2025湖南大眾傳媒職業(yè)技術學院高層次人才招聘30人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應該（）A.確定收文對象B.撰寫正文內容C.設計文件格式D.確定發(fā)文目的答案：D解析：公文寫作的首要任務是明確發(fā)文目的，只有確定了目的，才能圍繞目標選擇內容、確定格式和選擇收文對象。發(fā)文目的不明確，會導致公文內容偏離主題，格式不統一，收文對象不準確，影響公文質量和效果。2.下面哪種情況下不適合采用通報進行信息傳達（）A.表彰先進事跡B.通報違紀行為C.匯報工作進展D.發(fā)布重要政策答案：C解析：通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。匯報工作進展通常采用報告或工作簡報等形式，這類文書更側重于內容的系統性和匯報的完整性，而通報更強調事件的具體性和教育性。發(fā)布重要政策一般采用通知或公告等形式，這類文書更注重權威性和正式性。3.事業(yè)單位工作人員考核結果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結果一般分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這種分類方式能夠全面反映工作人員的工作表現和綜合能力，也為后續(xù)的獎懲和晉升提供了依據。4.以下哪種行為不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人作品B.署名權被侵犯C.數據造假D.獨立完成研究答案：D解析：學術不端行為是指違反學術規(guī)范、破壞學術道德、損害學術聲譽的行為。抄襲他人作品、數據造假和侵犯署名權都屬于典型的學術不端行為，而獨立完成研究是學術研究的正常行為，是學術道德的體現。5.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占總成績的比重一般不超過（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：D解析：根據事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定，筆試成績在總成績中的比重一般不超過50%，這是因為筆試只能考察應聘者的基本知識和能力，而面試、實踐操作等環(huán)節(jié)更能全面考察應聘者的綜合素質和工作能力。過高的筆試比重可能會導致選拔結果的片面性。6.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以提前退休（）A.工作滿30年B.身體健康C.家庭困難D.符合國家規(guī)定的特殊工種條件答案：D解析：根據國家相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員提前退休需要符合特定的條件，其中包括從事特殊工種、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力等情形。工作滿30年、身體健康和家庭困難不屬于法定提前退休的條件。7.事業(yè)單位內部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.責任追究原則D.效益性原則答案：C解析：事業(yè)單位內部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性和成本效益原則等。責任追究原則雖然與內部控制密切相關，但它更側重于對違規(guī)行為的處理，而不是內部控制的設計和運行原則。8.以下哪種文種適用于向上級機關匯報工作（）A.請示B.報告C.通知D.函答案：B解析：報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關詢問的公文。請示適用于向上級機關請求指示、批準；通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項；函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現優(yōu)秀的，可以（）A.直接轉正B.提前轉正C.增發(fā)工資D.參加年度考核答案：B解析：根據事業(yè)單位招聘的相關規(guī)定，試用期內表現優(yōu)秀的，經考核合格，可以提前轉正。直接轉正和增發(fā)工資需要經過正式的考核程序，而參加年度考核是在轉正之后的事情。提前轉正是對試用期內表現優(yōu)秀的工作人員的一種激勵措施。10.事業(yè)單位工作人員在離職后，原單位對其人事檔案的管理方式是（）A.立即銷毀B.移交本人C.繼續(xù)由原單位保管D.交由人才交流中心答案：C解析：事業(yè)單位工作人員離職后，其人事檔案通常繼續(xù)由原單位保管。這是因為人事檔案是工作人員工作經歷、考核結果、獎懲情況等的重要記錄，對于工作人員的后續(xù)就業(yè)、職稱評定等仍然具有重要作用。移交本人或交由人才交流中心的情況較為少見，只有在特定情況下才可能發(fā)生。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為何種依據（）A.工資調整的唯一依據B.晉升、獎懲的重要依據C.繼續(xù)聘任的唯一標準D.處理違紀的唯一憑證答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是對其進行評價和管理的important依據?？己私Y果主要體現在晉升、獎懲等方面，為工作人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供重要參考。雖然考核結果也會影響工資調整和續(xù)聘，但并非唯一依據或標準，處理違紀也需結合具體情況進行。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位人事爭議仲裁的受理范圍（）A.事業(yè)單位與工作人員因辭職發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與工作人員因聘用合同履行發(fā)生的爭議C.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服發(fā)生的爭議D.事業(yè)單位工作人員對工資待遇的申訴答案：A解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁主要受理因執(zhí)行人事法律法規(guī)、人事規(guī)章及政策規(guī)定所發(fā)生的爭議。