2025年大慶杜爾伯特縣公益性崗位招聘16人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，以下哪項做法是正確的（）A.未經(jīng)領導批準，擅自復制涉密文件B.的重要文件直接放在辦公桌上C.定期對文件進行分類整理，并做好登記D.使用私人郵箱發(fā)送內(nèi)部通知答案：C解析：公文處理要求嚴格規(guī)范，確保文件安全。擅自復制涉密文件屬于違規(guī)行為，可能導致泄密。重要文件應妥善保管，不能隨意放置。使用私人郵箱發(fā)送內(nèi)部通知不符合公文處理規(guī)定，存在信息安全風險。定期對文件進行分類整理，并做好登記，有助于規(guī)范管理，確保文件完整、準確、及時傳遞。2.下列哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵.實事求是、按需設崗答案：B解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、以德為先，實事求是、按需設崗。統(tǒng)一考試是招聘的一種方式，但不是基本原則?；驹瓌t是指招聘過程中必須遵循的根本原則，統(tǒng)一考試只是實現(xiàn)擇優(yōu)錄用的一種手段。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何處理個人利益與單位利益的關系（）A.優(yōu)先考慮個人利益，兼顧單位利益B.優(yōu)先考慮單位利益，服從組織安排C.個人利益與單位利益完全分離D.只顧個人利益，不受單位約束答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是公共服務的提供者，應當以單位利益為重，服從組織安排，全心全意為人民服務。在履職過程中，要正確處理個人利益與單位利益的關系，優(yōu)先考慮單位利益，個人利益服從集體利益。4.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.教師關心愛護學生，為人師表B.醫(yī)生救死扶傷，尊重患者隱私C.公務員廉潔奉公，服務群眾D.商家欺詐消費者，謀取暴利答案：D解析：職業(yè)道德規(guī)范要求從業(yè)者在其特定職業(yè)領域內(nèi)，遵守相應的行為準則，做到盡職盡責、誠實守信、服務社會。教師、醫(yī)生、公務員的行為都符合職業(yè)道德規(guī)范。商家欺詐消費者，謀取暴利，是違反職業(yè)道德的行為，損害了消費者的合法權益。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護事業(yè)單位的人員隊伍素質，防止違紀違法行為再次發(fā)生。6.事業(yè)單位招聘過程中，哪個環(huán)節(jié)是確保招聘公平公正的關鍵（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試面試D.進行體檢考核答案：B解析：發(fā)布招聘信息是招聘工作的第一步，也是確保招聘公平公正的關鍵環(huán)節(jié)。招聘信息必須真實、準確、全面，確保所有符合條件的應聘者都能及時了解招聘信息，并有機會參與應聘。如果招聘信息發(fā)布不公，就會導致部分人無法參與競爭，從而影響招聘的公平性。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況應當如何處理（）A.擅自作主，不向上級報告B.等待上級指示，不敢擅自行動C.根據(jù)實際情況，及時采取應急措施，并向上級報告D.推卸責任，將問題交給他人處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況應當根據(jù)實際情況，及時采取應急措施，并向上級報告。這是為了確保公務能夠順利執(zhí)行，并及時化解風險。擅自作主可能導致錯誤決策，等待上級指示可能貽誤戰(zhàn)機，推卸責任則是不負責任的表現(xiàn)。8.以下哪種文件屬于上行文（）A.命令B.報告C.公告D.通知答案：B解析：上行文是指下級機關向上級機關報送的公文，如報告、請示等。命令、公告、通知屬于平行文或下行文。報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或請求指示、批準的公文，因此屬于上行文。9.事業(yè)單位工作人員在工作中應當如何對待群眾（）A.高高在上，態(tài)度冷漠B.態(tài)度熱情，服務周到C.耍威風，逞強者D.推諉扯皮，不認真負責答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務的，應當態(tài)度熱情，服務周到，耐心細致地解答群眾的疑問，幫助群眾解決問題。高高在上、態(tài)度冷漠、耍威風、逞強者、推諉扯皮、不認真負責都是不符合職業(yè)道德規(guī)范的行為。10.事業(yè)單位工作人員在工作中應當如何保障信息安全（）A.將涉密文件放在辦公桌上B.使用公共計算機處理涉密信息C.定期對密碼進行修改，不與他人共享D.通過手機發(fā)送涉密文件答案：C解析：保障信息安全是事業(yè)單位工作人員的重要職責。將涉密文件放在辦公桌上、使用公共計算機處理涉密信息、通過手機發(fā)送涉密文件都是違反信息安全規(guī)定的。定期對密碼進行修改，不與他人共享，是保障信息安全的基本措施，可以有效防止信息泄露。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為哪項重要依據(jù)（）A.工資調(diào)整的主要依據(jù)B.晉升提拔的唯一依據(jù)C.績效獎勵的主要依據(jù)D.繼續(xù)聘用的參考依據(jù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果主要用于評價工作績效，是績效獎勵的主要依據(jù)?？己私Y果也會影響工資調(diào)整、晉升提拔和續(xù)聘，但不是唯一依據(jù)?？冃И剟钪饕罁?jù)考核結果，以獎勵先進，激勵后進。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試面試D.