PAGEPAGE32019年7月國開電大法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。A.工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物2.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3.勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(A)。A.不能低于集體合同的規(guī)定B.可以低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定4.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。A.10%B.20%C.40%D.50%5.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)。A.50小時(shí)B.45小時(shí)C.44小時(shí)D.40小時(shí)6.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(C)。A.可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B.可以上崗作業(yè)C.不得上崗作業(yè)D.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)7.不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B)。A.上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄D.當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄9.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。A.對(duì)敵作戰(zhàn)死亡B.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡10.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(A)。A.退役軍人福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.老年人福利二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)11.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院B.勞動(dòng)管理部門C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABC)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行監(jiān)督義務(wù)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)13.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異14.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC)。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)D.教師15.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16.勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》C.《未成年工身份證》D.《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》17.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會(huì)成員18.社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則19.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D.對(duì)軍人家屬的生活照顧20.以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工開通上下班班車C.年休假制度D.探親假制度三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21.狹義上的國際勞動(dòng)立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。22.勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。23.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。24.調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。25.社會(huì)保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。四、簡答題(每小題8分，共16分)26.簡述國家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。答：國家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。27.簡述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題(共14分)28.試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：(1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一部分是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。(3)廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者。養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。(4)社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。六、案例分析題(共20分)29.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？答：根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動(dòng)能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家若符合上述條件，可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容