恐慌失措，手足無(wú)措B.保持冷靜，及時(shí)上報(bào)C.閉口不言，自行處理D.推卸責(zé)任，嫁禍于人答案：B解析：緊急情況需要冷靜應(yīng)對(duì)，保持冷靜能夠做出正確判斷。及時(shí)上報(bào)能夠爭(zhēng)取上級(jí)支持，共同應(yīng)對(duì)危機(jī)。恐慌失措、閉口不言、推卸責(zé)任都會(huì)延誤處理時(shí)機(jī)，導(dǎo)致問(wèn)題惡化。6.在進(jìn)行入戶調(diào)查時(shí)，應(yīng)該（）A.態(tài)度生硬，例行公事B.態(tài)度熱情，耐心解釋C.提前預(yù)約，突然襲擊D.搬弄是非，套取信息答案：B解析：入戶調(diào)查的目的是了解群眾需求，解決實(shí)際問(wèn)題。態(tài)度熱情能夠營(yíng)造良好氛圍，耐心解釋能夠消除群眾疑慮，從而獲取真實(shí)信息。態(tài)度生硬、突然襲擊、搬弄是非都會(huì)影響調(diào)查效果，甚至引起群眾反感。7.在處理突發(fā)事件時(shí)，首要原則是（）A.維護(hù)穩(wěn)定，防止事態(tài)擴(kuò)大B.追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理C.搶救人員，減少損失D.大造聲勢(shì)，擴(kuò)大影響答案：C解析：突發(fā)事件處理的首要任務(wù)是搶救人員，減少損失，這是保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的基本要求。維護(hù)穩(wěn)定、追究責(zé)任、擴(kuò)大影響都是在確保人員安全的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，否則一切工作都無(wú)從談起。8.在基層工作中，學(xué)習(xí)的重要性體現(xiàn)在（）A.提高學(xué)歷，增加收入B.更新知識(shí)，提高能力C.展示才華，謀求晉升D.聯(lián)系群眾，拉近距離答案：B解析：基層工作環(huán)境復(fù)雜，需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，才能適應(yīng)工作要求，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。提高學(xué)歷、謀求晉升固然重要，但不是學(xué)習(xí)的根本目的。聯(lián)系群眾是工作方法，不是學(xué)習(xí)內(nèi)容。9.在與上級(jí)溝通時(shí)，應(yīng)該（）A.夸大成績(jī)，隱瞞問(wèn)題B.誠(chéng)懇匯報(bào)，積極建議C.逆來(lái)順受，不提意見(jiàn)D.爭(zhēng)功諉過(guò)，推卸責(zé)任答案：B解析：與上級(jí)溝通是為了更好地開展工作，誠(chéng)懇匯報(bào)能夠讓上級(jí)了解實(shí)際情況，積極建議能夠幫助改進(jìn)工作?？浯蟪煽?jī)、隱瞞問(wèn)題、逆來(lái)順受、爭(zhēng)功諉過(guò)都不利于工作改進(jìn)，甚至可能誤導(dǎo)上級(jí)決策。10.在基層工作中，服務(wù)群眾的根本宗旨是（）A.完成任務(wù)，不留遺憾B.以人為本，為民服務(wù)C.展示形象，吸引attentionD.維護(hù)利益，爭(zhēng)取支持答案：B解析：基層工作的根本宗旨是為民服務(wù)，這是由基層工作的性質(zhì)決定的。以人為本能夠體現(xiàn)對(duì)群眾的尊重，為民服務(wù)能夠解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。完成任務(wù)、展示形象、維護(hù)利益都是手段，不是根本目的。11.在基層工作中，與群眾溝通時(shí)最重要的是（）A.嚴(yán)肅對(duì)待，寸步不讓B.態(tài)度誠(chéng)懇，耐心傾聽(tīng)C.表現(xiàn)能力，夸夸其談D.上下其手，左右逢源答案：B解析：基層工作面對(duì)的是普通群眾，溝通的目的是解決問(wèn)題、服務(wù)群眾。態(tài)度誠(chéng)懇能夠贏得群眾的信任，耐心傾聽(tīng)能夠了解群眾的真實(shí)需求，從而更好地提供幫助。嚴(yán)肅態(tài)度容易引起群眾反感，表現(xiàn)能力與工作無(wú)關(guān)，左右逢源則違背了基層工作的原則。12.在處理群眾投訴時(shí)，正確的做法是（）A.推諉責(zé)任，息事寧人B.堅(jiān)持原則，寸土不讓C.認(rèn)真調(diào)查，公平處理D.指責(zé)群眾，強(qiáng)調(diào)困難答案：C解析：群眾投訴反映了工作中存在的問(wèn)題，處理投訴的目的是改進(jìn)工作，維護(hù)群眾權(quán)益。認(rèn)真調(diào)查能夠了解事情的真相，公平處理能夠體現(xiàn)公正原則，從而化解矛盾。推諉責(zé)任、指責(zé)群眾都會(huì)加劇矛盾，堅(jiān)持原則但方法不當(dāng)也可能導(dǎo)致問(wèn)題惡化。13.在基層工作中，提高工作效率的關(guān)鍵是（）A.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度B.靈活處理，靈活應(yīng)變C.按部就班，不越雷池一步D.大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取答案：B解析：基層工作環(huán)境復(fù)雜多變，面對(duì)各種突發(fā)情況，靈活處理能夠及時(shí)解決問(wèn)題，提高工作效率。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和按部就班雖然重要，但缺乏靈活性可能導(dǎo)致工作延誤。大膽創(chuàng)新固然可貴，但必須符合實(shí)際情況，否則可能適得其反。14.在與同事合作時(shí)，應(yīng)該注重（）A.個(gè)人表現(xiàn)，突出自我B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步C.明爭(zhēng)暗斗，爭(zhēng)奪利益D.保持距離，互不干涉答案：B解析：同事之間是合作關(guān)系，團(tuán)結(jié)協(xié)作能夠發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，共同進(jìn)步有利于提高整體工作水平。個(gè)人表現(xiàn)、明爭(zhēng)暗斗、保持距離都不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，最終影響工作效果。