2025年大連市（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、旅順口區(qū)、北黃海經濟開發(fā)區(qū)）總工會面向社會公開招聘社會化工會工作者備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資福利待遇B.增強職工之間的凝聚力，豐富職工業(yè)余生活C.直接干預企業(yè)的生產經營管理D.替代企業(yè)的黨建工作答案：B解析：工會組織開展職工文體活動的主要目的是增強職工之間的凝聚力，豐富職工業(yè)余生活，促進職工的身心健康，從而提高職工的歸屬感和幸福感。這些活動并非旨在直接提高工資福利待遇，也不是替代企業(yè)的黨建工作，更不是干預企業(yè)的生產經營管理。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應該首先采取什么措施（）A.立即離開現(xiàn)場，等待保險公司來處理B.向企業(yè)負責人報告，并尋求工會組織的幫助C.自行協(xié)商解決賠償問題D.向媒體曝光，尋求輿論支持答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應該首先向企業(yè)負責人報告，說明事故情況，并尋求工會組織的幫助。工會組織可以協(xié)助職工了解相關法律法規(guī)，維護職工的合法權益。立即離開現(xiàn)場可能導致錯過最佳救助時機，自行協(xié)商和尋求媒體曝光都不是首選措施。3.工會組織在調解勞動爭議時，應該遵循什么原則（）A.以企業(yè)利益為重，維護企業(yè)的生產經營秩序B.完全站在職工一方，要求企業(yè)滿足所有職工的要求C.堅持公平公正，以事實為依據，以法律為準繩D.以調解為主，仲裁為輔，訴訟作為最后手段答案：C解析：工會組織在調解勞動爭議時，應該遵循公平公正的原則，以事實為依據，以法律為準繩，維護職工和企業(yè)的合法權益。調解應以自愿為基礎，仲裁和訴訟是解決勞動爭議的法定程序，但并非首選。4.職工在申請勞動仲裁時，需要提交哪些材料（）A.身份證、勞動合同、工資條B.事故報告、醫(yī)療證明、傷殘鑒定C.仲裁申請書、證據材料、身份證明D.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、財務報表、員工名單答案：C解析：職工在申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書、證據材料、身份證明。仲裁申請書應寫明仲裁請求和事實理由，證據材料包括勞動合同、工資條、事故報告等，身份證明包括身份證等。其他材料并非必需。5.工會經費的主要來源是什么（）A.職工個人繳納的會費B.企業(yè)按比例上繳的工會經費C.政府財政撥款D.工會組織的各項活動收入答案：B解析：工會經費的主要來源是企業(yè)按比例上繳的工會經費，這是法律規(guī)定的。職工個人繳納的會費是工會經費的補充，政府財政撥款和工會組織的活動收入并非主要來源。6.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應該重點協(xié)商哪些內容（）A.職工的工資福利待遇B.企業(yè)的市場營銷策略C.企業(yè)的組織架構調整D.企業(yè)的投資融資計劃答案：A解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應該重點協(xié)商職工的工資福利待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等與職工切身利益相關的內容。企業(yè)的市場營銷策略、組織架構調整、投資融資計劃等屬于企業(yè)內部經營管理范疇，不屬于集體協(xié)商的重點內容。7.職工在試用期內享有哪些權利（）A.享受與正式職工相同的工資福利待遇B.不享受任何社會保險待遇C.在試用期內可以隨時解除勞動合同D.享有法定的帶薪年休假答案：A解析：職工在試用期內享有的權利與正式職工基本相同，包括享受工資福利待遇、社會保險待遇等。在試用期內解除勞動合同需要符合法定條件，并非可以隨時解除。帶薪年休假是在正式工作滿一定年限后享有的權利。8.工會組織在開展職工培訓時，主要目的是什么（）A.提高職工的學歷水平B.增強職工的業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)C.替代企業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作D.幫助職工獲得外派工作機會答案：B解析：工會組織在開展職工培訓時，主要目的是增強職工的業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高職工的綜合素質，從而更好地適應工作崗位需求。這些培訓并非旨在提高學歷水平，也不是替代企業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作，更不是幫助職工獲得外派工作機會。9.