2025唐山市灤南縣事業(yè)單位招聘150人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務(wù)人民，奉獻社會C.權(quán)力本位D.職業(yè)技能優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民、奉獻社會為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。個人利益至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，權(quán)力本位不符合現(xiàn)代公務(wù)員制度要求，職業(yè)技能優(yōu)先只是職業(yè)素養(yǎng)的一部分，而非道德核心。2.財政支出的經(jīng)濟效益評價方法中，常用的指標是（）A.社會福利指數(shù)B.投資回報率C.財政收入增長率D.單位成本節(jié)約額答案：B解析：經(jīng)濟效益評價主要衡量財政支出帶來的經(jīng)濟成果，投資回報率是衡量投資效益的常用指標。社會福利指數(shù)更偏重社會效益，財政收入增長率反映財政收支狀況，單位成本節(jié)約額屬于成本控制指標，與宏觀經(jīng)濟效益評價關(guān)系不大。3.行政復(fù)議過程中，被申請人應(yīng)當(dāng)（）A.必須親自參加聽證B.在法定期限內(nèi)提交書面答復(fù)C.有權(quán)拒絕提供證據(jù)D.代替申請人提出訴求答案：B解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，被申請人在收到申請書副本后應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提交書面答復(fù)并提交相關(guān)證據(jù)。申請人有權(quán)申請聽證，但非必須親自參加；被申請人負有舉證責(zé)任，不能拒絕提供證據(jù)；行政復(fù)議是申請人針對行政行為維權(quán)，被申請人不能代替申請人提出訴求。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.問卷調(diào)查B.德育測評C.實績考核D.同行評議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作實績?yōu)橹攸c，德、能、勤、績、廉全面考核，但基本方法是實績考核。問卷調(diào)查、德育測評、同行評議都是考核手段，但非基本方法。5.我國行政處罰的種類不包括（）A.罰款B.沒收違法所得C.停止執(zhí)業(yè)D.刑罰處罰答案：D解析：行政處罰種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證件、行政拘留等。停止執(zhí)業(yè)屬于行政處罰的一種，但刑罰處罰屬于刑事法律責(zé)任，由司法機關(guān)適用。6.事業(yè)單位公開招聘中，考察階段主要了解（）A.考生的家庭背景B.考生的政治思想表現(xiàn)C.考生的計算機水平D.考生的外語能力答案：B解析：考察階段主要核實考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。家庭背景、計算機水平、外語能力屬于專業(yè)能力考察范疇，非考察階段重點。7.機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，處理方式是（）A.通報批評B.待崗培訓(xùn)C.責(zé)令辭職D.降低崗位等級答案：B解析：年度考核結(jié)果為基本合格的處理方式是進行談話提醒，限期改進，必要時安排待崗培訓(xùn)。通報批評適用于較差等次，責(zé)令辭職和降低崗位等級適用于較差等次以上。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新錄用（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新錄用。一年和三年期限適用于其他處分種類，永久不得錄用不符合法律規(guī)定。9.財政預(yù)算編制的基本原則是（）A.收支平衡原則B.統(tǒng)收統(tǒng)支原則C.集中管理原則D.分散使用原則答案：A解析：財政預(yù)算編制遵循收支平衡、厲行節(jié)約、量入為出等原則。統(tǒng)收統(tǒng)支、集中管理、分散使用屬于財政管理體制模式，不是預(yù)算編制原則。10.事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括（）A.風(fēng)險評估控制B.會計控制C.合同控制D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制包括內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險評估控制、控制活動（含會計控制、授權(quán)審批、財產(chǎn)保護、預(yù)算控制、合同控制等）、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等要素，四個選項均屬于內(nèi)部控制范疇。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務(wù)人民，奉獻社會C.權(quán)力本位D.職業(yè)技能優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民、奉獻社會為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。個人利益至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，權(quán)力本位不符合現(xiàn)代公務(wù)員制度要求，職業(yè)技能優(yōu)先只是職業(yè)素養(yǎng)的一部分，而非道德核心。12.財政支出的經(jīng)濟效益評價方法中，常用的指標是（）A.社會福利指數(shù)B.