中國人力資源服務(wù)行業(yè)調(diào)查分析及市場前景預(yù)測(cè)報(bào)告（20162022年）報(bào)告編號(hào)：1667385中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng).行業(yè)市場研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇，作為當(dāng)前應(yīng)用最為廣泛的咨詢服務(wù)，其研究成果以報(bào)告形式呈現(xiàn)，通常包含以下內(nèi)容：投資機(jī)會(huì)分析投資機(jī)會(huì)分析市場規(guī)模分析市場供需狀況產(chǎn)業(yè)競爭格局行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展前景趨勢(shì)行業(yè)宏觀背景重點(diǎn)企業(yè)分析行業(yè)政策法規(guī)行業(yè)研究報(bào)告一份專業(yè)的行業(yè)研究報(bào)告，注重指導(dǎo)企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。一份有價(jià)值的行業(yè)研究報(bào)告，可以完成對(duì)行業(yè)系統(tǒng)、完整的調(diào)研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報(bào)告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場現(xiàn)狀和發(fā)展前景趨勢(shì)，確保了決策方向的正確性和科學(xué)性。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)C基于多年來對(duì)客戶需求的深入了解，全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景，注重信息的時(shí)效性，從而更好地把握市場變化和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。一、基本信息報(bào)告名稱：中國人力資源服務(wù)行業(yè)調(diào)查分析及市場前景預(yù)測(cè)報(bào)告（20162022年）報(bào)告編號(hào)：1667385←咨詢時(shí)，請(qǐng)說明此編號(hào)。優(yōu)惠價(jià)：￥7650元可開具增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上閱讀：http://./R_QiTaHangYe/85/RenLiZiYuanFuWuFaZhanQuShiYuCeFenXi.html如需英文、日文等其他語言版本，請(qǐng)與我們聯(lián)系。二、內(nèi)容介紹人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障事務(wù)代理、人力資源培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣、高級(jí)人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。伴隨著人力資源配置市場化改革進(jìn)程，我國人力資源服務(wù)業(yè)從無到有，取得長足發(fā)展，多元化、多層次的人力資源服務(wù)體系初步形成。但總體看，規(guī)模偏小、實(shí)力不強(qiáng)、專業(yè)化程度不高、支撐保障能力不足，還難以有效滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的需要，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源服務(wù)的需求，亟待加快發(fā)展。目前，我國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)融也由最初額職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動(dòng)人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保障、勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。人力資源服務(wù)業(yè)在近幾年呈現(xiàn)出較快的增長態(tài)勢(shì)，樹立了良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展形象，成為一個(gè)令人矚目的朝陽產(chǎn)業(yè)。截至2014年，全國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有2.5萬家，從業(yè)人員40.7萬人，行業(yè)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到8058億元。人力資源服務(wù)業(yè)已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的新增長點(diǎn)，也是國家確定的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域。2014年，我國人力資源行業(yè)投資規(guī)模達(dá)到了2175.66億元，同比增長14.8%，引進(jìn)外資352.33億元，同比增長32.67%。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的中國人力資源服務(wù)行業(yè)調(diào)查分析及市場前景預(yù)測(cè)報(bào)告（20162022年）認(rèn)為，當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程正在迅速改變著市場環(huán)境。各國企業(yè)更清楚地認(rèn)識(shí)到，人力資源硬實(shí)力在激烈的行業(yè)競爭和動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)于公司生存有著決定性的意義。在這種形勢(shì)下，作為市場空間廣闊的高復(fù)合增長型產(chǎn)業(yè)，人力資源服務(wù)業(yè)越來越受到青睞。我國人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)態(tài)環(huán)境越來越成熟，這對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)既是一種利好，也是一種挑戰(zhàn)?？梢灶A(yù)見的是，在未來的幾年中，國際化、專業(yè)化將是對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的必然要求?！吨袊肆Y源服務(wù)行業(yè)調(diào)查分析及市場前景預(yù)測(cè)報(bào)告（20162022年）》主要研究分析了人力資源服務(wù)行業(yè)市場運(yùn)行態(tài)勢(shì)并對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)作出預(yù)測(cè)。報(bào)告首先介紹了人力資源服務(wù)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)及國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，并對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行了剖析，同時(shí)對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行了梳理，進(jìn)而詳細(xì)分析了人力資源服務(wù)市場競爭格局及人力資源服務(wù)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，最后對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景作出預(yù)測(cè)，給出針對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的建議和策略。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)行業(yè)調(diào)查分析及市場前景預(yù)測(cè)報(bào)告（20162022年）》給客戶提供了可供參考的具有借鑒意義的發(fā)展建議，使其能以更強(qiáng)的能力去參與市場競爭?！吨袊肆Y源服務(wù)行業(yè)調(diào)查分析及市場前景預(yù)測(cè)報(bào)告（20162022年）》的整個(gè)研究工作是在系統(tǒng)總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，是相關(guān)人力資源服務(wù)企業(yè)、研究單位、政府等準(zhǔn)確、全面、迅速了解人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展動(dòng)向、制定發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的專業(yè)性報(bào)告。正文目錄第一章中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述1.1人力資源服務(wù)的內(nèi)涵1.1.1人力資源服務(wù)的定義1.1.2人力資源服務(wù)的分類1.2人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析1.2.1行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析1.2.2行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑1.2.3行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì)1.3人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)1.3.1相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析1.3.2相關(guān)人才租賃政策分析1.3.3其他相關(guān)政策法規(guī)分析（1）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)（2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)1.3.4人力資源服務(wù)制度問題1.4人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析1.4.1國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè)1.4.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響1.5人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析1.5.1人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析1.5.2國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析1.5.3就業(yè)人員薪酬水平第二章中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析2.1人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析2.1.1勞動(dòng)力市場供求平衡分析2.1.2勞動(dòng)力市場需求環(huán)境分析（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析（3）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求（4）不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比（5）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比2.1.3求職人員類型分布情況2.1.4用人單位招聘與應(yīng)聘特征2.2人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析2.2.1人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程2.2.2人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模2.2.3人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平2.2.4人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)2.3人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