/2025年安徽省港航集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)校園公開(kāi)招聘5人考試筆試試題一、選擇題1.在公文寫作中，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用哪種文種()A.匯報(bào)B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：C解析：向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況應(yīng)使用報(bào)告。報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)時(shí)使用的公文。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題等。2.財(cái)務(wù)管理制度中，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制的是()A.預(yù)算編制B.預(yù)算審批C.預(yù)算執(zhí)行D.預(yù)算決算答案：C解析：預(yù)算執(zhí)行是對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，確保預(yù)算按照既定目標(biāo)和要求實(shí)施。預(yù)算編制是制定預(yù)算計(jì)劃，預(yù)算審批是批準(zhǔn)預(yù)算方案，預(yù)算決算是總結(jié)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果。3.辦公室文員在整理文件時(shí)，應(yīng)遵循哪種原則()A.先進(jìn)先出B.后進(jìn)先出C.重要優(yōu)先D.順序排列答案：D解析：整理文件時(shí)應(yīng)遵循順序排列原則，按照文件編號(hào)、時(shí)間順序或類別進(jìn)行排列，便于查找和管理。先進(jìn)先出和后進(jìn)先出多用于物品管理，重要優(yōu)先需要結(jié)合具體工作需要判斷。4.在會(huì)議記錄中，應(yīng)重點(diǎn)記錄哪些內(nèi)容()A.與會(huì)人員發(fā)言摘要B.會(huì)議決定事項(xiàng)C.會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)D.會(huì)前準(zhǔn)備工作答案：B解析：會(huì)議記錄應(yīng)重點(diǎn)記錄會(huì)議決定事項(xiàng)，包括決議、決定等需要執(zhí)行的內(nèi)容。與會(huì)人員發(fā)言摘要可以記錄，但不是重點(diǎn)。會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)和會(huì)前準(zhǔn)備工作屬于會(huì)議背景信息，不是主要內(nèi)容。5.公共事業(yè)單位招聘中，考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的環(huán)節(jié)是()A.筆試B.面試C.體檢D.背景調(diào)查答案：B解析：面試是考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)面對(duì)面交流可以考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力、邏輯思維、應(yīng)變能力等。筆試主要考察專業(yè)知識(shí)，體檢是考察身體條件，背景調(diào)查是核實(shí)應(yīng)聘者信息。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起多少日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核()A.10日C.30日D.60日答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。申請(qǐng)復(fù)核是法定權(quán)利，需要按規(guī)定程序進(jìn)行。7.財(cái)務(wù)報(bào)銷中，哪些費(fèi)用不能列入公務(wù)接待費(fèi)()A.差旅費(fèi)中的住宿費(fèi)B.公務(wù)活動(dòng)中的伙食費(fèi)C.客房使用費(fèi)D.誤餐補(bǔ)助答案：A解析：公務(wù)接待費(fèi)不包括差旅費(fèi)中的住宿費(fèi)，差旅費(fèi)中的住宿費(fèi)應(yīng)列入差旅費(fèi)。公務(wù)活動(dòng)中的伙食費(fèi)、客房使用費(fèi)和誤餐補(bǔ)助屬于公務(wù)接待費(fèi)范圍。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種等次()A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四種等次，包括優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是考核的基本規(guī)定，需要嚴(yán)格執(zhí)行。9.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)應(yīng)位于()A.文頭正中B.文頭左上方C.文頭右上方D.主送機(jī)關(guān)上方答案：C解析：發(fā)文字號(hào)應(yīng)位于文頭右上方，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和發(fā)文順序號(hào)組成，格式規(guī)范統(tǒng)一。10.事業(yè)單位招聘中，招聘公告應(yīng)在發(fā)布前經(jīng)過(guò)哪些程序()A.部門審核B.領(lǐng)導(dǎo)審批C.職工代表大會(huì)通過(guò)D.以上都是答案：D解析：招聘公告發(fā)布前應(yīng)經(jīng)過(guò)部門審核、領(lǐng)導(dǎo)審批和職工代表大會(huì)通過(guò)等程序，確保招聘工作合規(guī)合法。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，擬處分決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取其本人說(shuō)明情況嗎()A.是B.否C.視情況而定D.無(wú)所謂答案：A解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，在事業(yè)單位工作人員受到處分，擬作出處分決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取其本人說(shuō)明情況。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序。12.