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病后，應該怎么辦（）A.立即返回工作崗位，等待企業(yè)安排治療B.向企業(yè)提出賠償要求，并尋求法律援助C.立即停止工作，并向相關部門報告D.私下解決，避免影響企業(yè)聲譽答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病后，應該立即停止工作，并向相關部門報告，以便及時進行診斷和治療。立即返回工作崗位可能導致病情加重，向企業(yè)提出賠償要求并尋求法律援助是后續(xù)步驟，私下解決不利于病情的及時治療和權益的維護。10.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，可以采取哪些措施（）A.對企業(yè)進行安全生產檢查，提出整改意見B.組織職工進行安全生產教育培訓C.對違反安全生產規(guī)定的企業(yè)進行處罰D.替代企業(yè)的安全生產管理部門答案：A、B解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，可以對企業(yè)進行安全生產檢查，提出整改意見，組織職工進行安全生產教育培訓。這些措施有助于提高企業(yè)的安全生產水平，保護職工的身體健康。對違反安全生產規(guī)定的企業(yè)進行處罰是相關部門的職責，工會組織無權直接處罰。工會組織不能替代企業(yè)的安全生產管理部門。11.工會組織在開展職工技能競賽時，主要目的是什么（）A.選拔優(yōu)秀職工進入管理層B.提高職工的業(yè)務技能和崗位競爭力C.提高企業(yè)的生產效率D.增加企業(yè)的銷售收入答案：B解析：工會組織在開展職工技能競賽時，主要目的是提高職工的業(yè)務技能和崗位競爭力，促進職工之間的學習交流，營造比學趕超的良好氛圍。這些競賽并非旨在選拔優(yōu)秀職工進入管理層，也不是直接提高企業(yè)的生產效率或增加銷售收入。12.職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應該怎么辦（）A.立即離開工作崗位B.與企業(yè)協(xié)商新的勞動合同條件C.向企業(yè)提出經濟補償要求D.向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)答案：C解析：職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，根據法律規(guī)定，企業(yè)應該向職工支付經濟補償。職工有權了解不續(xù)簽合同的原因，并與企業(yè)協(xié)商新的勞動合同條件，如果協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)提出經濟補償要求。向勞動監(jiān)察部門投訴是維護自身權益的一種途徑，但首先應爭取與企業(yè)達成補償協(xié)議或依法申請勞動仲裁。13.工會組織在調查職工投訴時，應該遵循什么原則（）A.只聽企業(yè)的一面之詞B.完全站在職工一方，不考慮企業(yè)情況C.堅持實事求是，客觀公正地調查核實D.直接做出處理決定，無需調查答案：C解析：工會組織在調查職工投訴時，應該遵循實事求是、客觀公正的原則，全面了解情況，收集相關證據，聽取職工和企業(yè)的陳述，進行客觀分析，確保調查結果的公正性。只聽企業(yè)一面之詞或完全站在職工一方都是不客觀的，直接做出處理決定前必須進行充分的調查核實。14.職工在哪些情況下可以依法解除勞動合同（）A.企業(yè)調整崗位，職工不同意B.職工個人原因，無法繼續(xù)工作C.企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.職工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度答案：C解析：職工可以依法解除勞動合同的情形包括：在試用期內，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)調整崗位，職工不同意不屬于法定解除情形。職工個人原因和嚴重違反規(guī)章制度屬于正常情況，不是法定解除情形。15.工會組織如何幫助職工進行職業(yè)規(guī)劃（）A.直接為職工安排工作B.提供職業(yè)培訓信息和建議C.替代職工與企業(yè)進行工資協(xié)商D.完全由職工自行決定職業(yè)發(fā)展答案：B解析：工會組織可以幫助職工進行職業(yè)規(guī)劃，主要方式是提供職業(yè)培訓信息和建議，幫助職工了解就業(yè)市場動態(tài)，提升職業(yè)技能，為職工的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。工會組織不能直接為職工安排工作，也不能替代職工與企業(yè)進行工資協(xié)商，更不是讓職工完全自行決定職業(yè)發(fā)展。16.職工在勞動爭議調解過程中享有哪些權利（）A.有權了解案件處理情況B.有權提出自己的意見和訴求C.有權拒絕調解D.