2025年大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)期末考試題庫(kù)——統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法與設(shè)計(jì)實(shí)施試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共10小題，每小題3分，共30分）1.以下哪種調(diào)查方法適用于對(duì)某城市居民的收入水平進(jìn)行調(diào)查？A.全面調(diào)查B.抽樣調(diào)查C.調(diào)查問(wèn)卷D.案例調(diào)查2.在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，以下哪種抽樣方法可以保證樣本的代表性？A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.方格抽樣3.調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)中，以下哪個(gè)步驟是首要的？A.確定調(diào)查目的B.確定調(diào)查對(duì)象C.設(shè)計(jì)問(wèn)卷內(nèi)容D.確定調(diào)查方法4.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于調(diào)查問(wèn)卷中的封閉式問(wèn)題？A.是/否問(wèn)題B.選擇題C.量表題D.開(kāi)放式問(wèn)題5.在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致樣本偏差？A.樣本容量過(guò)大B.樣本容量過(guò)小C.樣本選擇方法不當(dāng)D.樣本分布均勻6.以下哪種調(diào)查方法適用于對(duì)某地區(qū)居民的健康狀況進(jìn)行調(diào)查？A.全面調(diào)查B.抽樣調(diào)查C.調(diào)查問(wèn)卷D.案例調(diào)查7.在進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪個(gè)步驟有助于提高問(wèn)卷的回收率？A.確定調(diào)查目的B.確定調(diào)查對(duì)象C.設(shè)計(jì)問(wèn)卷內(nèi)容D.確定調(diào)查方法8.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于調(diào)查問(wèn)卷中的開(kāi)放式問(wèn)題？A.是/否問(wèn)題B.選擇題C.量表題D.開(kāi)放式問(wèn)題9.在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，以下哪種抽樣方法可以保證樣本的代表性？A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.方格抽樣10.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于調(diào)查問(wèn)卷中的封閉式問(wèn)題？A.是/否問(wèn)題B.選擇題C.量表題D.開(kāi)放式問(wèn)題二、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述抽樣調(diào)查的基本步驟。2.論述調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。三、論述題（本大題共1小題，共20分）3.論述調(diào)查問(wèn)卷的信度和效度對(duì)調(diào)查結(jié)果的影響，并說(shuō)明如何提高問(wèn)卷的信度和效度。四、案例分析題（本大題共1小題，共20分）4.案例背景：某公司為了了解員工對(duì)工作滿意度的現(xiàn)狀，決定進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析公司在調(diào)查過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。案例描述：（1）公司決定采用全面調(diào)查的方式，對(duì)全體員工進(jìn)行調(diào)查。（2）調(diào)查問(wèn)卷由人力資源部設(shè)計(jì)，內(nèi)容包括工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。（3）調(diào)查過(guò)程中，部分員工對(duì)問(wèn)卷內(nèi)容提出質(zhì)疑，認(rèn)為某些問(wèn)題過(guò)于敏感。（4）調(diào)查結(jié)束后，回收的問(wèn)卷中有部分未填寫(xiě)完整。要求：（1）分析公司在調(diào)查過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題。（2）針對(duì)這些問(wèn)題，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。五、計(jì)算題（本大題共1小題，共20分）5.某班級(jí)共有50名學(xué)生，為了了解學(xué)生對(duì)某門(mén)課程的學(xué)習(xí)效果，決定采用分層抽樣的方式，從高、中、低三個(gè)層次中各抽取10名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。請(qǐng)計(jì)算每個(gè)層次中應(yīng)抽取的學(xué)生人數(shù)，并說(shuō)明計(jì)算過(guò)程。本次試卷答案如下：一、選擇題（本大題共10小題，每小題3分，共30分）1.B解析：抽樣調(diào)查適用于對(duì)大量人群或事物進(jìn)行快速、經(jīng)濟(jì)、有效的調(diào)查，特別是當(dāng)全面調(diào)查不切實(shí)際或成本過(guò)高時(shí)。2.B解析：分層抽樣可以確保每個(gè)層次內(nèi)的個(gè)體都有相同的被抽中的概率，從而提高樣本的代表性。3.A解析：確定調(diào)查目的是設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷的第一步，因?yàn)槟康臎Q定了調(diào)查的內(nèi)容和方向。4.D解析：開(kāi)放式問(wèn)題允許受訪者自由表達(dá)意見(jiàn)，而封閉式問(wèn)題則提供預(yù)定義的答案選項(xiàng)。5.C解析：樣本選擇方法不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致樣本偏差，影響調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。6.B解析：抽樣調(diào)查適用于對(duì)特定群體進(jìn)行深入分析，如某地區(qū)居民的健康狀況。7.C解析：設(shè)計(jì)問(wèn)卷內(nèi)容是提高問(wèn)卷回收率的關(guān)鍵，因?yàn)閮?nèi)容的設(shè)計(jì)直接影響受訪者的參與度。