析2.3.1人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競爭力（1）國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析（2）民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析2.3.2人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競爭力（1）體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析（2）eHR企業(yè)競爭力分析（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析（4）行政機(jī)構(gòu)市場競爭力分析（5）銀行市場競爭力分析2.3.3不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征（1）外資企業(yè)需求特征分析（2）大型國企需求特征分析（3）中小型企業(yè)需求特征分析（4）政府及事業(yè)單位需求特征2.4人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢(shì)2.4.1人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析2.4.2人力資源服務(wù)市場競爭格局分析（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布2.4.3人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析2.4.4社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競爭格局的影響2.5人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)2.5.1人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析（1）服務(wù)方式國際化趨勢(shì)（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì)（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì)（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢(shì)2.5.2人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì)（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式（2）ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式（3）光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式（4）任仕達(dá)整體解決方案模式2.5.3人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測(cè)第三章中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析3.1人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析3.1.1福利外包行業(yè)分析（1）福利外包行業(yè)盈利模式（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模（3）福利外包行業(yè)盈利水平（4）福利外包行業(yè)競爭格局（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景3.1.2薪酬外包行業(yè)分析（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景3.1.3人力資源外包行業(yè)分析（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景3.1.4招聘流程外包行業(yè)分析（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景3.2人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析3.2.1人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景3.2.2人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景3.2.3人才招聘行業(yè)發(fā)展分析（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析（4）人才招聘行業(yè)競爭格局（5）人才招聘盈利模式分析（6）人才招聘盈利水平分析（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景3.2.4人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析（1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析（2）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析（3）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競爭格局（4）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平（5）人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展前景3.2.5人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景3.2.6人才派遣行業(yè)發(fā)展分析（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析（3）人才派遣行業(yè)競爭格局（4）人才派遣行業(yè)盈利水平（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景3.2.7人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析（1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析（2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析（3）人才評(píng)鑒行業(yè)競爭格局（4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平（5）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景3.3其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析3.3.1人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局（5）人力資源咨詢盈利模式分析（6）人力資源咨詢盈利水平分析（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景3.3.2薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景3.3.3人才管理軟件行業(yè)分析（1）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析第四章中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析4.1金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析4.1.1金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.1.2金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析4.1.3金融行業(yè)薪資及福利分析4.1.4金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.1.5金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.1.6金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.2IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析4.2.1IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.2.2IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析4.2.3IT軟件行業(yè)薪資及福利分析4.2.4IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.2.5IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.2.6IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.3房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.3.1房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.3.2房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析4.3.3房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析4.3.4房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.3.5房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.3.6房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.4交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.4.1交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.4.2交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析4.4.3交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析4.4.4交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.4.5交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.4.6交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.5建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.5.1建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.5.2建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析4.5.3建筑行業(yè)薪資及福利分析4.5.4建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.5.5建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.5.6建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.6批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.6.1批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.6.2批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析4.6.3批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析4.6.4批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.6.5批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.6.6批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.7住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.7.1住