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本合格等次適用于哪些情況()A.完成崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)一般B.工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成不良影響C.工作能力不足，難以勝任崗位D.未能完成工作任務(wù)答案：A解析：基本合格等次適用于完成崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)一般的工作人員。B、C、D三項(xiàng)情況通常會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果為不合格。13.公文處理中，哪個(gè)環(huán)節(jié)是確保公文準(zhǔn)確傳達(dá)的關(guān)鍵()A.公文擬制B.公文審核C.公文簽發(fā)D.公文印制答案：B解析：公文審核是確保公文準(zhǔn)確傳達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過(guò)審核可以檢查公文內(nèi)容、格式、程序等是否符合要求，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，保證公文質(zhì)量和效力。14.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行審核的目的是()A.核實(shí)應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性B.了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷C.檢查應(yīng)聘者是否有違法違紀(jì)記錄D.以上都是答案：D解析：對(duì)擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行審核，目的是全面了解應(yīng)聘者的基本情況，包括學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)記錄等，確保招聘工作的公平公正。15.在公文寫作中，報(bào)告和請(qǐng)示的主要區(qū)別在于()A.報(bào)告用于下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作，請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示B.報(bào)告不需要附件，請(qǐng)示需要附件C.報(bào)告是上行文，請(qǐng)示是平行文D.報(bào)告格式簡(jiǎn)單，請(qǐng)示格式復(fù)雜答案：A解析：報(bào)告和請(qǐng)示的主要區(qū)別在于用途不同。報(bào)告用于下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況或反映問(wèn)題，請(qǐng)示用于下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)或解決某個(gè)問(wèn)題。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以申請(qǐng)辭職嗎()A.可以，但需要提前30天書(shū)面申請(qǐng)B.不可以，聘期內(nèi)不得辭職C.可以，但需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)D.可以，但需要報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以申請(qǐng)辭職，但需要提前30天書(shū)面申請(qǐng)。這是為了確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，避免造成不必要的損失。17.財(cái)務(wù)管理制度中，哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部控制措施()A.職責(zé)分離B.審批控制C.定期盤點(diǎn)D.財(cái)務(wù)分析答案：D解析：內(nèi)部控制措施主要包括職責(zé)分離、審批控制、定期盤點(diǎn)等，目的是確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和安全性。財(cái)務(wù)分析屬于財(cái)務(wù)管理范疇，但不屬于內(nèi)部控制措施。18.辦公室文員在處理來(lái)文時(shí)，首先應(yīng)該做什么()A.簽收登記B.立即傳閱C.自行處理D.拒絕接收答案：A解析：辦公室文員在處理來(lái)文時(shí)，首先應(yīng)該進(jìn)行簽收登記，記錄來(lái)文的日期、單位、內(nèi)容等信息，以便后續(xù)管理和查閱。這是公文處理的基本程序。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間有哪些限制()A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間不得晉升職務(wù)、工資檔次，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是對(duì)違紀(jì)行為的相應(yīng)處理措施。20.在會(huì)議記錄中，對(duì)于重要決定或決議，應(yīng)如何記錄()A.簡(jiǎn)要記錄主要內(nèi)容B.詳細(xì)記錄討論過(guò)程C.重點(diǎn)記錄決定事項(xiàng)D.記錄個(gè)人意見(jiàn)答案：C解析：在會(huì)議記錄中，對(duì)于重要決定或決議，應(yīng)重點(diǎn)記錄決定事項(xiàng)，包括決議的具體內(nèi)容、執(zhí)行要求等。這是確保會(huì)議成果得到落實(shí)的關(guān)鍵。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面()A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等五個(gè)方面。這是全面評(píng)價(jià)工作人員綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。2.事業(yè)單位招聘中，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容()A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件D.招聘程序和方法E.報(bào)名方式及時(shí)間答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱及地址、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件、招聘程序和方法、報(bào)名方式及時(shí)間等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者全面了解招聘信息。