2025年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫——?jiǎng)趧?dòng)力市場的勞動(dòng)合同糾紛考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其字母代號填在題后的括號內(nèi)。）1.勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提起的訴訟，其法律依據(jù)主要是（）A.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條B.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條C.《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第三條D.《中華人民共和國民法典》第四百六十五條2.在勞動(dòng)合同糾紛中，用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為，這種情況下，用人單位的解雇行為可能被認(rèn)定為（）A.合法解除B.非法解除C.過程解除D.條件解除3.勞動(dòng)合同中關(guān)于“試用期”的約定，下列哪項(xiàng)表述是合法的？（）A.對于三年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月B.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付任何補(bǔ)償C.試用期內(nèi)，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十4.勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.一年B.兩年C.半年D.三年5.在勞動(dòng)合同糾紛中，如果用人單位與勞動(dòng)者均未簽訂書面勞動(dòng)合同，且雙方對是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？（）A.以雙方未簽訂書面合同為由，認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系B.要求勞動(dòng)者提供工資支付憑證、工作證等證據(jù)，綜合判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系C.直接駁回勞動(dòng)者的仲裁申請D.告知?jiǎng)趧?dòng)者需先向法院提起訴訟6.勞動(dòng)合同中關(guān)于“競業(yè)限制”的約定，下列哪項(xiàng)表述是合法的？（）A.競業(yè)限制協(xié)議可以由用人單位單方面提出，無需勞動(dòng)者同意B.競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者離職前所在崗位的直接競爭崗位C.競業(yè)限制期間，用人單位無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的期限不得超過二年7.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致傷殘，其享有的工傷保險(xiǎn)待遇主要有哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼B.工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假C.醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助金D.工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、傷殘等級8.在勞動(dòng)合同糾紛中，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并支付（）A.補(bǔ)繳金額的百分之十作為滯納金B(yǎng).補(bǔ)繳金額的百分之二十作為滯納金C.補(bǔ)繳金額的百分之五十作為滯納金D.補(bǔ)繳金額的百分之三十作為滯納金9.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違反勞動(dòng)合同約定而提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金C.離職補(bǔ)償金D.管理補(bǔ)償金10.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)合同，且用人單位未說明解除原因，勞動(dòng)者可以要求用人單位（）A.賠償雙倍工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償違約金D.賠償醫(yī)療費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上是最符合題目要求的，請將其字母代號填在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、少選或多選均不得分。）1.勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付的賠償項(xiàng)目包括（）A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.競業(yè)限制補(bǔ)償金E.工傷保險(xiǎn)待遇2.在勞動(dòng)合同糾紛中，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議3.勞動(dòng)合同中關(guān)于“保密義務(wù)”的約定，下列哪些表述是合法的？（）A.保密義務(wù)適用于所有勞動(dòng)者B.保密義務(wù)僅適用于接觸公司核心商業(yè)秘密的員工C.保密義務(wù)的期限不得超過勞動(dòng)者離職后一年D.保密義務(wù)的履行范圍僅限于勞動(dòng)者在職期間E.保密義務(wù)的違反將導(dǎo)致勞動(dòng)者支付違約金4.勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，可以采取的措施包括（）A.調(diào)解B.傳喚當(dāng)事人C.證據(jù)保全D.判決E.仲裁5.在勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因用人單位的欺詐、脅迫等行為而簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以（）A.要求撤銷勞動(dòng)合同B.要求變更勞動(dòng)合同C.要求解除勞動(dòng)合同D.要求用人單位賠償損失E.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.勞動(dòng)合同中關(guān)于“加班”的約定，下列哪些表述是合法的？（）A.用人單位可以要求勞動(dòng)者加班，但需支付加班費(fèi)B.用人單位可以要求勞動(dòng)者加班，但無需支付加班費(fèi)C.用人單位要求勞動(dòng)者加班，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班E.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者本人日工資的百分之五十7.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因用人單位的違法行為而被迫解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.加班費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)待遇E.競業(yè)限制補(bǔ)償金8.在勞動(dòng)合同糾紛中，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合哪些要求才能有效？（）A.經(jīng)過民主程序制定B.經(jīng)過公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者C.內(nèi)容合法D.經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)E.經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)討論9.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間死亡，其繼承人可以繼承哪些權(quán)利？（）A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.競業(yè)限制補(bǔ)償金E.工傷保險(xiǎn)待遇10.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因用人單位的侵權(quán)行為而遭受損害，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.損害賠償B.精神損害賠償C.離職補(bǔ)償金D.工傷保險(xiǎn)待遇E.競業(yè)限制補(bǔ)償金三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者可以自行與用人單位協(xié)商解決爭議，無需通過任何法定程序。（×）2.在勞動(dòng)合同糾紛中，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟。（×）3.勞動(dòng)合同中關(guān)于“試用期”的約定，可以由用人單位單方面決定試用期的長短。（×）4.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。（×）5.勞動(dòng)合同中關(guān)于“競業(yè)限制”的約定，可以由用人單位單方面提出，無需勞動(dòng)者同意。（×）6.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致傷殘，其享有的工傷保險(xiǎn)待遇主要由用人單位支付。（×）7.在勞動(dòng)合同糾紛中，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并支付滯納金。（√）8.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違反勞動(dòng)合同約定而提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）9.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)合同，且用人單位未說明解除原因，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償雙倍工資。（√）10.勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因用人單位的欺詐、脅迫等行為而簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求撤銷勞動(dòng)合同。（√）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題。）1.簡述勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付的賠償項(xiàng)目有哪些？答：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付的賠償項(xiàng)目包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)待遇等。2.簡述勞動(dòng)合同糾紛中，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答：用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。3.簡述勞動(dòng)合同中關(guān)于“保密義務(wù)”的約定，哪些表述是合法的？答：合法的表述包括保密義務(wù)僅適用于接觸公司核心商業(yè)秘密的員工、保密義務(wù)的期限不得超過勞動(dòng)者離職后一年、保密義務(wù)的履行范圍僅限于勞動(dòng)者在職期間、保密義務(wù)的違反將導(dǎo)致勞動(dòng)者支付違約金。4.簡述勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，可以采取的措施有哪些？答：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，可以采取的措施包括調(diào)解、傳喚當(dāng)事人、證據(jù)保全、判決、仲裁。5.簡述勞動(dòng)合同糾紛中，如果勞動(dòng)者因用人單位的欺詐、脅迫等行為而簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？答：勞動(dòng)者可以要求撤銷勞動(dòng)合同、要求變更勞動(dòng)合同、要求解除勞動(dòng)合同、要求用人單位賠償損失、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、論述題（本大題共3小題，每小題10分，共30分。請根據(jù)題目要求，詳細(xì)回答問題。）1.論述勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：在勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益可以通過多種途徑。首先，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭取達(dá)成和解。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等，以便仲裁委員會(huì)能夠依法作出裁決。如果對仲裁裁決不服，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。此外，勞動(dòng)者還可以通過工會(huì)等組織尋求幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.論述勞動(dòng)合同糾紛中，用人單位如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？答：在勞動(dòng)合同糾紛中，用人單位為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并確保勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法、合理。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的規(guī)章制度，并確保規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，經(jīng)過公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過這些措施，用人單位可以降低法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.論述勞動(dòng)合同糾紛中，如何通過調(diào)解解決爭議？答：在勞動(dòng)合同糾紛中，調(diào)解是一種有效的解決爭議的方式。調(diào)解可以在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行，也可以由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商。調(diào)解的優(yōu)勢在于可以節(jié)約時(shí)間和成本，同時(shí)還可以維護(hù)雙方的關(guān)系。在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，調(diào)解委員會(huì)或者雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方的訴求，并提出合理的建議。如果雙方能夠達(dá)成一致意見，可以簽訂調(diào)解協(xié)議，并依法向人民法院申請支付令或者直接申請法院執(zhí)行。通過調(diào)解解決爭議，不僅可以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，還可以促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.C解析：勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提起的訴訟，主要依據(jù)是《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》，該規(guī)定明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)和程序，以及勞動(dòng)者維權(quán)的途徑。2.B解析：用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為，這種情況下，用人單位的解雇行為可能被認(rèn)定為非法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并承擔(dān)舉證責(zé)任。3.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，對于三年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月是合法的。4.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.B解析：如果用人單位與勞動(dòng)者均未簽訂書面勞動(dòng)合同，且雙方對是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)要求勞動(dòng)者提供工資支付憑證、工作證等證據(jù)，綜合判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。6.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的范圍限于勞動(dòng)者離職前所在崗位的直接競爭崗位，競業(yè)限制的期限不得超過二年，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予。競業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得對抗善意第三人。7.A解析：勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致傷殘，其享有的工傷保險(xiǎn)待遇主要包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月享受傷殘津貼；被鑒定為五級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。