直接確定錄用人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘需要遵循規(guī)范的程序，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織筆試面試、體檢、考察、公示、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人員跳過了必要的選拔環(huán)節(jié)，不符合規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密文件，應當如何處理（）A.隨意復印傳閱B.按規(guī)定管理，不得擅自外傳C.交由他人保管D.私自銷毀答案：B解析：涉及本單位的秘密文件，屬于國家秘密或者工作秘密，事業(yè)單位工作人員應當按規(guī)定進行管理，嚴格控制知悉范圍，不得擅自復印、傳閱、外傳，更不得私自銷毀。妥善保管秘密文件是保護單位利益和國家安全的重要職責。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到超出自身權限的事項應當如何處理（）A.拒絕辦理B.擅自作主，決定辦理C.及時向上級報告，請求指示D.推給其他同事處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到超出自身權限的事項，應當及時向上級報告，請求指示和批準。這是堅持組織原則、防止違規(guī)行為的重要措施。拒絕辦理、擅自作主、推給他人處理都是錯誤的做法。15.以下哪項表述符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.為了完成工作任務，可以接受服務對象的宴請B.工作中遇到困難，就向上級推卸責任C.對待群眾態(tài)度冷漠，不積極主動服務D.廉潔自律，不利用職務之便謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。接受服務對象的宴請可能產(chǎn)生利益沖突，影響公正執(zhí)行公務。工作中遇到困難應當主動尋求解決辦法，而不是推卸責任。對待群眾應當態(tài)度熱情，積極主動服務。廉潔自律是事業(yè)單位工作人員的基本操守。16.事業(yè)單位工作人員在對外工作中應當如何維護單位形象（）A.說話辦事不留情面B.佩戴工牌，使用文明用語C.只顧個人利益，不顧單位聲譽D.對外事務不聞不問答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表著單位的形象，應當佩戴工牌，使用文明用語，舉止得體，熱情周到，積極維護單位形象。說話辦事不留情面可能會傷害他人感情，損害單位形象。只顧個人利益，不顧單位聲譽是違反職業(yè)道德的行為。對外事務不聞不問則是不負責任的表現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內(nèi)不得晉升（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在一年內(nèi)不得提拔擔任相當于原職務層次的職務；受到記過、記大過、降級、撤職處分后，分別要在兩年、三年、四年、五年內(nèi)不得提拔擔任相當于原職務層次的職務。因此，受到警告處分后，三年內(nèi)不得晉升。18.事業(yè)單位工作人員在離職時，對尚未辦結的工作應當如何處理（）A.搞得亂七八糟，讓接手人處理B.悄悄帶走相關資料C.做好交接工作，確保工作連續(xù)性D.將工作全部推給同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，應當認真做好工作交接，將尚未辦結的工作、相關資料和注意事項等清晰、完整地移交給接手人，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。搞的亂七八糟、悄悄帶走資料、將工作全部推給同事都是不負責任的行為。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.推動經(jīng)濟發(fā)展C.保障和改善民生D.促進社會公平正義答案：B解析：事業(yè)單位主要承擔著提供公共服務、保障和改善民生、促進社會公平正義等社會功能。推動經(jīng)濟發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟組織的職責。事業(yè)單位通過提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等公共服務，間接促進經(jīng)濟社會發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待同事（）A.封閉自我，互不往來B.互相競爭，排擠他人C.團結協(xié)作，互相幫助D.言語刻薄，經(jīng)常爭吵答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當與同事團結協(xié)作，互相尊重，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。封閉自我、互不往來不利于團隊合作?；ハ喔偁?、排擠他人、言語刻薄、經(jīng)常爭吵是破壞團隊和諧的行為，不利于工作的開展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責任心D.出勤情況E.個人生活作風答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，具體包括思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責任心等。出勤情況是考核的輔助內(nèi)容，個人生活作風一般不作為考核的主要內(nèi)容?？己酥赜诠ぷ鞅憩F(xiàn)和職業(yè)道德，綜合評價工作人員的綜合素質。2.事業(yè)單位公開招聘公告應當包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及其職責、任職資格條件C.招聘人數(shù)及方式D.考試科目及考試時間E.聯(lián)系方式及咨詢方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘公告是為了告知社會人員招聘信息，內(nèi)容應當全面、準確。招聘公告應當包含招聘單位名稱及地址、招聘崗位及其職責、任職資格條件、招聘人數(shù)及方式、考試科目及考試時間、報名時間及程序、聯(lián)系方式及咨詢方式等必要信息，以便應聘者了解招聘詳情，并按照要求參與應聘。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.利用職務之便謀取私利B.