企業(yè)管理管控規(guī)章制度摘要

（一）企業(yè)員工行為規(guī)范

一、衛(wèi)生要求

1、不得隨地吐痰、扔紙屑，自學(xué)維護(hù)清潔衛(wèi)生環(huán)境；

2、不準(zhǔn)吸游煙，吸煙應(yīng)在規(guī)定區(qū)域，不得隨意亂扔煙蒂，未在規(guī)定區(qū)域吸燦按每

次100元處理；

二、洗手間使用注意事項(xiàng)

1、衛(wèi)生用廁，隨手及時(shí)沖洗，衛(wèi)生用紙放于紙簍里：

2、便后隨手沖廁，不得隨地大小便；

3、水龍頭及時(shí)關(guān)閉、擰緊；

4、不得將臟物、煙頭扔于水池內(nèi)；

5、不得在洗手的隔板上亂涂亂畫；

6、衛(wèi)生間衛(wèi)生用具不得拿去車間使用；

三、文明禮貌用語

1、不講粗話、臟話，同事間言語應(yīng)用尊重及客氣語氣，不得用過分尖銳、犀利及

帶蔑視性的語言；如違反帶來吵架甚至打架的主管級(jí)以上罰款100元，一般相

美人員罰款50元，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重可以增加額度；

2、不在公司內(nèi)打架斗毆，如若發(fā)生，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重具體由公司來定；對(duì)于發(fā)生打

架事件，看到者或打架發(fā)生區(qū)域的部門機(jī)構(gòu)相關(guān)人員必須在事情發(fā)生當(dāng)時(shí)就報(bào)

告管理管控或總經(jīng)理，如遇未在公司，可用相關(guān)公司正式正式生效方法報(bào)告，

對(duì)于隱瞞不報(bào)或虛報(bào)者按情節(jié)輕重給予50-50（）元罰款，并作警告以上處分；

3、不在公司內(nèi)做有害風(fēng)化的事情；

4、不做有損公司形象的事情；

四、服飾要求

1、早會(huì)一律穿工作服（除總經(jīng)理），佩帶上崗證；

2、不得穿背心、短褲、拖鞋、超短裙進(jìn)入公司，上班規(guī)定時(shí)間不得穿背心、短褲、

拖鞋、光膀子；

3、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一律穿工作服（除總經(jīng)理），生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)員工不得穿裙子、裙褲、

露趾涼鞋，褲腳不得翻卷、挽起；

4、企業(yè)員T上班規(guī)定時(shí)間保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；女企業(yè)員工不得濃

妝艷抹，不得涂艷麗指甲油，可抹淡妝。企業(yè)員工需保持工作服的干凈整潔；

五、儀表端莊、整潔

1、公司男企業(yè)員工不得染頭發(fā)（除染黑色）、女企業(yè)員工不得染過于艷麗的顏色,

男生不得留發(fā)過長(zhǎng)或留怪異發(fā)型；

2、在公司內(nèi)不得飲酒，飲酒后不得進(jìn)入公司上班或加班，休息規(guī)定時(shí)間不得從事

打牌與賭博活動(dòng)。違反此條扣50元以上；

3、指甲不能留太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意剪修，保持與指頭平起，不得有污跡。

六、工作場(chǎng)所禮儀

1、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意；

2、進(jìn)入其他辦公室溝通或請(qǐng)示、報(bào)告，一定要先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，

出入行走及開關(guān)亦要?jiǎng)幼鬏p；

3、辦公桌面要經(jīng)常整理，不要雜亂無序；下班前辦公桌上所有文件歸還原位，辦

公室內(nèi)所有文件必須有標(biāo)識(shí)；

4、上班規(guī)定時(shí)間靠走道的所有窗簾必須拉上；

5、不得在辦公室內(nèi)喧嘩、高聲吵鬧；

6、辦公規(guī)定時(shí)間，不得瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙；

7、辦公規(guī)定時(shí)間原則上不準(zhǔn)接打私人相關(guān)公司正式正式生效方法，接打相關(guān)公司

正式正式生效方法亦應(yīng)語言簡(jiǎn)潔、明了；

8、除了工作聯(lián)系，部門機(jī)構(gòu)之間不要相互竄崗，各部門機(jī)構(gòu)主管有責(zé)任提醒竄崗

相關(guān)人員；

9、不得將飯菜帶進(jìn)辦公室進(jìn)行用餐，用餐到食堂；

10.飲水機(jī)：現(xiàn)場(chǎng)飲水機(jī)使用壽命至少一年以上，辦公室使用壽命至少二年以

上，如使用規(guī)定時(shí)間未到而發(fā)生損壞，由使用相關(guān)人員共同承擔(dān)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目