以上都是答案：D解析：職工在勞動爭議調解過程中享有了解案件處理情況、提出自己的意見和訴求、拒絕調解等權利。調解是自愿的，職工有權選擇是否參與調解，也有權在調解過程中充分表達自己的觀點和訴求，并了解整個調解的進展情況。17.工會組織在組織職工療休養(yǎng)時，應該注意什么（）A.只選擇費用最低的療休養(yǎng)地點B.以企業(yè)的經濟效益為主要考慮因素C.確保療休養(yǎng)活動的內容和安排符合職工的興趣和需求D.由企業(yè)領導決定參加人員答案：C解析：工會組織在組織職工療休養(yǎng)時，應該以職工的身心健康為主要目的，確保療休養(yǎng)活動的內容和安排符合職工的興趣和需求，選擇合適的療休養(yǎng)地點和設施，為職工提供良好的休息環(huán)境。只考慮費用最低或以企業(yè)經濟效益為主要考慮因素都不符合組織療休養(yǎng)的目的。職工療休養(yǎng)一般以自愿參加為主，不由企業(yè)領導單方面決定參加人員。18.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.在企業(yè)工作滿一年B.年滿十八周歲C.職工本人提出申請D.企業(yè)根據自身情況決定答案：A解析：職工享受帶薪年休假的條件是：職工連續(xù)工作滿12個月以上的；累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。是否享受年休假與職工年齡、是否提出申請或企業(yè)決定無關，主要依據累計工作年限和連續(xù)工作年限。19.工會組織如何維護職工的勞動安全衛(wèi)生權益（）A.定期對企業(yè)進行安全生產檢查B.組織職工學習安全生產知識C.對違反安全生產規(guī)定的職工進行處罰D.替代企業(yè)的安全生產管理部門答案：A、B解析：工會組織維護職工的勞動安全衛(wèi)生權益的方式包括：定期對企業(yè)進行安全生產檢查，督促企業(yè)改善勞動條件，消除安全隱患；組織職工學習安全生產知識，提高職工的安全意識和自我保護能力。對違反安全生產規(guī)定的職工進行處罰是企業(yè)的管理職責，工會組織可以進行監(jiān)督和提醒，但不能直接處罰。工會組織不能替代企業(yè)的安全生產管理部門。20.職工在遇到工傷事故時，應該怎么辦（）A.立即離開現(xiàn)場，自行處理B.向企業(yè)報告，并請求工會幫助C.直接向勞動保障部門申請工傷認定D.等待企業(yè)通知處理答案：B解析：職工在遇到工傷事故時，應該立即向企業(yè)報告事故情況，說明受傷部位和程度，并請求工會幫助。企業(yè)應根據事故情況提供必要的救助，工會可以協(xié)助職工了解相關法律法規(guī)，維護職工的合法權益，并協(xié)助企業(yè)進行事故調查和處理。職工不應自行處理或直接向勞動保障部門申請工傷認定，也不應等待企業(yè)通知處理，及時報告和尋求幫助是關鍵。二、多選題1.工會組織在開展職工思想政治工作時，可以通過哪些方式（）A.組織職工學習黨的路線方針政策B.開展職工思想動態(tài)調查和分析C.組織職工參加健康向上的文化活動D.幫助職工解決思想困惑和實際問題E.對職工進行法律法規(guī)教育答案：A、B、D解析：工會組織在開展職工思想政治工作時，主要目的是引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強職工的職業(yè)道德和社會責任感?？梢酝ㄟ^組織職工學習黨的路線方針政策、開展職工思想動態(tài)調查和分析、幫助職工解決思想困惑和實際問題等方式進行。組織職工參加健康向上的文化活動有助于陶冶情操，但對思想政治工作的直接作用相對較小。對職工進行法律法規(guī)教育屬于工會維護職工權益的工作內容，與思想政治工作有所區(qū)別，雖然兩者有一定聯(lián)系，但在此處不屬于主要方式。2.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.患病需要停止工作進行治療B.女職工因生育需要休息C.職工因工負傷D.職工因個人原因需要休息E.職工患職業(yè)病需要治療答案：A、E解析：職工在患病需要停止工作進行治療或者患職業(yè)病需要治療時，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工在生病或職業(yè)病治療期間能夠得到必要的休息和醫(yī)療，從而維護職工的健康權益。女職工因生育需要休息適用的是產假制度，不是醫(yī)療期。職工因工負傷適用的是工傷保險制度，也不是醫(yī)療期。職工因個人原因需要休息不屬于法定可以申請醫(yī)療期的情形。3.工會組織在調解勞動爭議時，應該遵循哪些原則（）A.堅持自愿原則B.堅持合法原則C.堅持公平公正原則D.堅持以事實為依據E.堅持先調解后仲裁的原則答案：A、B、C、D解析：工會組織在調解勞動爭議時，應該遵循自愿原則、合法原則、公平公正原則，以及堅持以事實為依據的原則。調解是勞動爭議解決方式之一，必須基于雙方當事人的自愿，調解過程和結果必須符合法律規(guī)定，調解過程應公平公正，調解的依據必須是客觀事實。先調解后仲裁是解決勞動爭議的順序之一，但調解原則本身并不包含此順序要求，調解并非必須發(fā)生在仲裁之前。