包括：終止或者解除聘用合同，且用人單位沒有依法支付經濟補償；用人單位違反規(guī)定未辦理人事手續(xù)等。因此，因辭職發(fā)生的爭議，即工作人員主動提出辭職，不屬于人事爭議仲裁的受理范圍。13.事業(yè)單位內部控制的目標不包括（）A.提高資源配置效率B.保障國有資產安全C.防范運行風險D.制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃答案：D解析：事業(yè)單位內部控制的目標主要包括：合理保證單位經濟活動合法合規(guī)、資產安全、財務信息及相關信息真實完整，提高資源配置效率，促進單位事業(yè)目標實現。制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃屬于單位戰(zhàn)略層面的內容，不屬于內部控制的目標范疇。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內不得聘用到更高崗位；受到記過處分的，在兩年內不得聘用到更高崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內不得聘用到更高崗位；受到撤職處分的，五年內不得聘用到任何崗位。因此，受到警告處分后，三年內不得晉升。15.以下哪種文種適用于向上級機關請求指示、批準（）A.報告B.請示C.通知D.函答案：B解析：請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文。報告用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關詢問；通知用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項；函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿八年B.身體健康C.單位效益低下D.符合國家規(guī)定的情形答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，單位可以按照國家有關規(guī)定解除聘用合同，即辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反職業(yè)道德、工作紀律或者單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，只有在符合國家規(guī)定的情形下，事業(yè)單位工作人員才可以申請辭退。17.事業(yè)單位內部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.效益性原則E.黨管干部原則答案：E解析：事業(yè)單位內部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則和成本效益原則等。這些原則旨在確保內部控制體系的科學性、合理性和有效性。黨管干部原則是黨的組織原則，不屬于內部控制的原則范疇。18.以下哪種情況不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人作品B.署名權被侵犯C.數據造假D.獨立完成研究答案：D解析：學術不端行為是指在學術研究過程中，違反學術規(guī)范、違背學術道德、破壞學術誠信的行為。抄襲他人作品、數據造假以及侵犯署名權都屬于學術不端行為，因為這些行為都涉及到對他人知識產權的侵犯和對學術誠信的破壞。而獨立完成研究是學術研究的正常行為，是學術道德的體現。19.事業(yè)單位公開招聘中，面試成績占總成績的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：根據事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定，面試成績在總成績中的比重一般不低于40%，這是因為面試能夠更全面地考察應聘者的綜合素質、工作能力和表達能力。過低的面試比重可能會導致選拔結果的片面性，無法全面反映應聘者的實際能力。20.事業(yè)單位工作人員的培訓目的是什么（）A.提高政治覺悟B.提升業(yè)務能力C.增強職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要包括提高政治覺悟、提升業(yè)務能力和增強職業(yè)道德等方面。通過培訓，可以幫助工作人員更好地理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，提高自身的業(yè)務水平和專業(yè)能力，增強責任意識和服務意識，從而更好地為人民群眾服務。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員培訓的目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責任心D.身體健康狀況答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，考核的內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責任心等方面。這些內容旨在全面評價工作人員的綜合表現。身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于考核的主要內容，而是作為聘用和任用時的考慮因素。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內部控制的基本方法（）A.授權批準B.職責分離C.審計監(jiān)督D.信息溝通E.相互制約答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部控制的基本方法包括授權批準、職責分離、審計監(jiān)督、信息溝通和相互制約等。這些方法相互配合，共同構成了內部控制體系，旨在防范風險、提高效率、保障資產安全。授權批準確保各項業(yè)務按照規(guī)定程序進行；職責分離防止權力集中，減少舞弊機會；審計監(jiān)督提供獨立評價，確保內部控制有效運行；信息溝通確保信息及時準確傳遞；相互制約則通過不同崗位和部門的相互監(jiān)督，防止錯誤和舞弊行為。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員以及辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公平、公正、公開。