2025興業(yè)銀行成都分行社會招聘（8月）備考模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當注意什么（）A.使用命令式的語氣B.嚴格遵循格式和程序C.內容要簡明扼要，避免冗長D.多用專業(yè)術語，體現(xiàn)權威性答案：B解析：上行文是下級向上級匯報工作、請示問題的公文，必須嚴格遵守格式和程序，以示對上級的尊重和工作的規(guī)范。命令式語氣不適合上行文，應使用謙遜、恭敬的語言。內容要條理清晰，但并非越簡短越好，關鍵在于表達準確。專業(yè)術語的使用要適度，避免晦澀難懂。2.事業(yè)單位工作人員受到處分，擬給予降低崗位等級處分的，在作出處分決定前，應當聽取受處分人的什么意見（）A.同事意見B.家庭意見C.當面意見D.書面意見答案：C解析：根據相關法規(guī)，在作出降低崗位等級處分決定前，必須聽取受處分人的當面意見，這是保障其申辯權利的重要程序。同事意見、家庭意見和書面意見雖然可以作為參考，但不是法定的必須聽取的意見。3.事業(yè)單位招聘中，關于回避制度的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.招聘單位負責人不能參與本單位的招聘工作B.受到刑事處罰的人員不能參加事業(yè)單位招聘C.招聘工作人員的近親屬不能參加本單位的招聘考試D.招聘公告發(fā)布前已經任職的人員不能參加招聘答案：C解析：回避制度是為了防止利益沖突和權力濫用。招聘單位負責人是否參與招聘工作視具體情況而定，并非絕對不能參與。受到刑事處罰的人員并非絕對不能參加招聘，主要看其從事崗位的要求。招聘工作人員的近親屬必須回避，不能參加本單位的招聘考試，這是回避制度的重要內容。招聘公告發(fā)布前已經任職的人員可以參加招聘，只要符合公告條件。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為基本合格時，如何處理（）A.直接定為不合格B.進行批評教育，限期改進C.降低崗位等級D.留用察看答案：B解析：年度考核結果為基本合格的，表明該工作人員表現(xiàn)尚有不足，但基本符合崗位要求。此時通常進行批評教育，并限期一年改進，期滿后再次考核。直接定為不合格、降低崗位等級或留用察看都過于嚴厲，不符合基本合格的評價。5.在處理公務活動中，事業(yè)單位工作人員應當遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.私下交易C.服務群眾D.廉潔奉公答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在公務活動中必須堅持客觀公正、服務群眾、廉潔奉公的原則，維護公共利益和公共利益形象。私下交易嚴重違反職業(yè)道德和廉潔紀律，是絕對禁止的行為。6.事業(yè)單位工作人員在聘期內申請辭職，應當（）A.直接向用人單位提出申請B.先向主管部門報告，再向用人單位提出申請C.征得用人單位同意后提出申請D.向社會公告后再提出申請答案：C解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要征得用人單位同意。應先向用人單位提出書面辭職申請，說明理由和去向，經用人單位批準后方可辦理相關手續(xù)。無需先向主管部門報告或向社會公告。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在多長時間內不得再參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：受到開除處分是嚴重的處分形式，意味著事業(yè)單位與其工作人員的勞動合同關系終止。被開除后，通常永久不得再參加事業(yè)單位招聘，這是對嚴重違規(guī)行為的懲戒。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對服務對象提出的合理訴求，應當（）A.無視不理B.推諉扯皮C.積極幫助解決D.收受好處答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為公共利益服務的人員，對服務對象提出的合理訴求，應當積極幫助解決，這是其基本職責。無視不理、推諉扯皮和收受好處都是嚴重違反職業(yè)道德和紀律的行為。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表單位形象，應當注意（）A.發(fā)表不當言論B.穿著隨意C.舉止得體，言行規(guī)范D.提高嗓門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，一舉一動都代表著單位形象。因此，應當舉止得體，言行規(guī)范，維護單位的良好聲譽。發(fā)表不當言論、穿著隨意和提高嗓門都會損害單位形象。10.事業(yè)單位工作人員在工作時間，非因公外出，應當（）A.無需告知任何人B.告知同事即可C.向單位負責人報告D.向紀檢監(jiān)察部門報告答案：C解析：為了確保工作正常開展和人員安全，事業(yè)單位工作人員在工作時間非因公外出，應當向單位負責人報告，說明外出事由、時間和返回時間。告知同事不是必須的，向紀檢監(jiān)察部門報告也不符合規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.一等、二等、三等、四等C.甲等、乙等、丙等、丁等D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是考核工作的基本框架，用于評價工作人員在考核年度內的表現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與領導有親戚關系B.與同事有朋友關系C.與服務對象有利益關系D.與下屬有同學關系答案：C解析：回避制度是為了防止利益沖突和權力濫用。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，若與服務對象存在可能影響公正執(zhí)行公務的利益關系，應當回避。與領導、同事、下屬的親屬或朋友關系，除非達到一定利害程度，否則不一定需要回避。13.事業(yè)單位招聘中，關于筆試成績的要求，以下說法正確的是（）A.必須是滿分B.不得低于及格線C.可以是零分D.由招聘單位自行決定是否計分答案：B解析：事業(yè)單位招聘的筆試成績是綜合評價應聘者是否具備崗位基本要求的重要依據之一。通常要求筆試成績不得低于及格線，只有達到及格線以上，才有可能進入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。滿分、零分或是否計分都由具體招聘公告規(guī)定，但及格線是普遍的門檻要求。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何執(zhí)行工資待遇（）A.