2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)通關(guān)考試題庫帶答案解析一、單項選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，并與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日解析：正確答案為B。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報告批復(fù)）之日起10個工作日內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，并與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議。專用賬戶用于支付該工程農(nóng)民工工資，此條款旨在確保工資支付有專用渠道，防止資金挪用。2.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂書面勞動合同，合同約定試用期為4個月，王某的勞動合同期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年解析：正確答案為C。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中試用期為4個月，因此勞動合同期限至少應(yīng)為3年。3.勞務(wù)員在核對勞務(wù)人員工資表時，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代簽代領(lǐng)”現(xiàn)象，正確的處理方式是（）。A.直接在工資表上備注“代簽有效”B.要求班組長確認代簽人員身份后簽字C.要求被代領(lǐng)人出具書面委托，并留存身份證復(fù)印件D.視為工資已發(fā)放，無需額外處理解析：正確答案為C。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。工資支付臺賬應(yīng)包括用人單位名稱、支付周期、支付日期、支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額、代扣代繳項目及數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額等內(nèi)容?！按灤I(lǐng)”需嚴格規(guī)范，必須由被代領(lǐng)人出具書面委托，并留存身份證復(fù)印件，否則可能引發(fā)工資糾紛，甚至被認定為未實際支付。4.某工程因建設(shè)單位資金鏈斷裂導(dǎo)致停工，施工總承包單位擬解除與勞務(wù)分包企業(yè)的合同。根據(jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》，總承包單位應(yīng)提前（）書面通知勞務(wù)分包企業(yè)。A.7日B.14日C.28日D.30日解析：正確答案為B?！督ㄔO(shè)工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）中規(guī)定，因發(fā)包人原因?qū)е鹿こ掏９こ^56天，承包人有權(quán)解除合同。但在勞務(wù)分包合同中，若因總承包單位原因解除合同，通常需提前14日書面通知分包方，以便其安排人員撤離及結(jié)算，此為行業(yè)慣例和合同示范文本的常見條款。5.勞務(wù)人員實名制管理中，“一人一檔”的檔案應(yīng)至少包含（）。A.身份證復(fù)印件、勞動合同、考勤記錄B.身份證復(fù)印件、工資流水、體檢報告C.勞動合同、社保繳納記錄、家庭住址D.考勤記錄、技能證書、緊急聯(lián)系人解析：正確答案為A。根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，建筑企業(yè)應(yīng)建立建筑工人實名制檔案，內(nèi)容包括建筑工人姓名、身份證號碼、勞動合同簽訂情況、考勤記錄、工資支付記錄等?！耙蝗艘粰n”的核心是確認勞務(wù)人員身份、勞動關(guān)系及工作記錄，因此身份證復(fù)印件（身份確認）、勞動合同（勞動關(guān)系確認）、考勤記錄（工作時間確認）為必備內(nèi)容。---二、多項選擇題（共10題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.下列屬于勞務(wù)分包合同必備條款的有（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及要求B.勞務(wù)人員社會保險繳納方式C.合同價款計算方式及支付時間D.勞務(wù)人員住宿條件E.違約責(zé)任解析：正確答案為ABCE。根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》（GF-2003-0214），勞務(wù)分包合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：勞務(wù)分包人資質(zhì)情況；勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容；分包工作期限；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；合同文件及解釋順序；標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；總（分）包人義務(wù)；勞務(wù)分包人義務(wù)；安全施工與檢查；安全防護；事故處理；保險；材料、設(shè)備供應(yīng)；勞務(wù)報酬及支付方式；工時及工程量的確認；施工變更；施工驗收；施工配合；違約責(zé)任；索賠；爭議；禁止轉(zhuǎn)包或再分包；合同解除；合同終止；合同份數(shù)；補充條款；合同生效。