安徽工會工作課件匯報人：XX目錄工會組織結構壹工會工作職責貳工會活動案例叁工會財務管理伍工會法律法規(guī)肆工會信息化建設陸工會組織結構第一章組織架構概述基層工會組織工會領導層0103基層工會是工會組織的細胞，直接面向職工，負責日常的工會活動和職工權益的維護。工會領導層通常由主席、副主席等組成，負責制定工會政策和指導方針。02工會內部設有多個部門，如組織部、宣傳部、權益保障部等，各司其職，共同推進工會工作。部門職能劃分各級工會職能基層工會負責組織員工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護員工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。01市級工會主要負責指導和監(jiān)督下級工會工作，協(xié)調解決勞動爭議，推動勞動法律法規(guī)的實施。02省級工會負責制定全省工會工作規(guī)劃，統(tǒng)籌全省工會資源，加強與政府及相關部門的溝通協(xié)調。03全國總工會代表中國工會參與國際交流，制定全國工會工作方針政策，指導全國工會系統(tǒng)工作。04基層工會職能市級工會職能省級工會職能全國總工會職能工會會員構成基層工會會員通常由一線工人組成，他們是工會活動的主體，參與日常的工會事務和活動?；鶎庸T工會干部會員包括工會委員會成員、工會小組長等，他們負責組織和領導工會的各項工作。工會干部會員非一線職工會員可能包括技術人員、管理人員等，他們雖不直接參與生產(chǎn)，但也是工會的重要組成部分。非一線職工會員工會工作職責第二章維護職工權益01工會代表職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保合同的公平性，并監(jiān)督執(zhí)行，保護職工的合法權益。02工會鼓勵職工參與企業(yè)管理，通過職工代表大會等形式，讓職工在企業(yè)重大決策中發(fā)表意見。03當職工權益受到侵害時，工會提供法律咨詢和援助，幫助職工通過法律途徑維護自己的權益。簽訂和監(jiān)督勞動合同組織職工參與決策提供法律援助參與企業(yè)決策工會代表員工參與企業(yè)重要決策，確保員工權益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)和保護。代表員工利益01工會與企業(yè)管理層協(xié)商，為員工爭取合理的工資增長和福利待遇，改善工作條件。協(xié)商工資福利02工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，確保員工合法權益不受侵害，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)03開展文體活動工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、乒乓球等比賽項目，增強職工體質，促進團隊精神。組織職工運動會0102工會策劃各類文藝演出，如春節(jié)聯(lián)歡晚會，豐富職工文化生活，展示職工才藝。策劃文藝演出03通過組織知識競賽等活動，激發(fā)職工學習熱情，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質。開展知識競賽工會活動案例第三章成功活動展示安徽某企業(yè)工會組織職工技能大賽，通過比賽提升員工技能水平，增強團隊凝聚力。職工技能大賽01工會邀請專家為職工舉辦健康知識講座，提高職工健康意識，促進職工身心健康。健康知識講座02為增進職工家庭和諧，工會組織了親子活動，讓職工與家人共享歡樂時光，增強家庭聯(lián)系。職工親子活動03活動效果評估通過問卷或訪談形式收集員工對工會活動的反饋，評估活動的受歡迎程度和改進空間。員工滿意度調查統(tǒng)計活動的參與人數(shù)、活動頻率等數(shù)據(jù)，分析員工參與活動的積極性和持續(xù)性。活動參與度分析對比活動前后的具體目標，如技能提升、團隊建設等，評估活動的實際效果?；顒幽繕诉_成度追蹤活動對員工長期工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展的影響，如員工晉升率、工作績效等指標。長期影響評估活動經(jīng)驗總結通過組織戶外拓展訓練，安徽某工會成功增強了員工間的溝通與團隊協(xié)作能力。