4.職工福利費主要用于哪些方面（）A.職工的困難補助B.職工的節(jié)日福利發(fā)放C.職工的集體福利設施建設D.職工的獎勵性支出E.職工的保險費用答案：A、B、C解析：職工福利費是用于改善職工生活條件的費用，主要用于職工的困難補助、職工的節(jié)日福利發(fā)放、職工的集體福利設施建設等方面，例如建設職工食堂、浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園等。獎勵性支出通常屬于工資性收入，保險費用主要由職工個人和企業(yè)按規(guī)定繳納，不屬于職工福利費的主要用途。5.工會組織在開展職工技能培訓時，應該注意哪些方面（）A.培訓內容要符合職工的實際需求B.培訓方式要靈活多樣C.培訓要注重實效D.培訓要覆蓋所有職工E.培訓要與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合答案：A、B、C、E解析：工會組織在開展職工技能培訓時，應該注意培訓內容要符合職工的實際需求，提高職工的業(yè)務技能和綜合素質；培訓方式要靈活多樣，可以采用課堂講授、現(xiàn)場操作、網絡學習等多種形式；培訓要注重實效，確保培訓能夠真正幫助職工提高能力；培訓要與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，服務于企業(yè)的生產經營需要。培訓要覆蓋所有職工是不現(xiàn)實的，應根據實際需要和條件，有針對性地開展培訓。6.職工在勞動合同中享有哪些基本權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.接受職業(yè)技能培訓的權利E.提出批評、建議、申訴、控告的權利答案：A、B、C、D、E解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工在勞動合同中享有的基本權利包括：獲得勞動報酬的權利、享受休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。提出批評、建議、申訴、控告的權利是職工的政治權利，也屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利范疇。因此，所有選項均正確。7.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，可以采取哪些措施（）A.對企業(yè)進行安全生產檢查B.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產責任制C.組織職工進行安全生產教育培訓D.參與事故調查，提出處理建議E.直接對企業(yè)進行行政處罰答案：A、B、C、D解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，可以對企業(yè)進行安全生產檢查，監(jiān)督企業(yè)落實安全生產責任制，組織職工進行安全生產教育培訓，參與事故調查，向有關部門提出處理建議等。行政處罰是行政機關的職權，工會組織無權直接對企業(yè)進行行政處罰。8.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的E.職工個人原因無法繼續(xù)工作答案：A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工可以解除勞動合同的情形包括：在試用期內，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（A）；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（B）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的（C）；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的（D）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工個人原因無法繼續(xù)工作不屬于法定可以解除勞動合同的情形。9.工會組織如何幫助職工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（）A.提供職業(yè)信息咨詢服務B.組織職工參加職業(yè)介紹活動C.協(xié)助職工提升職業(yè)技能D.直接為職工安排工作E.幫助職工進行心理疏導答案：A、B、C解析：工會組織可以幫助職工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，主要通過提供職業(yè)信息咨詢服務，幫助職工了解就業(yè)市場需求和職業(yè)發(fā)展前景；組織職工參加職業(yè)介紹活動，為職工提供就業(yè)機會；協(xié)助職工提升職業(yè)技能，通過組織培訓等方式，提高職工的就業(yè)競爭力。直接為職工安排工作是企業(yè)的行為，工會組織可以提供幫助和協(xié)調，但不能直接安排。