賠償，賠償價(jià)格按購(gòu)買的價(jià)格平均分?jǐn)?，各部門機(jī)構(gòu)對(duì)飲水機(jī)定保養(yǎng)責(zé)任人，

做到清潔干凈；

11、電燈、電扇、空調(diào)、電熱板等各類電源：全體企業(yè)員工應(yīng)節(jié)水節(jié)電，在未

生產(chǎn)、休息、下班、天氣狀況不需天燈等情況下及時(shí)關(guān)閉各電源，如檢查者或

門衛(wèi)在晚上值班時(shí)發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉，未有責(zé)任人的由各部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)資任；

12、窗戶：在下班時(shí)關(guān)閉所有窗戶，若檢查發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉窗戶，對(duì)班長(zhǎng)進(jìn)行處理

（按歸檔于管理管控部的各窗戶所相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目班組進(jìn)行），未定的由部門機(jī)

構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)責(zé)任；

13、企業(yè)員工不得將小孩帶進(jìn)公司。

七、集會(huì)規(guī)范禮儀

1、每天早上的集會(huì)應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到或早退：

2、在集會(huì)過程中要認(rèn)真聆聽，不得在場(chǎng)下交頭接耳，不得哄談、吵鬧；

3、要等到宣布散會(huì)后方可退場(chǎng)。

八、工作行為

※企業(yè)員工不服從班長(zhǎng)安排的，按情節(jié)嚴(yán)重按50—100元罰款，班長(zhǎng)級(jí)以上相

關(guān)人員不服從上層工作安排的，當(dāng)月崗位工資取消。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的工作安排或制定出

的規(guī)定如有意見可向上一級(jí)反映，但在工作安排或制定出的規(guī)定未有變動(dòng)前必須按

安排的或規(guī)定的去做。對(duì)于工作安排或規(guī)定有意見而煽動(dòng)其它企業(yè)員工以停工來作

抗議的行為，功以其它理由以擅自停工來進(jìn)行抗議的行為，帶頭煽動(dòng)者和參與相關(guān)

人員視情節(jié)嚴(yán)重按

1）以1（）0—500元罰款

2）降級(jí)并作檢討

3）解除勞動(dòng)合同協(xié)議，對(duì)于發(fā)現(xiàn)有停工怠工行為的現(xiàn)象時(shí)，部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理或

代班者應(yīng)在第一規(guī)定時(shí)間通知上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人。

（-）人事管理管控規(guī)定

一、工資管理管控

1、工資核定：企業(yè)員工的工資在面試時(shí)由需求部門機(jī)構(gòu)及管理管控部初步確定，

最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、工資核算：

口薪：按平均月出勤天數(shù)為21.75天其計(jì)算方法為：

日薪=基本工資+21.75

3、工資發(fā)放：國(guó)家政策規(guī)定的應(yīng)繳個(gè)調(diào)稅以及房租等代扣款，將直接從企業(yè)員

工當(dāng)月工資中扣除；工資的發(fā)放日為次月15日。

二、離職

1、正式企業(yè)員工與頂崗培訓(xùn)企業(yè)員工離職至少須提前一個(gè)月向公司提出，并有義

務(wù)在這一個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)接替企業(yè)員工，移交工作；試用期企業(yè)員工至少須提前三

天向公司提出；

2、離職時(shí)，企業(yè)員工首先提出離職申請(qǐng)，當(dāng)離職規(guī)定時(shí)間到時(shí)應(yīng)辦理好辭職移交

手續(xù)，手續(xù)清單及移交單交管理管控部存檔，同時(shí)《勞動(dòng)合同協(xié)議》在此前提

下自然解除；

3、按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，工資發(fā)放截止到離職當(dāng)日，對(duì)資料或工具遺失等扣款

在工資中扣除；

4、離職未按規(guī)定辦手續(xù)、不辦理離職手續(xù)者，連續(xù)曠工五天（包括五天）以上者

視為自動(dòng)同公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議，暫扣發(fā)其全額工資，由管理管控部通知其

上班，還未來上班的由管理管控部按曠工者身份證公司正式正式生效方法寄出

離職證明，待企業(yè)員工辦結(jié)離職手續(xù)后發(fā)放工資，對(duì)公司因其離職造成商業(yè)、

技術(shù)秘密泄露的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任；

三、開除

1.企業(yè)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)章制度有關(guān)條例，予以開除。情節(jié)嚴(yán)重者，追究

