工會基礎(chǔ)知識課件單擊此處添加副標(biāo)題XX有限公司XX匯報(bào)人：XX目錄工會的定義與性質(zhì)01工會的組織結(jié)構(gòu)02工會的會員管理03工會的權(quán)益保障04工會的活動與培訓(xùn)05工會的財(cái)務(wù)管理06工會的定義與性質(zhì)章節(jié)副標(biāo)題PARTONE工會的定義工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件等。01代表和維護(hù)職工權(quán)益工會通過集體談判、勞動爭議調(diào)解等方式，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。02促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定工會的性質(zhì)01工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。02工會是職工自愿組成的群眾組織，獨(dú)立于政府和企業(yè)之外，自主開展活動，維護(hù)職工利益。03工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決勞資糾紛中發(fā)揮橋梁作用，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。代表和維護(hù)職工權(quán)益獨(dú)立自主的群眾組織促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會組織提供各種福利服務(wù)，如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、健康保險(xiǎn)等，以改善員工的生活質(zhì)量。提供員工福利服務(wù)工會在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過溝通協(xié)商解決勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧010203工會的組織結(jié)構(gòu)章節(jié)副標(biāo)題PARTTWO組織架構(gòu)概述工會通常設(shè)有中央、地方和基層三級組織，形成從上至下的管理體系。工會的層級結(jié)構(gòu)01工會委員會負(fù)責(zé)制定政策、指導(dǎo)工作，是工會組織的核心決策機(jī)構(gòu)。工會委員會的職能02代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和審議重大事項(xiàng)。工會會員代表大會03各級工會職能基層工會主要負(fù)責(zé)維護(hù)員工權(quán)益，組織文體活動，促進(jìn)員工與管理層之間的溝通。基層工會的職能01地方工會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)內(nèi)各基層工會的工作，解決勞動爭議，推動勞動法律法規(guī)的實(shí)施。地方工會的職能02全國總工會代表全國工人階級利益，參與國家勞動政策的制定，監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。全國總工會的職能03工會委員會運(yùn)作工會委員會成員通過民主選舉產(chǎn)生，任期通常為四年，確保領(lǐng)導(dǎo)層的代表性和更新。選舉與任期01020304工會委員會的決策遵循集體討論、民主決策的原則，確保決策的公正性和透明度。決策流程工會委員會負(fù)責(zé)管理工會財(cái)務(wù)，包括會費(fèi)的收取、使用和監(jiān)督，確保資金的合理運(yùn)用。財(cái)務(wù)管理工會委員會定期組織各類活動，如職工培訓(xùn)、文體活動等，增強(qiáng)工會的凝聚力和影響力。活動組織工會的會員管理章節(jié)副標(biāo)題PARTTHREE會員入會流程員工需填寫入會申請表，并附上個(gè)人基本信息及工作證明，提交給工會組織。提交入會申請工會委員會對申請人的資格進(jìn)行審核，確認(rèn)符合會員條件后，進(jìn)行正式批準(zhǔn)。審核與批準(zhǔn)新會員需按照工會規(guī)定繳納一定數(shù)額的會費(fèi)，作為參與工會活動和享受權(quán)益的條件。繳納會費(fèi)工會在會員資格確認(rèn)后，向新會員發(fā)放會員證，作為其會員身份的正式證明。發(fā)放會員證會員權(quán)利與義務(wù)工會會員有權(quán)參與工會的選舉活動，也有資格被選為工會的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)會員可以自由參加工會組織的各項(xiàng)活動，如文體活動、教育培訓(xùn)等，以提升自身素質(zhì)。參與工會活動的權(quán)利會員應(yīng)按時(shí)繳納會費(fèi)，積極參與工會組織的活動，支持工會的工作，維護(hù)會員的共同利益。履行會員義務(wù)工會為會員提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、健康保障等服務(wù)，會員有權(quán)享受這些福利。享受工會提供的服務(wù)會員服務(wù)與活動工會定期舉辦各類文體活動，如籃球賽、歌唱比賽，增強(qiáng)會員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動工會為會員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)會員合法權(quán)益。