工資不變B.工資降低一級C.工資降低兩級D.暫停發(fā)放工資答案：A解析：警告處分是較輕的處分形式，在處分期間，事業(yè)單位工作人員的工資待遇通常不變。工資降低一級或兩級是較重處分的后果，暫停發(fā)放工資則更為嚴重，不符合警告處分的性質。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，因工作需要加班，應當（）A.拒絕加班B.只在領導要求時加班C.按規(guī)定申請加班并安排補休或給予報酬D.不需要申報，自行安排答案：C解析：根據勞動法相關規(guī)定，因工作需要加班是允許的，但應當遵循單位的規(guī)定程序。工作人員有權按規(guī)定申請加班，單位應當安排補休或者給予相應的報酬。拒絕加班、只在領導要求時加班或不申報自行安排都不符合規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服時，可以采取什么措施（）A.直接起訴B.申請復核和申訴C.向媒體曝光D.要求單位賠償答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，依法享有申請復核和申訴的權利。這是維護自身合法權益的正規(guī)途徑。直接起訴、向媒體曝光或要求賠償都不是法定的處理方式。17.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關的營利性活動，這是體現(xiàn)了哪項原則（）A.公平原則B.公開原則C.廉潔原則D.依法原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關的營利性活動，是為了防止利用職務之便謀取私利，維護工作的廉潔性。這是廉潔原則的具體體現(xiàn)，確保工作人員專注于公共服務，不搞權錢交易。18.事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，應當（）A.由個人決定并簽字B.征求領導意見后簽訂C.嚴格按合同法規(guī)定程序簽訂D.由律師代為簽訂答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同，代表單位行使權利義務，必須嚴格遵守《合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定程序進行，確保合同的合法性、有效性。個人決定、僅征求意見或由律師代簽都可能導致程序不當或責任不清。19.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到重大問題或突發(fā)事件時，應當（）A.隱瞞不報B.優(yōu)先考慮個人利益C.按規(guī)定及時向上級報告并妥善處理D.自行處理，無需匯報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在遇到重大問題或突發(fā)事件時，有責任按規(guī)定及時向上級報告，并按照應急預案或相關規(guī)定妥善處理。隱瞞不報、優(yōu)先考慮個人利益或自行處理而不匯報，都可能導致事態(tài)惡化或責任追究。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務意識B.廉潔意識C.法制意識D.團隊意識答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務意識，即全心全意為人民服務。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。廉潔意識、法制意識和團隊意識都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務意識是根本和核心。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面評價其工作表現(xiàn)的重要手段，主要包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績四個方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質和履職情況。身體健康狀況雖然重要，但通常不是考核的主要內容，更多是作為崗位匹配的考慮因素。2.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與管理其人事、財務、物資等工作的領導近親屬關系B.與與自己有利害關系的單位工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系C.與服務對象存在可能影響公正執(zhí)行公務的利害關系D.與同事有同學關系E.與下屬存在朋友關系答案：ABC解析：回避制度旨在防止利益沖突和權力濫用。事業(yè)單位工作人員應當回避以下情形：一是與管理其人事、財務、物資等工作的領導近親屬關系；二是與與自己有利害關系的單位工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系；三是與服務對象存在可能影響公正執(zhí)行公務的利害關系。同學關系、朋友關系一般不屬于必須回避的情形，除非達到一定的利害程度。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內不得參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.三年C.四年D.五年E.永久答案：BD解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間通常不能參加事業(yè)單位招聘。處分期滿后，受到記過處分的，一般需要再經過三年時間的觀察期，才可能參加事業(yè)單位招聘。受到記大處分的，觀察期通常是五年。受到開除處分的，則永久不得參加事業(yè)單位招聘。因此，受到記過處分的，在三年和五年這兩個時間節(jié)點都與招聘有關。4.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進行內部競聘（）A.本單位有空缺崗位B.具備崗位所需的任職資格條件C.工作表現(xiàn)良好D.經過單位領導指定E.符合規(guī)定的其他條件答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員進行內部競聘，需要滿足一定條件。首先，本單位必須有空缺崗位需要填充（A）。其次，競聘者需要具備該崗位所需的任職資格條件，包括學歷、專業(yè)、職稱、工作年限等（B）。此外，工作表現(xiàn)良好是基本要求（C）。競聘通常是公開、公平、公正進行的，而非領導指定（D錯誤）。同時，還需要符合規(guī)定的其他條件，如遵守相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度等（E）。