其刑事責(zé)任；

2.被開除的企業(yè)員工，公司有權(quán)收回支付給該企業(yè)員工的除工資、獎(jiǎng)金外的一切

福利及財(cái)產(chǎn)。

四、辭退

1、企業(yè)員工無法勝任本職工作，經(jīng)一次調(diào)換崗位后仍不能勝任工作，或無法安排新

崗位，予以辭退；

2、違反公司有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度；

3、被辭退的企業(yè)員工，公司有權(quán)單方終止《勞動(dòng)合同協(xié)議》，收回支付給該企業(yè)員工

的除工資、獎(jiǎng)金外的一切福利及財(cái)產(chǎn)；

4、企業(yè)員工辦理完離職移交工作后，工資支付截止支辭退當(dāng)日。

5、試用期不合格:經(jīng)部門機(jī)構(gòu)考評(píng)，如在試用期內(nèi)不能勝任所擔(dān)任的崗位，由班長(zhǎng)詳細(xì)

寫《試用期考核成績(jī)表》經(jīng)部門機(jī)構(gòu)主管確認(rèn)后交管理管控部，由管理管控部通

知試用期不合格企業(yè)員工辦理離職手續(xù)。

（三）考勤管理管控規(guī)章制度

一、考勤

I、公司所有企業(yè)員工均需參與考勤，由門衛(wèi)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目監(jiān)督執(zhí)行；

2、上班規(guī)定時(shí)旬規(guī)定：

上午8：00—11：30

下午12：20—16：50

車間各崗位倒班相關(guān)人員：早班規(guī)定時(shí)間8：00-20：00晚班規(guī)定時(shí)間20：

00—8：00

4、企業(yè)員工在規(guī)定的生產(chǎn)、工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因故不能出勤時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假

手續(xù)，由其本人填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后在出門前交門衛(wèi)，否則

按曠工處理；

5、部門機(jī)構(gòu)相關(guān)人員調(diào)休，應(yīng)盡量安排在當(dāng)月進(jìn)行，跨月調(diào)休無效（月末5天內(nèi)

值班除外）；

6、相關(guān)人員因各種原因需中途出門，門衛(wèi)相關(guān)人員應(yīng)憑主管簽批的“出門證”或

“請(qǐng)假條”予以放行。否則，將處門里相關(guān)人員50元/次的罰款。對(duì)無視管理

管控規(guī)定而強(qiáng)行出門者，處以50元/次的罰款。

二、假別規(guī)定

1、事假規(guī)定：企業(yè)員工有事需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，在不影響生產(chǎn)、工作

的情況下，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，方可離開生產(chǎn)工作崗位。

2、病假規(guī)定：企業(yè)員工因病需要停止工作（達(dá)五天以上）進(jìn)行治療和休息的，必

須持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的疾病證明，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、婚假規(guī)定：對(duì)公司工作的企業(yè)員工，達(dá)到國(guó)家法定年齡并已辦理結(jié)婚登記的企

業(yè)員工，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。企業(yè)員工請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證（三

個(gè)月有效），按50%計(jì)發(fā)工資。

4、產(chǎn)假規(guī)定：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，生育期間可享受產(chǎn)假90天。

5、喪假規(guī)定：企業(yè)員工的祖父母、父母、配偶、子女亡故可享受喪假3天，并提

供相關(guān)證明，按50%計(jì)發(fā)工資。

6、公假：代表公司參加各項(xiàng)會(huì)議、比賽、訓(xùn)練、考試等依實(shí)際需要給予公假。

三、年休假規(guī)定：

1、企業(yè)員工在公司工作滿一年不滿十年的，帶薪年休假五天，已滿十年不滿20

年的，帶薪年休假10天，已滿20年的，帶薪年休假15天。工作滿1一1。年,

一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年休假；

2、對(duì)陷瞞事實(shí)，或偽造請(qǐng)假理由的，按曠工處理。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：企業(yè)員工請(qǐng)假在7天以內(nèi)（含），由部門機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)；7天以

上，必須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層相關(guān)人員請(qǐng)假需到總經(jīng)理處請(qǐng)假，如事先來不

及請(qǐng)假，需用相關(guān)公司正式正式生效方法或發(fā)信息同總經(jīng)理聯(lián)系，回公司后需

補(bǔ)上請(qǐng)假單。

四、補(bǔ)假規(guī)定

1、因特殊原因未能及時(shí)填寫請(qǐng)假單的，首先相關(guān)公司正式正式生效方法通知部門

機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人，由部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人補(bǔ)辦請(qǐng)假單至門衛(wèi)，請(qǐng)假者在上班第一天由本