3.公文處理的基本原則有哪些()A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.程序正當(dāng)D.高效便民E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、程序正當(dāng)、高效便民和勤儉節(jié)約等。這些原則是確保公文處理工作規(guī)范有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。4.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些()A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或撤職D.開(kāi)除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除和留用察看。這些處分種類根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增。5.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是什么()A.保障資產(chǎn)安全B.完善制度C.防范風(fēng)險(xiǎn)D.提高效益E.規(guī)范管理答案：ACDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是保障資產(chǎn)安全、防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效益和規(guī)范管理。通過(guò)建立健全內(nèi)部控制體系，可以有效促進(jìn)事業(yè)單位依法依規(guī)運(yùn)行。6.辦公室文員在整理文件時(shí)應(yīng)遵循哪些原則()A.分類整理B.排列有序C.便于查找D.定期清理E.保密安全答案：ABCDE解析：辦公室文員在整理文件時(shí)應(yīng)遵循分類整理、排列有序、便于查找、定期清理和保密安全等原則。這些原則是確保文件管理規(guī)范有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要履行哪些程序()A.提交書(shū)面辭職申請(qǐng)B.單位審核C.辦理工作交接D.追償損失E.報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要履行提交書(shū)面辭職申請(qǐng)、單位審核、辦理工作交接和報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)等程序。追償損失不屬于辭職程序，而是在出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)依法進(jìn)行的處理。8.公文傳閱過(guò)程中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)()A.嚴(yán)格控制傳閱范圍B.按順序傳閱C.及時(shí)清退D.做好登記記錄E.不得翻印答案：ABCD解析：公文傳閱過(guò)程中應(yīng)注意嚴(yán)格控制傳閱范圍、按順序傳閱、及時(shí)清退和做好登記記錄等事項(xiàng)。對(duì)于需要翻印的公文，應(yīng)按程序辦理翻印手續(xù)，確保傳閱規(guī)范有序。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以撤銷處分()A.處分決定不當(dāng)?shù)腂.違紀(jì)行為已構(gòu)成犯罪C.有立功表現(xiàn)D.檢察機(jī)關(guān)提出檢察建議E.當(dāng)事人申辯理由成立的答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分決定不當(dāng)、有立功表現(xiàn)或當(dāng)事人申辯理由成立等情形下可以撤銷處分。違紀(jì)行為已構(gòu)成犯罪或檢察機(jī)關(guān)提出檢察建議不屬于撤銷處分的情形。10.財(cái)務(wù)管理制度中，哪些費(fèi)用屬于公務(wù)接待費(fèi)()A.公務(wù)活動(dòng)中的伙食費(fèi)B.客房使用費(fèi)C.誤餐補(bǔ)助D.差旅費(fèi)中的住宿費(fèi)E.交通費(fèi)答案：ABC解析：財(cái)務(wù)管理制度中，公務(wù)接待費(fèi)包括公務(wù)活動(dòng)中的伙食費(fèi)、客房使用費(fèi)和誤餐補(bǔ)助等。差旅費(fèi)中的住宿費(fèi)和交通費(fèi)不屬于公務(wù)接待費(fèi)，而是分別屬于差旅費(fèi)范疇。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用有哪些()A.晉升職務(wù)B.晉升工資檔次C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.待遇調(diào)整E.繼續(xù)教育培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升職務(wù)(A)、晉升工資檔次(B),并有機(jī)會(huì)參加評(píng)優(yōu)評(píng)先(C)。考核結(jié)果也是決定待遇調(diào)整(D)和制定繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃(E)的重要依據(jù)。因此，ABCD均為正確選項(xiàng)。12.事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容包括哪些()A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位證明C.專業(yè)資格證明D.資格年齡限制E.健康狀況證明答案：ABCDE解析：為確保招聘工作的公平公正，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查是必不可少的環(huán)節(jié)。資格審查主要包括核對(duì)身份證明(A)、學(xué)歷學(xué)位證明(B)、專業(yè)資格證明(C)、資格年齡限制(D)以及健康狀況證明(E)等，以確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的基本條件。13.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)屬于收文處理()A.簽收B.登記C.分辦D.批辦E.印發(fā)答案：ABC解析：收文處理是指對(duì)收到的外部公文進(jìn)行一系列處理工作，主要包括簽收(A)、登記(B)和分辦(C)。批辦(D)屬于發(fā)文處理的環(huán)節(jié)，印發(fā)(E)是發(fā)文處理的后道工序。