5.事業(yè)單位工作人員的工資福利主要包括哪些（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險E.住房補貼答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利是保障其基本生活和激勵其工作的重要措施，主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼以及社會保險等。這些構成構成了事業(yè)單位工作人員的薪酬體系。住房補貼在不同地區(qū)和單位可能有不同的政策，并非所有單位都提供，因此不能作為普遍性的主要福利列出。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務群眾C.廉潔奉公D.效率優(yōu)先E.群眾路線答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循客觀公正、服務群眾、廉潔奉公和群眾路線等原則?？陀^公正確保了工作的公平性，服務群眾體現(xiàn)了事業(yè)單位的宗旨，廉潔奉公是職業(yè)道德的基本要求，群眾路線則強調從群眾中來，到群眾中去的工作方法。效率優(yōu)先雖然重要，但不是唯一原則，有時需要平衡效率與公平、服務的關系。7.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當報告?zhèn)€人有關事項的內容（）A.本人、配偶、父母移居國（境）外的B.本人涉及需要回避的利害關系的C.配偶、子女從業(yè)的D.持有外國國債的E.房產出售的答案：ABCDE解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當報告?zhèn)€人有關事項，包括本人、配偶、父母移居國（境）外的（A），本人涉及需要回避的利害關系的（B），配偶、子女從業(yè)的（C），持有外國國債的（D），以及房產出售的（E）等重大事項。報告?zhèn)€人有關事項是回避制度和對干部進行監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下會被辭退（）A.曠工或者無正當理由逾期不報到B.不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不勝任C.曠工連續(xù)超過一個月D.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的E.違反法律法規(guī)，造成嚴重后果的答案：ABDE解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以被辭退：一是曠工或者無正當理由逾期不報到（A）；二是不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不勝任（B）；三是患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的（D）；四是違反法律法規(guī)，造成嚴重后果的（E）。曠工連續(xù)超過一個月屬于嚴重曠工，也是可以被辭退的情形之一（C）。注意C選項表述雖然符合實際情況，但標準辭退文件通常是“連續(xù)曠工超過一個月”或“一年內累計曠工超過一個月”。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表單位形象，應當注意哪些方面（）A.舉止文明禮貌B.言行得體C.遵守工作紀律D.保守工作秘密E.穿著得體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表單位形象，需要全面注意自身言行。舉止文明禮貌（A）、言行得體（B）、遵守工作紀律（C）、保守工作秘密（D）和穿著得體（E）都是重要的方面。這些細節(jié)共同構成了良好的職業(yè)形象，有助于樹立單位的良好聲譽。10.事業(yè)單位工作人員的培訓包括哪些類型（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專項培訓E.退休培訓答案：ABCD解析：為了提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務能力和綜合素質，單位會組織多種類型的培訓。崗前培訓（A）是幫助新員工熟悉單位情況和工作要求；在崗培訓（B）是在工作中進行的技能提升和知識更新；輪崗培訓（C）是讓員工在不同崗位鍛煉，增強綜合能力；專項培訓（D）是針對特定工作內容或技能進行的強化訓練。退休培訓（E）通常不屬于事業(yè)單位培訓的范疇。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分屬于嚴重處分（）A.開除B.記大過C.記過D.警告E.通報批評答案：AB解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類由輕到重依次為警告、記過、記大過、開除。其中，開除是最嚴重的處分，意味著終止與工作人員的聘用關系；記大過也是較為嚴重的處分，會對工作人員的職業(yè)生涯產生較大影響。警告是最輕的處分，主要起到警示作用。通報批評不屬于處分種類，而是屬于批評教育的方式。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行申訴（）A.對處分決定不服B.對考核結果不服C.對崗位調整不服D.對工資調整不服E.對領導批評不服答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在遇到自身權益受到侵害時，可以根據情況提起申訴。對處分決定（A）、考核結果（B）、崗位調整（C）、工資調整（D）等涉及自身權益的人事處理決定不服，都可以依法進行申訴。對一般性的領導批評（E）不屬于需要申訴的情形，可以通過正常渠道溝通或反映。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔奉公E.積極進取答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是約束其行為、提升職業(yè)素養(yǎng)的重要準則，主要包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、服務群眾（C）、廉潔奉公（D）和積極進?。‥）等方面。這些規(guī)范共同構成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德體系，是其履職盡責的基本要求。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的內部治理結構（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.