15.在基層工作中，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)該（）A.恐慌失措，手足無(wú)措B.保持冷靜，及時(shí)上報(bào)C.閉口不言，自行處理D.推卸責(zé)任，嫁禍于人答案：B解析：緊急情況需要冷靜應(yīng)對(duì)，保持冷靜能夠做出正確判斷。及時(shí)上報(bào)能夠爭(zhēng)取上級(jí)支持，共同應(yīng)對(duì)危機(jī)?？只攀Т?、閉口不言、推卸責(zé)任都會(huì)延誤處理時(shí)機(jī)，導(dǎo)致問(wèn)題惡化。16.在進(jìn)行入戶調(diào)查時(shí)，應(yīng)該（）A.態(tài)度生硬，例行公事B.態(tài)度熱情，耐心解釋C.提前預(yù)約，突然襲擊D.搬弄是非，套取信息答案：B解析：入戶調(diào)查的目的是了解群眾需求，解決實(shí)際問(wèn)題。態(tài)度熱情能夠營(yíng)造良好氛圍，耐心解釋能夠消除群眾疑慮，從而獲取真實(shí)信息。態(tài)度生硬、突然襲擊、搬弄是非都會(huì)影響調(diào)查效果，甚至引起群眾反感。17.在處理突發(fā)事件時(shí)，首要原則是（）A.維護(hù)穩(wěn)定，防止事態(tài)擴(kuò)大B.追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理C.搶救人員，減少損失D.大造聲勢(shì)，擴(kuò)大影響答案：C解析：突發(fā)事件處理的首要任務(wù)是搶救人員，減少損失，這是保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的基本要求。維護(hù)穩(wěn)定、追究責(zé)任、擴(kuò)大影響都是在確保人員安全的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，否則一切工作都無(wú)從談起。18.在基層工作中，學(xué)習(xí)的重要性體現(xiàn)在（）A.提高學(xué)歷，增加收入B.更新知識(shí)，提高能力C.展示才華，謀求晉升D.聯(lián)系群眾，拉近距離答案：B解析：基層工作環(huán)境復(fù)雜，需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，才能適應(yīng)工作要求，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。提高學(xué)歷、謀求晉升固然重要，但不是學(xué)習(xí)的根本目的。聯(lián)系群眾是工作方法，不是學(xué)習(xí)內(nèi)容。19.在與上級(jí)溝通時(shí)，應(yīng)該（）A.夸大成績(jī)，隱瞞問(wèn)題B.誠(chéng)懇匯報(bào)，積極建議C.逆來(lái)順受，不提意見(jiàn)D.爭(zhēng)功諉過(guò)，推卸責(zé)任答案：B解析：與上級(jí)溝通是為了更好地開展工作，誠(chéng)懇匯報(bào)能夠讓上級(jí)了解實(shí)際情況，積極建議能夠幫助改進(jìn)工作?？浯蟪煽?jī)、隱瞞問(wèn)題、逆來(lái)順受、爭(zhēng)功諉過(guò)都不利于工作改進(jìn)，甚至可能誤導(dǎo)上級(jí)決策。20.在基層工作中，服務(wù)群眾的根本宗旨是（）A.完成任務(wù)，不留遺憾B.以人為本，為民服務(wù)C.展示形象，吸引attentionD.維護(hù)利益，爭(zhēng)取支持答案：B解析：基層工作的根本宗旨是為民服務(wù)，這是由基層工作的性質(zhì)決定的。以人為本能夠體現(xiàn)對(duì)群眾的尊重，為民服務(wù)能夠解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。完成任務(wù)、展示形象、維護(hù)利益都是手段，不是根本目的。二、多選題1.下列屬于事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容的有（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)管理規(guī)定，工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。2.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的處分種類由輕到重依次為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除，此外還有留用察看。這些處分種類適用于不同情節(jié)的違紀(jì)行為，目的是懲戒錯(cuò)誤，教育本人，警示他人。3.以下關(guān)于行政許可的表述，正確的有（）A.行政許可是行政機(jī)關(guān)管理相對(duì)人獲取特定資格、認(rèn)可或批準(zhǔn)的一種外部行為B.行政許可具有法律效力，相對(duì)人必須遵守C.行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，接受社會(huì)監(jiān)督D.行政許可的設(shè)定和實(shí)施必須依法進(jìn)行E.行政許可不得設(shè)置任何收費(fèi)答案：ABCD解析：行政許可是行政機(jī)關(guān)依法管理相對(duì)人特定活動(dòng)的一種外部行為，具有法律效力，相對(duì)人必須遵守。行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，體現(xiàn)了行政公開原則。行政許可的設(shè)定和實(shí)施必須依法進(jìn)行，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。關(guān)于收費(fèi)，法律、行政法規(guī)規(guī)定可以收費(fèi)的，行政機(jī)關(guān)依法收取，所收取的費(fèi)用必須全部上繳國(guó)庫(kù)，任何組織和個(gè)人不得以任何形式截留、挪用、私分或者變相私分。因此，選項(xiàng)E表述不完全準(zhǔn)確。4.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循的原則是公開、公平、公正、依法和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化要求，旨在建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。