2025年工會法知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的（）。A.群眾組織B.政治組織C.經(jīng)濟組織D.學術組織答案：A2.工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)利潤分配答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權B.休息權C.民主管理權利D.獲得報酬權答案：C4.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.董事會C.監(jiān)事會D.股東大會答案：A5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.不得D.視情況答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。A.無權B.可以C.應當D.必須答案：B7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.應當C.不必D.視情況答案：B8.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C9.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東個人捐贈答案：D10.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.以上都是答案：D11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會委員會D.人民政府答案：A12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理。A.人民政府或者有關部門B.企業(yè)董事會C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：A13.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)管理層D.全體職工答案：B14.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.中央委員會C.常務委員會D.地方各級代表大會答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取（）的意見。A.工會B.股東C.債權人D.政府部門答案：A16.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.無權B.可以C.應當D.必須答案：C17.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.不得D.視情況答案：A18.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間。A.自動中止B.自動終止C.自動延長D.自動縮短答案：C19.工會經(jīng)費的使用應當全部用于（）。A.工會干部福利B.職工服務和工會活動C.企業(yè)宣傳D.繳納稅費答案：B20.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務。A.法律咨詢B.商業(yè)保險C.投資指導D.旅游中介答案：A二、多項選擇題（每題3分，共15題）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以（）為指導，堅持黨的領導，堅持中國特色社會主義道路。A.馬克思列寧主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.習近平新時代中國特色社會主義思想答案：ABCD2.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工參與企業(yè)利潤分配D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：AB3.工會組織職工開展（）活動，對職工進行思想政治引領，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。A.愛國主義B.集體主義C.社會主義D.共產(chǎn)主義答案：ABC4.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用。A.政治地位B.經(jīng)濟地位C.社會地位D.職業(yè)技能水平答案：ACD5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以糾正B.要求勞動行政部門依法處理C.直接解除集體合同D.向人民法院提起訴訟答案：ABD6.工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.保密協(xié)議C.競業(yè)限制協(xié)議D.集體合同答案：AD7.工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）等情況，提出意見。A.執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)B.提供勞動條件和勞動保護用品C.支付職工工資D.繳納社會保險費答案：ABCD8.基層工會委員會的委員由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會B.會員代表大會C.企業(yè)管理層指定D.上級工會任命答案：AB9.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.工會干部培訓D.企業(yè)公益捐贈答案：ABC10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥D.合理使用答案：ABC11.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，（）的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。A.損害職工或者工會權益B.依法履行職責C.濫用職權D.玩忽職守答案：ACD12.工會參與（）的制定，對相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策、措施提出意見和建議。A.涉及職工利益的法律B.法規(guī)C.規(guī)章D.政策答案：ABCD13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）時，應當依法與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會的意見。A.合并B.分立C.撤銷D.解散答案：ABCD14.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主協(xié)商。A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事D.職工監(jiān)事答案：ABCD15.工會應當密切聯(lián)系職工，（），聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難。A.全心全意為職工服務B.接受職工監(jiān)督C.維護企業(yè)利益D.參與企業(yè)決策答案：AB三、判斷題（每題2分，共15題）1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中的女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（）答案：√3.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√4.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：√5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。（）答案：√6.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√7.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√8.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。（）答案：√9.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。（）答案：√10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣裾暾堉Ц读?。（）答案：×（正確應為向人民法院申請支付令）11.工會工作人員因履行職責被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。（）答案：√12.基層工會委員會每屆任期必須為3年，不得延長。（）答案：×（正確應為3-5年）13.工會主席、副主席任期未滿時，因工作需要調(diào)動，只需征得企業(yè)管理層同意即可。（）答案：×（正確應為征得本級工會委員會和上一級工會同意）14.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。（）答案：√15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究決定改制以及經(jīng)營管理的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，只需聽取管理層意見，無需聽取工會意見。（）答案：×（正確應為應當聽取工會的意見）四、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述工會的基本職責及其法律依據(jù)。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。法律依據(jù)為《工會法》第六條：“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會建立聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。”2.工會在企業(yè)制定規(guī)章制度時的權利有哪些？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。3.工會在職工勞動權益受到侵害時可以提供哪些幫助？答案：職工認為企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。工會可以為職工提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)、推薦律師代理等服務；對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，工會有權要求糾正，必要時可向勞動行政部門反映情況，推動問題解決。4.基層工會委員會的任期是如何規(guī)定的？答案：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。任期屆滿應當及時舉行換屆選舉，特殊情況經(jīng)上一級工會批準可以提前或者延期換屆。5.工會經(jīng)費的來源包括哪些？答案：工會經(jīng)費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。6.工會在安全生產(chǎn)方面的職責有哪些？答案：工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。7.工會女職工委員會的主要職責是什么？答案：女職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。工會女職工委員會主要維護女職工的特殊權益，包括但不限于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護，反對性別歧視，促進女職工職業(yè)發(fā)展，參與涉及女職工權益的政策制定等。8.企業(yè)不履行集體合同義務時，工會可以采取哪些措施？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以糾正并承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.工會工作人員的合法權益如何保障？答案：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間除個人嚴重過失外，不得解除其勞動合同。工會工作人員因履行職責被非法解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。10.工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度的主要內(nèi)容是什么？答案：工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會，經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用是否符合法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定。經(jīng)費審查委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。五、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：某制造企業(yè)因生產(chǎn)訂單減少，擬將部分職工月工資降低20%，未與工會協(xié)商直接發(fā)布調(diào)整通知。工會得知后應如何處理？答案：根據(jù)《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。該企業(yè)未與工會協(xié)商直接降低工資，違反法律規(guī)定。工會應首先與企業(yè)管理層協(xié)商，要求撤銷降薪通知并重新履行民主程序；若企業(yè)拒絕，工會可向勞動行政部門反映，要求其責令企業(yè)改正；職工因此申請勞動仲裁或訴訟的，工會應提供支持和幫助。案例2：某快遞公司未建立工會組織，部分快遞員（新就業(yè)形態(tài)勞動者）反映工作時間長、社保未足額繳納，向當?shù)乜偣笾??？偣绾翁幚?？答案：根?jù)《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制?？偣鲃又笇Э爝f員依法組建工會，幫助他們成立基層工會委員會；同時，工會可代表快遞員與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)規(guī)范用工管理，落實工作時間、休息休假、社會保