工會E.招聘考試機構答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內部治理結構是保障單位規(guī)范運行、科學管理的重要組織體系。通常包括黨組織（A）、管理層（B）、職工代表大會（C）和工會（D）等。黨組織發(fā)揮領導核心作用，管理層負責日常運營，職工代表大會和工會代表職工參與民主管理和監(jiān)督。招聘考試機構（E）通常是外部或臨時性的，不屬于單位的常設內部治理結構。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與服務對象的關系（）A.尊重服務對象B.公平公正對待C.耐心細致服務D.不得利用職權謀取私利E.簡單粗暴對待答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，代表的是單位形象，應當與服務對象建立良好的關系。要尊重服務對象（A），公平公正對待（B），耐心細致服務（C），并且嚴格禁止利用職權謀取私利（D）。簡單粗暴對待（E）是嚴重違反職業(yè)道德的行為，絕不能出現(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下需要進行回避（）A.與人事考試組織工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系B.與被考核對象存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系C.與審查或者處理其人事、工資、福利、職稱、獎懲等事項的工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系D.與自己有利害關系的單位工作人員存在朋友關系E.與服務對象存在可能影響公正執(zhí)行公務的利害關系答案：ABCE解析：回避制度是為了防止利益沖突和權力濫用。事業(yè)單位工作人員需要進行回避的情形包括：一是與人事考試組織工作人員（A）、被考核對象（B）、審查或者處理其人事、工資、福利、職稱、獎懲等事項的工作人員（C）存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系；二是與服務對象（E）存在可能影響公正執(zhí)行公務的利害關系。朋友關系（D）一般不屬于必須回避的情形，除非達到一定的利害程度。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類評優(yōu)評先D.不得作為后備干部人選E.可以正常參加培訓答案：ABCDE解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間通常會有多項限制。包括不得晉升職務（A）、不得晉升工資檔次（B）、不得參加各類評優(yōu)評先（C）、不得作為后備干部人選（D）。但處分期間并不完全剝奪參加培訓的權利（E），可以根據工作需要和單位安排參加必要的培訓。18.事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，應當注意哪些方面（）A.仔細審查合同條款B.明確雙方權利義務C.確保合同內容合法合規(guī)D.避免簽訂霸王條款E.由單位法定代表人簽字答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同，代表單位行使權利義務，需要非常謹慎。應當仔細審查合同條款（A），明確雙方的權利義務（B），確保合同內容合法合規(guī)（C），并避免簽訂霸王條款（D），以維護單位的合法權益。合同是否由法定代表人簽字（E）取決于單位的規(guī)定，但并非簽訂合同時必須注意的核心要素。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何使用（）A.作為績效工資分配的依據B.作為職務晉升的參考C.作為續(xù)聘、解聘的依據D.作為評優(yōu)評先的參考E.作為確定崗位等級的依據答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是綜合評價其工作表現(xiàn)的重要依據，其結果通常會在多個方面得到應用。可以作為績效工資分配的依據（A），作為職務晉升（B）、續(xù)聘、解聘（C）的參考，作為評優(yōu)評先（D）的參考，以及在一定條件下作為確定或者調整崗位等級（E）的依據?？己私Y果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.保守工作秘密E.提高業(yè)務能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，需要履行多項義務。首先是遵守法律法規(guī)（A）和單位規(guī)章制度（B），這是基本的行為規(guī)范。其次，必須履行崗位職責（C），認真完成工作任務。同時，要保守工作秘密（D），維護單位的利益。此外，還應當不斷學習，提高業(yè)務能力（E），以適應工作需要。這些義務是工作人員從業(yè)的基本要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯誤的，遺漏了基本稱職和不稱職這兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，可以接受服務對象的宴請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律。根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，為了保持廉潔，不得接受服務對象的宴請、禮品、禮金等，以防出現(xiàn)利益沖突或損害單位形象。因此，可以接受服務對象宴請的說法是錯誤的，違背了廉潔奉公的原則。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內不得參加事業(yè)單位招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，意味著與單位終止了聘用關系，通常永久不得再參加事業(yè)單位招聘，而不是僅僅五年內禁止。因此，題目中五年內的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，不得有差別。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資制度。根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇國家有基本規(guī)定，但同時也允許在一定范圍內根據單位性質、崗位特點、工作業(yè)績等因素實行差異化分配，例如績效工資的設置。