船舶船員工資支付規(guī)定一、概述

船舶船員工資支付規(guī)定是保障船員合法權(quán)益、規(guī)范船東與船員關(guān)系的重要依據(jù)。根據(jù)國際海事組織（IMO）相關(guān)公約及各國法律法規(guī)，船員工資支付需遵循公平、透明、及時(shí)的原則。本規(guī)定旨在明確工資構(gòu)成、支付時(shí)間、計(jì)算方法及特殊情況處理等內(nèi)容，確保船員工資按時(shí)足額發(fā)放。

二、工資構(gòu)成

船員工資通常包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利等部分，具體構(gòu)成如下：

（一）基本工資

1.根據(jù)船員崗位及資歷確定，如船長、大副、水手等不同職位的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。

2.船員資歷越高，基本工資越高，例如：普通水手基本工資為每月8000元至12000元人民幣，船長基本工資為每月20000元至30000元人民幣。

3.工資標(biāo)準(zhǔn)需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)慣例。

（二）績效獎(jiǎng)金

1.根據(jù)船舶運(yùn)營效益、船員表現(xiàn)發(fā)放，例如：安全航行獎(jiǎng)勵(lì)、燃油節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)等。

2.績效獎(jiǎng)金通常為基本工資的10%至30%，具體比例由船東與船員工會(huì)協(xié)商確定。

（三）補(bǔ)貼

1.伙食補(bǔ)貼：根據(jù)航線及生活成本差異，每月800元至2000元人民幣不等。

2.住宿補(bǔ)貼：船上住宿免費(fèi)用餐，部分地區(qū)可能額外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。

3.其他補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)合同約定執(zhí)行。

三、工資支付時(shí)間與方式

（一）支付時(shí)間

1.工資按月支付，每月1日至5日發(fā)放上月工資。

2.如遇節(jié)假日，支付時(shí)間可順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。

3.特殊情況下（如船舶長期停航），工資支付方式需另行協(xié)商。

（二）支付方式

1.現(xiàn)金支付：適用于小型船舶或偏遠(yuǎn)地區(qū)，需確保支付記錄可追溯。

2.銀行轉(zhuǎn)賬：主流支付方式，船員需提供銀行賬戶信息，船東每月5日前完成轉(zhuǎn)賬。

3.電子支付：部分船舶采用移動(dòng)支付或船員錢包系統(tǒng)，提高支付效率。

四、特殊情況處理

（一）加班工資

1.船員在法定工作時(shí)間之外工作，需按1.5倍或2倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

2.加班工資計(jì)算以小時(shí)為單位，每月加班時(shí)間不超過規(guī)定上限（如48小時(shí)）。

（二）遣返工資

1.船員因船東原因被遣返，需支付未完成航次部分的工資及遣返費(fèi)用。

2.遣返工資計(jì)算公式：未完成航次天數(shù)×日工資+合理遣返費(fèi)用（如機(jī)票、住宿費(fèi)）。

（三）爭(zhēng)議處理

1.船員對(duì)工資支付有異議，可先與船東協(xié)商，協(xié)商不成可向海事管理部門投訴。

2.海事管理部門需在收到投訴后30日內(nèi)作出處理決定，保障船員合法權(quán)益。

五、附則

1.本規(guī)定適用于所有商業(yè)船舶船員工資支付，涉外船舶需符合國際公約要求。

2.船東需保留工資支付記錄，以備海事部門核查。

3.規(guī)定更新時(shí)，以最新版本為準(zhǔn)，船員需及時(shí)了解相關(guān)變化。

三、工資支付時(shí)間與方式（續(xù)）

（三）支付方式（續(xù)）

4.支票支付：在特定地區(qū)或船舶類型中，部分船東仍采用支票支付。船員需在工資到賬后至指定銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理兌現(xiàn)，船東需確保支票有效期內(nèi)可兌換。辦理流程包括：

(1)船員領(lǐng)取工資支票。

(2)核對(duì)支票金額與合同約定是否一致。

(3)攜帶支票及個(gè)人身份證件至銀行兌換現(xiàn)金。

(4)銀行留存支票存根，船員需向船東出示兌換憑證。

5.預(yù)付工資機(jī)制：部分船東為吸引船員，采用預(yù)付工資政策，即每月預(yù)付上月工資的50%-70%，剩余部分隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。實(shí)施步驟如下：

(1)船員在簽訂合同時(shí)確認(rèn)是否接受預(yù)付政策。

(2)船東在每月1日支付預(yù)付款，金額根據(jù)約定計(jì)算。

(3)當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)，扣除預(yù)付款差額，剩余部分一次性支付。