對待群眾態(tài)度冷漠，不積極主動服務C.工作中推諉扯皮，不負責任D.泄露工作秘密E.衣著整潔，儀表端莊答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其廉潔自律、愛崗敬業(yè)、服務群眾、為人師表等。利用職務之便謀取私利、對待群眾態(tài)度冷漠、工作中推諉扯皮、不負責任、泄露工作秘密都違反了職業(yè)道德規(guī)范。衣著整潔、儀表端莊是職業(yè)素養(yǎng)的要求，屬于規(guī)范行為。4.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些期限內(nèi)不得申請復核（）A.受到警告處分的，處分期間B.受到記過處分的，處分期間C.受到降低崗位等級處分的，處分期間D.處分影響期結束后E.任何時間都可以申請復核答案：ABC解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以在處分期間申請復核。受到警告處分的，在處分期間內(nèi)可以申請復核；受到記過、降低崗位等級或者撤職處分的，在處分影響期結束后一年內(nèi)可以申請復核。處分影響期結束后，原則上不再受理復核申請，除非有新的證據(jù)證明原處分決定存在錯誤。任何時間都可以申請復核的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高自身素質答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務是多方面的，包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責，完成工作任務、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、提高自身素質等。這些義務是工作人員履行公職的基礎，也是保障公共利益實現(xiàn)的重要條件。6.事業(yè)單位招聘過程中，哪些做法屬于違規(guī)行為（）A.招聘信息發(fā)布不公，導致部分人員無法應聘B.擅自改變招聘條件，隨意確定錄用人員C.考試題目泄露D.體檢標準不符合規(guī)定E.組織面試過程規(guī)范有序答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘必須堅持公平、公正、公開的原則。招聘信息發(fā)布不公、擅自改變招聘條件、隨意確定錄用人員、考試題目泄露、體檢標準不符合規(guī)定等做法都違反了招聘規(guī)定，屬于違規(guī)行為。組織面試過程規(guī)范有序是確保招聘公平公正的重要環(huán)節(jié)，屬于規(guī)范行為。7.事業(yè)單位工作人員在對外工作中應當如何維護單位形象（）A.說話辦事留有余地B.佩戴工牌，使用文明用語C.舉止得體，態(tài)度熱情D.遵守工作紀律，保守工作秘密E.對外事務隨意表態(tài)答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表著單位的形象，應當佩戴工牌，使用文明用語，舉止得體，態(tài)度熱情，遵守工作紀律，保守工作秘密，積極維護單位形象。說話辦事留有余地可以避免沖突，對維護形象有積極作用。對外事務隨意表態(tài)容易造成不良影響，損害單位形象。8.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財務管理C.資產(chǎn)管理D.考核管理E.規(guī)章制度制定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了多個方面，包括人員管理、財務管理、資產(chǎn)管理、考核管理、規(guī)章制度制定等。這些管理職能共同保障了事業(yè)單位的正常運行和發(fā)展。人員管理涉及招聘、培訓、考核、晉升等；財務管理涉及預算、收支、審計等；資產(chǎn)管理涉及資產(chǎn)的配置、使用、處置等；考核管理涉及考核內(nèi)容、方法、結果運用等；規(guī)章制度制定涉及制定和完善單位內(nèi)部的管理規(guī)則等。9.事業(yè)單位工作人員應當如何處理個人利益與單位利益的關系（）A.優(yōu)先考慮單位利益，服從組織安排B.在不損害單位利益的前提下，適當考慮個人利益C.個人利益與單位利益完全分離D.只顧個人利益，不顧單位利益E.積極維護單位利益，同時爭取個人發(fā)展答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員是公共服務的提供者，應當以單位利益為重，服從組織安排，全心全意為人民服務。在履職過程中，要正確處理個人利益與單位利益的關系，優(yōu)先考慮單位利益，在不損害單位利益的前提下，適當考慮個人利益，積極維護單位利益，同時爭取個人發(fā)展。個人利益與單位利益完全分離、只顧個人利益，不顧單位利益都是錯誤的做法。10.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些素質（）A.政治素質B.職業(yè)道德素質C.專業(yè)素質D.能力素質E.身體素質答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當具備多方面的素質，包括政治素質、職業(yè)道德素質、專業(yè)素質、能力素質和身體素質。政治素質要求其擁護國家政策，堅持正確的政治方向；職業(yè)道德素質要求其愛崗敬業(yè)，服務人民；專業(yè)素質要求其具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；能力素質要求其具備較強的學習能力、工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；身體素質要求其具備健康的身體，能夠勝任工作。這些素質是做好工作的基礎。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果主要應用于哪些方面（）A.工資調(diào)整B.晉升與評優(yōu)C.績效獎勵D.繼續(xù)聘用E.確定個人住房答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是衡量其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，主要應用于工資調(diào)整、晉升與評優(yōu)、績效獎勵、繼續(xù)聘用等方面?？己私Y果直接影響著工作人員的待遇和發(fā)展機會。