投資回報率C.財政收入增長率D.單位成本節(jié)約額答案：B解析：經(jīng)濟效益評價主要衡量財政支出帶來的經(jīng)濟成果，投資回報率是衡量投資效益的常用指標。社會福利指數(shù)更偏重社會效益，財政收入增長率反映財政收支狀況，單位成本節(jié)約額屬于成本控制指標，與宏觀經(jīng)濟效益評價關(guān)系不大。13.行政復(fù)議過程中，被申請人應(yīng)當(dāng)（）A.必須親自參加聽證B.在法定期限內(nèi)提交書面答復(fù)C.有權(quán)拒絕提供證據(jù)D.代替申請人提出訴求答案：B解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，被申請人在收到申請書副本后應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提交書面答復(fù)并提交相關(guān)證據(jù)。申請人有權(quán)申請聽證，但非必須親自參加；被申請人負有舉證責(zé)任，不能拒絕提供證據(jù)；行政復(fù)議是申請人針對行政行為維權(quán)，被申請人不能代替申請人提出訴求。14.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.問卷調(diào)查B.德育測評C.實績考核D.同行評議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作實績?yōu)橹攸c，德、能、勤、績、廉全面考核，但基本方法是實績考核。問卷調(diào)查、德育測評、同行評議都是考核手段，但非基本方法。15.我國行政處罰的種類不包括（）A.罰款B.沒收違法所得C.停止執(zhí)業(yè)D.刑罰處罰答案：D解析：行政處罰種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證件、行政拘留等。停止執(zhí)業(yè)屬于行政處罰的一種，但刑罰處罰屬于刑事法律責(zé)任，由司法機關(guān)適用。16.事業(yè)單位公開招聘中，考察階段主要了解（）A.考生的家庭背景B.考生的政治思想表現(xiàn)C.考生的計算機水平D.考生的外語能力答案：B解析：考察階段主要核實考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。家庭背景、計算機水平、外語能力屬于專業(yè)能力考察范疇，非考察階段重點。17.機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，處理方式是（）A.通報批評B.待崗培訓(xùn)C.責(zé)令辭職D.降低崗位等級答案：B解析：年度考核結(jié)果為基本合格的處理方式是進行談話提醒，限期改進，必要時安排待崗培訓(xùn)。通報批評適用于較差等次，責(zé)令辭職和降低崗位等級適用于較差等次以上。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新錄用（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新錄用。一年和三年期限適用于其他處分種類，永久不得錄用不符合法律規(guī)定。19.財政預(yù)算編制的基本原則是（）A.收支平衡原則B.統(tǒng)收統(tǒng)支原則C.集中管理原則D.分散使用原則答案：A解析：財政預(yù)算編制遵循收支平衡、厲行節(jié)約、量入為出等原則。統(tǒng)收統(tǒng)支、集中管理、分散使用屬于財政管理體制模式，不是預(yù)算編制原則。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括（）A.風(fēng)險評估控制B.會計控制C.合同控制D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制包括內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險評估控制、控制活動（含會計控制、授權(quán)審批、財產(chǎn)保護、預(yù)算控制、合同控制等）、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等要素，四個選項均屬于內(nèi)部控制范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實守信、廉潔奉公等方面。這五個選項均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德規(guī)范，是正確的。2.財政支出的功能主要包括（）?A.調(diào)節(jié)收入分配B.維護公共安全C.促進經(jīng)濟穩(wěn)定D.提供公共服務(wù)E.增加財政收入答案：ABCD?解析：本題考查財政支出的主要功能。財政支出是政府運用財政資金履行職能的重要手段，其主要功能包括：通過轉(zhuǎn)移支付等方式調(diào)節(jié)收入分配差距（A）；保障國防、治安等公共安全支出（B）；通過經(jīng)濟穩(wěn)定政策相關(guān)支出促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行（C）；承擔(dān)教育、醫(yī)療、社會保障等公共服務(wù)供給（D）。增加財政收入是財政收入的職能，不是財政支出的功能。因此，正確答案為ABCD。3.行政復(fù)議程序中，申請人享有下列哪些權(quán)利（）?A.申請聽證B.提出證據(jù)C.要求被申請人履行法定職責(zé)D.申請復(fù)議決定書送達E.對復(fù)議決定不服提起訴訟答案：ABCE?解析：本題考查行政復(fù)議中申請人的權(quán)利。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，申請人享有申請聽證（A）、提供或者補充證據(jù)（B）、要求被申請人說明情況或履行法定職責(zé)（C）、申請復(fù)議決定依法送達（D）等權(quán)利。