提升員工凝聚力開展勞動法律法規(guī)知識競賽，有效提高了員工的法律意識，促進了合法維權。增強法律意識舉辦職業(yè)技能分享會，讓員工相互學習，交流經(jīng)驗，提升了整體職業(yè)技能水平。促進技能交流通過工會的努力，改善了工作場所的安全設施，提升了員工的工作滿意度和幸福感。改善工作環(huán)境工會法律法規(guī)第四章相關法律基礎勞動法確立了平等就業(yè)、同工同酬等原則，保障了工人的合法權益。勞動法的基本原則社會保險法構建了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會保險體系，為職工提供保障。社會保險法的框架勞動合同法規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護勞動者權益。勞動合同法的規(guī)定法規(guī)執(zhí)行情況工會組織的法律地位安徽工會在法律框架內保障職工權益，如《勞動法》賦予工會代表職工與企業(yè)協(xié)商的權利。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，如檢查企業(yè)是否按時足額支付工資、提供勞動保護等。工會參與企業(yè)決策勞動爭議的調解根據(jù)《工會法》，工會有權參與企業(yè)重大問題的討論和決策，如工資集體協(xié)商。工會在處理勞動爭議中發(fā)揮重要作用，如通過調解解決職工與企業(yè)間的矛盾和糾紛。法律援助服務工會提供的法律援助包括勞動爭議調解、勞動合同審查、工傷賠償咨詢等。工會法律援助的范圍工會法律援助由專門的法律服務機構或律師團隊負責，確保職工權益得到專業(yè)維護。法律援助的實施機構職工可通過工會組織申請法律援助，需提交相關證明材料，經(jīng)過審核后獲得服務。法律援助的申請流程例如，某職工因工傷問題與企業(yè)發(fā)生糾紛，通過工會法律援助成功獲得合理賠償。法律援助的案例分析工會財務管理第五章財務管理制度預算編制與審批01工會財務部門需制定年度預算，經(jīng)工會委員會審批后執(zhí)行，確保資金合理分配。資金使用監(jiān)督02設立監(jiān)督機制，對工會資金的使用進行實時監(jiān)控，防止資金濫用和浪費。財務報告與審計03定期向工會成員報告財務狀況，并接受獨立審計，保證財務透明度和合規(guī)性。資金使用規(guī)范工會在每年年初需編制詳細預算，經(jīng)會員大會或理事會審批后執(zhí)行，確保資金合理分配。預算編制與審批工會財務應建立嚴格的費用報銷流程，包括憑證審核、審批簽字等環(huán)節(jié)，保證資金使用的透明度。費用報銷流程對于特定用途的專項資金，如職工福利、培訓等，需設立專賬管理，確保?？顚Ｓ?。專項資金管理定期向工會會員公開財務報告，接受監(jiān)督，提高工會財務管理的透明度和公信力。財務公開透明01020304財務公開透明定期對工會干部和會員進行財務知識培訓，提高大家對財務公開透明的認識和理解。建立獨立的財務監(jiān)督委員會，對工會財務活動進行監(jiān)督，防止濫用和腐敗。工會應定期向會員公布財務報告，包括收支情況、預算執(zhí)行等，確保透明度。定期公布財務報告設立監(jiān)督機制開展財務知識培訓工會信息化建設第六章信息化平臺介紹通過建立工會信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)工會組織、會員、活動等信息的數(shù)字化管理，提高工作效率。工會信息管理系統(tǒng)開發(fā)在線服務平臺，為工會會員提供便捷的咨詢、投訴、建議提交等服務，增強互動性。在線服務平臺利用大數(shù)據(jù)技術分析工會活動參與度、會員需求等，為工會決策提供科學依據(jù)。大數(shù)據(jù)分析應用推廣移動辦公應用，使工會工作人員能夠隨時隨地處理工作事務，提升響應速度。移動辦公應用信息管理與服務通過建立工會成員信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對工會成員資料的數(shù)字化管理，提高工作效率。建立工會信息數(shù)據(jù)庫推廣電子文檔和在線會議系統(tǒng)，減少紙質文件使用，提升工會工作的環(huán)保性和便捷性。實施電子化辦公開發(fā)線上服務平臺，提供在線咨詢、權益維護、活動報名等服務，方便工會成員使用。開發(fā)工會服務平臺010203信息化建設