簡易集體合同甲方（企業(yè)方）：企業(yè)名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（職工方）：工會名稱（或職工代表推選組織）：__________________工會主席（或職工代表負責人）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項簽訂本集體合同。一、勞動報酬1.工資標準企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，確定職工工資水平。職工月最低工資標準為______元，該標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。對于從事不同崗位的職工，工資按照崗位技能、工作強度等因素確定具體工資檔次，具體工資分配辦法見附件《企業(yè)工資分配方案》。2.工資支付企業(yè)每月______日前以貨幣形式足額支付職工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。職工加班加點工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的正常工作時間工資確定，加班加點工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準支付。二、工作時間和休息休假1.工作時間企業(yè)實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，企業(yè)應報經(jīng)勞動行政部門審批，并向職工公示。2.休息休假職工依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休假權利。年休假的具體天數(shù)按照職工累計工作年限確定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排職工年休假，職工也可根據(jù)自身需要提前向企業(yè)申請年休假。三、勞動安全衛(wèi)生1.企業(yè)責任企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。企業(yè)應定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。對從事特種作業(yè)的職工，必須按照國家有關規(guī)定進行專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。企業(yè)應建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，加強對勞動安全衛(wèi)生設施的維護和管理，確保其正常運行。2.職工權利與義務職工有權拒絕企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。職工應嚴格遵守企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，接受企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。四、職業(yè)培訓1.企業(yè)培訓義務企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工發(fā)展需求，制定職工職業(yè)培訓計劃，并按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，用于職工的職業(yè)技能培訓和職業(yè)素質提升。企業(yè)應定期組織職工參加各類培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、專業(yè)技術培訓、管理能力培訓等，提高職工的業(yè)務水平和綜合素質。2.職工培訓權利與義務職工有參加企業(yè)組織的各類培訓的權利，企業(yè)應保障職工在培訓期間的工資待遇。職工應積極參加企業(yè)組織的培訓，認真學習培訓內(nèi)容，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。經(jīng)企業(yè)出資培訓的職工，如與企業(yè)簽訂了培訓協(xié)議，應按照協(xié)議約定履行服務期等相關義務。五、保險福利1.社會保險企業(yè)按照國家和地方有關規(guī)定，為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費。職工個人應繳納的社會保險費由企業(yè)從職工工資中代扣代繳。2.福利待遇企業(yè)為職工提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如職工宿舍、工作餐、節(jié)日福利等]。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，可適當提高職工的福利待遇水平。六、合同的履行、變更、解除和終止1.履行本集體合同一經(jīng)生效，甲乙雙方應嚴格履行。雙方應建立集體合同履行監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同的履行情況進行檢查。企業(yè)應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，接受職工的監(jiān)督。2.變更在集體合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)政策調(diào)整、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，致使本集體合同部分條款無法履行時，甲乙雙方可協(xié)商變更集體合同的相關條款。變更集體合同的提議，應由一方以書面形式提出，另一方應在收到提議后15日內(nèi)給予書面答復，并與提出方進行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂集體合同變更協(xié)議，并報勞動行政部門備案。3.解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本集體合同。協(xié)商解除集體合同的，應簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。一方違反集體合同，嚴重損害對方利益的，另一方有權解除集體合同，并要求違約方承擔違約責任。4.終止本集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本集體合同即行終止。集體合同期滿前3個月，甲乙雙方應協(xié)商續(xù)訂集體合同。七、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本集體合同，應承擔相應的違約責任。違約方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本集體合同的約定，向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.因履行本集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本集體合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或由甲乙雙方協(xié)商補充約定，并以書面形式作為本集體合同的附件，與本集體合同具有同等法律效力。2.本集體合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門備案一份。3.本集體合同自勞動行政部門收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表