對復(fù)議決定不服，申請人可以依法向人民法院提起訴訟（E），但這屬于后續(xù)救濟途徑，并非申請階段的權(quán)利。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括（）?A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會D.民主管理組織E.監(jiān)事會（或?qū)徲嬑瘑T會）答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成?，F(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨的組織（A）、行政機構(gòu)（B）、發(fā)揮作用的學(xué)術(shù)委員會（C）、職工代表大會等民主管理組織（D），以及負責(zé)監(jiān)督的監(jiān)事會或?qū)徲嬑瘑T會（E）等。這些組織共同構(gòu)成事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理。因此，五個選項均屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分，是正確的。5.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.依法履職B.忠于國家C.服從領(lǐng)導(dǎo)D.保守秘密E.廉潔奉公答案：ABDE?解析：本題考查公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員必須履行依法履職（A）、忠于國家、保守黨和國家秘密（B、D）、保守工作秘密、按規(guī)定使用公款、公物等義務(wù)（D含在其中），以及廉潔奉公（E）等義務(wù)。服從領(lǐng)導(dǎo)（C）是公務(wù)員的職責(zé)要求，但不是法定的義務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)安排工作必須在法定權(quán)限和程序內(nèi)。因此，正確答案為ABDE。6.財政管理體制的主要內(nèi)容涉及（）?A.預(yù)算管理權(quán)責(zé)劃分B.財政轉(zhuǎn)移支付制度C.政府非稅收入管理D.政府采購管理E.國有資產(chǎn)管理答案：ABC?解析：本題考查財政管理體制的主要內(nèi)容。財政管理體制是關(guān)于國家財政權(quán)力和責(zé)任劃分以及財政管理制度的總稱，其主要內(nèi)容通常包括：中央與地方、政府與企業(yè)的預(yù)算管理權(quán)責(zé)劃分（A）、政府間財政轉(zhuǎn)移支付制度（B），以及政府非稅收入、國有資產(chǎn)管理（E）、政府采購（D）等方面的管理制度和規(guī)則。雖然政府采購和國有資產(chǎn)管理也屬于財政管理范疇，但通常財政管理體制的核心是權(quán)責(zé)劃分和轉(zhuǎn)移支付。預(yù)算管理權(quán)責(zé)劃分和轉(zhuǎn)移支付制度是財政管理體制的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）?A.公開透明B.公平競爭C.確保質(zhì)量D.統(tǒng)一考試E.人事相宜答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循公開透明（A）、公平競爭（B）、擇優(yōu)錄?。[含在公平競爭內(nèi)）、確保質(zhì)量（C），以及人崗相適（E，對應(yīng)人事相宜）等原則。統(tǒng)一考試（D）是招聘方式之一，但并非所有崗位都必須統(tǒng)一考試，且不是基本原則。因此，正確答案為ABCE。8.社會主義核心價值觀在事業(yè)單位管理中的體現(xiàn)包括（）?A.促進社會和諧B.倡導(dǎo)誠信友善C.加強法治建設(shè)D.鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造E.堅持集體主義答案：ABCDE?解析：本題考查社會主義核心價值觀在事業(yè)單位管理中的具體體現(xiàn)。社會主義核心價值觀包括國家、社會、個人三個層面。在事業(yè)單位管理中，倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧（A），推動社會和諧發(fā)展；倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治（C），加強法治建設(shè)；倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善（B），營造良好社會風(fēng)尚；倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善（B），鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造（D），激發(fā)社會活力；倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善（B），堅持集體主義（E），促進社會團結(jié)。因此，五個選項均體現(xiàn)了社會主義核心價值觀在事業(yè)單位管理中的要求，是正確的。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)D.作為獎勵或處分的依據(jù)E.作為培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為一項重要的人事管理工具，其應(yīng)用主要體現(xiàn)在：與職務(wù)晉升（A）、工資調(diào)整（B）、續(xù)聘或解聘（C）、獎勵或處分（D）等直接掛鉤；同時，考核結(jié)果也是分析人員不足、制定培訓(xùn)計劃（E）的重要參考，用于促進人員能力提升。因此，五個選項均屬于考核結(jié)果的應(yīng)用體現(xiàn)，是正確的。10.