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.7.2住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析4.7.3住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析4.7.4住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.7.5住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.7.6住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.8電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.8.1電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.8.2電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析4.8.3電力行業(yè)薪資及福利分析4.8.4電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.8.5電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.8.6電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.9教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.9.1教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析4.9.2教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析4.9.3教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析4.9.4教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.9.5教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.9.6教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議第五章中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?.1珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.1.1珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀5.1.2珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析5.1.4主要城市人力資源服務(wù)市場潛力（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.2長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析5.2.1長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀5.2.2長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析5.2.3長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.4主要城市人力資源服務(wù)市場潛力（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.3環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析5.3.1環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀5.3.2環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析5.3.3環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.4主要城市人力資源服務(wù)市場潛力（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.4西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析5.4.1西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀5.4.2西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析5.4.3西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4.4主要城市人力資源服務(wù)市場潛力（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析5.5.1武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5.2沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5.3哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5.4福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5.5廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析第六章中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析6.1典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局6.1.1ADP在華投資布局分析（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（3）企業(yè)人力資源規(guī)模（4）企業(yè)在華投資布局（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析6.1.2任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（3）企業(yè)人力資源規(guī)模（4）企業(yè)在華投資布局（5）企業(yè)在華市場拓展方向（6）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析6.1.3萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（3）企業(yè)人力資源規(guī)模（4）企業(yè)在華投資布局（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析6.1.4韜?；輴傇谌A投資布局分析（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（3）企業(yè)人力資源規(guī)模（4）企業(yè)在華投資布局6.1.5怡安翰威特在華投資布局分析（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（3）企業(yè)人力資源規(guī)模（4）企業(yè)在華投資布局6.1.6DDI在華投資布局分析（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（3）企業(yè)人力資源規(guī)模（4）企業(yè)在華投資布局6.2本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析6.2.1中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.2前程無憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況1）企業(yè)營收規(guī)模2）網(wǎng)站用戶規(guī)模3）企業(yè)雇主規(guī)模（5）企業(yè)營銷策略分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.3北京外企人力資源服務(wù)經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.4上海對(duì)外服務(wù)經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.5科銳國際人力資源經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.6智聯(lián)招聘經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)營銷策略分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.7北京凱洛格管理咨詢經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)人力資源規(guī)模（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.8中華英才網(wǎng)經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)人力資源規(guī)模（5）企業(yè)營銷策略分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.9北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.10北京太和睿信企業(yè)管理顧問經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)人力資源規(guī)模（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.11上海諾姆人才服務(wù)經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)人力資源規(guī)模（5）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.12英格瑪人力資源集團(tuán)經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.13104人力銀行經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.14北京易才宏業(yè)管理顧問經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.15應(yīng)屆生求職網(wǎng)經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析6.2.16全美測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)（北京）經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.17中歐商業(yè)在線經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.18薪得付信息技術(shù)（上海）經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.19中國人才熱線經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析6.2.20中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（5）企業(yè)人力資源規(guī)模（6）企業(yè)客戶資源分析（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.2.21上海中企人力資源咨詢經(jīng)營情況分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布（4）企業(yè)人力資源規(guī)模（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析6.3本土eHR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析6.3.1用友軟件股份經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)技術(shù)支持情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.3.2金蝶國際軟件集團(tuán)經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)技術(shù)支持情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析6.3.3東軟集團(tuán)股份經