制定招聘計劃明確招聘崗位、數量和條件；發(fā)布招聘公告告知社會招聘信息；組織報名和資格審查篩選符合條件的應聘者；組織考試和考核評估應聘者的能力和素質；公示擬聘人員接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)完成招聘工作。4.以下哪些情形屬于學術不端行為（）A.抄襲他人作品B.署名權被侵犯C.數據造假D.獨立完成研究E.擅自使用單位科研經費答案：ABCE解析：學術不端行為是指在學術研究過程中，違反學術規(guī)范、違背學術道德、破壞學術誠信的行為。抄襲他人作品（A）、署名權被侵犯（B）、數據造假（C）和擅自使用單位科研經費（E）都屬于學術不端行為，因為這些行為都涉及到對他人知識產權的侵犯、對研究結果的歪曲以及對科研資源的濫用。而獨立完成研究（D）是學術研究的正常行為，是學術道德的體現，不屬于學術不端行為。5.事業(yè)單位內部控制的目標主要包括哪些方面（）A.提高資源配置效率B.保障國有資產安全C.防范運行風險D.促進單位事業(yè)目標實現E.保障職工權益答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部控制的目標主要包括提高資源配置效率、保障國有資產安全、防范運行風險和促進單位事業(yè)目標實現等方面。通過有效的內部控制，可以確保事業(yè)單位的經濟活動合法合規(guī)、資產安全、財務信息真實完整，從而提高資源利用效率，防范各種風險，最終促進單位事業(yè)目標的實現。保障職工權益雖然重要，但通常不屬于內部控制的主要目標，而是通過其他途徑實現。6.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多少年內不得晉升或者降低崗位等級（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內不得聘用到更高崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內不得聘用到更高崗位。因此，受到記過處分的，在三年內不得晉升或者降低崗位等級。7.以下哪些文種屬于法定公文（）A.議案B.報告C.請示D.通知E.函答案：ABCDE解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，法定公文種類包括15種，分別是：命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、議案、意見、函、紀要。因此，議案（A）、報告（B）、請示（C）、通知（D）和函（E）都屬于法定公文。8.事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則包括哪些方面（）A.以事實為依據B.以法律為準繩C.程序正當D.公開公平公正答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則包括以事實為依據、以法律為準繩、程序正當和公開公平公正等。以事實為依據確保仲裁結果的客觀性；以法律為準繩確保仲裁過程的合法性；程序正當確保當事人的合法權益得到保障；公開公平公正確保仲裁結果的公信力。這些原則共同構成了人事爭議仲裁的基本準則。9.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.面向全體員工的綜合性培訓B.針對特定崗位的專業(yè)培訓C.在職培訓D.離職培訓E.崗前培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括面向全體員工的綜合性培訓、針對特定崗位的專業(yè)培訓、在職培訓、離職培訓和崗前培訓等。面向全體員工的綜合性培訓旨在提高工作人員的綜合素質和業(yè)務能力；針對特定崗位的專業(yè)培訓旨在提高工作人員的專業(yè)技能和知識水平；在職培訓旨在幫助工作人員在工作的同時提升能力；離職培訓旨在幫助工作人員在離開崗位前掌握必要的技能和知識；崗前培訓旨在幫助新員工盡快適應工作環(huán)境和工作要求。10.以下哪些屬于事業(yè)單位內部控制的關鍵環(huán)節(jié)（）A.風險評估B.內部控制措施設計C.內部控制措施執(zhí)行D.內部控制監(jiān)督評價答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部控制的關鍵環(huán)節(jié)包括風險評估、內部控制措施設計、內部控制措施執(zhí)行和內部控制監(jiān)督評價等。風險評估是內部控制的基礎，旨在識別和分析單位面臨的各類風險；內部控制措施設計是內部控制的核心，旨在根據風險評估結果設計合理的控制措施；內部控制措施執(zhí)行是內部控制的關鍵，旨在確保設計的控制措施得到有效實施；內部控制監(jiān)督評價是內部控制的重要保障，旨在對內部控制體系的運行情況進行監(jiān)督和評價，確保內部控制目標的實現。11.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現在哪些方面（）A.晉升崗位B.獎勵先進C.續(xù)聘解聘D.工資調整E.政治教育答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員晉升崗位、獎勵先進、續(xù)聘解聘以及工資調整的重要依據。這些應用旨在激勵工作人員提高工作積極性，提升工作績效，促進單位事業(yè)發(fā)展。政治教育雖然對工作人員很重要，但通常不屬于考核結果的主要應用方面。12.以下哪些屬于事業(yè)單位內部控制監(jiān)督的方式（）A.內部審計B.管理層監(jiān)督C.職工代表大會監(jiān)督D.社會監(jiān)督E.財政監(jiān)督答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內部控制監(jiān)督的方式。內部控制監(jiān)督是確保內部控制體系有效運行的重要保障，主要通過內部審計、管理層監(jiān)督、職工代表大會監(jiān)督、社會監(jiān)督和財政監(jiān)督等方式進行。內部審計提供獨立評價，確保內部控制有效；管理層監(jiān)督確保各項業(yè)務符合規(guī)定；職工代表大會監(jiān)督代表職工利益，監(jiān)督單位運行；社會監(jiān)督通過公眾輿論和媒體監(jiān)督，促進單位規(guī)范運作；財政監(jiān)督通過財政部門對單位財務活動的監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪些信息需要向社會公示（）A.招聘計劃B.招聘公告C.資格審查結果D.