提供法律援助工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)培訓(xùn)工會的權(quán)益保障章節(jié)副標(biāo)題PARTFOUR勞動權(quán)益保護(hù)工資保障工會通過集體談判確保員工獲得公平的工資，防止拖欠和不公平的工資待遇。反歧視與平等就業(yè)工會倡導(dǎo)平等就業(yè)機(jī)會，反對基于性別、種族、宗教等任何形式的就業(yè)歧視。工作時(shí)間與休息日職業(yè)安全與健康工會爭取合理的工作時(shí)間安排，確保員工有足夠的休息時(shí)間和帶薪假期。工會推動改善工作環(huán)境，確保員工在安全和健康的條件下工作，減少工傷事故。集體協(xié)商與合同集體協(xié)商是工會代表員工與雇主就工資、工作條件等進(jìn)行談判的過程，保障員工權(quán)益。集體協(xié)商的定義與重要性工會監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保雇主遵守協(xié)議，及時(shí)解決合同執(zhí)行中的問題。集體合同的執(zhí)行與監(jiān)督了解國家或地區(qū)的勞動法規(guī)定，為集體協(xié)商提供法律依據(jù)和保護(hù)。集體協(xié)商的法律框架集體合同包含工資、工時(shí)、福利等條款，是工會與雇主協(xié)商后達(dá)成的正式協(xié)議。集體合同的內(nèi)容掌握協(xié)商技巧和程序，確保工會在集體協(xié)商中有效維護(hù)員工利益。集體協(xié)商的程序與策略勞動爭議處理法律援助調(diào)解程序0103工會為員工提供法律援助服務(wù)，包括提供法律咨詢、代理訴訟等，保障員工合法權(quán)益。工會在勞動爭議中起到調(diào)解作用，通過協(xié)商幫助雙方達(dá)成和解，避免訴訟。02當(dāng)調(diào)解無效時(shí)，工會指導(dǎo)員工向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以法律途徑解決爭議。仲裁申請工會的活動與培訓(xùn)章節(jié)副標(biāo)題PARTFIVE工會活動的種類文體娛樂活動01工會組織各類文體活動，如運(yùn)動會、歌唱比賽，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。職業(yè)培訓(xùn)課程02提供專業(yè)技能提升課程，如計(jì)算機(jī)操作、外語學(xué)習(xí)，幫助員工適應(yīng)職場變化。法律知識講座03定期舉辦勞動法、合同法等法律知識講座，增強(qiáng)員工法律意識，保護(hù)自身權(quán)益。培訓(xùn)與教育工作開展安全生產(chǎn)和健康知識培訓(xùn)，提高員工安全意識，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。安全健康教育03通過舉辦講座和研討會，普及勞動法律法規(guī)知識，保護(hù)員工合法權(quán)益。勞動法律法規(guī)教育02工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，提升員工專業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。職業(yè)技能培訓(xùn)01文化與福利事業(yè)通過定期舉辦技能提升和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，工會幫助員工增強(qiáng)職業(yè)競爭力，促進(jìn)個(gè)人成長。工會為員工提供各種福利服務(wù)，包括但不限于節(jié)日慰問、健康體檢、法律援助等。工會通過組織各類文化活動，如文藝演出、書畫展覽，豐富員工的精神生活。組織文化活動提供福利服務(wù)開展職工培訓(xùn)工會的財(cái)務(wù)管理章節(jié)副標(biāo)題PARTSIX財(cái)務(wù)管理制度01工會需制定年度預(yù)算，明確收支計(jì)劃，經(jīng)會員大會或理事會審批后執(zhí)行。預(yù)算編制與審批02設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保工會資金?？顚Ｓ?，防止挪用和浪費(fèi)。資金使用監(jiān)督03定期向會員公開財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，提高工會財(cái)務(wù)管理的透明度。財(cái)務(wù)公開透明04建立內(nèi)部審計(jì)制度，定期檢查財(cái)務(wù)記錄，確保賬目清晰、合規(guī)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制預(yù)算與決算流程工會根據(jù)年度工作計(jì)劃和活動安排，編制詳細(xì)的收支預(yù)算，確保資金合理分配。預(yù)算編制工會預(yù)算需經(jīng)過會員大會或理事會審批，確保預(yù)算的合理性和透明度。預(yù)算審批按照審批通過的預(yù)算執(zhí)行各項(xiàng)支出，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，確保資金使用效率。執(zhí)行預(yù)算年度結(jié)束后，工會編制決算報(bào)告，總結(jié)實(shí)際收支情況，與預(yù)算進(jìn)行對比分析。決算編制決算報(bào)告需經(jīng)過獨(dú)立審計(jì)，以確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和合規(guī)性。決算審計(jì)資金使用與監(jiān)督工會資金使用前需經(jīng)過嚴(yán)格