2025試用期未簽訂勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致簽訂本合同。第一條崗位及期限甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，決定聘用乙方擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)。試用期期限為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，乙方經(jīng)甲方考核合格，雙方協(xié)商一致后可簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方安排，從事（具體崗位名稱）工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為（填寫具體地點(diǎn)），未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自變更工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬試用期間，甲方按月支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果和崗位確定乙方的正式工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，費(fèi)用由甲乙雙方按法律規(guī)定比例分擔(dān)。第四條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間，乙方的工資不低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資支付方式為（選擇：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付），支付時(shí)間為每月日。第五條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方不得利用職務(wù)便利從事第二職業(yè)或牟取不正當(dāng)利益。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除本合同。第六條試用期考核試用期滿后，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等。考核結(jié)果分為合格與不合格兩類。如乙方考核合格，甲方可與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，未達(dá)成書面協(xié)議前，本合同原有條款仍然有效。下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。第八條違約責(zé)任甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并依法賠償乙方遭受的損失。乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法賠償甲方遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決甲乙雙方如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月