甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

國企特殊貢獻人員勞動合同范本及獎勵機制甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與職責乙方在甲方處擔任______崗位，具體職責為______。乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質(zhì)量。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______，休息休假制度按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。二、勞動報酬與福利1.工資待遇乙方的基本工資為______元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，甲方將定期進行工資調(diào)整。乙方享有國家規(guī)定的加班費、獎金等福利待遇。2.社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)因特殊貢獻，經(jīng)甲方認可，可申請延長合同期限。2.合同終止合同期滿或因乙方原因終止，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。四、特殊貢獻獎勵機制1.獎勵條件乙方在合同期限內(nèi)，因在完成工作任務、技術(shù)創(chuàng)新、提高工作效率等方面做出突出貢獻，可申請?zhí)厥庳暙I獎勵。2.獎勵標準特殊貢獻獎勵的具體標準由甲方根據(jù)實際情況制定，包括獎金、晉升、休假等。3.獎勵程序乙方申請?zhí)厥庳暙I獎勵，需向甲方提交相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方審核批準后，按照規(guī)定發(fā)放獎勵。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，對乙方進行考核和評價。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎勵或懲罰。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。保障乙方享有國家規(guī)定的工資、福利和休假待遇。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓和學習機會。有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間等。義務：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。認真履行工作職責，努力提高工作效率和質(zhì)量。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、團隊合作等。乙方應積極配合考核，如實反映工作情況。2.評價標準評價標準將根據(jù)公司發(fā)展目標和崗位要求制定，包括但不限于工作質(zhì)量、創(chuàng)新意識、團隊協(xié)作等方面。七、獎勵與懲罰1.獎勵乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀或做出突出貢獻，將獲得相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、休假等。2.懲罰乙方在考核中存在重大失誤或違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等懲罰。八、合同解除與終止1.合同解除乙方在合同期內(nèi)如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除合同。甲方在合同期內(nèi)如有重大違約行為，乙方有權(quán)解除合同。2.合同終止合同期滿后，雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。如有特殊情況，雙方可協(xié)商一致解除或終止合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