8.D解析：開(kāi)放式問(wèn)題不提供預(yù)定義的答案選項(xiàng)，允許受訪者自由回答。9.B解析：分層抽樣可以保證樣本的代表性，確保每個(gè)層次都有足夠的樣本。10.A解析：是/否問(wèn)題是封閉式問(wèn)題的一種，提供的是預(yù)定義的答案選項(xiàng)。二、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述抽樣調(diào)查的基本步驟。解析：（1）確定調(diào)查目的和調(diào)查對(duì)象；（2）設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷或調(diào)查方法；（3）確定樣本大小和抽樣方法；（4）實(shí)施調(diào)查，收集數(shù)據(jù)；（5）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析；（6）撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。2.論述調(diào)查問(wèn)卷的信度和效度對(duì)調(diào)查結(jié)果的影響，并說(shuō)明如何提高問(wèn)卷的信度和效度。解析：信度是指問(wèn)卷結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性，效度是指問(wèn)卷結(jié)果與所要測(cè)量的概念之間的相關(guān)程度。信度和效度對(duì)調(diào)查結(jié)果的影響如下：（1）信度低可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)不一致，影響結(jié)果的可靠性；（2）效度低可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)與實(shí)際概念不符，影響結(jié)果的準(zhǔn)確性。提高信度和效度的措施包括：（1）確保問(wèn)卷內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)潔；（2）進(jìn)行預(yù)測(cè)試，收集反饋并改進(jìn)問(wèn)卷；（3）使用可靠的測(cè)量工具；（4）確保樣本具有代表性；（5）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，使用合適的統(tǒng)計(jì)方法。三、論述題（本大題共1小題，共20分）3.論述調(diào)查問(wèn)卷的信度和效度對(duì)調(diào)查結(jié)果的影響，并說(shuō)明如何提高問(wèn)卷的信度和效度。解析：信度和效度是評(píng)價(jià)問(wèn)卷質(zhì)量的重要指標(biāo)。信度低可能導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果不穩(wěn)定，而效度低可能導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果與實(shí)際不符。提高信度和效度的方法包括：（1）信度：通過(guò)重復(fù)測(cè)試、內(nèi)部一致性測(cè)試等方法來(lái)評(píng)估問(wèn)卷的穩(wěn)定性；（2）效度：通過(guò)內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度等方法來(lái)評(píng)估問(wèn)卷的準(zhǔn)確性；（3）提高信度：確保問(wèn)卷內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)潔，避免歧義；進(jìn)行預(yù)測(cè)試，收集反饋并改進(jìn)問(wèn)卷；（4）提高效度：確保問(wèn)卷內(nèi)容與所要測(cè)量的概念相關(guān)；使用可靠的測(cè)量工具；確保樣本具有代表性。四、案例分析題（本大題共1小題，共20分）4.案例背景：某公司為了了解員工對(duì)工作滿意度的現(xiàn)狀，決定進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析公司在調(diào)查過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。案例描述：（1）公司決定采用全面調(diào)查的方式，對(duì)全體員工進(jìn)行調(diào)查。（2）調(diào)查問(wèn)卷由人力資源部設(shè)計(jì)，內(nèi)容包括工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。（3）調(diào)查過(guò)程中，部分員工對(duì)問(wèn)卷內(nèi)容提出質(zhì)疑，認(rèn)為某些問(wèn)題過(guò)于敏感。（4）調(diào)查結(jié)束后，回收的問(wèn)卷中有部分未填寫(xiě)完整。要求：（1）分析公司在調(diào)查過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題。解析：可能遇到的問(wèn)題包括：-全面調(diào)查可能導(dǎo)致成本過(guò)高、時(shí)間過(guò)長(zhǎng)；-問(wèn)卷內(nèi)容可能過(guò)于敏感，影響員工填寫(xiě)；-問(wèn)卷回收率可能不高，影響數(shù)據(jù)的代表性。（2）針對(duì)這些問(wèn)題，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。解析：改進(jìn)措施包括：-考慮采用抽樣調(diào)查，以降低成本和時(shí)間；-對(duì)敏感問(wèn)題進(jìn)行匿名處理，以保護(hù)員工隱私；-提高問(wèn)卷質(zhì)量，確保問(wèn)題清晰、簡(jiǎn)潔，避免歧義；-通過(guò)多種渠道發(fā)放問(wèn)卷，提高回收率；-對(duì)未填寫(xiě)完整的問(wèn)卷進(jìn)行追蹤，確保數(shù)據(jù)完整性。五、計(jì)算題（本大題共1小題，共20分）5.某班級(jí)共有50名學(xué)生，為了了解學(xué)生對(duì)某門(mén)課程的學(xué)習(xí)效果，決定采用分層抽樣的方式，從高、中、低三個(gè)層次中各抽取10名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。請(qǐng)計(jì)算每個(gè)層次中應(yīng)抽取的學(xué)生人數(shù)，并說(shuō)明計(jì)算過(guò)程。解析：由于班級(jí)共有50名學(xué)生，且分為高、中、低三個(gè)層次，每個(gè)層次應(yīng)抽取的學(xué)生人數(shù)為總?cè)藬?shù)的1/3。因此，每個(gè)層次應(yīng)抽取的學(xué)生人數(shù)為：50名學(xué)生/3層次=16.67名學(xué)生由于不能抽取小數(shù)個(gè)學(xué)生，我們可以