幫助職工進行心理疏導雖然也是工會工作的一部分，但與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的核心內容有所區(qū)別。10.職工在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決（）A.與企業(yè)協(xié)商B.向工會請求幫助C.向勞動保障監(jiān)察部門投訴D.申請勞動仲裁E.向人民法院提起訴訟答案：A、B、C、D、E解析：職工在遇到勞動爭議時，可以通過多種途徑解決。首先可以與企業(yè)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以請求工會幫助；也可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由相關部門進行查處；還可以申請勞動仲裁，通過仲裁機構裁決；最后，如果對仲裁結果不服，還可以向人民法院提起訴訟。這些途徑為職工提供了多元的解決勞動爭議的選擇。11.工會組織在開展職工文體活動時，可以組織哪些活動（）A.職工運動會B.職工文藝演出C.職工書畫攝影展D.職工旅游E.職工健康知識講座答案：A、B、C解析：工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是豐富職工業(yè)余生活，增強職工之間的凝聚力。可以組織職工運動會、職工文藝演出、職工書畫攝影展等活動，這些活動能夠滿足職工不同方面的興趣愛好，促進職工交流。職工旅游也是一種文體活動形式，但相對成本較高，組織頻率可能較低。職工健康知識講座屬于職工教育范疇，與文體活動的性質有所不同。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上B.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天C.累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天D.累計工作滿20年以上的，年休假15天E.企業(yè)批準的任何時間休息答案：A、B、C、D解析：職工享受帶薪年休假需要同時滿足兩個條件：一是連續(xù)工作滿12個月以上；二是根據累計工作年限確定年休假天數(shù)。具體來說，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。帶薪年休假并非企業(yè)可以隨意批準的任何時間休息，而是有法定標準和條件的。13.工會組織在調解勞動爭議時，應該履行的職責有哪些（）A.傾聽雙方當事人的陳述B.引導雙方當事人協(xié)商達成一致C.調查核實爭議事實D.作出具有約束力的調解決定E.幫助當事人申請仲裁答案：A、B、C、E解析：工會組織在調解勞動爭議時，應該履行以下職責：傾聽雙方當事人的陳述，了解爭議的焦點和原因；引導雙方當事人協(xié)商，促進雙方在自愿基礎上達成一致；調查核實爭議事實，確保調解的依據是客觀真實的；幫助當事人申請仲裁或訴訟，維護當事人的合法權益。調解結果不具有強制約束力，如果調解不成，當事人可以申請仲裁或訴訟，因此工會組織不能作出具有約束力的調解決定。14.職工福利費主要包括哪些項目（）A.職工困難補助B.職工集體福利設施支出C.職工節(jié)日福利D.職工獎金E.職工保險福利答案：A、B、C、E解析：職工福利費是用于改善職工生活條件的費用，主要包括職工困難補助、職工集體福利設施支出（如食堂、浴室等建設維護費用）、職工節(jié)日福利、職工保險福利（如補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等）等。職工獎金屬于工資性收入，不納入職工福利費。15.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面可以發(fā)揮什么作用（）A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產責任制B.組織職工進行安全生產教育和培訓C.對企業(yè)進行安全生產檢查D.參與傷亡事故調查E.直接對企業(yè)進行安全處罰答案：A、B、C、D解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面發(fā)揮著重要作用?？梢员O(jiān)督企業(yè)落實安全生產責任制，確保企業(yè)遵守安全生產法律法規(guī)；可以組織職工進行安全生產教育和培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力；可以進行安全生產檢查，發(fā)現(xiàn)和督促企業(yè)消除安全隱患；可以參與傷亡事故調查，維護職工的合法權益。對企業(yè)進行安全處罰是安全生產監(jiān)督管理部門的職責，工會組織無權直接進行處罰。16.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的D.職工個人原因不想干了E.