確定個人住房不屬于考核結果的應用范圍。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.獨立答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結果等向社會公開，接受社會監(jiān)督；平等原則要求所有應聘者享有平等的權利和機會；競爭原則要求通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)原則要求選拔出德才兼?zhèn)?、最適合崗位需求的人才。獨立原則雖然重要，但不是公開招聘的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員在履職過程中應當如何處理保密工作（）A.嚴格遵守保密規(guī)定，不泄露工作秘密B.根據(jù)需要，可以適當透露工作信息C.妥善保管涉密文件和資料D.不在非保密場所談論涉密事項E.發(fā)現(xiàn)泄密隱患及時報告答案：ACDE解析：保密工作是事業(yè)單位工作人員的重要職責。在履職過程中，應當嚴格遵守保密規(guī)定，不泄露工作秘密，妥善保管涉密文件和資料，不在非保密場所談論涉密事項，發(fā)現(xiàn)泄密隱患及時報告。根據(jù)需要可以適當透露工作信息可能導致泄密，是不負責任的行為。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.保障和改善民生C.促進社會公平正義D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位承擔著重要的社會功能，主要包括提供公共服務、保障和改善民生、促進社會公平正義、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。推動經(jīng)濟發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟組織的職責，雖然事業(yè)單位的發(fā)展也能間接促進經(jīng)濟，但不是其主要功能。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低工資B.暫停晉升C.責令辭職D.免職E.撤職答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會帶來一系列后果，包括降低工資、暫停晉升、免職、撤職等。處分等級不同，后果也有所不同。責令辭職屬于一種解除勞動合同的方式，不是處分直接帶來的后果，但可能與處分有關。16.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.創(chuàng)造個人財富答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密等。這些義務是工作人員履行公職的基礎，也是保障公共利益實現(xiàn)的重要條件。創(chuàng)造個人財富是公民的權利，不是事業(yè)單位工作人員的義務。17.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會公開（）A.招聘計劃B.招聘信息C.考試題目D.考試結果E.聘用結果答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘要堅持公開原則，需要將招聘計劃、招聘信息、考試結果、聘用結果等向社會公開，接受社會監(jiān)督。考試題目屬于考試內(nèi)容，一般不對外公開，以維護考試的公平性和嚴肅性。18.事業(yè)單位工作人員在對外工作中應當如何維護單位形象（）A.佩戴工牌B.使用文明用語C.舉止得體D.態(tài)度熱情E.對外事務隨意表態(tài)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表著單位的形象，應當佩戴工牌，使用文明用語，舉止得體，態(tài)度熱情，積極維護單位形象。對外事務隨意表態(tài)容易造成不良影響，損害單位形象。19.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人力資源管理B.財務管理C.資產(chǎn)管理D.考核管理E.規(guī)章制度制定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了多個方面，包括人力資源管理、財務管理、資產(chǎn)管理、考核管理、規(guī)章制度制定等。這些管理職能共同保障了事業(yè)單位的正常運行和發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾（）A.關心愛護群眾B.耐心解答疑問C.積極幫助解決困難D.推諉扯皮E.收受好處答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務的，應當關心愛護群眾，耐心解答疑問，積極幫助解決困難，熱情周到地提供服務。推諉扯皮、收受好處是違反職業(yè)道德的行為，損害了群眾利益和單位形象。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升提拔的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果運用。事業(yè)單位工作人員的考核結果主要用于評價工作績效，是績效獎勵、崗位調(diào)整、續(xù)聘、晉升提拔等的重要依據(jù)，并非只作為晉升提拔的依據(jù)?？己私Y果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)，影響著其職業(yè)發(fā)展多個方面。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘單位可以根據(jù)需要隨意調(diào)整招聘條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘必須堅持公平、公正、公開的原則，招聘條件應當在招聘公告中明確公布，并嚴格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。這是確保招聘公平公正的基本要求。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以適當泄露工作信息，只要不造成嚴重后果即可。（）答案：錯誤解析：本題考查