5.以下屬于社會(huì)救助制度內(nèi)容的有（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.醫(yī)療救助D.教育救助E.法律援助答案：ABCDE解析：社會(huì)救助制度是國(guó)家和社會(huì)對(duì)生活困難群體提供基本生活保障的制度安排。最低生活保障、五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助、教育救助和法律援助都是社會(huì)救助制度的重要組成部分，旨在保障困難群體的基本生活權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。6.事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。7.基層工作中，與群眾溝通要注意（）A.尊重群眾B.理解群眾C.耐心細(xì)致D.實(shí)事求是E.堅(jiān)持原則答案：ABCDE解析：基層工作中，與群眾溝通是做好工作的基礎(chǔ)。要尊重群眾，理解群眾的訴求和困難；要耐心細(xì)致，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)；要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀反映情況；要堅(jiān)持原則，依法辦事。只有做到這些，才能贏得群眾的信任和支持，順利開展工作。8.以下屬于突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)原則的有（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)負(fù)責(zé)C.屬地管理D.快速反應(yīng)E.依靠科學(xué)答案：ABCDE解析：突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理、快速反應(yīng)、依靠科學(xué)的原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保了應(yīng)急工作的權(quán)威性和協(xié)調(diào)性；分級(jí)負(fù)責(zé)明確了各級(jí)政府的責(zé)任；屬地管理強(qiáng)調(diào)了地方政府在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中的主體作用；快速反應(yīng)要求迅速啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，控制事態(tài)發(fā)展；依靠科學(xué)強(qiáng)調(diào)運(yùn)用科學(xué)方法和技術(shù)手段應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤奮學(xué)習(xí)E.公道正派答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤奮學(xué)習(xí)、公道正派等方面。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任。10.基層工作方法包括（）A.溝通協(xié)調(diào)B.調(diào)查研究C.案頭工作D.實(shí)地走訪E.總結(jié)匯報(bào)答案：ABCDE解析：基層工作方法多種多樣，包括溝通協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、案頭工作、實(shí)地走訪和總結(jié)匯報(bào)等。溝通協(xié)調(diào)是做好群眾工作的關(guān)鍵；調(diào)查研究是了解情況、解決問(wèn)題的基礎(chǔ)；案頭工作是處理日常事務(wù)的重要手段；實(shí)地走訪能夠深入群眾，掌握第一手資料；總結(jié)匯報(bào)是檢驗(yàn)工作成效、改進(jìn)工作方法的重要環(huán)節(jié)。11.下列屬于事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容的有（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)管理規(guī)定，工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的處分種類由輕到重依次為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除，此外還有留用察看。這些處分種類適用于不同情節(jié)的違紀(jì)行為，目的是懲戒錯(cuò)誤，教育本人，警示他人。13.以下關(guān)于行政許可的表述，正確的有（）A.行政許可是行政機(jī)關(guān)管理相對(duì)人獲取特定資格、認(rèn)可或批準(zhǔn)的一種外部行為B.行政許可具有法律效力，相對(duì)人必須遵守C.行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，接受社會(huì)監(jiān)督D.行政許可的設(shè)定和實(shí)施必須依法進(jìn)行E.行政許可不得設(shè)置任何收費(fèi)答案：ABCD解析：行政許可是行政機(jī)關(guān)依法管理相對(duì)人特定活動(dòng)的一種外部行為，具有法律效力，相對(duì)人必須遵守。行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，體現(xiàn)了行政公開原則。行政許可的設(shè)定和實(shí)施必須依法進(jìn)行，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。關(guān)于收費(fèi)，法律、行政法規(guī)規(guī)定可以收費(fèi)的，行政機(jī)關(guān)依法收取，所收取的費(fèi)用必須全部上繳國(guó)庫(kù)，任何組織和個(gè)人不得以任何形式截留、挪用、私分或者變相私分。因此，選項(xiàng)E表述不完全準(zhǔn)確。14.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循的原則是公開、公平、公正、依法和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化要求，旨在建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。15.