2025年勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽學(xué)習(xí)題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C2.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)？A.3小時(shí)B.4小時(shí)C.5小時(shí)D.6小時(shí)答案：B5.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍報(bào)酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十答案：C7.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同？A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B8.女職工生育享受的產(chǎn)假不少于多少天？難產(chǎn)的增加多少天？A.98天；15天B.128天；30天C.158天；45天D.188天；60天答案：A9.職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假多少天？滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的呢？A.5天；10天B.7天；12天C.10天；15天D.12天；20天答案：A10.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？A.全體員工B.高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.中層以上管理人員D.技術(shù)研發(fā)人員答案：B13.勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C14.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動(dòng)者支付賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B15.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的多少？A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B16.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同約定C.社會(huì)平均工資D.不低于最低工資的80%答案：B17.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B19.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取什么？A.培訓(xùn)費(fèi)B.服裝費(fèi)C.押金D.資料費(fèi)答案：C20.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付：A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.雙倍工資答案：C21.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為幾年？從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A22.用人單位裁減人員后，在幾個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B23.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)？A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B24.職工請(qǐng)事假累計(jì)多少天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假？A.10天B.20天C.30天D.40天答案：B25.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的：A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇答案：C26.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。其中臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)幾個(gè)月的崗位？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B27.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)多少年？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B28.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B29.非全日制用工雙方當(dāng)事人能否約定試用期？A.可以約定1個(gè)月B.可以約定3個(gè)月C.不得約定D.可以約定2個(gè)月答案：C30.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存幾年備查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、判斷題（每題1分，共20題）1.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（×）答案：錯(cuò)誤。需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（√）3.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。（√）4.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（√）5.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制情形外。（×）答案：錯(cuò)誤。僅服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可約定違約金。6.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（法律另有規(guī)定的除外）。（√）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（×）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)等情形仍可解除。8.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（√）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（√）10.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（√）12.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（√）13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（√）14.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）15.勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）答案：錯(cuò)誤。不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，可以暫時(shí)延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。（√）17.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的人員。（√）18.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)3年。（×）答案：錯(cuò)誤。不得超過(guò)2年。19.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）答案：錯(cuò)誤。協(xié)商一致由用人單位提出解除的需支付。20.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（√）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。答案：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位在哪些情形下可以約定服務(wù)期？答案：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。3.工資支付的基本要求有哪些？答案：（1）以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代；（2）按月支付；（3）支付給勞動(dòng)者本人或其親屬、委托他人代領(lǐng)；（4）不得克扣或無(wú)故拖欠；（5）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。4.用人單位安排加班應(yīng)滿(mǎn)足哪些條件？答案：（1）與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）每日加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)；（3）按規(guī)定支付加班費(fèi)；（4）保障勞動(dòng)者身體健康。5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？答案：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；（5）因欺詐、脅迫等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。6.女職工“三期”保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？答案：（1）孕期：不得安排禁忌勞動(dòng)，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的應(yīng)調(diào)整崗位，懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間；（2）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1個(gè)+15天），生育或流產(chǎn)享受生育津貼；（3）哺乳期：不得安排禁忌勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，每日1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)+1小時(shí)）。7.職工享受年休假的條件和天數(shù)如何確定？答案：職工連續(xù)工作1年以上享受年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年：5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年：10天；滿(mǎn)20年：15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。8.競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定包括哪些要點(diǎn)？答案：（1）限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；（2）期限不得超過(guò)2年；（3）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動(dòng)者違反約定需支付違約金；（5）未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付（不低于最低工資）。9.勞務(wù)派遣的“三性”原則指什么？答案：臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性（為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位）、替代性（用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位）。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？答案：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織）；（3）仲裁（向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)）；（4）訴訟（對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟）。四、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：2024年3月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期2個(gè)月，月工資8000元。4月20日，公司以張某不符合錄用條件為由口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。張某要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及違法解除賠償金。請(qǐng)問(wèn)：公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月（4月1日起）至解除日（4月20日），應(yīng)支付雙倍工資差額（8000元÷30天×20天）；（2）試用期解除需證明不符合錄用條件且書(shū)面通知，公司口頭解除違法，應(yīng)支付賠償金（1個(gè)月工資8000元×2倍=16000元）。案例2：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排職工王某連續(xù)加班20天，每日加班3小時(shí)。王某全月工資6000元（其中基本工資4000元，績(jī)效2000元），當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2500元。企業(yè)僅按基本工資4000元為基數(shù)支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)加班費(fèi)計(jì)算是否合法？應(yīng)支付多少？答案：（1）不合法。加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資計(jì)算（包括基本工資和績(jī)效，即6000元）；（2）10月有4個(gè)休息日（假設(shè)），17個(gè)工作日加班。休息日加班：6000÷21.75×4天×200%=2206.90元；工作日加班：6000÷21.75÷8×3小時(shí)×17天×150%=2379.31元；合計(jì)應(yīng)支付4586.21元。案例3：2022年5月，李某入職某貿(mào)易公司，2024年8月懷孕。公司以李某懷孕后工作效率下降為由，將其崗位從銷(xiāo)售主管調(diào)整為前臺(tái)，月工資從12000元降至6000元。李某拒絕調(diào)崗，公司以“不服從工作安排”為由解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：