因此，正確答案為ABC。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則有哪些()A.全面性B.調(diào)整性C.重要性D.效益性E.合法性答案：ACDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性(A)、重要性(C)、效益性(D)和合法性(E)。全面性要求內(nèi)部控制覆蓋所有業(yè)務(wù)和事項(xiàng)；重要性要求內(nèi)部控制關(guān)注重要風(fēng)險(xiǎn)和重大事項(xiàng)；效益性要求內(nèi)部控制有助于提高效率和效果；合法性要求內(nèi)部控制符合法律法規(guī)要求。調(diào)整性不是內(nèi)部控制的基本原則。15.辦公室文員在處理郵件時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)()A.及時(shí)簽收B.認(rèn)真登記C.規(guī)范分類D.保密重要信息E.及時(shí)傳達(dá)答案：ABCDE解析：辦公室文員在處理郵件時(shí)應(yīng)注意及時(shí)簽收(A)、認(rèn)真登記(B)、規(guī)范分類 (C)、保密重要信息(D)和及時(shí)傳達(dá)(E)。這些事項(xiàng)是確保郵件處理規(guī)范有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以申請(qǐng)復(fù)核()A.認(rèn)為處分決定不當(dāng)?shù)腂.認(rèn)為處分程序違法的C.有立功表現(xiàn)D.檢察機(jī)關(guān)提出檢察建議E.當(dāng)事人申辯理由成立的答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在認(rèn)為處分決定不當(dāng)(A)或處分程序違法(B)等情形下可以申請(qǐng)復(fù)核。有立功表現(xiàn)(C)是撤銷處分的理由，而不是申請(qǐng)復(fù)核的理由。檢察機(jī)關(guān)提出檢察建議(D)和當(dāng)事人申辯理由成立 (E)不屬于申請(qǐng)復(fù)核的情形。17.財(cái)務(wù)管理制度中，哪些費(fèi)用屬于差旅費(fèi)()A.交通費(fèi)B.住宿費(fèi)C.伙食補(bǔ)助費(fèi)D.調(diào)動(dòng)安家費(fèi)E.出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)答案：ABCE解析：財(cái)務(wù)管理制度中，差旅費(fèi)包括交通費(fèi)(A)、住宿費(fèi)(B)、伙食補(bǔ)助費(fèi)(C)以及出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)(E)。調(diào)動(dòng)安家費(fèi)(D)不屬于差旅費(fèi)，而是屬于其他費(fèi)用范疇。18.事業(yè)單位招聘中，面試的主要考察內(nèi)容包括哪些()A.專業(yè)知識(shí)B.工作能力C.語(yǔ)言表達(dá)D.道德品質(zhì)E.應(yīng)變能力答案：ABCDE解析：面試是考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。主要考察內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)(A)、工作能力(B)、語(yǔ)言表達(dá)(C)、道德品質(zhì)(D)和應(yīng)變能力(E)等，以全面評(píng)估應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘崗位。19.公文傳閱過(guò)程中，哪些情況需要清退()A.傳閱完畢的公文B.錯(cuò)傳的公文C.漏傳的公文D.需要?dú)w檔的公文E.涉密公文傳閱后答案：ABCE解析：為確保公文的安全和規(guī)范管理，以下情況需要清退：傳閱完畢的公文(A)、錯(cuò)傳的公文(B)、漏傳的公文(C)以及涉密公文傳閱后(E)。需要?dú)w檔的公文(D)按照檔案管理程序處理，不屬于清退范疇。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)有哪些類型()A.面授培訓(xùn)B.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.崗位練兵E.學(xué)術(shù)講座答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)形式多樣，包括面授培訓(xùn)(A)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)(B)、在職培訓(xùn)(C)、崗位練兵(D)和學(xué)術(shù)講座(E)等。這些培訓(xùn)方式旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘中，招聘公告可以不做公開(kāi)發(fā)布。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘公告，廣泛吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。這是確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正的重要環(huán)節(jié)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.公文處理中，草擬是撰寫初稿，經(jīng)審核后可成為正式公文。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文處理的基本環(huán)節(jié)。公文處理的基本環(huán)節(jié)包括草擬、審核、簽發(fā)、印制和傳遞等。草擬只是撰寫初稿，還需要經(jīng)過(guò)審核(B正確),審核通過(guò)后，由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)(C錯(cuò)誤，題目未提及),才能成為正式公文。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得晉升工資檔次。()答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次。這是對(duì)違紀(jì)行為的相應(yīng)處理措施。因此，題目表述正確。5.財(cái)務(wù)管理制度中，所有支出都必須經(jīng)過(guò)審批。()答案：正確解析：本題考查財(cái)務(wù)管理制度的基本要求。財(cái)務(wù)管理制度的核心是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和控制，確保資金使用的合規(guī)性和效益性。所有支出都必須經(jīng)過(guò)審批(B正確),是