其中，社會保險繳納（B）、合同價款（C）、違約責(zé)任（E）為必備條款，而住宿條件（D）屬于協(xié)商條款，非法定必備。2.農(nóng)民工工資專用賬戶管理中，施工總承包單位的責(zé)任包括（）。A.按月將工資通過專用賬戶直接支付至農(nóng)民工本人銀行賬戶B.確保專用賬戶資金專項用于支付該工程農(nóng)民工工資C.與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議D.定期向人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報送專用賬戶相關(guān)信息E.當(dāng)建設(shè)單位未按約定撥付工程款導(dǎo)致專用賬戶資金不足時，墊付農(nóng)民工工資解析：正確答案為ABCDE。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條至第三十條明確，施工總承包單位需開設(shè)專用賬戶并簽訂三方協(xié)議（C）；按月代發(fā)工資至農(nóng)民工本人賬戶（A）；專用賬戶資金?？顚Ｓ茫˙）；定期報送賬戶信息（D）；因建設(shè)單位未及時撥付工程款導(dǎo)致工資拖欠的，施工總承包單位需先行墊付（E）。3.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，勞務(wù)員應(yīng)遵循的原則包括（）。A.合法原則B.自愿原則C.及時原則D.公開原則E.公平原則解析：正確答案為ABCE。勞務(wù)糾紛調(diào)解需遵循：（1）合法原則：調(diào)解程序和內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；（2）自愿原則：雙方需自愿接受調(diào)解，不得強制；（3）公平原則：兼顧雙方利益，不偏袒任何一方；（4）及時原則：避免矛盾激化，盡快解決糾紛。公開原則（D）并非必須，涉及個人隱私或商業(yè)秘密的糾紛可申請不公開調(diào)解。---三、案例分析題（共5題，每題8分，根據(jù)背景資料，回答問題）案例1某市政工程施工總承包單位甲公司與勞務(wù)分包企業(yè)乙公司簽訂勞務(wù)合同，約定乙公司負責(zé)道路鋪設(shè)作業(yè)，合同價款按實際完成工程量結(jié)算，每月25日結(jié)算上月工程量，次月5日前支付勞務(wù)費。2024年11月，因甲公司未及時向建設(shè)單位報送進度款申請，導(dǎo)致乙公司10月勞務(wù)費（含農(nóng)民工工資120萬元）未支付。乙公司農(nóng)民工王某等30人于12月10日到項目所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求甲公司支付工資。問題1：甲公司是否應(yīng)直接支付乙公司農(nóng)民工工資？說明法律依據(jù)。問題2：若甲公司以“與乙公司有合同約定，工資應(yīng)由乙公司支付”為由拒絕，是否成立？為什么？解析：問題1：甲公司應(yīng)直接支付乙公司農(nóng)民工工資。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責(zé)任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。本題中，甲公司作為總承包單位，需對乙公司的農(nóng)民工工資支付承擔(dān)監(jiān)督和先行清償責(zé)任。問題2：甲公司的抗辯不成立?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》明確規(guī)定，施工總承包單位不得以與分包單位有其他債務(wù)糾紛為由，拒絕代發(fā)農(nóng)民工工資。即使合同約定由乙公司支付工資，總承包單位仍需履行先行清償義務(wù)，這是為了防止因分包單位資金鏈問題導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠，屬于法定責(zé)任，不可通過合同約定排除。---案例22024年8月，勞務(wù)員小張在核對某勞務(wù)班組考勤時發(fā)現(xiàn)，工人李某8月1日至15日考勤記錄為“出勤”，但16日至31日無考勤記錄。經(jīng)調(diào)查，李某因家中急事未辦理請假手續(xù)自行返鄉(xiāng)，班組未及時上報。9月5日發(fā)工資時，班組要求按15天出勤結(jié)算李某工資，李某主張自己“未離職，應(yīng)全額支付8月工資”。問題1：李某8月16日至31日未出勤是否構(gòu)成曠工？問題2：勞務(wù)員應(yīng)如何處理李某的工資結(jié)算？解析：問題1：構(gòu)成曠工。根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)章制度，勞動者需遵守考勤紀(jì)律，有事需提前請假。