紅白喜事管理暫行辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織內(nèi)部紅白喜事的管理，弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，營造和諧有序的工作氛圍，特制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工及員工直系親屬（父母、配偶、子女）的紅白喜事。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)和社會公德，倡導(dǎo)文明、節(jié)儉、廉潔的新風(fēng)尚。2.堅持以人為本，尊重員工習(xí)俗，體現(xiàn)人文關(guān)懷。3.實行統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)，確保各項規(guī)定落實到位。二、紅事管理（一）申請與審批1.員工舉辦紅事，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《紅事申請表》，詳細(xì)說明事由、時間、地點(diǎn)、預(yù)計規(guī)模等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司/組織綜合管理部門審批。綜合管理部門應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.經(jīng)批準(zhǔn)的紅事，如需更改時間、地點(diǎn)或規(guī)模等信息，應(yīng)提前[X]個工作日重新申請審批。（二）規(guī)模與標(biāo)準(zhǔn)1.紅事宴請規(guī)模應(yīng)嚴(yán)格控制，原則上不超過[X]桌。確因特殊情況需要增加規(guī)模的，需經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.宴請標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣和公司/組織實際情況，不得鋪張浪費(fèi)。每桌菜品標(biāo)準(zhǔn)不得超過[X]元，酒水飲料等費(fèi)用應(yīng)合理控制。3.禁止使用公款支付紅事費(fèi)用，不得收受下屬單位、供應(yīng)商及其他與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的單位或個人的禮金、禮品和宴請。（三）組織與安排1.員工應(yīng)自行負(fù)責(zé)紅事的籌備和組織工作，確保活動安全、有序進(jìn)行。2.公司/組織鼓勵員工選擇文明、環(huán)保、簡約的慶祝方式，如舉辦集體婚禮、家庭聚會等。3.活動期間，應(yīng)遵守社會公德，不得影響周邊居民的正常生活，不得在公司/組織內(nèi)部或公共場所進(jìn)行違規(guī)燃放煙花爆竹等行為。三、白事管理（一）報告與備案1.員工直系親屬去世，應(yīng)在第一時間向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《白事備案表》，詳細(xì)說明逝者姓名、關(guān)系、去世時間、地點(diǎn)等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將情況反饋至公司/組織綜合管理部門備案。綜合管理部門應(yīng)做好相關(guān)記錄，并根據(jù)實際情況提供必要的協(xié)助和支持。（二）喪葬事宜1.喪葬事宜應(yīng)遵循當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，倡導(dǎo)文明節(jié)儉的喪葬方式。禁止大操大辦、封建迷信等行為。2.員工可根據(jù)實際情況，選擇在殯儀館或家中辦理喪事。如需在公司/組織內(nèi)部設(shè)置靈堂，應(yīng)提前向綜合管理部門申請，并按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)進(jìn)行布置。3.辦理喪事期間，應(yīng)合理安排時間，盡量減少對工作的影響。如需請假，應(yīng)按照公司/組織的請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。（三）慰問與關(guān)懷1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)在員工直系親屬去世后，及時給予慰問和關(guān)懷?？赏ㄟ^送花圈、慰問金等方式表達(dá)心意。2.慰問金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，由公司/組織統(tǒng)一發(fā)放。具體發(fā)放方式和時間由綜合管理部門負(fù)責(zé)安排。3.鼓勵員工之間相互關(guān)心、相互幫助，共同度過難關(guān)。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織成立紅白喜事監(jiān)督小組，由綜合管理部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對紅白喜事管理規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對員工紅白喜事辦理情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）違規(guī)處理1.對違反本辦法規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.對于收受禮金、禮品或利用紅白喜事謀取私利的行為，一經(jīng)查實，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。3.對在紅白喜事管理工作中表現(xiàn)突出的員工或部門，給予表彰和獎勵。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/