(4)預(yù)付政策需明確記錄在勞動(dòng)合同中，避免后續(xù)糾紛。

6.國際船舶支付：涉及外籍船員的船舶，需遵守支付地法律法規(guī)，通常采用以下方式：

(1)外匯支付：船東按合同約定匯率將工資折算為船員工資幣種，通過國際銀行轉(zhuǎn)賬支付。

(2)代理支付：船東委托當(dāng)?shù)卮頇C(jī)構(gòu)代發(fā)工資，需提供船員銀行賬戶及稅號(hào)等信息。

(3)稅務(wù)處理：外籍船員需按規(guī)定繳納當(dāng)?shù)囟惪?，船東需協(xié)助完成稅表填寫及申報(bào)。

四、特殊情況處理（續(xù)）

（一）加班工資（續(xù)）

3.特殊航線加班：在極地、長航線等特殊環(huán)境中，加班工資標(biāo)準(zhǔn)可能提高，具體規(guī)定如下：

(1)極地航線：每進(jìn)入極地區(qū)域12小時(shí)，加班費(fèi)額外增加20%-30%。

(2)長航線：連續(xù)航行超過15天，每日加班費(fèi)提高10%。

(3)船東需提前公示特殊航線加班政策，并在工資中體現(xiàn)。

4.加班申請(qǐng)與審批：

(1)船員需提前24小時(shí)提交加班申請(qǐng)，注明原因及時(shí)間。

(2)船長或部門主管審批后，記錄加班時(shí)長并報(bào)財(cái)務(wù)部門核算。

(3)加班工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，不得延遲。

（二）遣返工資（續(xù)）

3.非船東原因遣返：如因船員個(gè)人疾病、家庭緊急情況等非船東責(zé)任導(dǎo)致遣返，船東僅需支付基本工資及法定補(bǔ)償，無需承擔(dān)遣返費(fèi)用。具體流程：

(1)船員提交書面遣返申請(qǐng)及證明材料（如醫(yī)療報(bào)告、家庭信件等）。

(2)船長審核后報(bào)海事部門備案。

(3)船東按合同基本工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算遣返工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如工作年限×月工資）。

4.遣返補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年工作，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿一年按比例計(jì)算。

(2)醫(yī)療補(bǔ)助：如遣返涉及醫(yī)療費(fèi)用，船東需按合同約定比例報(bào)銷。

(3)船員需提供遣返期間的交通票據(jù)，以便船東核算補(bǔ)償金額。

五、附則（續(xù)）

4.工資支付記錄保存：

(1)船東需保存至少3年的工資支付記錄，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬憑證、加班審批表等。

(2)記錄需清晰注明支付日期、金額、構(gòu)成及船員簽字確認(rèn)。

(3)海事部門抽查時(shí)，船東需能提供完整記錄以證明合規(guī)性。

5.船員工會(huì)監(jiān)督：

(1)船員工會(huì)定期檢查工資支付情況，確保無克扣、漏發(fā)行為。

(2)工會(huì)可代表船員與船東協(xié)商工資爭(zhēng)議，維護(hù)集體權(quán)益。

(3)船東需每年向工會(huì)公示工資支付報(bào)告，接受監(jiān)督。

6.法規(guī)更新提示：

(1)船東需關(guān)注《勞動(dòng)法》《海事法》等法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整工資政策。

(2)每年合同續(xù)簽前，需審核工資條款是否符合最新法規(guī)要求。

(3)船員可通過海事局官網(wǎng)、工會(huì)渠道獲取法規(guī)更新信息。

一、概述

船舶船員工資支付規(guī)定是保障船員合法權(quán)益、規(guī)范船東與船員關(guān)系的重要依據(jù)。根據(jù)國際海事組織（IMO）相關(guān)公約及各國法律法規(guī)，船員工資支付需遵循公平、透明、及時(shí)的原則。本規(guī)定旨在明確工資構(gòu)成、支付時(shí)間、計(jì)算方法及特殊情況處理等內(nèi)容，確保船員工資按時(shí)足額發(fā)放。

二、工資構(gòu)成

船員工資通常包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利等部分，具體構(gòu)成如下：

（一）基本工資

1.根據(jù)船員崗位及資歷確定，如船長、大副、水手等不同職位的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。

2.船員資歷越高，基本工資越高，例如：普通水手基本工資為每月8000元至12000元人民幣，船長基本工資為每月20000元至30000元人民幣。

3.工資標(biāo)準(zhǔn)需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)慣例。

（二）績效獎(jiǎng)金

1.根據(jù)船舶運(yùn)營效益、船員表現(xiàn)發(fā)放，例如：安全航行獎(jiǎng)勵(lì)、燃油節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)等。

2.績效獎(jiǎng)金通常為基本工資的10%至30%，具體比例由船東與船員工會(huì)協(xié)商確定。

（三）補(bǔ)貼

1.伙食補(bǔ)貼：根據(jù)航線及生活成本差異，每月800元至2000元人民幣不等。

2.住宿補(bǔ)貼：船上住宿免費(fèi)用餐，部分地區(qū)可能額外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。

3.其他補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)合同約定執(zhí)行。

三、工資支付時(shí)間與方式

（一）支付時(shí)間

1.工資按月支付，每月1日至5日發(fā)放上月工資。

2.如遇節(jié)假日，支付時(shí)間可順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。

3.特殊情況下（如船舶長期停航），工資支付方式需另行協(xié)商。

（二）支付方式

1.現(xiàn)金支付：適用于小型船舶或偏遠(yuǎn)地區(qū)，需確保支付記錄可追溯。

2.銀行轉(zhuǎn)賬：主流支付方式，船員需提供銀行賬戶信息，船東每月5日前完成轉(zhuǎn)賬。

3.電子支付：部分船舶采用移動(dòng)支付或船員錢包系統(tǒng)，提高支付效率。

四、特殊情況處理

（一）加班工資

1.船員在法定工作時(shí)間之外工作，需按1.5倍或2倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

