版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)合同2篇篇1甲方(用人單位):_________________________單位性質(zhì):_________________________單位地址:_________________________聯(lián)系方式:_________________________法定代表人或授權(quán)委托人:_________________________乙方(畢業(yè)生):_________________________專業(yè):_________________________畢業(yè)時(shí)間:_______年______月______日身份證號(hào)碼:_________________________聯(lián)系方式:_________________________鑒于甲方愿意接收乙方作為新雇員,乙方愿意在甲方就業(yè),雙方根據(jù)平等自愿的原則,就乙方的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù),保障雙方的合法權(quán)益。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.乙方應(yīng)聘的崗位為:_________________________。2.工作地點(diǎn):_________________________。3.崗位職責(zé)及要求詳見(jiàn)公司規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.休假制度遵循國(guó)家法定休假制度和甲方的相關(guān)規(guī)定。四、薪酬待遇及福利1.乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.其他福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制1.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密及個(gè)人信息等予以保密。2.乙方在離職后的一定期限內(nèi)(一般為一年),不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的單位從事同類業(yè)務(wù)或競(jìng)爭(zhēng)行為。具體期限和范圍由雙方協(xié)商確定。六、違約責(zé)任及解決糾紛方式1.若甲乙雙方任意一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)首先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。篇2甲方(用人單位):___________________地址:_______________________________聯(lián)系方式:___________________________法定代表人或授權(quán)代表人:___________乙方(畢業(yè)生):_____________________聯(lián)系方式:___________________________畢業(yè)院校:___________________________專業(yè):_______________________________身份證號(hào):___________________________家庭住址:___________________________緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式:______________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公正的原則基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,就甲方聘用乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議目的及就業(yè)基本情況乙方按照國(guó)家規(guī)定參加就業(yè),甲方根據(jù)工作需要招聘乙方為本單位員工。本協(xié)議旨在明確雙方就業(yè)關(guān)系及相關(guān)職責(zé)與權(quán)益。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方在甲方從事的工作內(nèi)容:_______________________。2.工作地點(diǎn):_____________________________________。三、工作時(shí)間與休假制度按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度執(zhí)行。如遇加班或調(diào)整工作時(shí)間,按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)償。四、薪酬待遇及福利1.乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為:_______________________________。2.甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.其他福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi),需承擔(dān)保密義務(wù),不得泄露甲方商業(yè)秘密。同時(shí),乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的其他單位從事相關(guān)工作。具體期限和范圍另行約定。六、培訓(xùn)與發(fā)展甲方根據(jù)工作需要為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),乙方應(yīng)積極參與并努力提升自身能力。七、違約責(zé)任及解決糾紛方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院直屬學(xué)院招聘20人筆試模擬試題及答案解析
- 2026西藏林芝米林市洋確贊布勞務(wù)有限責(zé)任公司招錄6人筆試備考試題及答案解析
- 2026浙江寧波市鎮(zhèn)海區(qū)招聘事業(yè)編制教師30人(第二批)考試備考試題及答案解析
- 2026云南省上海師范大學(xué)附屬官渡實(shí)驗(yàn)學(xué)校(中學(xué))招聘1人考試備考試題及答案解析
- 2026年員工敬業(yè)度提升策略培訓(xùn)
- 2026年體育舞蹈教學(xué)技巧培訓(xùn)
- 2026江西省歐潭人力資源集團(tuán)有限公司招聘見(jiàn)習(xí)生3人筆試模擬試題及答案解析
- 2026年九江市八里湖新區(qū)國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃調(diào)整筆試備考試題及答案解析
- 2026年度合肥市肥東縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員51名筆試模擬試題及答案解析
- 2026年流體力學(xué)與熱力學(xué)的關(guān)系
- 法律研究與實(shí)踐
- 2025福建水投集團(tuán)招聘7人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 《建設(shè)工程總承包計(jì)價(jià)規(guī)范》
- 行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)匯報(bào)
- 印刷行業(yè)安全培訓(xùn)班課件
- 《慢性胃炎診療》課件
- 北京市延慶區(qū)2026屆八年級(jí)物理第一學(xué)期期末達(dá)標(biāo)測(cè)試試題含解析
- 繼電器性能測(cè)試及故障診斷方案
- 酒店清欠協(xié)議書(shū)模板模板
- 長(zhǎng)者探訪義工培訓(xùn)
- 地下室結(jié)構(gòu)加固技術(shù)方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論