2025湖南株洲市工會社會工作者招聘30人筆試備考題庫及答案解析一、單選題（30題）1.工會社會工作的核心目標(biāo)是（）A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力答案：B。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，工會社會工作圍繞此核心開展，保障職工權(quán)益。2.職工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期一般不超過12個月。3.以下哪種不屬于工會組織的職工文體活動類型（）A.職工運(yùn)動會B.職工書法繪畫展覽C.企業(yè)產(chǎn)品促銷活動D.職工歌唱比賽答案：C。企業(yè)產(chǎn)品促銷活動是企業(yè)的商業(yè)活動，并非工會組織的職工文體活動。4.工會開展職工心理健康服務(wù)，主要是為了（）A.提高職工工作效率B.幫助職工緩解工作和生活壓力C.減少企業(yè)人力成本D.提升企業(yè)知名度答案：B。工會開展心理健康服務(wù)旨在幫助職工應(yīng)對壓力，促進(jìn)身心健康。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.企業(yè)董事會C.企業(yè)總經(jīng)理辦公會D.工會委員會答案：A。集體合同草案需經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，保障職工參與權(quán)。6.職工代表大會每屆任期為（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C。職工代表大會每屆任期為35年。7.工會社會工作者在介入職工勞動糾紛時(shí)，首先要做的是（）A.直接提出解決方案B.了解糾紛的具體情況C.站在企業(yè)方立場D.站在職工方立場答案：B。了解糾紛具體情況是解決問題的基礎(chǔ)，才能針對性地開展工作。8.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A.勞動行政部門B.人民法院C.工會D.勞動爭議仲裁委員會答案：C。工會代表職工利益，企業(yè)違反集體合同侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會可要求企業(yè)擔(dān)責(zé)。9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受（）待遇。A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：B。職工工傷或患職業(yè)病治療可享受工傷保險(xiǎn)待遇。10.工會開展困難職工幫扶工作，幫扶的重點(diǎn)對象不包括（）A.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工B.因突發(fā)災(zāi)難導(dǎo)致生活困難的職工C.企業(yè)高級管理人員D.因大病致貧的職工答案：C。企業(yè)高級管理人員通常不屬于困難職工幫扶重點(diǎn)對象。11.以下屬于工會社會工作中個案工作方法特點(diǎn)的是（）A.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作B.關(guān)注職工群體問題C.針對單個職工的具體問題D.以企業(yè)利益為導(dǎo)向答案：C。個案工作針對單個職工具體問題，提供個性化服務(wù)。12.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（）A.企業(yè)工會委員會B.企業(yè)行政辦公室C.企業(yè)人力資源部門D.企業(yè)黨組織答案：A。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。14.工會組織職工開展技能培訓(xùn)，目的是（）A.增加企業(yè)培訓(xùn)成本B.提高職工職業(yè)技能和競爭力C.減少職工休息時(shí)間D.讓職工承擔(dān)更多工作答案：B。開展技能培訓(xùn)可提升職工職業(yè)技能和競爭力，促進(jìn)職工發(fā)展。15.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位未按規(guī)定訂立書面勞動合同，需向勞動者每月支付2倍工資。16.以下不屬于工會社會工作者與職工建立專業(yè)關(guān)系技巧的是（）A.尊重職工B.與職工保持距離C.傾聽職工訴求D.表達(dá)同理心答案：B。與職工保持距離不利于建立專業(yè)關(guān)系，應(yīng)積極與職工互動。17.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.新入職的年輕職工B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的職工C.企業(yè)管理人員D.勞務(wù)派遣工答案：B。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的職工。18.工會在推動企業(yè)民主管理方面，主要通過（）實(shí)現(xiàn)。A.強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行B.職工代表大會等形式C.與企業(yè)老板私下溝通D.向政府部門投訴答案：B。職工代表大會等是工會推動企業(yè)民主管理的主要形式。19.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。20.工會社會工作者在為職工提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時(shí)，首先要（）A.制定規(guī)劃方案B.了解職工自身的興趣和能力C.參考其他職工的規(guī)劃D.按照企業(yè)需求安排答案：B。了解職工興趣和能力是制定職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。21.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A.勞動行政部門B.人民法院C.工會D.勞動爭議仲裁委員會答案：C。用人單位解除勞動合同應(yīng)事先將理由通知工會。22.以下屬于職工集體福利的是（）A.職工個人獎金B(yǎng).企業(yè)為職工提供的免費(fèi)工作餐C.職工個人加班補(bǔ)貼D.職工個人績效工資答案：B。企業(yè)為職工提供的免費(fèi)工作餐屬于集體福利。23.工會開展勞動法律監(jiān)督，監(jiān)督的主體是（）A.企業(yè)管理人員B.工會組織C.勞動行政部門D.人民法院答案：B。工會組織是勞動法律監(jiān)督的主體。24.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。勞動者提前30日書面通知用人單位可解除勞動合同。25.