2.加班工資計(jì)算以小時(shí)為單位，每月加班時(shí)間不超過規(guī)定上限（如48小時(shí)）。

（二）遣返工資

1.船員因船東原因被遣返，需支付未完成航次部分的工資及遣返費(fèi)用。

2.遣返工資計(jì)算公式：未完成航次天數(shù)×日工資+合理遣返費(fèi)用（如機(jī)票、住宿費(fèi)）。

（三）爭(zhēng)議處理

1.船員對(duì)工資支付有異議，可先與船東協(xié)商，協(xié)商不成可向海事管理部門投訴。

2.海事管理部門需在收到投訴后30日內(nèi)作出處理決定，保障船員合法權(quán)益。

五、附則

1.本規(guī)定適用于所有商業(yè)船舶船員工資支付，涉外船舶需符合國際公約要求。

2.船東需保留工資支付記錄，以備海事部門核查。

3.規(guī)定更新時(shí)，以最新版本為準(zhǔn)，船員需及時(shí)了解相關(guān)變化。

三、工資支付時(shí)間與方式（續(xù)）

（三）支付方式（續(xù)）

4.支票支付：在特定地區(qū)或船舶類型中，部分船東仍采用支票支付。船員需在工資到賬后至指定銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理兌現(xiàn)，船東需確保支票有效期內(nèi)可兌換。辦理流程包括：

(1)船員領(lǐng)取工資支票。

(2)核對(duì)支票金額與合同約定是否一致。

(3)攜帶支票及個(gè)人身份證件至銀行兌換現(xiàn)金。

(4)銀行留存支票存根，船員需向船東出示兌換憑證。

5.預(yù)付工資機(jī)制：部分船東為吸引船員，采用預(yù)付工資政策，即每月預(yù)付上月工資的50%-70%，剩余部分隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。實(shí)施步驟如下：

(1)船員在簽訂合同時(shí)確認(rèn)是否接受預(yù)付政策。

(2)船東在每月1日支付預(yù)付款，金額根據(jù)約定計(jì)算。

(3)當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)，扣除預(yù)付款差額，剩余部分一次性支付。

(4)預(yù)付政策需明確記錄在勞動(dòng)合同中，避免后續(xù)糾紛。

6.國際船舶支付：涉及外籍船員的船舶，需遵守支付地法律法規(guī)，通常采用以下方式：

(1)外匯支付：船東按合同約定匯率將工資折算為船員工資幣種，通過國際銀行轉(zhuǎn)賬支付。

(2)代理支付：船東委托當(dāng)?shù)卮頇C(jī)構(gòu)代發(fā)工資，需提供船員銀行賬戶及稅號(hào)等信息。

(3)稅務(wù)處理：外籍船員需按規(guī)定繳納當(dāng)?shù)囟惪睿瑬|需協(xié)助完成稅表填寫及申報(bào)。

四、特殊情況處理（續(xù)）

（一）加班工資（續(xù)）

3.特殊航線加班：在極地、長航線等特殊環(huán)境中，加班工資標(biāo)準(zhǔn)可能提高，具體規(guī)定如下：

(1)極地航線：每進(jìn)入極地區(qū)域12小時(shí)，加班費(fèi)額外增加20%-30%。

(2)長航線：連續(xù)航行超過15天，每日加班費(fèi)提高10%。

(3)船東需提前公示特殊航線加班政策，并在工資中體現(xiàn)。

4.加班申請(qǐng)與審批：

(1)船員需提前24小時(shí)提交加班申請(qǐng)，注明原因及時(shí)間。

(2)船長或部門主管審批后，記錄加班時(shí)長并報(bào)財(cái)務(wù)部門核算。

(3)加班工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，不得延遲。

（二）遣返工資（續(xù)）

3.非船東原因遣返：如因船員個(gè)人疾病、家庭緊急情況等非船東責(zé)任導(dǎo)致遣返，船東僅需支付基本工資及法定補(bǔ)償，無需承擔(dān)遣返費(fèi)用。具體流程：

(1)船員提交書面遣返申請(qǐng)及證明材料（如醫(yī)療報(bào)告、家庭信件等）。

(2)船長審核后報(bào)海事部門備案。

(3)船東按合同基本工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算遣返工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如工作年限×月工資）。

4.遣返補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年工作，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿一年按比例計(jì)算。

(2)醫(yī)療補(bǔ)助：如遣返涉及醫(yī)療費(fèi)用，船東需按合同約定比例報(bào)銷。

(3)船員需提供遣返期間的交通票據(jù)，以便船東核算補(bǔ)償金額。

五、附則（續(xù)）

4.工資支付記錄保存：

(1)船東需保存至少3年的工資支付記錄，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬憑證、加班審批表等。

(2)記錄需清晰注明支付日