人到門衛(wèi)處補(bǔ)簽。在第一天以后上交的算曠工。補(bǔ)假審批同請(qǐng)假審批。

五、未打卡規(guī)定

對(duì)忘記帶卡的企業(yè)員工上班時(shí)就需填寫未打卡證明單，寫上到公司的實(shí)際規(guī)定

時(shí)間，由門衛(wèi)本相關(guān)項(xiàng)FI聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后交班長(zhǎng)及部門機(jī)構(gòu)

經(jīng)理，對(duì)未打卡證明單上的上班規(guī)定時(shí)間以班長(zhǎng)本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式

正式生效方法為準(zhǔn)，對(duì)部門機(jī)構(gòu)未設(shè)班長(zhǎng)的以部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)；如遇打卡機(jī)故障而無法打卡者在當(dāng)天

可由門衛(wèi)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行登記注明；對(duì)因卡損環(huán)無法打卡的當(dāng)天就去管理管

控部補(bǔ)卡，并寫未打卡證明單；企業(yè)員工在考勤時(shí)需特別注意是否有打上卡，

對(duì)于不是當(dāng)天辦理未打P證明的，補(bǔ)一次未打P證明扣十元，如果企業(yè)員工的

考勤記錄中只有上班或者只有下班的打卡記錄，也未有未打卡證明的，按半天

計(jì)算上班規(guī)定時(shí)間，其它特殊原因只要當(dāng)天補(bǔ)上未打卡證明單，都不作處理。

（四）安全生產(chǎn)管理管控規(guī)定

一、安全生產(chǎn)管理管控規(guī)定

1、凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的工序生產(chǎn)線和設(shè)備，企業(yè)員工有權(quán)向生

產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告。遇有嚴(yán)重危及生命安全的情況，企業(yè)員工有權(quán)停止操作并

及時(shí)向車間領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告尋求處理。

2、新企業(yè)員工或變換工種的企業(yè)員工，必須經(jīng)過三級(jí)安全教育合格后才能進(jìn)行生

產(chǎn)操作；對(duì)特種作業(yè)操作相關(guān)人員須經(jīng)專門的培訓(xùn)，考核合格后持證上崗操

作，禁止非法操作。

3、工作時(shí)應(yīng)集中精力堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人。設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)不

準(zhǔn)跨越、傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位。調(diào)整檢查設(shè)備需拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停

電關(guān)車，不準(zhǔn)無證開車，各種器具不準(zhǔn)超限使用，中途停電應(yīng)關(guān)閉電源°

4、廠內(nèi)行人要走指定通道，嚴(yán)禁貪便道跨越危險(xiǎn)地，嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動(dòng)車輛爬

上爬下，拋卸物品，車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車，廠區(qū)路面施工要設(shè)安全遮攔和標(biāo)

記。

5、嚴(yán)禁任何人攀沿吊運(yùn)中的物件以及在吊鉤下通過和停留。

6、企業(yè)員工在需要戴勞動(dòng)防護(hù)用具的工作場(chǎng)所必須戴上勞動(dòng)防護(hù)用具，如未戴上

勞動(dòng)防護(hù)用具而引發(fā)工傷事故的發(fā)生，企業(yè)員工扣除產(chǎn)生總醫(yī)療費(fèi)50%處理

（最高不得超過500元）。

7、在以下工作場(chǎng)合戴手套，車床、鉆床、銃床、引取機(jī)、調(diào)滾輪轉(zhuǎn)動(dòng)的工作，如

發(fā)現(xiàn)規(guī)定不能戴手套而戴手套工作的每次扣100元，如因此而引起工傷，個(gè)

人扣除總醫(yī)療費(fèi)的90%處理最高不得超過700元）。

8、所有車間的配電箱，電線盒等非電共員不得進(jìn)行拆裝，如發(fā)現(xiàn)扣100元。

9、特種作業(yè)相關(guān)人員操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格掃作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行操作。

10、發(fā)生重大事故，要及時(shí)搶救保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即層層上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)人，所有相

關(guān)人員不得隨瞞。

二、安全處理

1、罰款

1）在200元以內(nèi)的工傷，個(gè)人扣除50元,班長(zhǎng)扣20元。

2）在200—10000元以內(nèi)的工傷，個(gè)人扣除150元，班