2025年小學教師合同樣本合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（市/縣）簽訂：甲方（學校）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（教師）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘用乙方擔任小學教師，乙方同意接受甲方的聘用，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同，但應在合同期滿前日以書面形式通知對方。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方受聘于甲方，擔任小學教師，主要負責年級的教育教學工作。乙方的工作地點為（學校名稱），具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）完成教學計劃、教學任務和教學目標，確保教學質(zhì)量；（2）負責班級日常管理，培養(yǎng)學生良好的行為習慣和學習習慣；（3）參與學校組織的教研活動、培訓活動及集體備課；（4）完成學校布置的其他教育教學任務。乙方的工作地點如有變動，甲方應提前日通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間按照國家規(guī)定的小學教師標準工作時間執(zhí)行，即每周工作小時，具體工作時間由學校安排。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、周末休息、寒暑假等。乙方因工作需要加班的，甲方應安排補休或支付加班工資，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工資與福利待遇乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成，具體標準為：（1）基本工資：每月人民幣元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的教學成績、工作表現(xiàn)等進行考核后發(fā)放，具體標準另行約定；（3）津貼補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日補貼等，具體標準為元/月。甲方應于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供住房公積金，繳納比例為乙方工資的%，由甲方代扣代繳。乙方在任職期間享有寒暑假及其他法定假期，具體假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條權(quán)利與義務甲方的權(quán)利與義務甲方有權(quán)根據(jù)學校教育教學需要，合理安排乙方的工作內(nèi)容和工作時間。甲方有權(quán)對乙方的教學工作進行考核評估，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的績效工資和崗位。甲方應為乙方提供必要的工作條件和教學資源，確保乙方能夠正常開展教育教學工作。甲方應按時足額支付乙方的工資和福利待遇，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應為乙方提供專業(yè)發(fā)展機會，支持乙方參加教研活動、培訓課程和學術(shù)交流。乙方的權(quán)利與義務乙方有權(quán)獲得甲方提供的工作條件和教學資源，享有按時足額獲得工資和福利待遇的權(quán)利。乙方有權(quán)參與學校教育教學管理，提出合理的建議和意見。乙方應忠誠于教育事業(yè)，遵守國家的教育法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，愛護學生，尊重家長。乙方應認真履行教育教學職責，按時完成教學任務，保證教學質(zhì)量。乙方應服從甲方的管理，遵守學校的規(guī)章制度，不得從事與教育教學無關(guān)的第二職業(yè)。乙方應保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得將學校的教學資料、研究成果等外泄或用于其他商業(yè)用途。第六條教學考核與合同續(xù)聘乙方的教育教學工作將接受甲方的定期考核，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、班級管理、工作態(tài)度等方面。甲方應于每學期末對乙方進行考核，并將考核結(jié)果書面通知乙方?？己私Y(jié)果將作為乙方績效工資發(fā)放、職務晉升、合同續(xù)聘的重要依據(jù)。合同期滿后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果和工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。如乙方考核合格且雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。第七條合同的變更與解除雙方協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容，變更內(nèi)容應以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。在合同期限內(nèi)，如發(fā)生不可抗力或一方因特殊情況無法履行合同，雙方應及時協(xié)商解決。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度或職業(yè)道德，造成惡劣影響的；（2）因教育教學失職，導致學生安全事故發(fā)生或教學質(zhì)量嚴重下滑的；（3）因個人原因無法完成教育教學任務的；（4）嚴重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同約定支付工資或福利待遇的；（2）未提供必要的工作條件或教學資源的；（3）違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。合同解除后，雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方應為乙方出具解除勞動合同證明，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有約定）。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。若因乙方的過錯導致合同解除，甲方有權(quán)扣除乙方未使用的福利待遇和獎金，具體扣除標準按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定