血站職稱聘用管理辦法一、總則（一）目的為加強血站專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，科學(xué)合理地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱聘用管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高血站整體業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)職稱政策及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合血站實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于血站內(nèi)從事采血、檢驗、輸血技術(shù)、質(zhì)量管理、科研等專業(yè)技術(shù)工作的人員職稱聘用管理。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：建立科學(xué)合理的職稱評價體系，客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和能力，確保職稱聘用結(jié)果公平、公正。2.注重實績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和實際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員在本職崗位上創(chuàng)造優(yōu)異成績。3.競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機制，通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式選拔聘用專業(yè)技術(shù)人員，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。4.動態(tài)管理原則：對職稱聘用人員進行動態(tài)考核管理，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整聘用崗位和待遇，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二、職稱設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例（一）職稱系列血站專業(yè)技術(shù)人員職稱分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱和工程技術(shù)職稱等系列。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱包括醫(yī)、藥、護、技等類別，工程技術(shù)職稱包括電氣、機械、信息等相關(guān)專業(yè)。（二）職稱等級1.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱：分為初級（士級、師級）、中級、高級（副高級、正高級）。2.工程技術(shù)職稱：分為初級（技術(shù)員、助理工程師）、中級、高級（工程師、高級工程師）。（三）結(jié)構(gòu)比例根據(jù)血站的功能定位、業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展需求，合理確定各職稱等級的結(jié)構(gòu)比例。初級職稱人員比例一般不超過專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的[X]%，中級職稱人員比例一般為[X]%左右，高級職稱人員比例一般為[X]%左右。具體結(jié)構(gòu)比例可根據(jù)實際情況適時調(diào)整。三、職稱申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能熟練掌握和運用本專業(yè)的技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程。3.身體健康，能勝任本職工作。（二）學(xué)歷與資歷條件1.初級職稱士級：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。師級：取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年；或取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位。2.中級職稱取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年；或取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位。通過全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試相應(yīng)專業(yè)中級資格考試。3.高級職稱副高級：取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年；或取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年；或取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。取得相應(yīng)專業(yè)副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書，并符合下列條件之一：具有較豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，在本地區(qū)或本單位有一定的知名度。主持或主要參與完成過本專業(yè)科研項目，取得一定的科研成果。在本專業(yè)核心期刊發(fā)表過一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。正高級：取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿15年；或取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿12年；或取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年。取得相應(yīng)專業(yè)正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書，并符合下列條件之一：具有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，是本專業(yè)學(xué)科帶頭人，能解決本專業(yè)重大疑難問題，在本地區(qū)或本行業(yè)有較高的知名度。主持完成過本專業(yè)重大科研項目，取得顯著的科研成果。在本專業(yè)權(quán)威期刊發(fā)表過較多的學(xué)術(shù)論文，具有較高的學(xué)術(shù)水平。（三）業(yè)績成果條件1.在專業(yè)技術(shù)工作中，取得一定的工作業(yè)績，如完成規(guī)定的采血量、檢驗標(biāo)本量、輸血治療例數(shù)等，且工作質(zhì)量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.參與血站質(zhì)量管理、技術(shù)創(chuàng)新、科研項目等工作，取得一定的成果，如獲得質(zhì)量管理獎項、新技術(shù)新項目推廣應(yīng)用、發(fā)表科研論文等。（四）繼續(xù)教育條件按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時，不斷更新專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)能力。四、職稱評審程序（一）個人申報符合職稱申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在科室提交職稱申報材料，包括個人學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文發(fā)表情況等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。（二）科室審核科室負(fù)責(zé)人對申報人員的材料進行審核，核實申報材料的真實性、完整性和有效性，并對申報人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力等進行評價，簽署審核意見。（三）資格審查血站人事部門對申報人員的資格條件進行審查，核對申報人員的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)信息，確定符合申報條件的人員名單。（四）評審組織1.成立血站職稱評審委員會，評審委員會由血站內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富管理經(jīng)驗的人員組成，包括臨床專家、技術(shù)骨干、管理人員等。評審委員會設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。2.根據(jù)評審工作需要，可設(shè)立若干專業(yè)評審小組，負(fù)責(zé)具體專業(yè)的評審工作。專業(yè)評審小組由相關(guān)專業(yè)的專家組成。（五）評審材料公示將通過資格審查的申報人員的評審材料進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間接受群眾監(jiān)督，對有異議的申報人員，進行調(diào)查核實。（六）評審會議1.召開職稱評審會議，評審委員會委員和專業(yè)評審小組成員參加。2.申報人員進行述職答辯，匯報個人工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、科研成果等情況，并回答評審委員的提問。3.評審委員根據(jù)申報人員的述職答辯情況、評審材料和日常工作表現(xiàn)，進行綜合評價，采取無記名投票方式進行表決，同意票數(shù)達(dá)到出席會議委員人數(shù)的[X]%以上為通過評審。（七）結(jié)果公示評審結(jié)果在血站內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報上級主管部門備案。五、職稱聘用（一）崗位設(shè)置根據(jù)血站的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確各崗位的職責(zé)、任職條件和聘用期限。（二）聘用原則1.按照崗位需求和評審結(jié)果，擇優(yōu)聘用專業(yè)技術(shù)人員。2.同等條件下，優(yōu)先聘用工作業(yè)績突出、業(yè)務(wù)能力強、科研成果顯著的人員。（三）聘用程序1.血站人事部門根據(jù)評審結(jié)果和崗位空缺情況，制定職稱聘用方案，明確聘用人員名單和崗位安排。2.與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘用期限一般為[X]年。3.公布聘用結(jié)果，頒發(fā)聘書，并將聘用情況報上級主管部門備案。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專業(yè)技術(shù)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況。2.工作業(yè)績：考核專業(yè)技術(shù)人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。3.業(yè)務(wù)能力：考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識、技能水平、解決實際問題的能力等情況。4.科研成果：考核專業(yè)技術(shù)人員參與科研項目、發(fā)表論文、獲得科研獎項等情況。（二）考核方式1.年度考核：每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在聘用期滿時，對專業(yè)技術(shù)人員進行聘期考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果與績效工資掛鉤：優(yōu)秀等次的人員，績效工資適當(dāng)上??；不合格等次的人員，扣發(fā)一定比例的績效工資。2.聘期考核結(jié)果與續(xù)聘、晉升掛鉤：聘期考核合格的人員，可續(xù)聘原崗位；聘期考核不合格的人員，解除聘用合同。連續(xù)兩個聘期考核不合格的人員，降低職稱等級聘用。（四）動態(tài)管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理機制，根據(jù)考核結(jié)果、崗位變動等情況，及時調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級和崗位聘用。2