以下屬于社會(huì)救助制度內(nèi)容的有（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.醫(yī)療救助D.教育救助E.法律援助答案：ABCDE解析：社會(huì)救助制度是國(guó)家和社會(huì)對(duì)生活困難群體提供基本生活保障的制度安排。最低生活保障、五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助、教育救助和法律援助都是社會(huì)救助制度的重要組成部分，旨在保障困難群體的基本生活權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。16.事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。17.基層工作中，與群眾溝通要注意（）A.尊重群眾B.理解群眾C.耐心細(xì)致D.實(shí)事求是E.堅(jiān)持原則答案：ABCDE解析：基層工作中，與群眾溝通是做好工作的基礎(chǔ)。要尊重群眾，理解群眾的訴求和困難；要耐心細(xì)致，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)；要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀反映情況；要堅(jiān)持原則，依法辦事。只有做到這些，才能贏得群眾的信任和支持，順利開展工作。18.以下屬于突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)原則的有（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)負(fù)責(zé)C.屬地管理D.快速反應(yīng)E.依靠科學(xué)答案：ABCDE解析：突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理、快速反應(yīng)、依靠科學(xué)的原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保了應(yīng)急工作的權(quán)威性和協(xié)調(diào)性；分級(jí)負(fù)責(zé)明確了各級(jí)政府的責(zé)任；屬地管理強(qiáng)調(diào)了地方政府在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中的主體作用；快速反應(yīng)要求迅速啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，控制事態(tài)發(fā)展；依靠科學(xué)強(qiáng)調(diào)運(yùn)用科學(xué)方法和技術(shù)手段應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤奮學(xué)習(xí)E.公道正派答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤奮學(xué)習(xí)、公道正派等方面。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任。20.基層工作方法包括（）A.溝通協(xié)調(diào)B.調(diào)查研究C.案頭工作D.實(shí)地走訪E.總結(jié)匯報(bào)答案：ABCDE解析：基層工作方法多種多樣，包括溝通協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、案頭工作、實(shí)地走訪和總結(jié)匯報(bào)等。溝通協(xié)調(diào)是做好群眾工作的關(guān)鍵；調(diào)查研究是了解情況、解決問(wèn)題的基礎(chǔ)；案頭工作是處理日常事務(wù)的重要手段；實(shí)地走訪能夠深入群眾，掌握第一手資料；總結(jié)匯報(bào)是檢驗(yàn)工作成效、改進(jìn)工作方法的重要環(huán)節(jié)。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。但是，對(duì)于新入職的工作人員，在試用期內(nèi)進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。因此，題目表述不完全準(zhǔn)確。3.行政許可的實(shí)施和結(jié)果都應(yīng)當(dāng)公開，但是涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的事項(xiàng)可以不予公開。（）答案：正確解析：本題考查行政許可的公開原則。根據(jù)行政許可法的規(guī)定，行政許可的實(shí)施和結(jié)果都應(yīng)當(dāng)公開，這是行政公開原則的體現(xiàn)。但是，涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的事項(xiàng)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定不予公開。這是對(duì)行政公開原則的必要補(bǔ)充，是為了保護(hù)國(guó)家利益、公共利益和個(gè)人合法權(quán)益。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以不經(jīng)考核直接晉升。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的晉升規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的晉升必須經(jīng)過(guò)考核，并且考核結(jié)果必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，才能按照規(guī)定程序晉升。這是確保晉升公平公正的重要措施。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.社會(huì)救助制度是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)生活困難群體提供基本生活保障的制度安排，主要包括最低生活保障、特困人員救助供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助和就業(yè)救助等。（）答案：正確解析：本題考查社會(huì)救助制度的內(nèi)容。社會(huì)救助制度是國(guó)家和社會(huì)對(duì)生活困難群體提供基本