人才招聘與培訓(xùn)計(jì)劃表格（不同崗位類別）崗位類別崗位名稱招聘人數(shù)招聘時間崗位職責(zé)任職要求培訓(xùn)計(jì)劃備注研發(fā)類軟件工程師52023年11月負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)請注明具體技術(shù)方向研發(fā)類硬件工程師32023年12月負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的研發(fā)與設(shè)計(jì)本科及以上學(xué)歷，電子工程專業(yè)基礎(chǔ)電路設(shè)計(jì)培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)請注明具體產(chǎn)品方向生產(chǎn)類生產(chǎn)經(jīng)理12023年10月負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的管理及優(yōu)化本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程或相關(guān)專業(yè)生產(chǎn)管理培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)具備5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)生產(chǎn)類生產(chǎn)助理22023年11月協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行生產(chǎn)安排大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè)生產(chǎn)操作培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)請注明熟練工種銷售類銷售經(jīng)理22023年10月負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售及市場拓展本科及以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)市場分析培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)具備5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)銷售類銷售專員52023年11月負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售及客戶維護(hù)大專及以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)客戶溝通培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先財務(wù)類財務(wù)主管12023年10月負(fù)責(zé)財務(wù)管理和會計(jì)核算本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)財務(wù)管理培訓(xùn)、稅務(wù)政策培訓(xùn)具備5年以上財務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)財務(wù)類會計(jì)22023年11月負(fù)責(zé)會計(jì)核算和財務(wù)報表本科及以上學(xué)歷，會計(jì)學(xué)專業(yè)會計(jì)核算培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)具備一定的會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)人力資源類人力資源經(jīng)理12023年10月負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和招聘本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)、招聘技巧培訓(xùn)具備5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)人力資源類招聘專員22023年11月負(fù)責(zé)招聘和人才選拔大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)招聘技巧培訓(xùn)、簡歷篩選培訓(xùn)具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)行政類行政助理12023年10月負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和日常辦公大專及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)行政管理培訓(xùn)、辦公軟件培訓(xùn)請注明熟悉辦公軟件表格說明：表格中“崗位類別”表示崗位所屬的部門或領(lǐng)域；表格中“招聘人數(shù)”表示需要招聘的崗位數(shù)量；表格中“招聘時間”表示招聘的起止時間；表格中“崗位職責(zé)”表示該崗位的主要工作內(nèi)容；表格中“任職要求”表示應(yīng)聘者應(yīng)具備的條件；表格中“培訓(xùn)計(jì)劃”表示為新員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃；表格中“備注”用于填寫其他需要說明的信息。崗位類別崗位名稱需求人數(shù)招聘日期職責(zé)概述核心能力培訓(xùn)計(jì)劃考核指標(biāo)技術(shù)開發(fā)軟件開發(fā)工程師42023年10月設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)軟件解決方案編程能力、數(shù)據(jù)庫知識基礎(chǔ)編程語言、敏捷開發(fā)流程代碼質(zhì)量、項(xiàng)目按時完成率技術(shù)支持技術(shù)支持專員32023年11月提供技術(shù)咨詢服務(wù)和故障排除解決方案思維、溝通技巧技術(shù)支持流程、客戶服務(wù)禮儀客戶滿意度、問題解決率市場營銷市場專員22023年9月執(zhí)行市場推廣活動市場分析、品牌意識市場策略制定、活動策劃推廣活動效果、品牌認(rèn)知度提升財務(wù)管理財務(wù)分析師12023年10月分析財務(wù)數(shù)據(jù)和編制報告財務(wù)建模、數(shù)據(jù)分析財務(wù)報告編制、會計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)報告準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)洞察力人力資源人力資源專員22023年12月協(xié)助招聘、員工關(guān)系管理人才招聘、員工溝通招聘流程優(yōu)化、勞動法規(guī)培訓(xùn)招聘完成率、員工滿意度設(shè)計(jì)UI/UX設(shè)計(jì)師12023年11月設(shè)計(jì)用戶界面和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)原則、用戶體驗(yàn)研究設(shè)計(jì)工具應(yīng)用、用戶研究方法設(shè)計(jì)方案滿意度、用戶反饋響應(yīng)速度運(yùn)營產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理32023年9月產(chǎn)品生命周期管理數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃運(yùn)營策略制定、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策產(chǎn)品活躍度、用戶留存率生產(chǎn)生產(chǎn)操作員52023年10月執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)操作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程、安全操作培訓(xùn)生產(chǎn)效率、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率表格說明：崗位類別：分類崗位所屬的職能領(lǐng)域。崗位名稱：具體職位名稱。需求人數(shù)：當(dāng)前招聘所需的人員數(shù)量。招聘日期：招聘活動的起止時間。職責(zé)概述：該崗位的主要工作內(nèi)容和職責(zé)。核心能力：應(yīng)聘者所需具備的關(guān)鍵技能或資質(zhì)。培訓(xùn)計(jì)劃：為新員工提供的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)容?？己酥笜?biāo)：用于評估員工績效的具體指標(biāo)。崗位類別崗位名稱招聘人數(shù)招聘周期職責(zé)描述核心技能培訓(xùn)方向績效評估標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)軟件開發(fā)工程師82023年Q3參與軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)熟練掌握至少一種編程語言編程基礎(chǔ)提升、敏捷開發(fā)流程代碼質(zhì)量、項(xiàng)目交付周期運(yùn)營數(shù)據(jù)分析師52023年Q4數(shù)據(jù)收集、分析和報告撰寫精通數(shù)據(jù)分析工具數(shù)據(jù)處理技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識深化數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、分析報告質(zhì)量銷售與市場市場營銷專員42023年Q2市場活動策劃與執(zhí)行市場營銷知識、社交媒體運(yùn)營市場策略培訓(xùn)、品牌推廣技巧活動參與度、品牌影響力人力資源招聘專員32023年Q1人才招聘與員工關(guān)系管理招聘流程、溝通技巧招聘渠道開發(fā)、面試技巧提升招聘完成率、員工滿意度生產(chǎn)質(zhì)量控制工程師22023年Q3生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)控與改進(jìn)質(zhì)量管理體系、統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量控制流程培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)工具應(yīng)用質(zhì)量達(dá)標(biāo)率、改進(jìn)措施效果設(shè)計(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師52023年Q4產(chǎn)品外觀與交互設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)軟件操作、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)趨勢分析、設(shè)計(jì)思維培養(yǎng)設(shè)計(jì)方案創(chuàng)新度、用戶反饋接受度IT系統(tǒng)管理員32023年Q2企業(yè)IT系統(tǒng)管理與維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)故障排除IT安全培訓(xùn)、服務(wù)器管理系統(tǒng)穩(wěn)定性、故障響應(yīng)時間財務(wù)財務(wù)會計(jì)42023年Q1財務(wù)報表編制與審計(jì)會計(jì)準(zhǔn)則、財務(wù)軟件操作會計(jì)法規(guī)更新、財務(wù)軟件培訓(xùn)會計(jì)準(zhǔn)確率、財務(wù)報告及時性表格說明：崗位類別：崗位所屬的職能領(lǐng)域。崗位名稱：具體的職位名稱。