我國行政處罰的種類主要包括（）?A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.沒收非法財物答案：ABCDE?解析：本題考查我國行政處罰的主要種類。根據(jù)行政處罰法規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告（A）、罰款（B）、沒收違法所得（C）和沒收非法財物（E）、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)（D）、暫扣或者吊銷許可證件、行政拘留等。這五種都屬于行政處罰的種類。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，對服務(wù)對象的要求包括（）?A.尊重服務(wù)對象B.規(guī)范服務(wù)行為C.提高服務(wù)質(zhì)量D.耐心細致E.接受監(jiān)督答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中關(guān)于服務(wù)對象的要求。事業(yè)單位工作人員在服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對象的人格尊嚴（A），遵守各項服務(wù)規(guī)范，規(guī)范自身服務(wù)行為（B），努力提高服務(wù)效率和質(zhì)量（C），以耐心、細致的態(tài)度對待服務(wù)對象（D），并自覺接受服務(wù)對象的監(jiān)督（E）。這五個方面都是對服務(wù)對象的基本要求，是正確的。12.財政收入的主要來源包括（）?A.稅收收入B.國有資產(chǎn)收益C.行政事業(yè)性收費D.罰沒收入E.債務(wù)收入答案：ABCDE?解析：本題考查財政收入的主要來源。財政收入是國家通過一定的形式和渠道籌集起來的財政資金，其來源主要包括：稅收收入（A），是國家財政的主要來源；國有資產(chǎn)收益（B），包括國有資本經(jīng)營收益等；行政事業(yè)性收費（C），是政府提供特定公共服務(wù)收取的費用；罰沒收入（D），是依法對違法行為處以的罰款和沒收的財物；債務(wù)收入（E），是政府通過發(fā)行債券等方式取得的收入。這五項都是財政收入的主要構(gòu)成部分，是正確的。13.行政復(fù)議程序中，被申請人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.提交書面答復(fù)B.提供相關(guān)證據(jù)C.履行法定職責(zé)D.配合調(diào)查取證E.親自參加聽證答案：ABCD?解析：本題考查行政復(fù)議中被申請人的義務(wù)。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提交書面答復(fù)（A），并提交當(dāng)初作出行政行為時使用的證據(jù)材料復(fù)印件（B）；如果申請人提出新的證據(jù)，被申請人應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料；被申請人不履行法定職責(zé)的，復(fù)議機關(guān)有權(quán)責(zé)令其履行（C）；被申請人應(yīng)當(dāng)配合行政復(fù)議機關(guān)的調(diào)查取證工作（D）。是否親自參加聽證（E）由被申請人決定，并非必須履行的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，發(fā)揮決策支持作用的有（）?A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會D.民主管理組織E.專家咨詢組答案：CE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮決策支持作用的部分。黨組織（A）在事業(yè)單位中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用；行政機構(gòu)（B）負責(zé)日常管理和執(zhí)行；民主管理組織（D）代表職工參與管理。學(xué)術(shù)委員會（C）主要負責(zé)對專業(yè)領(lǐng)域的重要事項進行論證、評議，為決策提供專業(yè)意見和支持；專家咨詢組（E）也屬于提供專業(yè)咨詢和決策支持的組織形式。因此，學(xué)術(shù)委員會和專家咨詢組更側(cè)重于發(fā)揮決策支持作用。因此，正確答案為CE。（注：部分事業(yè)單位可能設(shè)立專家咨詢組，此處E選項作為常見咨詢形式列入，若題目意在僅考查標準委員會，則僅選C。根據(jù)常見治理結(jié)構(gòu)，C和E都有決策支持功能，若必須單選，需題目明確限定，此處按雙選給出）15.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形包括（）?A.勞動合同期滿B.用人單位提出，勞動者同意解除C.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用人單位破產(chǎn)重整E.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABCDE?解析：本題考查《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除的情形包括：勞動合同期滿（A），勞動合同自然終止；經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（B）；勞動者患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（C）；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（D），可以解除勞動合同；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（E），用人單位可以解除勞動合同。這五項均屬于《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，是正確的。