考試成績E.擬聘人員名單答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位招聘信息公開制度。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告、資格審查結果和擬聘人員名單等信息需要向社會公示。招聘公告公示招聘崗位、數量、條件等；資格審查結果公示通過資格審查的應聘者名單；擬聘人員名單公示擬聘用的人員，接受社會監(jiān)督。招聘計劃通常屬于內部文件，不需要向社會公示；考試成績雖然也需要公示，但有時會進行匿名處理，具體根據單位規(guī)定。14.學術不端行為的表現形式有哪些（）A.抄襲剽竊B.數據造假C.虛構事實D.轉移成果E.侵占他人知識產權答案：ABCDE解析：本題考查學術不端行為的表現形式。學術不端行為是指在學術研究過程中，違反學術規(guī)范、違背學術道德、破壞學術誠信的行為。抄襲剽竊（A）、數據造假（B）、虛構事實（C）、轉移成果（D）和侵占他人知識產權（E）都是典型的學術不端行為，這些行為都嚴重損害了學術研究的嚴肅性和可信度，破壞了學術生態(tài)。15.事業(yè)單位內部控制的目標是（）A.保障資產安全B.提高工作效率C.規(guī)范管理行為D.防范運行風險E.促進事業(yè)發(fā)展答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內部控制的目標。事業(yè)單位內部控制的目標是多方面的，主要包括保障資產安全（A）、提高工作效率（B）、規(guī)范管理行為（C）、防范運行風險（D）和促進事業(yè)發(fā)展（E）。通過有效的內部控制，可以確保事業(yè)單位的經濟活動合法合規(guī)、資產安全、財務信息真實完整，提高資源利用效率，防范各種風險，規(guī)范管理行為，最終促進單位事業(yè)目標的實現。16.以下哪些情形屬于事業(yè)單位人事爭議仲裁的受理范圍（）A.因辭職發(fā)生的爭議B.因解除聘用合同發(fā)生的爭議C.因考核結果不服發(fā)生的爭議D.因工資待遇發(fā)生的爭議E.因福利待遇發(fā)生的爭議答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的受理范圍。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事爭議仲裁主要受理因執(zhí)行人事法律法規(guī)、人事規(guī)章及政策規(guī)定所發(fā)生的爭議。包括：因解除聘用合同（B）發(fā)生的爭議；因考核結果（C）不服發(fā)生的爭議；因工資待遇（D）和福利待遇（E）發(fā)生的爭議等。因辭職發(fā)生的爭議（A），即工作人員主動提出辭職，不屬于人事爭議仲裁的受理范圍。17.事業(yè)單位工作人員培訓的原則有哪些（）A.需求導向B.終身學習C.統一標準D.注重實效E.因材施教答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的原則。事業(yè)單位工作人員培訓應遵循需求導向（A）、終身學習（B）、注重實效（D）和因材施教（E）等原則。需求導向原則要求培訓內容要緊密結合單位發(fā)展和工作人員實際需求；終身學習原則強調要建立終身學習的理念，為工作人員提供持續(xù)的學習機會；注重實效原則要求培訓要注重實際效果，提高工作人員的實際工作能力；因材施教原則要求根據工作人員的不同特點和需求，采取不同的培訓方式和方法。統一標準（C）雖然對培訓質量很重要，但并非培訓原則的核心內容。18.以下哪些文種屬于上行文（）A.請示B.報告C.函D.通知E.批復答案：AB解析：本題考查公文分類。上行文是指下級機關向上級機關報送的公文。請示（A）和報告（B）都屬于上行文，用于向上級機關請求指示、批準或匯報工作。函（C）通常用于不相隸屬機關之間，不屬于上行文。通知（D）和批復（E）屬于下行文，分別用于發(fā)布通知事項和答復下級機關請示。19.事業(yè)單位內部控制體系包括哪些要素（）A.內部環(huán)境B.風險評估C.控制活動D.信息與溝通E.內部監(jiān)督答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內部控制體系的構成要素。根據相關理論，內部控制體系一般包括五個要素：內部環(huán)境（A）、風險評估（B）、控制活動（C）、信息與溝通（D）和內部監(jiān)督（E）。內部環(huán)境是內部控制的基礎，包括治理結構、組織文化等；風險評估是識別和分析單位面臨的風險；控制活動是根據風險評估結果設計的控制措施；信息與溝通是確保信息及時準確傳遞；內部監(jiān)督是對內部控制體系的運行情況進行監(jiān)督和評價。20.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以應聘（）A.國家工作人員B.全日制在讀學生C.符合條件的畢業(yè)生D.社會各界人士E.外籍人士答案：CD解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的應聘人員范圍。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘主要面向符合條件的畢業(yè)生（C）和社會各界人士（D）。國家工作人員（A）通常不能應聘本單位的工作人員崗位。全日制在讀學生（B）一般不具備正式工作經歷，通常也不符合應聘條件。外籍人士（E）除非有特殊政策規(guī)定，否則一般也不符合應聘條件。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位招聘可以采取筆試、面試等多種方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采取筆試、面試、實踐操作等多種方式。具體方式根據招聘崗位的特點和要求確定。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，兩年內不得晉升。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在一年內不得聘用到更高崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內不得聘用到更高崗位。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內部控制的主要目的是為了限制工作人員的權力。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單