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)技術(shù)支持情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.3.4職酷網(wǎng)經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)客戶資源分析（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析6.3.5上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)技術(shù)支持情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.3.6雇得易經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)技術(shù)支持情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.3.7北京金益康新技術(shù)經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)技術(shù)支持情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析6.3.8北京宏景世紀(jì)軟件經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)技術(shù)支持情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向6.3.9普聯(lián)中瑞軟件（上海）經(jīng)營分析（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況（4）企業(yè)技術(shù)支持情況（5）企業(yè)客戶資源分析（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢(shì)分析（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向第七章中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議7.1中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析7.1.1人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)7.1.2人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)7.1.3人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險(xiǎn)7.1.4人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)7.1.5人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)7.2傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會(huì)分析7.2.1行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì)7.2.2行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會(huì)7.2.3行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)7.3新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會(huì)分析7.3.1社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì)7.3.2軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì)7.3.3企業(yè)并購帶來的投資機(jī)會(huì)7.3.4國際新興市場投資機(jī)會(huì)7.4中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議7.4.1人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議7.4.2人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議圖表目錄圖表1：人力資源服務(wù)定義圖表2：人力資源服務(wù)分類圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)圖表4：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn)圖表5：“十二五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）圖表6：“十二五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)圖表7：《人才市場管理規(guī)定》的修改內(nèi)容圖表8：國務(wù)院所屬部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程圖表9：全國性人才交流會(huì)審批流程圖表10：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響圖表11：20112015年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一）圖表12：20112015年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二）圖表13：20112015年全國GDP總量及同比增長（單位：億元，%）圖表14：2015年我國宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測(cè)（單位：%，億美元）圖表15：20122015年人口及其自然增長率變化趨勢(shì)（單位：萬人，‰）圖表16：2015年各年齡段勞動(dòng)人口比重（單位：%）圖表17：20082015年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）圖表18：20082015年中國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化（單位：萬人）圖表19：20122015年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重（單位：%）圖表20：中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重變化趨勢(shì)圖（單位：%）圖表21：20122015年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）圖表22：20122015年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）圖表23：20012015年中國農(nóng)村居民工資收入變化情況（單位：元，%）圖表24：20002015年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資變化情況（單位：元，%）圖表25：2014年第四季度中國人力資源市場信息監(jiān)測(cè)的104個(gè)城市地區(qū)分布圖表26：2015年第四季度中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）圖表27：2015年第四季度按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）圖表28：2015年第四季度年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）圖表29：2015年第四季度按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）圖表30：2015年第四季度按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)（單位：人次，%）圖表31：2015年第四季度按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）圖表32：2015年第四季度按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）圖表33：2015年第四季度全國十大城市崗位需求和求職排行榜圖表34：2015年第四季度按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人，%）圖表35：2015年第四季度按性別分組的人力資源需求分析（單位：人，%）圖表36：2015年第四季度按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）圖表37：2015年第四季度按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人，%）圖表38：2015年第四季度按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）圖表39：2015年第四季度按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人，%）圖表40：2015年第四季度按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）圖表41：2015年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）圖表42：2015年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比圖表43：20122015年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)單位數(shù)（單位：萬家）圖表44：人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析圖表45：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭分析圖表46：潛在進(jìn)入者影響因素分析圖表47：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析圖表48：SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站圖表49：美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀圖表50：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案圖表51：20162022年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測(cè)算表（單位：億元）圖表52：福利外包行業(yè)盈利模式分析圖表53：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析圖表54：20112014財(cái)年P(guān)aychex銷售收入與凈利潤分析（單位：百萬美元）圖表55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）圖表56：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析圖表57：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析圖表58：2015年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）圖表59：2015年人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）圖表60：20122015年肯耐珂薩總利潤變化（單位：億美元）圖表61：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析圖表62：中國市場的獵頭公司分析圖表63：2015年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例圖表64：全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家）圖表65：20082015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模及同比增速（單位：億元，%）圖表66：2014年中國在線招聘前十大品牌圖表67：2015年LinkedIn營業(yè)收入分析（單位：億美元，%）圖表68：未來5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)（單位：%）圖表69：人力資源管理咨詢價(jià)值鏈圖表70：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析圖表71：