用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間裁減人員的答案：A、B、C、E解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（A）；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B）；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的（C）；用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間裁減人員的（E）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工個人原因不想干了不屬于法定可以解除勞動合同的情形。17.工會組織如何幫助職工進行職業(yè)技能培訓（）A.了解職工的培訓需求B.組織職工參加各類技能培訓班C.建立職工技能人才庫D.獎勵技能優(yōu)秀的職工E.直接為職工安排培訓老師答案：A、B、C解析：工會組織幫助職工進行職業(yè)技能培訓可以通過以下方式：首先了解職工的培訓需求，以便有針對性地組織培訓；其次可以組織職工參加各類技能培訓班，提升職工的業(yè)務技能；還可以建立職工技能人才庫，為企業(yè)和職工提供人才對接服務。獎勵技能優(yōu)秀的職工是對職工技能提升的肯定，但不是培訓本身。直接為職工安排培訓老師是培訓的具體執(zhí)行環(huán)節(jié)，不是工會組織幫助職工進行培訓的主要方式。18.職工在勞動合同中享有哪些權利（）A.享受社會保險和福利的權利B.提出批評、建議、申訴、控告的權利C.參加職工民主管理的權利D.獲得勞動報酬的權利E.接受職業(yè)技能培訓的權利答案：A、B、C、D、E解析：職工在勞動合同中享有的權利是多方面的，包括：享受社會保險和福利的權利；提出批評、建議、申訴、控告的權利；參加職工民主管理的權利；獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受女職工特殊保護的權利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。因此，所有選項均正確。19.工會組織在開展職工思想政治工作時，可以采取哪些方式（）A.組織職工學習先進模范事跡B.開展職工思想動態(tài)調查C.組織職工參加健康向上的文化活動D.幫助職工解決思想困惑和實際問題E.對職工進行法律法規(guī)教育答案：A、B、D解析：工會組織在開展職工思想政治工作時，可以通過多種方式引導職工樹立正確的思想觀念，增強職工的職業(yè)道德和社會責任感?？梢越M織職工學習先進模范事跡，發(fā)揮榜樣的示范作用；開展職工思想動態(tài)調查，了解職工的思想狀況和需求；幫助職工解決思想困惑和實際問題，增進職工的理解和認同。組織職工參加健康向上的文化活動有助于陶冶情操，但對思想政治工作的直接作用相對較小。對職工進行法律法規(guī)教育屬于工會維護職工權益的工作內容，與思想政治工作有所區(qū)別，雖然兩者有一定聯(lián)系，但在此處不屬于主要方式。20.職工在遇到勞動爭議時，應該注意什么（）A.及時收集和保存相關證據B.向工會反映情況，尋求幫助C.了解勞動爭議處理程序D.直接與企業(yè)發(fā)生激烈沖突E.等待企業(yè)主動提出解決方案答案：A、B、C解析：職工在遇到勞動爭議時，應該注意及時收集和保存相關證據，以便在處理爭議時能夠維護自己的合法權益；可以向工會反映情況，尋求工會的幫助和支持；應該了解勞動爭議處理程序，選擇合適的解決途徑。直接與企業(yè)發(fā)生激烈沖突不利于問題的解決，甚至可能使情況惡化。不能消極等待企業(yè)主動提出解決方案，職工應該主動采取行動維護自己的權益。三、判斷題1.工會經費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例上繳的費用。答案：正確解析：工會經費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例上繳的費用，這是由法律規(guī)定了的。企業(yè)繳納的工會經費是工會組織活動的主要經濟保障，用于開展職工教育、文體活動、困難補助等各項工會工作。這項費用不是根據企業(yè)的利潤或者任意標準來確定的，而是有明確的計算依據和比例的。2.職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：正確解析：根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律對試用期內勞動者解除勞動合同權利的規(guī)定，旨在保障勞動者在試用期內相對靈活地選擇是否繼續(xù)與用人單位建立勞動關系。提前三日通知是法定程序，只要履行了通知義務，即可解除勞動合同，用人單位不得阻撓。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁并非解決勞動爭議的必經程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商