工會社會工作者在處理職工之間的矛盾沖突時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.公正公平B.偏袒一方C.積極溝通D.化解矛盾答案：B。處理職工矛盾應(yīng)公正公平，不能偏袒一方。26.企業(yè)工會委員會每屆任期為（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C。企業(yè)工會委員會每屆任期為35年。27.職工代表大會代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)由（）民主選舉產(chǎn)生。A.職工直接B.企業(yè)管理層指定C.工會指定D.勞動行政部門指定答案：A。職工代表大會代表由職工直接民主選舉產(chǎn)生。28.工會開展職工文化建設(shè)，不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.建設(shè)職工文化活動場所B.傳播企業(yè)商業(yè)機(jī)密C.組織職工文化活動D.培養(yǎng)職工文化人才答案：B。傳播企業(yè)商業(yè)機(jī)密不屬于職工文化建設(shè)內(nèi)容。29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ〢.支付令B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟答案：A。用人單位拖欠勞動報(bào)酬，勞動者可申請支付令。30.工會社會工作者在促進(jìn)職工再就業(yè)服務(wù)中，不包括以下哪種方式（）A.提供就業(yè)信息B.開展職業(yè)技能培訓(xùn)C.限制職工自主創(chuàng)業(yè)D.進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)答案：C。工會應(yīng)鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，而不是限制。二、多選題（10題）1.工會社會工作的主要內(nèi)容包括（）A.職工權(quán)益維護(hù)B.職工職業(yè)發(fā)展C.職工文化建設(shè)D.職工心理健康服務(wù)答案：ABCD。工會社會工作涵蓋職工權(quán)益維護(hù)、職業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)和心理健康服務(wù)等多方面。2.以下屬于工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式有（）A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事和職工監(jiān)事制度D.企業(yè)股東大會答案：ABC。職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)民主管理形式，股東大會是企業(yè)決策機(jī)構(gòu)。3.職工因工傷可享受的待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.停工留薪期工資C.傷殘津貼D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCD。職工工傷可享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。4.工會開展困難職工幫扶工作的方式有（）A.生活救助B.醫(yī)療救助C.子女教育救助D.就業(yè)幫扶答案：ABCD。工會困難職工幫扶包括生活、醫(yī)療、子女教育救助和就業(yè)幫扶等。5.工會社會工作者在與職工建立專業(yè)關(guān)系時(shí)，應(yīng)具備的態(tài)度有（）A.尊重B.接納C.真誠D.冷漠答案：ABC。尊重、接納、真誠是建立專業(yè)關(guān)系應(yīng)有的態(tài)度，冷漠不利于關(guān)系建立。6.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.公示或者告知勞動者D.僅由企業(yè)管理層決定答案：ABC。企業(yè)制定規(guī)章制度需經(jīng)職工討論、協(xié)商確定并公示告知勞動者。7.以下屬于職工合法權(quán)益的有（）A.獲得勞動報(bào)酬B.休息休假C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.參與企業(yè)決策答案：ABC。獲得勞動報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)是職工合法權(quán)益，普通職工一般不直接參與企業(yè)決策。8.工會組織職工開展文體活動的意義有（）A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工凝聚力C.提高職工工作效率D.提升企業(yè)知名度答案：ABCD。文體活動可豐富職工生活、增強(qiáng)凝聚力、提高效率和提升企業(yè)知名度。9.工會社會工作中小組工作的功能包括（）A.促進(jìn)職工之間的交流與合作B.解決職工的個人心理問題C.培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識D.推動職工參與社會活動答案：ACD。小組工作能促進(jìn)交流合作、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識和推動職工參與社會活動，解決個人心理問題不是其主要功能。10.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC。女職工孕期等特殊時(shí)期、醫(yī)療期內(nèi)、連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年，用人單位不得解除合同，嚴(yán)重違反規(guī)章可解除。三、判斷題（10題）1.工會社會工作只需要關(guān)注職工的工作問題，無需關(guān)注生活問題。（）答案：錯誤。工會社會工作要關(guān)注職工工作和生活各方面問題。2.職工代表大會是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。（）答案：錯誤。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，非企業(yè)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。3.企業(yè)可以隨意解除與職工的勞動合同。（）答案：錯誤。企業(yè)解除勞動合同需符合法律規(guī)定和程序。4.工會開展職工技能培訓(xùn)，費(fèi)用全部由職工個人承擔(dān)。（）答案：錯誤。工會開展培訓(xùn)費(fèi)用一般由工會或企業(yè)承擔(dān)部分或全部。5.工會社會工作者在處理職工糾紛時(shí)，可以不遵循公正原則。（）答案：錯誤。處理糾紛必須遵循公正原則。6.用人單位與勞動者