李某未辦理請假手續(xù)自行離崗，且未在合理期限內(nèi)補辦手續(xù)，屬于無正當(dāng)理由缺勤，應(yīng)認定為曠工。問題2：勞務(wù)員應(yīng)按以下步驟處理：（1）核實李某曠工事實，要求班組提供考勤原始記錄（如打卡記錄、班組長簽字確認表）；（2）查看勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)章制度，確認曠工的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)（需符合《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%）；（3）與李某溝通，說明曠工的認定依據(jù)及工資結(jié)算方式，要求其簽字確認；（4）若李某不認可，可建議其通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解或勞動仲裁解決；（5）最終按實際出勤天數(shù)（15天）結(jié)算工資，扣除曠工期間的工資（不超過當(dāng)月工資的20%），剩余部分應(yīng)足額支付。---案例3某建筑工程實行農(nóng)民工實名制管理，勞務(wù)員小王發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）部分新進場工人未及時錄入實名制系統(tǒng)；（2）個別工人的身份證信息與系統(tǒng)登記不一致；（3）分包單位未按月上傳考勤數(shù)據(jù)。問題1：上述問題可能導(dǎo)致哪些法律風(fēng)險？問題2：勞務(wù)員應(yīng)采取哪些措施整改？解析：問題1：（1）未及時錄入新工人信息，違反《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第十條“建筑企業(yè)應(yīng)在建筑工人入職3日內(nèi)通過管理服務(wù)信息平臺進行信息登記”的規(guī)定，可能面臨主管部門行政處罰；（2）身份證信息不一致可能導(dǎo)致工資無法準(zhǔn)確發(fā)放（如銀行賬戶與身份證不符），引發(fā)農(nóng)民工投訴；（3）未按月上傳考勤數(shù)據(jù)，無法證明工人實際工作時間，若發(fā)生工資糾紛，企業(yè)可能因舉證不能承擔(dān)不利后果。問題2：整改措施：（1）要求分包單位在24小時內(nèi)將新進場工人的身份證、勞動合同等信息錄入實名制系統(tǒng)，留存紙質(zhì)材料備查；（2）核對工人身份證原件與系統(tǒng)信息，對錯誤信息立即修正，若因工人提供虛假信息，需書面告知其更正并說明法律責(zé)任；（3）建立考勤數(shù)據(jù)上傳臺賬，明確分包單位的上傳時間（每月25日前），逾期未上傳的，暫停勞務(wù)費結(jié)算直至整改完成；（4）定期組織分包單位勞務(wù)管理員培訓(xùn)，強調(diào)實名制管理的重要性及操作規(guī)范。---案例42024年10月，某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工張某簽訂勞動合同，合同約定：“張某自愿放棄繳納社會保險，企業(yè)每月發(fā)放500元社保補貼?！?025年3月，張某在施工中受傷，要求企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，企業(yè)以“張某已放棄社?！睘橛删芙^。問題1：企業(yè)與張某的“放棄社保”約定是否有效？問題2：張某受傷后，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？解析：問題1：無效。根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不得通過約定免除。即使勞動者自愿放棄，該約定因違反法律強制性規(guī)定而無效。問題2：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）承擔(dān)張某的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資等；（2）若企業(yè)未為張某繳納工傷保險，需按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用；（3）補繳張某在職期間的社會保險費，并可能面臨社會保險行政部門的罰款（《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款）。---案例5某項目勞務(wù)員在檢查時發(fā)現(xiàn)，某班組工人陳某未佩戴安全帽進入施工現(xiàn)場，勞務(wù)員當(dāng)場制止并要求其佩戴。陳某以“天氣太熱，戴安全帽不舒服”為由拒絕，且與勞務(wù)員發(fā)生爭執(zhí)。問題1：陳某的行為違反了哪些規(guī)定？問題2：勞務(wù)員應(yīng)如何處理此類事件？解析：問題1：陳某的行為違反了《安全生產(chǎn)法》第五十七條“從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格落實崗位安全責(zé)任，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品”的規(guī)定，以及項目《施工現(xiàn)場安全管理辦法》中關(guān)于“進入施工現(xiàn)場必