2025勞動自考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動法律關(guān)系的核心是（）A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動權(quán)利義務(wù)D.勞動法律事實2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ〢.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.周最低工資標(biāo)準(zhǔn)和月最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.70%D.80%4.我國勞動爭議處理實行（）A.一調(diào)一裁兩審制B.一調(diào)兩裁一審制C.兩調(diào)一裁一審制D.兩調(diào)兩裁一審制5.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機(jī)構(gòu)6.勞動保障監(jiān)察的主體是（）A.勞動行政部門B.工會組織C.用人單位D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)7.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天B.98天C.120天D.150天8.未成年工是指（）的勞動者。A.年滿14周歲未滿16周歲B.年滿15周歲未滿17周歲C.年滿16周歲未滿18周歲D.年滿17周歲未滿19周歲9.集體合同的效力范圍及于（）A.企業(yè)工會的全體會員B.參加簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工10.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表B.勞動行政部門代表、職工代表、用人單位代表C.勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)代表D.勞動行政部門代表、職工代表、企業(yè)代表二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法律關(guān)系要素的有（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事實2.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用3.勞動合同的必備條款包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險4.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.我國的社會保險項目包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險6.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況7.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)8.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理9.勞動法律事實可以分為（）A.行為B.事件C.法律規(guī)范D.法律責(zé)任10.以下屬于工資的組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動法律關(guān)系主體雙方具有絕對的平等性。（）2.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）4.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。（）5.社會保險的對象是全體公民。（）6.勞動保障監(jiān)察只能由勞動行政部門實施。（）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）8.集體合同經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，即可生效。（）9.勞動法律關(guān)系的客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象。（）10.加班加點(diǎn)工資是工資的組成部分。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的解除類型。答：勞動合同解除類型有協(xié)商解除、勞動者單方解除（預(yù)告解除、即時解除）、用人單位單方解除（過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員）。2.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答：勞動爭議調(diào)解遵循自愿原則，即雙方自愿申請、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議；合法原則，調(diào)解過程與結(jié)果要合法；公正原則，不偏袒任何一方；及時原則，盡快處理爭議。3.簡述社會保險的特征。答：社會保險具有強(qiáng)制性，由國家強(qiáng)制實施；互濟(jì)性，參保人風(fēng)險共擔(dān)；福利性，不以盈利為目的；社會性，覆蓋范圍廣泛。4.簡述勞動保障監(jiān)察的意義。答：維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動法律法規(guī)貫徹實施，維護(hù)勞動力市場正常秩序。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何更好地保障女職工的勞動權(quán)益。答：完善法律法規(guī)，明確女職工權(quán)益保護(hù)細(xì)則；加強(qiáng)監(jiān)管，對侵害行為嚴(yán)肅查處；用人單位落實特殊保護(hù)措施，提供適宜工作環(huán)境；加強(qiáng)宣傳教育，提高各方維權(quán)與守法意識。2.談?wù)勀銓Ξ?dāng)前靈活就業(yè)人員社會保險問題的看法。答：靈活就業(yè)人員社保存在參保率低、保障不足等問題。原因在于政策宣傳不到位、繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重等。應(yīng)加大宣傳，簡化參保流程，適當(dāng)降低繳費(fèi)門檻，提高保障水平。3.討論勞動爭議仲裁與訴訟銜接中存在的問題及解決辦法。答：存在銜接不順暢、程序繁瑣等問題。解決辦法包括統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，建立信息共享機(jī)制，簡化銜接流程，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高處理效率。4.分析用人單位在勞動用工管理中如何預(yù)防勞動糾紛。答：依法依規(guī)制定完善規(guī)章制度；規(guī)范勞動合同簽訂、履行等環(huán)節(jié)；加強(qiáng)民主管理，暢通溝通渠道；做好員工培訓(xùn)，提升法律意識，合理處理員工訴求。答案一、單項選擇題1.C2.B3.D4.A5.B6.A7.B8.C9.D10.A二、多項選擇題1.ABC2.