事業(yè)編制試題解析及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.下列屬于事業(yè)單位年度考核的結(jié)果的是（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職D.杰出、優(yōu)秀、合格、不合格3.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.5B.7C.10D.134.事業(yè)單位管理崗位最低要求是（）A.中專(zhuān)學(xué)歷B.大專(zhuān)學(xué)歷C.本科學(xué)歷D.研究生學(xué)歷5.以下不屬于事業(yè)單位特點(diǎn)的是（）A.服務(wù)性B.公益性C.營(yíng)利性D.知識(shí)密集性6.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.加強(qiáng)政府對(duì)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)D.實(shí)現(xiàn)政事分開(kāi)7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月8.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是（）A.按需設(shè)崗B.競(jìng)聘上崗C.按崗聘用D.合同管理9.下列不屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍的是（）A.事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議D.事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議10.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：1.C2.B3.D4.A5.C6.B7.B8.A9.C10.D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位按照社會(huì)功能可劃分為（）A.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位B.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位C.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位D.具有科研性質(zhì)的事業(yè)單位2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.以下屬于事業(yè)單位聘用合同必備條款的有（）A.聘用合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D.工資待遇4.事業(yè)單位人事管理制度主要包括（）A.考核制度B.獎(jiǎng)勵(lì)制度C.處分制度D.聘用制度5.事業(yè)單位改革應(yīng)遵循的原則有（）A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)C.堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新D.堅(jiān)持著眼發(fā)展6.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.見(jiàn)習(xí)崗位7.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)8.下列屬于事業(yè)單位管理崗位的是（）A.十級(jí)職員崗位B.九級(jí)職員崗位C.八級(jí)職員崗位D.七級(jí)職員崗位9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)10.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：1.ABC2.ABCDE3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位以提供公益的服務(wù)為首要任務(wù)，不以盈利為目的。（）2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（）3.事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。（）4.事業(yè)單位改革的基本方式是分類(lèi)改革。（）5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）6.事業(yè)單位新聘用工作人員，都必須面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（）7.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是工作績(jī)效。（）8.事業(yè)單位崗位設(shè)置中的管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。（）9.事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）10.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的基本特征。答案：事業(yè)單位具有服務(wù)性，以服務(wù)社會(huì)為宗旨；具有公益性，追求社會(huì)效益；知識(shí)密集性，多集中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才；非營(yíng)利性，不以盈利為主要目的。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用合同的解除情形。答案：如工作人員連續(xù)曠工超15個(gè)工作日，1年內(nèi)累計(jì)曠工超30個(gè)工作日；年度考核不合格且不同意調(diào)崗，連續(xù)兩年年度考核不合格等；單位被撤銷(xiāo)、解散等，可解除聘用合同。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的原則。答案：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要與工作人員的貢獻(xiàn)相匹配，激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特點(diǎn)。答案：具有專(zhuān)業(yè)性，由專(zhuān)業(yè)仲裁人員處理；具有準(zhǔn)司法性，程序類(lèi)似司法但又有區(qū)別；具有行政、司法雙重性質(zhì)，既體現(xiàn)行政監(jiān)督，又保障當(dāng)事人司法救濟(jì)權(quán)利。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要意義。答案：事業(yè)單位改革優(yōu)化資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，滿(mǎn)足社會(huì)需求。能促進(jìn)政事分開(kāi)，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，提高管理科學(xué)性。還激發(fā)事業(yè)單位活力，吸引人才，為社會(huì)發(fā)展提供更好的智力支持和服務(wù)保障。2.如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的考核管理以提升工作效能？答案：科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，涵蓋德能勤績(jī)廉多方面；規(guī)范考核程序，確保公平公正；及時(shí)反饋考核結(jié)果，優(yōu)秀給予獎(jiǎng)勵(lì)，不足提供培訓(xùn)改進(jìn)機(jī)會(huì)；將考核與晉升、薪酬掛鉤，激發(fā)工作積極性，提升效能。3.談?wù)勈聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理的作用和影響。答案：崗位設(shè)置管理明確各類(lèi)崗位職責(zé)任務(wù)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。有利于建立科學(xué)用人機(jī)制，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)人員成長(zhǎng)。還為薪酬、考核等管理提供依