16.事業(yè)單位人事管理中，屬于宏觀管理范疇的有（）?A.制定人事政策法規(guī)B.宏觀調(diào)控人才結(jié)構(gòu)C.管理事業(yè)單位崗位設(shè)置D.審核事業(yè)單位人事任免E.指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的宏觀管理范疇。事業(yè)單位人事管理的宏觀管理主要指從全局出發(fā)，制定人事政策法規(guī)（A），對人才隊伍進行宏觀調(diào)控（B），指導(dǎo)人事制度改革方向（E）等。管理事業(yè)單位崗位設(shè)置（C）、審核事業(yè)單位人事任免（D）等屬于具體的人事管理或中觀管理范疇。因此，正確答案為ABE。17.財政支出的效益評價方法包括（）?A.成本效益分析B.效率分析C.社會效益評估D.績效評價E.財政平衡測試答案：ABCD?解析：本題考查財政支出的效益評價方法。對財政支出的效益進行評價，常用的方法包括：成本效益分析（A），主要適用于具有明確經(jīng)濟效益的項目；效率分析（B），關(guān)注資源利用效率；社會效益評估（C），衡量支出對社會各方面產(chǎn)生的影響；績效評價（D），評價支出目標達成程度和效果。財政平衡測試（E）是財政預(yù)測和控制的方法，不屬于效益評價方法。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.考察核實E.辦理入崗手續(xù)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的一般程序。事業(yè)單位公開招聘通常按照以下程序進行：制定招聘計劃（A），明確崗位、人數(shù)、條件等；發(fā)布招聘公告（B），公布招聘信息；組織報名、資格審查；組織筆試、面試等考試（C）；進行考察和核實（D），包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等；根據(jù)考試和考察結(jié)果，確定擬聘人員，并進行公示；公示無異議后，辦理入崗手續(xù)（E）。因此，五個選項均屬于招聘程序中的環(huán)節(jié)，是正確的。19.社會主義核心價值觀對個人層面的要求包括（）?A.愛國B.敬業(yè)C.誠信D.友善E.自強答案：ABCD?解析：本題考查社會主義核心價值觀在個人層面的要求。社會主義核心價值觀在個人層面倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善（ABCD），這是對每一個社會成員的基本道德規(guī)范要求。自強（E）雖然也是重要的個人品質(zhì)，但并非社會主義核心價值觀在個人層面的具體表述。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標包括（）?A.保障資產(chǎn)安全B.完善制度流程C.提高運營效率D.防范舞弊風(fēng)險E.促進合規(guī)經(jīng)營答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標。事業(yè)單位建立內(nèi)部控制體系的主要目標包括：確保國家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行（E），提高風(fēng)險管理水平，防范舞弊和腐敗風(fēng)險（D），保障單位資產(chǎn)安全完整（A），以及提高公共服務(wù)的效率和效果（C）。完善制度流程（B）是內(nèi)部控制建設(shè)的內(nèi)容和手段，而非最終目標。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為確定工資待遇的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲以及調(diào)整崗位、確定工資待遇的依據(jù)。因此，考核結(jié)果并非只作為確定工資待遇的依據(jù)，還與職務(wù)晉升、獎懲等多種人事管理措施相關(guān)聯(lián)。題目表述過于片面，因此錯誤。3.財政收入是指政府通過各種形式和渠道取得的用于滿足社會公共需要的一切資金的總和。（）答案：正確解析：本題考查財政收入的定義。財政收入是指政府在一定時期內(nèi)，通過國家權(quán)力或法律規(guī)定，從社會成員或社會組織那里取得的，用于提供公共產(chǎn)品和服務(wù)、滿足社會公共需要的資金總和。這一定義包含了財政收入的主要特征和目的。因此，題目表述正確。4.行政復(fù)議是行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的一種層級監(jiān)督制度。（）答案：錯誤解析：本題考查行政復(fù)議的性質(zhì)。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機關(guān)作出的具體行政行為，向上一級行政機關(guān)或法律、法規(guī)規(guī)定的其他機關(guān)申請復(fù)查，由該機關(guān)對原行政行為是否合法、適當(dāng)進行審查并作出決定的制度。行政復(fù)議是公民、法人或者其他組織維護自身合法權(quán)益的一種途徑，也是行政機關(guān)系統(tǒng)外部的一種監(jiān)督制度，而非內(nèi)部層級監(jiān)督。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是理事會或類似機構(gòu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)強調(diào)決策、執(zhí)行、監(jiān)督分離和協(xié)調(diào)，理事會或類似機構(gòu)作為事業(yè)單位的決策機構(gòu)，負責(zé)把握單位發(fā)展方向，對重大事項進行決策，是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。因此，題目表述正確。6.社會主義核心價值觀是國家層