8.C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，補(bǔ)繳金額的百分之五十作為滯納金是合法的。9.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未說明解除原因，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償雙倍工資。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABCE解析：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付的賠償項(xiàng)目包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)待遇等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第四十九條，勞動(dòng)者因用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.ABCDE解析：用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。3.BCE解析：合法的表述包括保密義務(wù)僅適用于接觸公司核心商業(yè)秘密的員工、保密義務(wù)的期限不得超過勞動(dòng)者離職后一年、保密義務(wù)的違反將導(dǎo)致勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付保密費(fèi)用。4.ABCE解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，可以采取的措施包括調(diào)解、傳喚當(dāng)事人、證據(jù)保全、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條、第二十六條、第三十三條，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解，傳喚當(dāng)事人、證人、代理人，收集、復(fù)制、查閱和鑒定證據(jù)，以及依法進(jìn)行仲裁。5.ACDE解析：勞動(dòng)者可以要求撤銷勞動(dòng)合同、要求變更勞動(dòng)合同、要求解除勞動(dòng)合同、要求用人單位賠償損失、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十八條、四十八條，勞動(dòng)合同存在欺詐、脅迫等情形的，勞動(dòng)者可以要求撤銷或者變更勞動(dòng)合同；用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。6.ACE解析：合法的表述包括用人單位可以要求勞動(dòng)者加班，但需支付加班費(fèi)、用人單位要求勞動(dòng)者加班，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者本人日工資的百分之五十。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第四十五條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。7.ABC解析：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、四十九條、四十六條，勞動(dòng)者因用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8.ABC解析：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定、經(jīng)過公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者、內(nèi)容合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。9.ABCE解析：勞動(dòng)者可以繼承工資、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》第三條、第五條，遺產(chǎn)包括公民的收入、房屋、儲(chǔ)蓄和生活用品、林木、牲畜和家禽、文物、圖書資料；公民的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求賠償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間死亡，其繼承人可以繼承與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的合法權(quán)益。10.ABDE解析：勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)損害賠償、精神損害賠償、工傷保險(xiǎn)待遇、競業(yè)限制補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條、八十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因用人單位侵權(quán)行為而遭受損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、判斷題答案及解析1.×解析：勞動(dòng)者可以自行與用人單位協(xié)商解決爭議，但并非無需通過任何法定程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，以及向人民法院提起訴訟。2.×解析：如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。直接向法院提起訴訟不符合法定程序。3.×解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于“試用期”的約定，并非可以由用人單位單方面決定試用期的長短，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定。4.×解析：在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。5.×解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于“競業(yè)限制”的約定，并非可以由用人單位單方面提出，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得對抗善意第三人。6.×解析：勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致傷殘，其享有的工傷保險(xiǎn)待遇主要由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，而非用人單位支付。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。7.√解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。8.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。9.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未說明解除原因，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償雙倍工資。10.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條，勞動(dòng)合同存在欺詐、脅迫等情形的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者可以要求撤銷勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、簡答題答案及解析1.答：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付的賠償項(xiàng)目包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)待遇等。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、四十九條、四十六條，勞動(dòng)者因用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.答：用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。3.答：合法的表述包括保密義務(wù)僅適用于接觸公司核心商業(yè)秘密的員工、保密義務(wù)的期限不得超過勞動(dòng)者離職后一年、保密義務(wù)的違反將導(dǎo)致勞動(dòng)者支付違約金。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付保密費(fèi)用。4.答：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，可以采取的措施包括調(diào)解、傳喚當(dāng)事人、證據(jù)保全、仲裁。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條、第二十六條、第三十三條，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解，傳喚當(dāng)事人、證人、代理人，收集、復(fù)制、查閱和鑒定證據(jù)，以及依法進(jìn)行仲裁。