電競公司員工請假審批辦法

一、總則（一）目的為規(guī)范本電競公司員工請假管理，保障公司正常運營秩序，同時充分考慮員工合理需求，特制定本辦法。通過明確請假流程、審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定，確保員工請假事宜有章可循，促進公司管理的規(guī)范化與人性化。（二）適用范圍本辦法適用于電競公司全體正式員工。（三）制定依據(jù)本辦法依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念及實際運營情況制定。公司秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、拼搏、共贏”的企業(yè)文化，注重員工的個人發(fā)展與公司整體效益的平衡，在保障公司業(yè)務順利開展的前提下，充分尊重員工權(quán)益，為員工提供良好的工作環(huán)境與支持。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義：員工因身體不適需要就醫(yī)治療或休息所申請的假期。2.請假要求：員工請病假需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假建議單等有效證明材料。病假單次連續(xù)請假天數(shù)一般不超過15天，如需延長，須重新提交證明材料并經(jīng)上級領(lǐng)導審批。3.薪資待遇：病假期間，根據(jù)員工在公司的工作年限，按照一定比例發(fā)放基本工資。工作年限不滿2年的，按基本工資的60%發(fā)放；工作年限滿2年不滿4年的，按基本工資的70%發(fā)放；工作年限滿4年不滿6年的，按基本工資的80%發(fā)放；工作年限滿6年不滿8年的，按基本工資的90%發(fā)放；工作年限滿8年及以上的，按基本工資的100%發(fā)放。（二）事假1.定義：員工因個人事務需要處理而申請的假期。2.請假要求：員工應提前至少[X]個工作日提交事假申請，說明請假事由、請假時間等信息。事假單次連續(xù)請假天數(shù)一般不超過5天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況需延長的，須經(jīng)上級領(lǐng)導及相關(guān)部門審批。3.薪資待遇：事假期間無薪資發(fā)放。（三）年假1.定義：根據(jù)員工工作年限給予的帶薪休假福利，旨在讓員工在工作之余得到充分休息和放松。2.請假要求：員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)休完，原則上不跨年度安排，如因工作原因無法在當年休完，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，可在次年上半年內(nèi)安排補休。3.薪資待遇：年假期間享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義：員工結(jié)婚時可申請的假期。2.請假要求：員工請婚假需提供結(jié)婚證等有效證明材料，應在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)申請。婚假一般為[X]天，符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加晚婚假[X]天。3.薪資待遇：婚假期間享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1.定義：女員工生育時享受的產(chǎn)假福利，男員工在配偶生育時可享受陪產(chǎn)假。2.請假要求：女員工請產(chǎn)假需提前[X]周提交申請，并提供醫(yī)院的預產(chǎn)期證明等材料。產(chǎn)假一般為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假為[X]天，應在配偶生育前后[X]周內(nèi)申請。3.薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受生育津貼，生育津貼低于本人工資標準的，由公司補足差額。陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。（六）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工可申請的假期。2.請假要求：員工請喪假需提供相關(guān)證明材料，喪假一般為[X]天，如員工需赴外地料理喪事，可根據(jù)路程遠近給予適當路程假。3.薪資待遇：喪假期間享受正常工資待遇。三、請假流程（一）線上申請員工請假需通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行線上申請，填寫請假類型、開始時間、結(jié)束時間、請假事由等相關(guān)信息，并上傳必要的證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證等）。（二）審批流程1.基層員工請假：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)部門主管審核后，報部門經(jīng)理審批。2.中層員工請假：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報分管副總經(jīng)理審批。3.高層員工請假：請假需經(jīng)總經(jīng)理審批。在審批過程中，各級審批人應在[X]個工作日內(nèi)完成審批操作。如遇特殊情況無法及時審批，應委托其他相關(guān)人員代為審批或向員工說明情況。（三）請假結(jié)果通知請假申請經(jīng)審批通過后，系統(tǒng)將自動發(fā)送通知至員工本人。如請假申請未獲批準，審批人應向員工說明原因。（四）銷假員工請假結(jié)束后，應及時通過辦公系統(tǒng)進行銷假操作。如實際請假天數(shù)與申請?zhí)鞌?shù)不一致，需說明原因并經(jīng)上級領(lǐng)導審批。四、審批權(quán)限與責任（一）審批權(quán)限各級領(lǐng)導應嚴格按照本辦法規(guī)定的審批權(quán)限進行請假審批，不得越權(quán)審批或違規(guī)審批。（二）審批責任審批人應認真審核員工請假申請，確保請假事由合理、請假時間符合規(guī)定、證明材料真實有效。如因?qū)徟税殃P(guān)不嚴，導致員工不合理請假或虛假請假，審批人將承擔相應管理責任。五、特殊情況處理（一）突發(fā)緊急情況如員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前申請請假，應在第一時間通過電話或其他方式向部門主管或上級領(lǐng)導報告，并在緊急情況解除后的[X]個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。（二）工作任務緊急如員工請假期間公司有緊急工作任務需要其返回處理，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束假期返回工作崗位。公司將根據(jù)實際情況給予員工相應的調(diào)休或補償。六、與績效考核的關(guān)聯(lián)員工請假情況將納入績效考核范疇。頻繁請假或請假時間過長影響工作任務完成的，將在績效考核中予以體現(xiàn)，可能影響績效獎金發(fā)放及個人職業(yè)發(fā)展。但對于因合理原因請假（如病假、產(chǎn)假等）且在請假期間積極協(xié)調(diào)工作交接，確保工作不受重大影響的員工，在績效考核中應予以客觀公正評價。七、人力資源管理相關(guān)（一）請假統(tǒng)計與分析人力資源部門應定期對員工請假情況進行統(tǒng)計與分析，了解各類請假的分布情況、趨勢等，為公司人力資源規(guī)劃和管理提供數(shù)據(jù)支持。如發(fā)現(xiàn)某部門或崗位員工請假頻率異常，應及時與相關(guān)部門溝通，查找原因并采取相應措施。（二）工作交接安排員工請假前，應與同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。對于重要工作或關(guān)鍵崗位的員工請假，部門主管應提前做好工作安排，必要時可臨時調(diào)配人員接替工作。人力資源部門應監(jiān)督工作交接情況，確保交接過程規(guī)范、有序。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司行政